研發(fā)人員等級評定規(guī)則

6/6XXX有限公司研發(fā)人員等級評定規(guī)則1目的為激勵研發(fā)人員不斷學(xué)習(xí)，提高自身技能，同時為員工提供研發(fā)技術(shù)晉升的發(fā)展通道，秀強(qiáng)公司本著“堅持標(biāo)準(zhǔn)，注重業(yè)績，硬化條件，公正公開”的原則，做到技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)、評定等級辦法、評定程序、評定結(jié)果公開，體現(xiàn)對有突出貢獻(xiàn)和優(yōu)秀的研發(fā)人員的政策傾斜，故制定本規(guī)則。2適用范圍技術(shù)等級序列是公司研發(fā)人員的發(fā)展通道，研發(fā)人員可以通過業(yè)績的提升和專業(yè)技術(shù)水平的提高而獲得職位等級的晉升。本規(guī)則適用于從事研發(fā)和提供研發(fā)支持等崗位進(jìn)行專業(yè)研發(fā)工作的員工。3技術(shù)等級設(shè)定3.1技術(shù)等級是以研發(fā)人員的實(shí)際技術(shù)水平為依據(jù)，劃分為八等，分別為：見習(xí)技術(shù)員、技術(shù)員、助理工程師、工程師、主任工程師、高級工程師、副總工程師、總工程師。一級為見習(xí)技術(shù)員，職位等級最低，八級為總工程師，職位等級最高，詳見表1。表1秀強(qiáng)股份技術(shù)崗位職級對應(yīng)表等級管理序列技術(shù)序列_總經(jīng)理8副總經(jīng)理總工程師7總經(jīng)理助理（總監(jiān)、事業(yè)部總經(jīng)理）副總工程師6部（廠）長高級工程師5副（廠）部長主任工程師4部（廠）長助理/科長、科室主任工程師3副科長助理工程師2工段長技術(shù)員1班長_見習(xí)技術(shù)員3.2技術(shù)序列等級原則上實(shí)行逐級晉升，進(jìn)行動態(tài)管理，有特殊技能、成果卓越者經(jīng)技術(shù)等級鑒定委員會全員通過批準(zhǔn)后，方可越級評定。本公司技術(shù)職位等級評定不等同于社會技術(shù)職稱（政府人事局及其他職稱評定機(jī)構(gòu)評定的專業(yè)職務(wù)職稱執(zhí)業(yè)資格），社會技術(shù)職稱可作為公司評定技術(shù)職位等級參考。3.3評定內(nèi)容3.3.1技術(shù)職位等級每兩年評定一次。員工技術(shù)職位等級評定申請于申報年度的10月1日至20日編報，評定為11月1日至20日進(jìn)行，公示時間為12月1日至20日。3.3.2申請等級評定的資格條件（詳見表2）表2申請等級評定的資格條件等級技術(shù)序列資格條件1見習(xí)技術(shù)員資歷要求1理工類?？茖W(xué)歷及以上、材料等相關(guān)專業(yè)；專業(yè)基礎(chǔ)知識扎實(shí)。2非理工科類、高中學(xué)歷，但須具備從事本公司技術(shù)崗位經(jīng)歷一年以上或具有明顯技改創(chuàng)新業(yè)績。日常業(yè)務(wù)能力1月度業(yè)績考核排名居部門內(nèi)前80%≥6個月。2熟知技術(shù)文件體系流程。2技術(shù)員科研項目1主持1項精細(xì)化改善或?qū)ｎ}技改等項目（包括質(zhì)量、產(chǎn)能、降成本等方面）。2參與1項項目研發(fā)。日常業(yè)務(wù)能力1專業(yè)技術(shù)崗位要求的工作事項達(dá)成率≥90%。2熟知技術(shù)文件體系流程，要求執(zhí)行偏差≤3例/年。3月度業(yè)績考核排名居部門內(nèi)前80%≥6個月，且年度方針目標(biāo)達(dá)成率≥80%。資歷要求1轉(zhuǎn)為公司正式員工后至少須滿本公司專業(yè)技術(shù)崗位6個月。3助理工程師科研項目1主持研究1項基礎(chǔ)研究重點(diǎn)項目。2參與2項專題技改項目。日常業(yè)務(wù)能力1專業(yè)技術(shù)崗位要求的工作事項達(dá)成率≥90%。2熟知技術(shù)文件體系流程，要求執(zhí)行偏差≤2例/年。