【MOOC】人力資源管理-溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 中國(guó)大學(xué)慕課MOOC答案

【MOOC】人力資源管理-溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院中國(guó)大學(xué)慕課MOOC答案項(xiàng)目一主觀題項(xiàng)目一客觀題1、【單選題】下列關(guān)于人力資源涵義理解正確的是（）本題答案：【人力資源泛指具有勞動(dòng)能力的人】2、【單選題】有關(guān)下列各概念外延隸屬關(guān)系正確的是（）本題答案：【人口＞勞動(dòng)力＞人才＞天才】3、【單選題】把員工視為“物質(zhì)人”的階段是（）本題答案：【經(jīng)驗(yàn)管理階段】4、【多選題】下列選項(xiàng)哪些屬于人力資源的特性本題答案：【時(shí)效性#主動(dòng)性#可再生性】5、【多選題】我國(guó)現(xiàn)行企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)分類按工人、學(xué)徒、工程技術(shù)人員和（）六類本題答案：【管理人員#服務(wù)人員#其它人員】6、【判斷題】“待業(yè)人口”不屬于直接的、已經(jīng)開(kāi)發(fā)的人力資源。本題答案：【錯(cuò)誤】7、【判斷題】一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的人力資源率越高，表明該國(guó)家的經(jīng)濟(jì)越具有某種優(yōu)勢(shì)。本題答案：【正確】8、【判斷題】傳統(tǒng)人事管理將人看作成本，人力資源管理將人看成資源，能帶來(lái)效益。本題答案：【正確】9、【判斷題】人力資源管理外包是指將組織的人力資源管理活動(dòng)委托給組織外的公司承擔(dān)，以便使組織有更多的精力去專注人力資源核心業(yè)務(wù)的處理。本題答案：【正確】10、【判斷題】人本管理的核心價(jià)值觀是以人為本，充分尊重員工的期望與自我發(fā)展，鼓勵(lì)員工參與組織的管理活動(dòng)本題答案：【正確】課堂測(cè)驗(yàn)1、【單選題】下列各項(xiàng)屬于企業(yè)人力資源中期規(guī)劃的是()。本題答案：【4年期規(guī)劃】2、【單選題】()是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性的計(jì)劃。本題答案：【人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃】項(xiàng)目二主觀題項(xiàng)目二客觀題1、【單選題】()組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，指揮系統(tǒng)清晰、統(tǒng)一；責(zé)權(quán)關(guān)系明確；橫向聯(lián)系少，內(nèi)部協(xié)調(diào)容易；信息溝通迅速，解決問(wèn)題及時(shí)，管理效率比較高。本題答案：【直線制】2、【單選題】()的特點(diǎn)是廠長(zhǎng)(經(jīng)理)對(duì)業(yè)務(wù)和職能部門(mén)均實(shí)行垂直式領(lǐng)導(dǎo)，各級(jí)直線管理人員在職權(quán)范圍內(nèi)對(duì)直接下屬有指揮和命令的權(quán)利，并對(duì)此承擔(dān)全部責(zé)任。本題答案：【直線職能制】3、【單選題】()組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)是容易造成組織機(jī)構(gòu)重疊，管理人員膨脹，考慮問(wèn)題時(shí)容易忽視企業(yè)整體利益。本題答案：【事業(yè)部制】4、【單選題】將企業(yè)橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系較好地結(jié)合起來(lái)，有利于加強(qiáng)各職能部門(mén)之間的協(xié)作和配合，能及時(shí)溝通情況，解決問(wèn)題，并且具有雙道命令系統(tǒng)，是()組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)。本題答案：【矩陣制】5、【單選題】影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素不包括（）。本題答案：【管理權(quán)限】6、【單選題】()是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的人有意識(shí)地加以協(xié)調(diào)的行為或力的系統(tǒng)。