研發(fā)人員等級評定規(guī)則

6/6XXX有限公司研發(fā)人員等級評定規(guī)則1目的為激勵研發(fā)人員不斷學習，提高自身技能，同時為員工提供研發(fā)技術晉升的發(fā)展通道，秀強公司本著“堅持標準，注重業(yè)績，硬化條件，公正公開”的原則，做到技術等級標準、評定等級辦法、評定程序、評定結果公開，體現(xiàn)對有突出貢獻和優(yōu)秀的研發(fā)人員的政策傾斜，故制定本規(guī)則。2適用范圍技術等級序列是公司研發(fā)人員的發(fā)展通道，研發(fā)人員可以通過業(yè)績的提升和專業(yè)技術水平的提高而獲得職位等級的晉升。本規(guī)則適用于從事研發(fā)和提供研發(fā)支持等崗位進行專業(yè)研發(fā)工作的員工。3技術等級設定3.1技術等級是以研發(fā)人員的實際技術水平為依據(jù)，劃分為八等，分別為：見習技術員、技術員、助理工程師、工程師、主任工程師、高級工程師、副總工程師、總工程師。一級為見習技術員，職位等級最低，八級為總工程師，職位等級最高，詳見表1。表1秀強股份技術崗位職級對應表等級管理序列技術序列_總經(jīng)理8副總經(jīng)理總工程師7總經(jīng)理助理（總監(jiān)、事業(yè)部總經(jīng)理）副總工程師6部（廠）長高級工程師5副（廠）部長主任工程師4部（廠）長助理/科長、科室主任工程師3副科長助理工程師2工段長技術員1班長_見習技術員3.2技術序列等級原則上實行逐級晉升，進行動態(tài)管理，有特殊技能、成果卓越者經(jīng)技術等級鑒定委員會全員通過批準后，方可越級評定。本公司技術職位等級評定不等同于社會技術職稱（政府人事局及其他職稱評定機構評定的專業(yè)職務職稱執(zhí)業(yè)資格），社會技術職稱可作為公司評定技術職位等級參考。3.3評定內容3.3.1技術職位等級每兩年評定一次。員工技術職位等級評定申請于申報年度的10月1日至20日編報，評定為11月1日至20日進行，公示時間為12月1日至20日。3.3.2申請等級評定的資格條件（詳見表2）表2申請等級評定的資格條件等級技術序列資格條件1見習技術員資歷要求1理工類專科學歷及以上、材料等相關專業(yè)；專業(yè)基礎知識扎實。2非理工科類、高中學歷，但須具備從事本公司技術崗位經(jīng)歷一年以上或具有明顯技改創(chuàng)新業(yè)績。日常業(yè)務能力1月度業(yè)績考核排名居部門內前80%≥6個月。2熟知技術文件體系流程。2技術員科研項目1主持1項精細化改善或專題技改等項目（包括質量、產能、降成本等方面）。2參與1項項目研發(fā)。日常業(yè)務能力1專業(yè)技術崗位要求的工作事項達成率≥90%。2熟知技術文件體系流程，要求執(zhí)行偏差≤3例/年。3月度業(yè)績考核排名居部門內前80%≥6個月，且年度方針目標達成率≥80%。資歷要求1轉為公司正式員工后至少須滿本公司專業(yè)技術崗位6個月。3助理工程師科研項目1主持研究1項基礎研究重點項目。2參與2項專題技改項目。日常業(yè)務能力1專業(yè)技術崗位要求的工作事項達成率≥90%。2熟知技術文件體系流程，要求執(zhí)行偏差≤2例/年。3月度業(yè)績考核排名居部門內前80%≥6個月，且年度方針目標達成率≥80%。資歷要求1高中及以下學歷，從事本公司專業(yè)技術工作3年以上。2?？茖W歷，從事本公司專業(yè)技術工作2年以上。3本科學歷，從事本公司專業(yè)技術工作1.5年以上。4碩士以上學歷，從事本公司專業(yè)技術工作1年以上。4工程師科研項目1主持研究1項基礎研究重點項目。2參與2項基礎研究重點項目。日常業(yè)務能力1實施專業(yè)技術授課≥3次/年，輔導1項以上重點項目。2專業(yè)技術崗位要求的工作事項達成率≥90%。3掌握技術文件體系流程，要求執(zhí)行偏差≤1例/年。4月度業(yè)績考核排名居部門內前80%≥6個月，且年度方針目標達成率≥80%。資歷要求1高中及以下學歷，須從事本公司專業(yè)技術工作5年以上或擔任助理職務2年以上。2?？茖W歷，從事本公司專業(yè)技術工作4年以上或擔任助理職務2年以上。