3月度業(yè)績考核排名居部門內(nèi)前80%≥6個月，且年度方針目標(biāo)達(dá)成率≥80%。資歷要求1高中及以下學(xué)歷，從事本公司專業(yè)技術(shù)工作3年以上。2?？茖W(xué)歷，從事本公司專業(yè)技術(shù)工作2年以上。3本科學(xué)歷，從事本公司專業(yè)技術(shù)工作1.5年以上。4碩士以上學(xué)歷，從事本公司專業(yè)技術(shù)工作1年以上。4工程師科研項目1主持研究1項基礎(chǔ)研究重點(diǎn)項目。2參與2項基礎(chǔ)研究重點(diǎn)項目。日常業(yè)務(wù)能力1實(shí)施專業(yè)技術(shù)授課≥3次/年，輔導(dǎo)1項以上重點(diǎn)項目。2專業(yè)技術(shù)崗位要求的工作事項達(dá)成率≥90%。3掌握技術(shù)文件體系流程，要求執(zhí)行偏差≤1例/年。4月度業(yè)績考核排名居部門內(nèi)前80%≥6個月，且年度方針目標(biāo)達(dá)成率≥80%。資歷要求1高中及以下學(xué)歷，須從事本公司專業(yè)技術(shù)工作5年以上或擔(dān)任助理職務(wù)2年以上。2專科學(xué)歷，從事本公司專業(yè)技術(shù)工作4年以上或擔(dān)任助理職務(wù)2年以上。3本科學(xué)歷，從事本公司專業(yè)技術(shù)工作3年以上或擔(dān)任助理職務(wù)2年以上。4碩士以上學(xué)歷，從事本公司專業(yè)技術(shù)工作2年以上或擔(dān)任助理職務(wù)2年以上。5主任工程師科研項目1主持研究1項以上創(chuàng)新研發(fā)項目，申報并取得授理專利。日常業(yè)務(wù)能力2實(shí)施專業(yè)技術(shù)授課≥4次/年，輔導(dǎo)1項以上新產(chǎn)品研發(fā)項目。3專業(yè)技術(shù)崗位要求的工作事項達(dá)成率≥90%。4掌握技術(shù)文件體系流程，要求執(zhí)行偏差0例/年。5月度業(yè)績考核排名居部門內(nèi)前80%≥6個月，且年度方針目標(biāo)達(dá)成率≥80%。資歷要求1高中及以下學(xué)歷，從事本公司專業(yè)技術(shù)工作7年以上或擔(dān)任工程師職務(wù)4年以上。2?？茖W(xué)歷，從事本公司專業(yè)技術(shù)工作6年以上或擔(dān)任工程師職務(wù)4年以上。3本科學(xué)歷，從事本公司專業(yè)技術(shù)工作5年以上或擔(dān)任工程師職務(wù)4年以上。4碩士以上學(xué)歷，從事本公司專業(yè)技術(shù)工作4年以上或擔(dān)任工程師職務(wù)3年以上。5?？萍耙陨蠈W(xué)歷須取得全國職稱英語B級及以上考試合格證書或通過國家英語四級及以上考試；高中及以下學(xué)歷須具備業(yè)務(wù)方面的技能特長。6高級工程師科研項目主持研究1項創(chuàng)新研發(fā)項目，申報并取得授權(quán)專利。日常業(yè)務(wù)能力1實(shí)施專業(yè)技術(shù)授課≥5次/年，輔導(dǎo)1項以上新產(chǎn)品研發(fā)項目。2專業(yè)技術(shù)崗位要求的工作事項達(dá)成率≥90%。3主持編制文件體系流程≥1例/年。4月度業(yè)績考核排名居部門內(nèi)前80%≥6個月，且年度方針目標(biāo)達(dá)成率≥80%。資歷要求1高中及以下學(xué)歷，從事本公司專業(yè)技術(shù)工作9年以上或擔(dān)任主任工程師職務(wù)5年以上。2專科學(xué)歷，從事本公司專業(yè)技術(shù)工作8年以上或擔(dān)任主任工程師職務(wù)5年以上。3本科學(xué)歷，從事本公司專業(yè)技術(shù)工作7年以上或擔(dān)任主任工程師職務(wù)5年以上。4碩士以上學(xué)歷，從事本公司專業(yè)技術(shù)工作6年以上或擔(dān)任主任工程師職務(wù)5年以上。5?？萍耙陨蠈W(xué)歷須取得全國職稱英語B級及以上考試合格證書或通過國家英語四級及以上考試；高中及以下學(xué)歷須具備業(yè)務(wù)方面的技能特長。