本題答案：【正式組織】7、【單選題】以成果為中心來(lái)設(shè)計(jì)部門(mén)結(jié)構(gòu)，通常表現(xiàn)為()和模擬分權(quán)制結(jié)構(gòu)。本題答案：【事業(yè)部制】8、【單選題】生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定，自行決定生產(chǎn)目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法、檢驗(yàn)衡量工作質(zhì)量和數(shù)量，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。這種做法屬于()。本題答案：【縱向擴(kuò)大化】9、【單選題】在崗位現(xiàn)有工作的基礎(chǔ)上，通過(guò)充實(shí)工作內(nèi)容，使崗位工作多樣化，消除因事單調(diào)工作而產(chǎn)生的枯燥厭倦感，從心理上滿足員工的需要。這種做法屬于()。本題答案：【工作豐富化】10、【單選題】()是指企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)發(fā)展對(duì)人力資源的需求，以及為滿足這種需求所提供的人力資源的活動(dòng)過(guò)程。本題答案：【狹義的人力資源規(guī)劃】11、【多選題】以工作和任務(wù)為中心來(lái)設(shè)計(jì)部門(mén)結(jié)構(gòu)，其設(shè)計(jì)的結(jié)果是()。本題答案：【直線制#直線職能制#矩陣制】12、【多選題】部門(mén)結(jié)構(gòu)的選擇，應(yīng)考慮的因素有()。本題答案：【企業(yè)規(guī)模的大小#各部門(mén)工作的性質(zhì)#企業(yè)的技術(shù)狀況#企業(yè)成員的素質(zhì)狀況】13、【多選題】影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有()。本題答案：【信息溝通#技術(shù)特點(diǎn)#管理體制#企業(yè)規(guī)?！?4、【多選題】在組織結(jié)構(gòu)調(diào)查中，系統(tǒng)地反映組織結(jié)構(gòu)的主要資料有()。本題答案：【崗位說(shuō)明書(shū)#組織體系圖#管理業(yè)務(wù)流程圖】15、【多選題】在分析決策應(yīng)當(dāng)放在哪個(gè)層次或部門(mén)時(shí)，要考慮的因素有()本題答案：【決策影響的時(shí)間#決策對(duì)各職能的影響面#決策者所需具備的能力#決策的性質(zhì)】16、【多選題】當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定階段，其規(guī)模、產(chǎn)品和市場(chǎng)都發(fā)生了變化時(shí)，企業(yè)采用的戰(zhàn)略是()。本題答案：【增大數(shù)量戰(zhàn)略#擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略#縱向整合戰(zhàn)略#多種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略】17、【多選題】勞動(dòng)分工與人員配備的原則是()。本題答案：【按照技術(shù)內(nèi)容分工#按照工作量分工#按照一個(gè)人單獨(dú)擔(dān)當(dāng)工作的可能性分工】18、【多選題】為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)定員水平的先進(jìn)合理，必須遵循以下原則()。本題答案：【必須以保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為依據(jù)#必須以精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約為目標(biāo)#各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)#要做到人盡其才，人事相宜】19、【多選題】勞動(dòng)定額的種類主要有()。本題答案：【現(xiàn)行定額#計(jì)劃定額#不變定額#設(shè)計(jì)定額】20、【多選題】勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)按其使用范圍可分為()。