3本科學歷，從事本公司專業(yè)技術工作3年以上或擔任助理職務2年以上。4碩士以上學歷，從事本公司專業(yè)技術工作2年以上或擔任助理職務2年以上。5主任工程師科研項目1主持研究1項以上創(chuàng)新研發(fā)項目，申報并取得授理專利。日常業(yè)務能力2實施專業(yè)技術授課≥4次/年，輔導1項以上新產品研發(fā)項目。3專業(yè)技術崗位要求的工作事項達成率≥90%。4掌握技術文件體系流程，要求執(zhí)行偏差0例/年。5月度業(yè)績考核排名居部門內前80%≥6個月，且年度方針目標達成率≥80%。資歷要求1高中及以下學歷，從事本公司專業(yè)技術工作7年以上或擔任工程師職務4年以上。2?？茖W歷，從事本公司專業(yè)技術工作6年以上或擔任工程師職務4年以上。3本科學歷，從事本公司專業(yè)技術工作5年以上或擔任工程師職務4年以上。4碩士以上學歷，從事本公司專業(yè)技術工作4年以上或擔任工程師職務3年以上。5?？萍耙陨蠈W歷須取得全國職稱英語B級及以上考試合格證書或通過國家英語四級及以上考試；高中及以下學歷須具備業(yè)務方面的技能特長。6高級工程師科研項目主持研究1項創(chuàng)新研發(fā)項目，申報并取得授權專利。日常業(yè)務能力1實施專業(yè)技術授課≥5次/年，輔導1項以上新產品研發(fā)項目。2專業(yè)技術崗位要求的工作事項達成率≥90%。3主持編制文件體系流程≥1例/年。4月度業(yè)績考核排名居部門內前80%≥6個月，且年度方針目標達成率≥80%。資歷要求1高中及以下學歷，從事本公司專業(yè)技術工作9年以上或擔任主任工程師職務5年以上。2?？茖W歷，從事本公司專業(yè)技術工作8年以上或擔任主任工程師職務5年以上。3本科學歷，從事本公司專業(yè)技術工作7年以上或擔任主任工程師職務5年以上。4碩士以上學歷，從事本公司專業(yè)技術工作6年以上或擔任主任工程師職務5年以上。5專科及以上學歷須取得全國職稱英語B級及以上考試合格證書或通過國家英語四級及以上考試；高中及以下學歷須具備業(yè)務方面的技能特長。7副總工程師科研項目主持研究1項創(chuàng)新研發(fā)項目，申報并取得授權專利。日常業(yè)務能力1實施專業(yè)技術授課≥6次/年，輔導2個以上新產品研發(fā)項目。2專業(yè)技術崗位要求的工作事項達成率≥90%。3創(chuàng)新文件體系流程≥1例/年。4月度業(yè)績考核排名居部門內前80%≥6個月，且年度方針目標達成率≥80%。資歷要求1高中及以下學歷，從事本公司專業(yè)技術工作11年以上或擔任高級工程師職務5年以上。2?？茖W歷，從事本公司專業(yè)技術工作10年以上或擔任高級工程師職務5年以上。3本科學歷，從事本公司專業(yè)技術工作9年以上或擔任高級工程師職務5年以上。4碩士以上學歷，從事本公司專業(yè)技術工作8年以上或擔任高級工程師職務5年以上。5專科及以上學歷須取得全國職稱英語B級及以上考試合格證書或通過國家英語四級及以上考試；高中及以下學歷須具備業(yè)務方面的技能特長。8總工程師科研項目主持研究1項前沿新產業(yè)項目，申報并取得授權專利。日常業(yè)務能力1實施專業(yè)技術授課≥7次/年，輔導3項以上新產品研發(fā)項目。2專業(yè)技術崗位要求的工作事項達成率≥90%。3創(chuàng)新公司文件體系流程≥1例/年。4月度業(yè)績考核排名居部門內前80%≥6個月，且年度方針目標達成率≥80%。資歷要求1高中及以下學歷，從事本公司專業(yè)技術工作13年以上或擔任副總工程師職務5年以上。2?？茖W歷，從事本公司專業(yè)技術工作12年以上或擔任副總工程師職務5年以上。3本科學歷，從事本公司專業(yè)技術工作10年以上或擔任副總工程師職務5年以上。4碩士以上學歷，從事本公司專業(yè)技術工作8年以上或擔任副總工程師職務5年以上。5專科及以上學歷須取得全國職稱英語B級及以上考試合格證書或通過國家英語四級及以上考試；高中及以下學歷須具備業(yè)務方面的技能特長。