山東關(guān)于勞動合同制職工工齡計算復(fù)函文件

山東關(guān)于勞動合同制職工工齡計算復(fù)函文件甲方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________簽訂日期：_______________________簽訂地址：_______________________第一條合同背景與目的a.甲方與乙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就甲方勞動合同制職工工齡計算事宜達成如下協(xié)議。b.本協(xié)議旨在明確甲方勞動合同制職工工齡的計算方法、計算依據(jù)以及相關(guān)權(quán)益保障。c.雙方同意，本協(xié)議自簽訂之日起生效，并對雙方具有法律約束力。第二條工齡計算方法a.①工齡計算依據(jù)為甲方勞動合同制職工的實際工作年限。②實際工作年限自職工與甲方建立勞動關(guān)系之日起計算。③工齡計算應(yīng)包括職工在甲方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)的工作年限。④工齡計算不包括職工因離職、停工、病休、產(chǎn)假、事假等原因不在甲方工作的期間。b.①工齡計算以月為單位，不足一個月的按一個月計算。②工齡計算應(yīng)按照職工實際工作月份累計，不得扣除任何月份。③工齡計算應(yīng)按照職工在甲方連續(xù)工作的時間計算，不得分割。c.①甲方應(yīng)建立職工工齡檔案，詳細(xì)記錄職工的工齡信息。②甲方應(yīng)定期對職工工齡檔案進行審核，確保工齡計算的準(zhǔn)確性。第三條工齡權(quán)益保障a.①甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本協(xié)議約定，為職工提供相應(yīng)的工齡待遇。②甲方應(yīng)保障職工的工齡權(quán)益，不得因職工工齡長短而歧視或降低職工待遇。b.①甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本協(xié)議約定，為職工提供相應(yīng)的工齡休假。②甲方應(yīng)保障職工的工齡休假權(quán)益，不得無故剝奪或限制。c.①甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本協(xié)議約定，為職工提供相應(yīng)的工齡補償。②甲方應(yīng)保障職工的工齡補償權(quán)益，不得無故拒絕或降低。第四條違約責(zé)任a.①如甲方違反本協(xié)議約定，未按照規(guī)定計算職工工齡，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。②如乙方違反本協(xié)議約定，未按照規(guī)定提供工齡信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。b.①如因甲方原因?qū)е侣毠すg計算錯誤，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。②如因乙方原因?qū)е侣毠すg計算錯誤，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條爭議解決a.①雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。②如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條保密條款a.①雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。②未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露或使用。b.①本保密條款自本協(xié)議簽訂之日起生效，至本協(xié)議終止后三年內(nèi)有效。②本保密條款的解除，需雙方書面同意。第七條其他a.①本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。②本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。b.①本協(xié)議自簽訂之日起生效。②本協(xié)議的修改、補充或解除，需雙方書面同意。甲方代表簽字：_________