本題答案：【全國(guó)通用標(biāo)準(zhǔn)#行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)#企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)】21、【判斷題】子公司不是母公司本身的一個(gè)組成部分或分支機(jī)構(gòu)，它有自己的公司名稱和董事會(huì)，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，并以此承擔(dān)有限責(zé)任，可以自己的名義從事各種業(yè)務(wù)活動(dòng)和民事訴訟活動(dòng)。本題答案：【正確】22、【判斷題】技術(shù)特點(diǎn)主要包括技術(shù)復(fù)雜程度和穩(wěn)定性兩個(gè)方面。從技術(shù)的穩(wěn)定性角度看，對(duì)于難于變革、比較穩(wěn)定的技術(shù)，適宜采用有機(jī)式組織結(jié)構(gòu)形態(tài)；而對(duì)于多變、不穩(wěn)定的技術(shù)來(lái)說(shuō)，機(jī)械式的組織結(jié)構(gòu)形態(tài)則是最有效的。本題答案：【錯(cuò)誤】23、【判斷題】社會(huì)勞動(dòng)組織是指在企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)過(guò)程中，合理、科學(xué)地組織勞動(dòng)者的分工與坍作，使之成為協(xié)調(diào)的整體，正確地處理勞動(dòng)者之問(wèn)以及勞動(dòng)者與勞動(dòng)工具、勞動(dòng)對(duì)象之間的關(guān)系，經(jīng)常調(diào)整與改善勞動(dòng)過(guò)程的組織形式。本題答案：【錯(cuò)誤】24、【判斷題】時(shí)間定額是生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成一項(xiàng)工作所必須消耗的工時(shí)；產(chǎn)量定額就是單位時(shí)間內(nèi)必須完成的產(chǎn)品數(shù)量或工作量。時(shí)間定額與產(chǎn)量定額成正比例關(guān)系，即時(shí)間定額越高，產(chǎn)量定額越高。本題答案：【錯(cuò)誤】25、【判斷題】技能清單的設(shè)計(jì)應(yīng)針對(duì)管理人員的特點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)管理的需要．集中收集每個(gè)人員的崗位適合度、技術(shù)等級(jí)和潛力等方面信息，為人事決策提供可靠信息。本題答案：【錯(cuò)誤】項(xiàng)目三主觀題項(xiàng)目三客觀題1、【單選題】一位秘書(shū)所進(jìn)行的從文件簍中取出文件、開(kāi)機(jī)、敲擊鍵盤(pán)打字等都屬于（）。本題答案：【崗位要素】2、【單選題】會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)這一系列財(cái)務(wù)工作就形成了一個(gè)（）。本題答案：【工作簇】3、【單選題】工作分析既要對(duì)工作本身進(jìn)行研究，又要對(duì)（）進(jìn)行分析。本題答案：【人員資格】4、【單選題】在崗位分析基礎(chǔ)上形成崗位說(shuō)明書(shū)和任職資格說(shuō)明書(shū)兩個(gè)文件，下列描述正確的是（）。本題答案：【崗位說(shuō)明書(shū)是有關(guān)工作本身的文件，任職資格說(shuō)明書(shū)是有關(guān)完成該項(xiàng)工作的人員資格文件?！?、【單選題】工作分析人員只是被動(dòng)地接受信息的工作分析方法是（）。本題答案：【訪談法】6、【多選題】職位與職務(wù)在內(nèi)涵上是有區(qū)別的，下列描述正確的是（）。本題答案：【職位是任務(wù)與責(zé)任的集合，是人與事有機(jī)結(jié)合的基本單元#職務(wù)則是同類職位的集合，是職位的統(tǒng)稱#職位的數(shù)量是有限的，職位的數(shù)量又稱為編制#職位不隨人員的變動(dòng)而改變】7、【多選題】工作分析在人力資源管理中具有十分重要的作用，下列（）工作需要通過(guò)工作分析獲得一些信息。本題答案：【員工選拔#績(jī)效考核#培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)#薪酬管理】8、【多選題】崗位說(shuō)明書(shū)是根據(jù)崗位分析的各種調(diào)查資料，加以整理、分析、判斷所得的結(jié)論編寫(xiě)成的一種文件，它一般包括以下內(nèi)容（)。本題答案：【崗位名稱#工作關(guān)系#崗位概述#崗位任務(wù)和職責(zé)】9、【多選題】一般而言，當(dāng)組織出現(xiàn)以下哪些情況時(shí)，就可以考慮工作的重新構(gòu)筑或設(shè)計(jì)問(wèn)題本題答案：【建立新組織之時(shí)#組織變革時(shí)#工作設(shè)置不合理時(shí)】10、【多選題】工作設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容包括（）的設(shè)計(jì)三個(gè)方面。