3.3.3技術等級評定方式研發(fā)人員等級評定以業(yè)績和能力為導向（詳見表3）：表3技術等級評定方式序號評定對象評定依據(jù)單項分值權重考核方式考核負責人考核周期1技術人員專業(yè)技術理論10020%筆試技術研發(fā)中心、各開發(fā)部、工程部年度2現(xiàn)場專業(yè)答辯10010%口試專業(yè)評定小組年度3年度業(yè)績考核10060%KPI考核部門主管年度4能力態(tài)度評價10010%360度考評人力資源部年度備注1綜合得分=理論*20%+答辯*10%+業(yè)績考核*60%+能力評價*10%。2年度業(yè)績考核得分取全年實際完成情況與目標對比計算出得分。3.3.4評定結果等級分布（詳見表4）表4評定結果等級分布分數(shù)段綜合得分≥90分綜合得分≤89分備注級別動態(tài)升級不升不降職位動態(tài)管理細則技術序列等級原則上實行全員每年申報，逐級晉升；評定結果有效期為兩年，滿足資歷工作年限要求且超出有效期未再次參加評定的第一年保級，第二年降級。申請職位等級評定者，綜合得分≥90分，予以升級；綜合得分在≤89分，不升不降，保持原級別；連續(xù)三年參與等級評定未升級者，將調整至公司人才庫，重新競聘上崗或公司重新安排崗位。在入職時已與公司商定技術等級的新員工，按協(xié)議定等級，并相應參與年度等級評定。若技術序列人員申請或調整為管理序列發(fā)展，自調動當月起納入管理序列，取消享受技術職等津貼待遇，并相應參與該年度的管理職等評定；但管理序列人員轉向技術序列發(fā)展，必須具備從事本公司技術崗位經(jīng)歷、技改創(chuàng)新業(yè)績等專業(yè)基礎，并相應參與該年度的技術等級評定；從事技術管理的人員原則上采取就高不就低方式進入相應的序列。經(jīng)總經(jīng)理審批破格晉升或降職者，當年度不受考核結果的限制。4職責及分工4.1組織設置4.1.1技術等級鑒定委員會組長：技術研發(fā)中心負責人副組長：常務副總經(jīng)理、品質管理中心負責人、工程部負責人、人力資源部負責人成員：技術研發(fā)中心辦公室、各開發(fā)部負責人、各品管部負責人、各分廠負責人（含主持工作）4.1.2專業(yè)評定小組專業(yè)評定小組成員：技術研發(fā)中心負責人、各開發(fā)部負責人、各品管部負責人、工程部負責人及各分廠負責人（含主持工作）。專業(yè)評定小組負責現(xiàn)場專業(yè)答辯與專業(yè)技術理論試卷的評定，試卷打分采用相互匿名制。4.2相關部門職責4.2.1人力資源部負責等級評定的受理及組織工作。4.2.2技術研發(fā)中心、各開發(fā)部、工程部牽頭負責涉及本崗位專業(yè)技術理論試題庫建立，以及現(xiàn)場專業(yè)答辯的評委，并參與相應的評分工作。4.2.3技術研發(fā)中心、各開發(fā)部、工程部應該參與涉及崗位的等級標準的制定工作并負責審核。5技術等級評定流程5.1個人申請正式研發(fā)人員按照公司技術等級評定的資格條件進行相應技術職等的申請，實事求是填寫“技術等級評定申請表”與相關見證資料，并提交部門主管填寫審核意見，以部門為單位提交技術研發(fā)中心、各開發(fā)部、工程部。5.2資格初審技術研發(fā)中心辦公室、工程部針對相應崗位人員提交的資料，進行技術職等申請的資格初審，并將相關見證資料提交人力資源部。5.3評審5.3.1符合職等評定條件的研發(fā)人員，按照公司要求參加專業(yè)技術理論筆試與現(xiàn)場專業(yè)答辯。5.3.2人力資源部根據(jù)實際情況制訂能力態(tài)度評估細則，下發(fā)評估工具表，進行能力態(tài)度評估。5.4公示人力資源部匯總核算綜合得分，確定評定等級，評定結果公示無異議后報總經(jīng)理批準。最終等級評定者從次月起開始享受相應等級的待遇，補助金額詳見表5。表5技術等級補助金額職等技術系列補助金額（元/月）備注C級B級A級8總工程師7副總工程師140017002000現(xiàn)職位補助含在工資內6高級工程師100012001400現(xiàn)職位補助含在工資內5主任工程師7008501000現(xiàn)職位補助含在工資內4工程師500600700現(xiàn)職位補助含在工資內3助理工程師350425500五級關鍵技術工500元/月2技術員2002