西華師范大學《管理信息系統(tǒng)》2022-2023學年第一學期期末試卷

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《管理信息系統(tǒng)》2022-2023學年第一學期期末試卷題號一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共15個小題，每小題1分，共15分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在企業(yè)的決策過程中，群體決策具有一定的優(yōu)勢，但也存在一些缺點。以下哪個缺點是群體決策中常見的？（）A.決策速度慢B.缺乏創(chuàng)新性C.責任不明確D.容易受到少數(shù)人控制2、某企業(yè)在制定年度生產計劃時，需要考慮多個因素，包括市場需求預測、原材料供應、生產能力、勞動力狀況等。若市場需求預測表明需求有較大增長，而原材料供應存在一定限制，生產能力和勞動力能夠滿足一定程度的增產。此時，企業(yè)在制定生產計劃時應首要關注的因素是？（）A.市場需求B.原材料供應C.生產能力D.勞動力狀況3、某企業(yè)的銷售部門發(fā)現(xiàn)近期市場份額有所下降，經過分析認為可能是產品質量、價格、促銷策略或競爭對手的影響。為了準確找出市場份額下降的原因，應該采用哪種管理工具或方法？（）A.波士頓矩陣分析B.SWOT分析C.魚骨圖分析法D.五力模型分析4、在企業(yè)的品牌管理中，以下哪個因素對于維護品牌的長期價值和穩(wěn)定性最為關鍵？（）A.品牌定位B.品牌傳播C.品牌延伸D.品牌保護5、在運營管理中，一家工廠正在考慮改進生產流程以提高生產效率。以下哪種生產流程改進方法可能需要投入大量的資金和時間，但長期效果顯著？（）A.工作簡化B.自動化改造C.流程重組D.標準化作業(yè)6、某企業(yè)在進行績效評估時，發(fā)現(xiàn)部分員工的績效指標設置不合理。為了改進績效指標的設置，以下哪個原則應該遵循？（）A.可衡量性B.可實現(xiàn)性C.相關性D.以上都是7、以下哪種領導理論強調領導者的特質是與生俱來的，而不是后天培養(yǎng)的？（）A.特質理論，關注領導者的個人特質B.行為理論，研究領導者的行為方式C.權變理論，根據(jù)情境選擇合適的領導方式D.魅力型領導理論，強調領導者的魅力和影響力8、在績效管理中，以下哪種績效評估方法更側重于員工的工作行為和過程？（）A.關鍵績效指標法（KPI）B.目標管理法（MBO）C.360度評估法D.行為錨定等級評價法（BARS）9、在企業(yè)的運營績效管理中，以下哪個指標更能反映企業(yè)運營過程中的資源利用效率？（）A.資產周轉率B.毛利率C.凈利率D.市盈率10、某公司的管理層在討論是否要進入一個新的市場領域。新市場具有較高的增長潛力，但也存在較大的競爭壓力和技術門檻。在進行決策時，以下哪種信息對他們最為重要？（）A.新市場的現(xiàn)有競爭對手分析B.新市場的未來發(fā)展趨勢預測C.公司進入新市場的資金投入預算D.公司在現(xiàn)有市場的業(yè)績表現(xiàn)11、在創(chuàng)新管理中，開放式創(chuàng)新模式越來越受到企業(yè)的重視。以下關于開放式創(chuàng)新模式的描述，哪一項是不正確的？（）A.強調企業(yè)內部和外部創(chuàng)新資源的整合B.可以降低創(chuàng)新風險和成本C.意味著企業(yè)要完全放棄內部研發(fā)D.有助于提高創(chuàng)新的效率和效果12、某公司正在考慮引入一項新的績效考核制度，旨在激勵員工提高工作效率和質量。以下關于績效考核的說法中，正確的是：（）A.績效考核應只關注結果，不考慮過程。B.績效考核的指標應保持長期不變。C.績效考核結果應及時反饋給員工，并與獎懲掛鉤。D.績效考核應由上級單方面決定，無需員工參與13、在企業(yè)的客戶關系管理中，客戶細分的依據(jù)包括客戶的價值、需求、行為等方面。以下哪種客戶細分方法更注重客戶的購買行為？