本題答案：【工作內(nèi)容#工作職責(zé)#工作關(guān)系】11、【多選題】下列有關(guān)工作輪換的說(shuō)法正確的是哪些（）。本題答案：【工作不變?nèi)艘?工作變?nèi)瞬蛔儭?2、【多選題】工作豐富化與工作擴(kuò)大化的根本區(qū)別在于（）。本題答案：【工作擴(kuò)大化指橫向和(或)縱向擴(kuò)大工作范圍#工作豐富化是以員工為中心的工作再設(shè)計(jì)#工作豐富化是工作的深化，以改變工作的內(nèi)容#工作擴(kuò)大化使員工的工作責(zé)任增加】13、【判斷題】工作單位是顯示工作所在的單位及其上下左右的關(guān)系，也就是說(shuō)明工作的組織位置。本題答案：【正確】14、【判斷題】報(bào)告關(guān)系反映了任職人與其他人員之間的直接工作關(guān)系和責(zé)任范圍。本題答案：【正確】15、【判斷題】工作設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作職責(zé)和工作關(guān)系的設(shè)計(jì)三個(gè)方面。本題答案：【正確】16、【判斷題】工作豐富化的實(shí)質(zhì)是滿足員工的心理需要，達(dá)到激勵(lì)的目的。本題答案：【正確】17、【判斷題】縮短工作周和彈性工作制是輔助性的工作職位設(shè)計(jì)方法，這兩種方法也改變了完成工作的方法。本題答案：【錯(cuò)誤】項(xiàng)目四主觀題項(xiàng)目四客觀題1、【單選題】()是招聘過(guò)程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)的一步，難度也最大。本題答案：【人員選拔】2、【單選題】招聘工作的目標(biāo)是成功地選拔和錄用()，實(shí)現(xiàn)所招人員與待聘崗位的有效匹配。本題答案：【組織所需的人才】3、【單選題】人員配置的目的是通過(guò)()的配合，以及人與人的協(xié)調(diào)充分開(kāi)發(fā)利用員工，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。本題答案：【人與事】4、【單選題】在人員短缺時(shí)，通常首先應(yīng)當(dāng)考慮采用()的方法，實(shí)現(xiàn)人力供給與需求的合理配置。本題答案：【內(nèi)部調(diào)劑】5、【單選題】人力資源的根本任務(wù)是合理配置使用人力資源，提高人力資源的()。本題答案：【投入產(chǎn)出率】6、【單選題】招聘工作一般是從()的提出和確定開(kāi)始的。本題答案：【招聘需求】7、【單選題】招聘策略是為了實(shí)現(xiàn)()而采取的具體策略。本題答案：【招聘計(jì)劃】8、【單選題】為使招聘效率最高，組織應(yīng)在人才供應(yīng)的()時(shí)入場(chǎng)招聘。本題答案：【高峰】9、【單選題】獵頭公司工作程序的首要步驟是()。本題答案：【分析客戶需要】10、【單選題】報(bào)紙招聘廣告較適合于某個(gè)特定地區(qū)的招聘，適合候選人數(shù)量()的崗位，適合流失率()的行業(yè)或職業(yè)。本題答案：【較大較高】11、【單選題】()是將人的某些心理特征數(shù)量化，用以衡量應(yīng)聘者的智力水平和個(gè)性方面的差異的一種科學(xué)測(cè)量方法。本題答案：【心理測(cè)試】12、【單選題】招聘渠道挑選的首要步驟是()。本題答案：【分析單位的招聘需求】13、【單選題】在選擇招聘渠道時(shí)，對(duì)于生產(chǎn)服務(wù)類、專業(yè)技術(shù)類、銷售類的崗位，首先是采用()方法。本題答案：【外部招聘】14、【單選題】()是一種最古老而又最基本的人員選拔方法。本題答案：【筆試】15、【單選題】對(duì)于初級(jí)專業(yè)人員的首選招聘方法是()。本題答案：【上門(mén)招聘】16、【單選題】根據(jù)國(guó)外資料的統(tǒng)計(jì)分析，公司在招聘辦公室員工時(shí)，大都采用()方法。本題答案：【內(nèi)部提升】17、【單選題】()具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低、聯(lián)系快捷方便，且不受時(shí)間、地域限制。本題答案：【網(wǎng)絡(luò)招聘】18、【單選題】行為描述面試是基于()發(fā)展起來(lái)的。本題答案：【行為的連貫性】19、【單選題】()就是“以點(diǎn)代面”，從某一優(yōu)點(diǎn)或缺陷出發(fā)去評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的其他方面。