2017四川地區(qū)安健環(huán)主管職位薪酬報(bào)告

安健環(huán)主管崗位薪酬調(diào)查報(bào)告四川地區(qū)薪酬網(wǎng)薪酬網(wǎng)一、調(diào)研概述1.1薪酬調(diào)研簡介本次薪酬調(diào)研由薪酬網(wǎng)全程控制，調(diào)查的企業(yè)覆蓋多個(gè)行業(yè)、多種企業(yè)性質(zhì)，調(diào)查項(xiàng)目涉及巟以及行業(yè)未來的薪豐富的調(diào)查經(jīng)驗(yàn)不與業(yè)的顧問團(tuán)隊(duì)；依托網(wǎng)站深厚的數(shù)據(jù)來源、龐大的客戶群體，為企業(yè)提供高價(jià)值的人力資源深度研究報(bào)告?？焖俸啽愕牟樵兎椒?，適合各種與業(yè)程度的人力資調(diào)查流程發(fā)起調(diào)查報(bào)告發(fā)布評估匘配數(shù)據(jù)分析收集數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)1.2數(shù)據(jù)有效時(shí)間及有效樣本本次調(diào)研數(shù)據(jù)起止時(shí)限為：2016年01月01日至2016年月31日家400-6363-638第1頁薪酬網(wǎng)︱)貿(mào)易建業(yè)/能源售&&業(yè)400-6363-638第2頁薪酬網(wǎng)包）n1025507590所有數(shù)據(jù)的平均值，反映市場的平均水平。崗位報(bào)告中所展示的分位值：())內(nèi)內(nèi)90(二、崗位薪酬水平報(bào)告400-6363-638第3頁薪酬網(wǎng)樣本格式序號編號/PositionCode:崗位編號崗位名稱/Position:崗位名稱職責(zé)描述/JobDescription例：在財(cái)務(wù)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，按照公司財(cái)會制度和核算管理有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)公司各種核算和其它業(yè)務(wù)的記帳工作；?根據(jù)會計(jì)制度規(guī)定，設(shè)置科目明細(xì)帳和使用對應(yīng)的帳簿，認(rèn)真、準(zhǔn)確地登錄各類明細(xì)帳，要求做到帳目清楚、數(shù)字正確、登記及時(shí)、帳證相符，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)更正；?負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的會計(jì)明細(xì)核算工作，建立固定資產(chǎn)輔助明細(xì)帳，及時(shí)辦理記帳登記手續(xù)；?負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)債權(quán)、債務(wù)的清理結(jié)算工作；?協(xié)助主管會計(jì)等做好會計(jì)原始憑證、帳冊、報(bào)表等會計(jì)檔案的整理、歸檔工作，就職責(zé)范圍問題提出工作建議。崗位職責(zé)描述招聘難度/DifficultyofHiring★★★☆☆一般薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&WorkExperience：學(xué)歷/EducationDegree博士及以上/Doctor碩士/Master本科/Bachelor?？?College2－5年5－8年8－10年10年以上0000000000000具體薪酬水平高中及以下/HighSchool000薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompanyType:公司類型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyType外商獨(dú)資企業(yè)P250P500P750P900Median0ForeignOwnedEnterprises外商合資企業(yè)JointVenture民營企業(yè)LocalPrivateEnterprises國有企業(yè)000000具體薪酬水平000StateOwnedEnterprises400-6363-638第4頁薪酬網(wǎng)序號/NO:332編號/PositionCode:EH004崗位名稱/Position:安健環(huán)主管職責(zé)描述/JobDescription全面負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)保管理的具體工作；協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真及時(shí)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)管理和環(huán)境保護(hù)的法律法規(guī)和上級安全管理部門的指示精神，保證公司安全生產(chǎn)；監(jiān)督、檢查全公司各部門的安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)以及勞動場所的衛(wèi)生情況、規(guī)章制度的執(zhí)行情況、隱患整改情況；協(xié)助各部門抓好職工安全教育和安全培訓(xùn)工作，建立健全職工安全檔案和安全臺賬，組織有關(guān)部門對事故的調(diào)查處理、統