2024年公司高管保密協(xié)議

2024年公司高管保密協(xié)議一、定義與范圍1.1本協(xié)議所稱“保密信息”系指公司擁有或掌握的一切形式的信息，包括但不限于技術信息、經(jīng)營信息、管理信息、客戶信息、員工信息、財務信息、戰(zhàn)略規(guī)劃、研發(fā)計劃、商業(yè)模式、運營數(shù)據(jù)等。1.2本協(xié)議所稱“高管”系指與公司簽訂勞動合同的高級管理人員，包括但不限于總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等。二、保密義務2.1高管應當對公司在任職期間所獲悉的保密信息予以嚴格保密，不得向任何第三方泄露、復制、傳播或以任何方式使用。2.2高管在離職后仍應繼續(xù)承擔對本協(xié)議項下保密信息的保密義務，直至保密信息成為公開信息且不受本協(xié)議保密義務的限制。三、保密期限3.1本協(xié)議項下保密信息的保密期限為離職后五年。四、違約責任4.1如高管違反本協(xié)議的保密義務，公司有權要求高管立即停止違約行為，并承擔相應的違約責任。4.2高管同意，如因其違約行為給公司造成經(jīng)濟損失的，高管應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于實際損失、律師費、訴訟費等。五、其他約定5.1本協(xié)議自高管簽字之日起生效，一式兩份，公司和高管各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議的修改和解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。5.3本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。5.4本協(xié)議適用中華人民共和國法律，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向公司所在地人民法院提起訴訟。六、簽署公司（甲方）：____________________高管（乙方）：____________________簽署日期：2024年1月1日在具體闡述本協(xié)議的細節(jié)之前，我們必須明確一個基本前提，那就是保密信息對于公司的重要性。這些信息是公司的核心資產(chǎn)，它們的泄露可能會導致公司在激烈的市場競爭中失去優(yōu)勢。因此，我們要求高管們必須深刻認識到這一點，將保密工作落到實處?；氐轿覀兊谋Ｃ軈f(xié)議，我們定義了什么是“保密信息”，它涵蓋了公司運營的各個方面，任何一點信息都可能是我們競爭的關鍵。而作為高管，你們將有機會接觸到這些信息，因此，了解和遵守保密義務是你們的基本職責。我們要強調(diào)的是，保密義務并不僅僅局限于在職期間，即使離職后，你們依然有責任保護這些信息。這是為了防止你們在離職后，通過某些方式利用公司secrets為自己或他人謀取利益，從而損害公司的權益。我們設定了五年的保密期限，這是在綜合考慮了行業(yè)特點和公司實際需求后確定的。我們希望這個期限既能保障公司的利益，又能讓你們在離職后有足夠的空間開展新的工作。在違約責任方面，我們希望各位高管能夠自覺遵守協(xié)議，如果不幸出現(xiàn)違約情況，我們希望你能立即停止違約行為，并承擔相應的法律責任。這不僅是對公司的尊重，也是對你自己的保護。我們希望這份協(xié)議能夠成為我們共同遵守的準則，保護公司的同時，也保護了你們自己的職業(yè)聲譽。我們期待與各位高管共同努力，共創(chuàng)公司的美好未來。重點：保密信息的定義與范圍高管的保密義務保密期限為離職后五年違約責任及賠償范圍協(xié)議的生效、修改、解除及適用法律難點：界定何種信息屬于保密信息離職后仍需承擔保密義務的時間長度確定違約行為及相應的法律后果注意事項：高管需深刻理解保密信息的重要性遵守保密義務，無論在職還是離職協(xié)議中的定義與條款可能因行業(yè)和公司特性而有所不同確保協(xié)議的簽