本題答案：【暈輪效應(yīng)】20、【單選題】在人員選擇過(guò)程中，對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人而言，()遠(yuǎn)比他的學(xué)歷更重要。本題答案：【工作經(jīng)驗(yàn)】21、【單選題】招聘人員可以通過(guò)簡(jiǎn)歷大致地了解應(yīng)聘者的情況，()判斷是否需要安排面試。本題答案：【初步】22、【單選題】()是指面試考官根據(jù)開(kāi)始的幾分鐘甚至是面試前從資料中得到的印象對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)。本題答案：【首因效應(yīng)】23、【單選題】目前，各種勞務(wù)派遣組織提供的勞務(wù)人員屬于()。本題答案：【租賃員工】24、【單選題】最常用的平衡人力短缺的方法是()。本題答案：【外部招聘】25、【單選題】利用()方式可以有效地實(shí)施內(nèi)部調(diào)整計(jì)劃。本題答案：【內(nèi)部招聘】26、【單選題】在標(biāo)準(zhǔn)化離職作業(yè)程序中，()是最為重要的一環(huán)。本題答案：【離職面談】27、【單選題】對(duì)于人力資源部來(lái)說(shuō)，離職關(guān)注與()有關(guān)的因素，并試圖了解離開(kāi)的真正原因。本題答案：【工作】28、【單選題】當(dāng)人力資源總量缺乏時(shí)，采用()方法比較有效。本題答案：【外部招聘】29、【單選題】以操作機(jī)械設(shè)備為主的崗位，應(yīng)采用()進(jìn)行工作分析。本題答案：【現(xiàn)場(chǎng)觀察法】30、【單選題】國(guó)民族自治地方的企事業(yè)單位在招收人員時(shí)，要優(yōu)先招收()。本題答案：【少數(shù)民族人員】31、【多選題】人力資源管理活動(dòng)及其結(jié)果受()等外部環(huán)境因素的影響。本題答案：【宏觀經(jīng)濟(jì)條件#勞動(dòng)力市場(chǎng)#法律、法規(guī)】32、【多選題】面試中常犯的錯(cuò)誤有()。本題答案：【面試目的不明確#不清楚合格者應(yīng)具備的條件#面試缺少整體結(jié)構(gòu)#偏見(jiàn)影響面試】33、【多選題】招聘實(shí)施階段主要包括()步驟。本題答案：【招募#選擇#錄用】34、【多選題】人員選擇常用的方法有()。本題答案：【面試#心理測(cè)試#筆試#情景模擬】35、【多選題】面試一般包括()。本題答案：【面試前的準(zhǔn)備階段#面試評(píng)價(jià)階段#面試開(kāi)始階段#正式面試階段#結(jié)束面試階段】36、【多選題】當(dāng)招聘需求為負(fù)值時(shí)，可以采用()對(duì)策。本題答案：【招聘凍結(jié)#提前退休#增加無(wú)薪假期#裁員】37、【多選題】崗位勝任特征分析基本上可以概括為()幾個(gè)基本步驟。本題答案：【界定勝任特征#發(fā)現(xiàn)勝任特征#評(píng)估勝任特征】38、【多選題】面試前的準(zhǔn)備工作一般包括()。本題答案：【慎重選擇面試考官#確定面試目的#確定面試時(shí)間、地點(diǎn)#科學(xué)地設(shè)計(jì)面試試題#選擇合適的面試類型】39、【多選題】一般情況下，根據(jù)()選擇發(fā)布信息媒體。本題答案：【媒體的特點(diǎn)#媒體的廣告定位#媒體的受眾特點(diǎn)】40、【多選題】減少員工流失的精神激勵(lì)措施有()。本題答案：【不同周期的留人措施#滿足干事業(yè)的需要#強(qiáng)化情感投#誠(chéng)心誠(chéng)意留員工】41、【多選題】常見(jiàn)的穩(wěn)定人才的物質(zhì)激勵(lì)措施有()。本題答案：【支付高工資#改善福利措施】42、【判斷題】如果組織有內(nèi)部調(diào)整、內(nèi)部晉升等計(jì)劃，則應(yīng)該首先采用外部招聘，最后實(shí)施這些計(jì)劃。本題答案：【錯(cuò)誤】43、【判斷題】從總體上說(shuō)，離職制度的建立有利于人才的合理流動(dòng)，有利于崗位與人員更好地結(jié)合。本題答案：【正確】44、【判斷題】財(cái)務(wù)預(yù)算對(duì)人才招聘的數(shù)量和質(zhì)量都有影響。本題答案：【正確】45、【判斷題】人員選拔是招聘過(guò)程中最關(guān)鍵的一步，其技術(shù)性較強(qiáng)，難度不大。本題答案：【錯(cuò)誤】46、【判斷題】人才是否要流動(dòng)，怎樣流動(dòng)，既取決于他在某組織或崗位中能否發(fā)揮才能，也取決于能否得到與其貢獻(xiàn)相適應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。