7副總工程師科研項目主持研究1項創(chuàng)新研發(fā)項目，申報并取得授權(quán)專利。日常業(yè)務(wù)能力1實(shí)施專業(yè)技術(shù)授課≥6次/年，輔導(dǎo)2個以上新產(chǎn)品研發(fā)項目。2專業(yè)技術(shù)崗位要求的工作事項達(dá)成率≥90%。3創(chuàng)新文件體系流程≥1例/年。4月度業(yè)績考核排名居部門內(nèi)前80%≥6個月，且年度方針目標(biāo)達(dá)成率≥80%。資歷要求1高中及以下學(xué)歷，從事本公司專業(yè)技術(shù)工作11年以上或擔(dān)任高級工程師職務(wù)5年以上。2專科學(xué)歷，從事本公司專業(yè)技術(shù)工作10年以上或擔(dān)任高級工程師職務(wù)5年以上。3本科學(xué)歷，從事本公司專業(yè)技術(shù)工作9年以上或擔(dān)任高級工程師職務(wù)5年以上。4碩士以上學(xué)歷，從事本公司專業(yè)技術(shù)工作8年以上或擔(dān)任高級工程師職務(wù)5年以上。5?？萍耙陨蠈W(xué)歷須取得全國職稱英語B級及以上考試合格證書或通過國家英語四級及以上考試；高中及以下學(xué)歷須具備業(yè)務(wù)方面的技能特長。8總工程師科研項目主持研究1項前沿新產(chǎn)業(yè)項目，申報并取得授權(quán)專利。日常業(yè)務(wù)能力1實(shí)施專業(yè)技術(shù)授課≥7次/年，輔導(dǎo)3項以上新產(chǎn)品研發(fā)項目。2專業(yè)技術(shù)崗位要求的工作事項達(dá)成率≥90%。3創(chuàng)新公司文件體系流程≥1例/年。4月度業(yè)績考核排名居部門內(nèi)前80%≥6個月，且年度方針目標(biāo)達(dá)成率≥80%。資歷要求1高中及以下學(xué)歷，從事本公司專業(yè)技術(shù)工作13年以上或擔(dān)任副總工程師職務(wù)5年以上。2?？茖W(xué)歷，從事本公司專業(yè)技術(shù)工作12年以上或擔(dān)任副總工程師職務(wù)5年以上。3本科學(xué)歷，從事本公司專業(yè)技術(shù)工作10年以上或擔(dān)任副總工程師職務(wù)5年以上。4碩士以上學(xué)歷，從事本公司專業(yè)技術(shù)工作8年以上或擔(dān)任副總工程師職務(wù)5年以上。5?？萍耙陨蠈W(xué)歷須取得全國職稱英語B級及以上考試合格證書或通過國家英語四級及以上考試；高中及以下學(xué)歷須具備業(yè)務(wù)方面的技能特長。3.3.3技術(shù)等級評定方式研發(fā)人員等級評定以業(yè)績和能力為導(dǎo)向（詳見表3）：表3技術(shù)等級評定方式序號評定對象評定依據(jù)單項分值權(quán)重考核方式考核負(fù)責(zé)人考核周期1技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)理論10020%筆試技術(shù)研發(fā)中心、各開發(fā)部、工程部年度2現(xiàn)場專業(yè)答辯10010%口試專業(yè)評定小組年度3年度業(yè)績考核10060%KPI考核部門主管年度4能力態(tài)度評價10010%360度考評人力資源部年度備注1綜合得分=理論*20%+答辯*10%+業(yè)績考核*60%+能力評價*10%。2年度業(yè)績考核得分取全年實(shí)際完成情況與目標(biāo)對比計算出得分。3.3.4評定結(jié)果等級分布（詳見表4）表4評定結(jié)果等級分布分?jǐn)?shù)段綜合得分≥90分綜合得分≤89分備注級別動態(tài)升級不升不降職位動態(tài)管理細(xì)則技術(shù)序列等級原則上實(shí)行全員每年申報，逐級晉升；評定結(jié)果有效期為兩年，滿足資歷工作年限要求且超出有效期未再次參加評定的第一年保級，第二年降級。申請職位等級評定者，綜合得分≥90分，予以升級；綜合得分在≤89分，不升不降，保持原級別；連續(xù)三年參與等級評定未升級者，將調(diào)整至公司人才庫，重新競聘上崗或公司重新安排崗位。在入職時已與公司商定技術(shù)等級的新員工，按協(xié)議定等級，并相應(yīng)參與年度等級評定。