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作，組織制訂修改、完善安全生產(chǎn)管理和環(huán)境保護(hù)的規(guī)章制度；負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場檢查工作，定期組織安全環(huán)保、檢查和召開安全活動分析會，制訂隱患整改計(jì)劃，下達(dá)隱患整改，并督促整改；負(fù)責(zé)新投入設(shè)備的安裝、試車、驗(yàn)收、投產(chǎn)前的檢查安全、環(huán)保措施是否符合規(guī)定；完成上級交辦的其他工作招聘難度/DifficultyofHiring★★★☆☆一般薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&WorkExperience：學(xué)歷/EducationDegree博士及以上/Doctor碩士/Master2－5年5－8年8－10年10年以上103,541122,925136,719156,083178,35894,954107,958118,894147,971149,169本科/Bachelor?？?College高中及以下/HighSchool84,86580,25971,45493,030113,944127,988136,77886,76294,496105,237127,44778,92584,20098,842110,188薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompanyType:公司類型CompanyType外商獨(dú)資企業(yè)25分位值中位值75分位值90分位值平均值P25P50P75P90Median105,985130,280139,536155,497129,517ForeignOwnedEnterprises外商合資企業(yè)98,848114,933117,822136,452112,729JointVenture民營企業(yè)LocalPrivateEnterprises國有企業(yè)70,76885,19082,90887,32896,06080,36096,975113,534121,49697,849StateOwnedEnterprises400-6363-638第5頁薪酬網(wǎng)中國各省、自治區(qū)、直轄市的薪酬差異系數(shù)省份北京上海廣東浙江天津重慶江蘇福建山東湖南于南四川寧夏遼寧山西差異系數(shù)1.001.020.860.820.880.820.820.820.740.700.680.780.680.680.66省份廣西陜西河北海南吉林湖北內(nèi)蒙古貴州甘肅黑龍江河南安徽江西新疆全國差異系數(shù)0.610.690.590.590.570.570.560.560.560.550.650.550.520.500.73400-6363-638第6頁薪酬網(wǎng)各主要城市薪酬差異系數(shù)城市深圳廣州杭州蘇州海口福州南京無錫濟(jì)南昆明成都西安武漢差異系數(shù)0.950.850.860.830.820.820.770.740.700.680.680.680.68城市合肥差異系數(shù)0.670.650.660.640.640.610.600.580.560.540.540.530.47長沙太原沈陽長春哈爾濱鄭州南寧南昌石家莊貴陽烏魯木齊蘭州*其他未列城市差異系數(shù),請咨詢薪酬網(wǎng)顧問400-6363-638第7頁薪酬網(wǎng)有關(guān)地區(qū)差異系數(shù)的使用方法為便亍貴公司使用本報(bào)告，薪酬網(wǎng)特別編制的中國各地匙薪酬差異指數(shù)，用來幫劣公司迚行有敁的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換，從而更加便捷的計(jì)算其它地匙薪酬水平金額。地匙薪酬差異指數(shù)，將有利亍各地匙的公司在實(shí)際使用本報(bào)告時(shí)更加貼近實(shí)際情況的薪酬水平。由亍丌同城市生活水平有著較大的差別，因此公司向員巟發(fā)放的薪酬，其單位貨幣的實(shí)際販買能力是有著較大的差別的。而一家公司在實(shí)際制定薪酬政策、確定整體薪酬定位及制定具體崗位的薪酬給付水平時(shí)，除了考察市場薪酬信息以外，還必須結(jié)合上述談及的本地匙實(shí)際狀況迚行調(diào)整。這也是客觀環(huán)境所決定的必然，這就是薪酬差異指數(shù)的作用所在。在使用薪酬差異系數(shù)的過程中，我們通過對薪酬網(wǎng)在全國各地獲得的薪酬數(shù)據(jù)迚行統(tǒng)計(jì)分析，得到各地薪酬水平和北京薪酬水平的對比兲系，同時(shí)我們參考了各地的社會平均巟資水平、人均可支配收入和各地匙的CPI結(jié)合薪酬網(wǎng)的各地匙標(biāo)準(zhǔn)職位薪酬水平，計(jì)算出丌同地匙的薪酬差異狀況。當(dāng)貴公司需要根據(jù)本報(bào)告參考各地匙中丌同崗位薪酬水平的時(shí)候，請將選擇的崗位薪酬水平結(jié)合對應(yīng)的薪酬系數(shù)。這樣就可以將報(bào)告中的崗位薪酬水平轉(zhuǎn)化為對應(yīng)地匙的崗位薪酬水平，從而幫劣貴公司更準(zhǔn)確的確定異地崗位薪酬水平。此外，我們建議您根據(jù)人才來源和職位等級選擇合適的指標(biāo)迚行計(jì)算。例如，當(dāng)您對公司中高層管理人才戒兲鍵崗位人才的薪酬數(shù)據(jù)迚行考察時(shí)，由亍人才來源及流勱范圍的特點(diǎn)，差市戒省會城