團體標準管理規(guī)定試行

團體標準管理規(guī)定》（試行）第一章總則第一條為了規(guī)范團體標準的制定、發(fā)布、實施和監(jiān)督工作，促進團體標準的健康發(fā)展，根據《中華人民共和國標準化法》及相關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱團體標準，是指由團體自主制定，供團體成員共同遵守，具有普遍約束力的標準。第三條團體標準應當遵循公平、公正、公開的原則，體現科學性、先進性、適用性，有利于保障消費者權益，促進社會經濟發(fā)展。第四條團體標準的管理工作應當堅持政府引導、市場驅動、團體自主的原則，充分發(fā)揮團體的專業(yè)優(yōu)勢和行業(yè)自律作用。（一）標準內容應當符合國家法律法規(guī)、強制性標準和行業(yè)規(guī)范，不得與國家法律法規(guī)、強制性標準和行業(yè)規(guī)范相抵觸；（二）標準制定過程應當充分聽取各方意見，特別是消費者的意見，確保標準的公正性和透明度；（三）標準實施過程應當加強宣傳和培訓，提高標準的社會認知度和實施效果；（四）標準監(jiān)督過程應當建立完善的標準實施效果評估機制，及時發(fā)現和糾正標準實施過程中的問題。第六條本規(guī)定適用于所有在中國境內開展團體標準活動的團體。第二章團體標準的制定（一）立項：團體應當根據市場需求和行業(yè)發(fā)展需要，提出團體標準立項申請，經團體內部審議通過后，報備至相關標準化主管部門；（二）起草：團體應當組織專業(yè)技術人員和有關專家，依據立項申請，制定團體標準草案；（三）征求意見：團體應當通過公開征求各方意見的方式，對團體標準草案進行廣泛征求意見，并根據意見對草案進行修改完善；（四）審議：團體應當組織內部審議，對修改后的團體標準草案進行審議，形成團體標準送審稿；（五）批準：團體應當根據審議結果，對團體標準送審稿進行批準，形成正式團體標準。第八條團體標準應當明確標準編號、標準名稱、標準內容、標準實施日期等信息。第九條團體標準應當根據實際需要，定期進行復審和修訂，確保標準的科學性和適用性。第三章團體標準的發(fā)布（一）發(fā)布：團體應當將正式團體標準報備至相關標準化主管部門，并在團體內部進行發(fā)布；（二）公告：團體應當通過公告、網站、媒體等渠道，對正式團體標準進行公告，公告內容應當包括標準編號、標準名稱、標準內容、標準實施日期等信息；（三）宣傳：團體應當通過宣傳、培訓、研討會等方式，提高標準的社會認知度和實施效果。第十一條團體標準發(fā)布后，團體應當對標準的實施情況進行跟蹤評估，并根據評估結果進行相應的調整和完善。第十二條團體標準發(fā)布后，團體應當對標準的實施情況進行監(jiān)督，確保標準的有效實施。第四章團體標準的實施（一）自愿原則：團體成員應當自愿遵守團體標準，不得強制要求其他成員遵守；（二）平等原則：團體成員在實施團體標準過程中，應當平等對待，不得歧視其他成員；（三）公開原則：團體成員在實施團體標準過程中，應當公開實施情況，接受社會監(jiān)督。第十四條團體標準實施過程中，團體成員應當加強溝通和協(xié)作，共同推動標準的有效實施。第十五條團體標準實施過程中，團體成員應當及時反饋實施過程中遇到的問題和建議，團體應當及時研究和解決。第五章團體標準的監(jiān)督（一）依法監(jiān)督：團體標準監(jiān)督應當依法進行，不得侵犯團體成員的合法權益；（二）公正監(jiān)督：團體標準監(jiān)督應當公正進行，不得偏袒任何一方；（三）公開監(jiān)督：團體標準監(jiān)督應當公開進行，接受社會監(jiān)督。第十七條團體標準監(jiān)督應當由相關標準化主管部門負責，監(jiān)督內容應當包括標準的實施情況、標準的社會效果、標準的問題和改進建議等。第十八條團體標準監(jiān)督過程中，相關標準化主管部門應當及時研究和解決標準實施過程中遇到的問題，確保標準的有效實施。第六章附則第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第二十條本規(guī)定由相關標準化主管部門負責解釋。第二十一條本規(guī)定未盡事宜，依照《中華人民共和國標準化法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。第七章團體標準的國際合作第二十二條團體標準應當積極推動國際標準化工作，加強與國際標準化組織的合作，提升團體標準的國際影響力。第二十四條團體標準在發(fā)布后，應當積極向國際標準化組織推薦，爭取成為國際標準。第二十五條團體標準在實施過程中，應當加強與國際同行和消費者的溝通與合作，共同推動團體標準的國際實施。第八章團體標準的爭議解決第二十六條團體標準實施過程中，如發(fā)生爭議，應當通過友好協(xié)商、調解、仲裁等方式解決。第二十七條團體標準爭議解決過程中，應當遵循公平、公正、公開的原則，確保爭議的公正解決。第二十八條團體標準爭議解決過程中，應當保護爭議各方的合法權益，不得損害任何一方的合法權益。第九章團體標準的法律責任第二十九條團體標準制定、發(fā)布、實施和監(jiān)督過程中，如違反國家法律法規(guī)、強制性標準和行業(yè)規(guī)范，應當依法承擔相應的法律責任。第三十條團體標準制定、發(fā)布、實施和監(jiān)督過程中，如侵犯團體成員的合法權益，應當依法承擔相應的法律責任。第三十一條團體標準制定、發(fā)布、實施和監(jiān)督過程中，如造成社會公共利益損失，應當依法承擔相應的法律責任。第十章附則第三十二條本規(guī)定由相關標準化主管部門負責解釋。第三十三條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第三十四條本規(guī)定未盡事宜，依照《中華人民共和國標準化法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。第十一章團體標準的宣傳與推廣第三十五條團體標準發(fā)布后，團體應當積極開展標準的宣傳與推廣工作，提高標準的社會認知度和影響力。第三十六條團體標準宣傳與推廣過程中，應當注重宣傳標準的科學性、先進性和適用性，提高社會各界對標準的認可和信任。第三十七條團體標準宣傳與推廣過程中，應當加強與政府部門、行業(yè)組織、企業(yè)、媒體等各方的合作，形成宣傳與推廣的合力。第十二章團體標準的培訓與教育第三十八條團體標準實施過程中，團體應當積極開展標準的培訓與教育工作，提高團體成員和消費者的標準意識和實施能力。第三十九條團體標準培訓與教育過程中，應當注重培訓內容的實用性和針對性，確保培訓效果。第四十條團體標準培訓與教育過程中，應當加強與專業(yè)培訓機構、教育機構等各方的合作，形成培訓與教育的合力。第十三章團體標準的激勵機制第四十一條團體標準實施過程中，團體應當建立激勵機制，鼓勵團體成員積極參與標準的制定、實施和監(jiān)督工作。第四十二條團體標準激勵機制應當包括榮譽激勵、物質激勵、精神激勵等多種形式，激發(fā)團體成員的積極性和創(chuàng)造力。第四十三條團體標準激勵機制應當公正、公平、公開，確保激勵效果的公平性和透明度。第十四章團體標準的退出機制第四十四條團體標準在實施過程中，如發(fā)現標準內容不再適應市場需求和行業(yè)發(fā)展需要，應當及時進行修訂或廢止。第四十五條團體標準修訂或廢止過程中，應當充分聽取各方意見，確保修訂或廢