（）A.RFM模型B.人口統(tǒng)計學細分C.心理細分D.地理細分14、一家企業(yè)在進行品牌延伸決策時，以下哪個條件對于成功延伸品牌形象和價值最為關鍵？（）A.品牌的知名度和美譽度B.新產品與原品牌的關聯(lián)性C.目標市場的相似性D.企業(yè)的營銷能力15、在團隊管理中，團隊的發(fā)展階段通常包括形成期、震蕩期、規(guī)范期、執(zhí)行期和休整期。以下關于團隊發(fā)展階段的描述，哪一項是錯誤的？（）A.在形成期，團隊成員相互了解，明確團隊的目標和任務B.在震蕩期，團隊成員之間可能會出現(xiàn)沖突和意見分歧C.在規(guī)范期，團隊形成了明確的工作規(guī)范和流程D.團隊一旦進入執(zhí)行期，就不會再回到之前的階段二、簡答題（本大題共4個小題，共20分)1、（本題5分）對于市場營銷中的定價策略，分析影響產品定價的因素（如成本、需求、競爭、政策等），以及常見的定價方法（如成本加成定價、目標利潤定價、價值定價等），舉例說明不同定價策略的應用。2、（本題5分）解釋流程再造中的業(yè)務流程建模和優(yōu)化方法，舉例說明如何通過流程再造提升業(yè)務流程效率。3、（本題5分）管理者如何運用團隊建設的理論和方法來打造高績效團隊，提升團隊的創(chuàng)新能力和解決問題的能力？4、（本題5分）企業(yè)的市場營銷調研在收集、分析和應用數(shù)據(jù)方面面臨諸多挑戰(zhàn)，請分析如何提高市場營銷調研的質量和效果，為企業(yè)決策提供有力支持？三、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）績效管理中的績效反饋是重要的管理環(huán)節(jié)。請論述績效反饋的目的、方法以及如何進行有效的績效反饋，結合實際案例分析績效反饋對員工績效提升的作用。2、（本題5分）在企業(yè)創(chuàng)新過程中，開放式創(chuàng)新模式逐漸受到關注。請全面論述開放式創(chuàng)新的概念、特點和實現(xiàn)方式，分析開放式創(chuàng)新與封閉式創(chuàng)新的區(qū)別和優(yōu)勢，以及企業(yè)如何構建開放式創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)，整合內外部創(chuàng)新資源，提高創(chuàng)新績效。3、（本題5分）創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力源泉。請論述創(chuàng)新的重要性、創(chuàng)新的類型以及企業(yè)如何進行創(chuàng)新管理。分析創(chuàng)新對企業(yè)競爭力的提升作用，以及如何營造有利于創(chuàng)新的組織環(huán)境，結合實際案例探討企業(yè)創(chuàng)新的成功經驗和挑戰(zhàn)。4、（本題5分）時間管理中的時間浪費現(xiàn)象對于個人和組織的效率有著負面影響。請論述時間浪費的主要表現(xiàn)、原因和解決方法。分析企業(yè)如何通過時間管理來減少時間浪費，提高員工的工作效率和組織的整體績效。結合實際案例說明時間管理在減少時間浪費方面的應用價值。5、（本題5分）在VUCA（不穩(wěn)定、不確定、復雜、模糊）時代，企業(yè)的敏捷性和韌性成為生存和發(fā)展的關鍵能力。論述如何打造敏捷型組織，提高企業(yè)的快速決策能力、應變能力和恢復能力，應對各種不確定性和風險，并結合實際案例分析敏捷性和韌性在企業(yè)管理中的體現(xiàn)。四、案例分析題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）一家農產品加工企業(yè)想要拓展國際市場，但對國際貿易規(guī)則和目標市場的準入標準了解不足。請分析該企業(yè)應如何做好市場調研和合規(guī)準備？2、（本題10分）一家化妝品企業(yè)在市場細分和目標市場選擇上不夠精準，營銷效果不佳。請?zhí)接懺撈髽I(yè)應如何進行精準的市場細分和目標