若技術(shù)序列人員申請或調(diào)整為管理序列發(fā)展，自調(diào)動當(dāng)月起納入管理序列，取消享受技術(shù)職等津貼待遇，并相應(yīng)參與該年度的管理職等評定；但管理序列人員轉(zhuǎn)向技術(shù)序列發(fā)展，必須具備從事本公司技術(shù)崗位經(jīng)歷、技改創(chuàng)新業(yè)績等專業(yè)基礎(chǔ)，并相應(yīng)參與該年度的技術(shù)等級評定；從事技術(shù)管理的人員原則上采取就高不就低方式進(jìn)入相應(yīng)的序列。經(jīng)總經(jīng)理審批破格晉升或降職者，當(dāng)年度不受考核結(jié)果的限制。4職責(zé)及分工4.1組織設(shè)置4.1.1技術(shù)等級鑒定委員會組長：技術(shù)研發(fā)中心負(fù)責(zé)人副組長：常務(wù)副總經(jīng)理、品質(zhì)管理中心負(fù)責(zé)人、工程部負(fù)責(zé)人、人力資源部負(fù)責(zé)人成員：技術(shù)研發(fā)中心辦公室、各開發(fā)部負(fù)責(zé)人、各品管部負(fù)責(zé)人、各分廠負(fù)責(zé)人（含主持工作）4.1.2專業(yè)評定小組專業(yè)評定小組成員：技術(shù)研發(fā)中心負(fù)責(zé)人、各開發(fā)部負(fù)責(zé)人、各品管部負(fù)責(zé)人、工程部負(fù)責(zé)人及各分廠負(fù)責(zé)人（含主持工作）。專業(yè)評定小組負(fù)責(zé)現(xiàn)場專業(yè)答辯與專業(yè)技術(shù)理論試卷的評定，試卷打分采用相互匿名制。4.2相關(guān)部門職責(zé)4.2.1人力資源部負(fù)責(zé)等級評定的受理及組織工作。4.2.2技術(shù)研發(fā)中心、各開發(fā)部、工程部牽頭負(fù)責(zé)涉及本崗位專業(yè)技術(shù)理論試題庫建立，以及現(xiàn)場專業(yè)答辯的評委，并參與相應(yīng)的評分工作。4.2.3技術(shù)研發(fā)中心、各開發(fā)部、工程部應(yīng)該參與涉及崗位的等級標(biāo)準(zhǔn)的制定工作并負(fù)責(zé)審核。5技術(shù)等級評定流程5.1個人申請正式研發(fā)人員按照公司技術(shù)等級評定的資格條件進(jìn)行相應(yīng)技術(shù)職等的申請，實(shí)事求是填寫“技術(shù)等級評定申請表”與相關(guān)見證資料，并提交部門主管填寫審核意見，以部門為單位提交技術(shù)研發(fā)中心、各開發(fā)部、工程部。5.2資格初審技術(shù)研發(fā)中心辦公室、工程部針對相應(yīng)崗位人員提交的資料，進(jìn)行技術(shù)職等申請的資格初審，并將相關(guān)見證資料提交人力資源部。5.3評審5.3.1符合職等評定條件的研發(fā)人員，按照公司要求參加專業(yè)技術(shù)理論筆試與現(xiàn)場專業(yè)答辯。5.3.2人力資源部根據(jù)實(shí)際情況制訂能力態(tài)度評估細(xì)則，下發(fā)評估工具表，進(jìn)行能力態(tài)度評估。5.4公示人力資源部匯總核算綜合得分，確定評定等級，評定結(jié)果公示無異議后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。最終等級評定者從次月起開始享受相應(yīng)等級的待遇，補(bǔ)助金額詳見表5。表5技術(shù)等級補(bǔ)助金額職等技術(shù)系列補(bǔ)助金額（元/月）備注C級B級A級8總工程師7副總工程師140017002000現(xiàn)職位補(bǔ)助含在工資內(nèi)6高級工程師100012001400現(xiàn)職位補(bǔ)助含在工資內(nèi)5主任工程師7008501000現(xiàn)職位補(bǔ)助含在工資內(nèi)4工程師500600700現(xiàn)職位補(bǔ)助含在工資內(nèi)3助理工程師350425500五級關(guān)鍵技術(shù)工500元/月2技術(shù)員2002