餐飲經(jīng)理聘用合同書

餐飲經(jīng)理聘用合同書合同編號：__________甲方（Employer）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________乙方（Employee）：名稱：____________________性別：____________________身份證號：________________聯(lián)系電話：________________住址：____________________鑒于甲方為合法成立的餐飲企業(yè)，乙方愿意加入甲方，擔任餐飲經(jīng)理一職，并共同協(xié)商確定雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條職務(wù)及職責1.1乙方擔任甲方的餐飲經(jīng)理，負責甲方的餐飲業(yè)務(wù)的管理及運營。1.2乙方應(yīng)全面履行餐飲經(jīng)理的職責，確保甲方餐飲業(yè)務(wù)的正常運營，提升甲方品牌形象。1.3乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如果乙方在合同到期前3個月提出書面續(xù)約申請，且甲方同意續(xù)約，則本合同可以續(xù)約1年。第三條薪資待遇3.1乙方薪資由基本工資和績效獎金組成，具體數(shù)額由甲乙雙方協(xié)商確定。3.2乙方的薪資待遇按照甲方制定的薪酬體系進行調(diào)整。3.3乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過40小時，超過部分按照加班計算。4.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。第五條保險福利5.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方因工受傷或患病的，甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定承擔相應(yīng)費用。第六條保密條款6.1乙方在合同期間和解除合同后1年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密。6.2乙方應(yīng)按照甲方的要求簽署保密協(xié)議，承諾保守甲方的商業(yè)秘密。第七條解除和終止合同7.1在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前30天通知對方。7.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。7.3合同到期后，如雙方未續(xù)約，本合同自動終止。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（Employer）：_______________乙方（Employee）：_______________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷學位證書復(fù)印件3.乙方工作證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方薪酬體系文件8.甲方保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度文件10.社會保險繳納證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未能全面履行餐飲經(jīng)理職責，導(dǎo)致甲方餐飲業(yè)務(wù)受損。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。3.乙方未能遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。4.甲方未能按時支付乙方薪資。5.甲方未能為乙方繳納社會保險。6.甲方未能提供乙方合同約定的休假待遇。三、法律名詞及解釋：1.餐飲經(jīng)理：指在餐飲企業(yè)中負責管理和運營餐飲業(yè)務(wù)的高級管理人員。2.違約行為：指合同當事人違反合同約定的行為。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會保障而實行的一種社會保障制度。5.薪酬體系：指企業(yè)根據(jù)員工的工作崗位、工作績效、工作經(jīng)驗等因素，確定的員工工資、獎金、福利等薪酬待遇的總體安排。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：提前30天通知甲方解除合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.問題：甲方未能按時支付乙方薪資。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定的時間和數(shù)額按時支付乙方薪資。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償甲方損失。4.問題：乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以依據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度對乙方進行處罰，直至解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為餐飲企業(yè)，需要聘請乙方作為餐飲經(jīng)理管理餐飲