人力資源規(guī)劃制度管理辦法

人力資源規(guī)劃制度管理辦法合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】電子郵箱：【電子郵箱地址】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】住址：【詳細(xì)地址】鑒于甲方為一家依法成立的組織，乙方愿意加入甲方，雙方遵循平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的人力資源規(guī)劃及管理制度管理事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條人力資源規(guī)劃1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定人力資源規(guī)劃，以確保甲方的可持續(xù)發(fā)展。1.2乙方根據(jù)甲方提供的職位要求，進(jìn)行自我評(píng)估，并積極參與甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身職業(yè)素養(yǎng)。1.3甲方根據(jù)乙方的個(gè)人能力、工作表現(xiàn)及發(fā)展?jié)摿?，為乙方提供晉升機(jī)會(huì)。第二條崗位及職責(zé)2.1甲方根據(jù)乙方的錄用意向及甲方需求，為乙方安排合適的崗位。2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的工作安排及管理。2.3甲方應(yīng)定期對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果為乙方提供工作指導(dǎo)及培訓(xùn)。第三條工資及福利3.1甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，以及甲方內(nèi)部薪酬制度，為乙方支付工資。3.2甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，具體繳納比例按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行。3.3甲方提供乙方帶薪年假、病假等休假待遇，具體規(guī)定按照甲方內(nèi)部管理制度執(zhí)行。第四條培訓(xùn)與發(fā)展4.1甲方為乙方提供各類培訓(xùn)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，以促進(jìn)乙方個(gè)人能力的提升。4.2乙方應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)，并按照甲方的要求完成培訓(xùn)任務(wù)。4.3甲方根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部晉升、外部交流等。第五條保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等，均屬于甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露給第三方，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同解除與終止6.1在合同期內(nèi)，如甲方或乙方單方面解除或終止合同，應(yīng)提前【提前通知時(shí)間】通知對(duì)方。6.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即停止履行合同義務(wù)，并按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)。第七條其他7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方人力資源規(guī)劃文檔5.甲方薪酬福利制度文檔6.甲方保密制度文檔7.甲方內(nèi)部管理制度文檔8.乙方工作績(jī)效評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，經(jīng)認(rèn)定構(gòu)成違約。2.乙方未按甲方要求完成培訓(xùn)任務(wù)，經(jīng)認(rèn)定構(gòu)成違約。3.乙方未履行合同約定的保密義務(wù)，經(jīng)認(rèn)定構(gòu)成違約。4.甲方未按合同約定支付乙方工資，經(jīng)認(rèn)定構(gòu)成違約。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，經(jīng)認(rèn)定構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源規(guī)劃：指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)人才的需求、供給、培養(yǎng)、使用等方面進(jìn)行的系統(tǒng)規(guī)劃和設(shè)計(jì)。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、核心競(jìng)爭(zhēng)力，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、核心競(jìng)爭(zhēng)力，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。4.保密義務(wù)：指乙方在甲方工作期間，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)的法定義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方對(duì)合同條款有異議，解決辦法：雙方進(jìn)行友好協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。2.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.問(wèn)題：甲方未按約定支付乙方工資，解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付工資，并承擔(dān)違約責(zé)任。4.問(wèn)題：乙方未按約定履行保密義務(wù)，解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新員工，與乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行人力資源規(guī)劃，制定培訓(xùn)計(jì)劃。3.甲方為乙方提供