本題答案：【正確】項(xiàng)目五主觀題項(xiàng)目五客觀題1、【單選題】適當(dāng)拉開(kāi)員工之間的薪酬差距，體現(xiàn)了薪酬管理的()。本題答案：【激勵(lì)性原則】2、【單選題】將一個(gè)企業(yè)相對(duì)價(jià)值中最高與最低的崗位選擇出來(lái)，作為高低界限的標(biāo)準(zhǔn)，然后在次限度內(nèi)，將所有的崗位，按其性質(zhì)與難易程度逐一排列，顯示崗位與崗位的高低差異。這種崗位評(píng)價(jià)的方法是()。本題答案：【定限排列法】3、【單選題】下列崗位評(píng)價(jià)方法中，成本相對(duì)較低的是()。本題答案：【崗位排列法】4、【單選題】崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果是()形式。本題答案：【A、B和C】5、【單選題】崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系是()。本題答案：【線性關(guān)系和非線性關(guān)系】6、【單選題】在確定薪酬調(diào)查范圍時(shí)，應(yīng)遵循()原則。本題答案：【可比性】7、【單選題】不同薪酬等級(jí)之間薪酬相差的幅度是()。本題答案：【薪酬級(jí)差】8、【單選題】相對(duì)于分層薪酬等級(jí)類型來(lái)說(shuō)，寬泛式薪酬等級(jí)類型的薪酬浮動(dòng)幅度要（）。本題答案：【大一些】9、【單選題】用人單位集體福利是用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施，它是指()。本題答案：【A和B】10、【單選題】以下不屬于社會(huì)保險(xiǎn)福利的是()。本題答案：【房改補(bǔ)貼】11、【單選題】關(guān)于以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)，描述不正確的是()。本題答案：【全面考慮員工對(duì)企業(yè)的投入】12、【單選題】采用從上而下法制定企業(yè)薪酬計(jì)劃時(shí)，其缺點(diǎn)是()。本題答案：【不易控制總體薪酬成本】13、【單選題】()類薪酬結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是：?jiǎn)T工的薪酬在不同時(shí)期個(gè)人收入起伏較大，績(jī)效工資與獎(jiǎng)金占的比重較大。本題答案：【高彈性】14、【單選題】在薪酬結(jié)構(gòu)中，屬于短期激勵(lì)薪酬部分的是()。本題答案：【業(yè)績(jī)工資】15、【單選題】()調(diào)整時(shí)應(yīng)考慮員工的生活費(fèi)用、同等崗位的勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬水平，以及新員工的實(shí)際工作能力。本題答案：【工資定級(jí)性】16、【單選題】以下項(xiàng)目中，屬于工資總額范疇的項(xiàng)目是()。本題答案：【獎(jiǎng)金】17、【單選題】企業(yè)成本費(fèi)用總額在財(cái)務(wù)損益表上表現(xiàn)為銷售成本和()的本年累計(jì)數(shù)。本題答案：【期間費(fèi)用】18、【單選題】以下關(guān)于崗位評(píng)價(jià)不正確的說(shuō)法是()。本題答案：【評(píng)價(jià)結(jié)果保密】19、【單選題】企業(yè)進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)查時(shí)，如果該企業(yè)屬于新興行業(yè)，或難以在類似企業(yè)中找到對(duì)等的崗位時(shí)，可選擇的調(diào)查方式是()。本題答案：【委托調(diào)查】20、【單選題】在統(tǒng)計(jì)分析薪酬市場(chǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)時(shí)，如果被調(diào)查企業(yè)沒(méi)有給出準(zhǔn)確的薪酬水平數(shù)據(jù)，只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時(shí)，可以運(yùn)用()。本題答案：【頻率分析法】21、【單選題】以下不屬于浮動(dòng)薪酬構(gòu)成項(xiàng)目的是()。本題答案：【技能工資】22、【單選題】以下項(xiàng)目中，不屬于福利費(fèi)用的是()。本題答案：【醫(yī)護(hù)人員工資】23、【單選題】勞動(dòng)分配率是企業(yè)獲得的()中用于員工薪酬分配的份額。本題答案：【增加值】24、【單選題】員工招聘解聘費(fèi)用屬于()。本題答案：【其他人工成本】25、【單選題】補(bǔ)貼的屬性是()。本題答案：【低差異、高剛性】26、【多選題】有效的薪酬管理應(yīng)遵循()。本題答案：【競(jìng)爭(zhēng)力原則#激勵(lì)性原則#公正性原則】27、【多選題】關(guān)于制定薪酬計(jì)劃的方法，表述正確的是()。本題答案：【從下而上法不易控制總體人工成本#從上而下法缺乏靈活性#從上而下法易于控制總體人工成本】28、【多選題】在將短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合的新型薪酬結(jié)構(gòu)中，以下描述正確的是()。本題答案：【高級(jí)管理人員的中長(zhǎng)期激勵(lì)部分比重較大#中級(jí)管理人員的中長(zhǎng)期激勵(lì)部分比重較小#一般員工的短期激勵(lì)部分比重較大】29、【多選題】商業(yè)保險(xiǎn)包括()。本題答案：【安全與健康保險(xiǎn)#家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)#養(yǎng)老保險(xiǎn)金計(jì)劃】30、【多選題】以下公式中，計(jì)算結(jié)果是企業(yè)增加值的是()。本題答案：【總產(chǎn)出一中間投入#勞動(dòng)者報(bào)酬+固定資產(chǎn)折舊+生產(chǎn)稅凈額+營(yíng)業(yè)盈余】31、【多選題】關(guān)于薪酬級(jí)差和崗位級(jí)別之間的關(guān)系，以下描述正確的是()。本題答案：【崗位級(jí)別越高，薪酬級(jí)差越大#崗位級(jí)別越低，薪酬級(jí)差越小】32、【多選題】以下屬于以工作為導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu)的是()。本題答案：【崗位工資制#職務(wù)工資制】33、【多選題】寬泛式薪酬等級(jí)的特點(diǎn)是()。本題答案：【薪酬等級(jí)少#呈平行形#薪酬水平既可隨縱向發(fā)展而提高，也可隨橫向調(diào)整而提高】34、【多選題】以下項(xiàng)目中，不屬于企業(yè)工資總額的是()。本題答案：【生活困難補(bǔ)貼#稿費(fèi)和講課費(fèi)#集體福利費(fèi)用】35、【多選題】人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，因使用勞動(dòng)力而發(fā)生的費(fèi)用。它包括從業(yè)人員()。本題答案：【福利費(fèi)用#勞動(dòng)報(bào)酬總額#教育費(fèi)用#社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用#住房費(fèi)用】36、【多選題】以下項(xiàng)目中，屬于經(jīng)濟(jì)性福利的是()。本題答案：【交通性福利#津貼和補(bǔ)貼#住房性福利#培訓(xùn)性福利】37、【多選題】福利的特點(diǎn)包括()。本題答案：【比獎(jiǎng)金恒定可靠#可以合理避稅#傾向于平均主義#縮小薪酬差距】38、【多選題】企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金的來(lái)源有()。本題答案：【完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)#企業(yè)和員工共同負(fù)擔(dān)】39、【判斷題】以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)適用于技術(shù)復(fù)雜程度高、勞動(dòng)熟練程度差別大的企業(yè)。本題答案：【正確】40、【判斷題】人工成本是企業(yè)成本費(fèi)用中用于人工的部分，不包括企業(yè)稅后利潤(rùn)中用于員工分配的部分。本題答案：【錯(cuò)誤】41、【判斷題】在實(shí)行分層式薪酬等級(jí)類型的企業(yè)中，崗位級(jí)別越高，可提供的崗位越少。為了彌補(bǔ)這個(gè)缺陷，崗位等級(jí)之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)不能重疊。本題答案：【錯(cuò)誤】42、【判斷題】住房費(fèi)用不包括已統(tǒng)計(jì)在員工工資總額中的住房補(bǔ)貼。本題答案：【正確】43、【判斷題】企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)必須一次性支付。本題答案：【錯(cuò)誤】項(xiàng)目六主觀題項(xiàng)目六客觀題1、【單選題】()效標(biāo)不屬于績(jī)效考評(píng)的效標(biāo)。本題答案：【實(shí)用性】2、【單選題】在企業(yè)中，生產(chǎn)人員宜采用以()為對(duì)象的考評(píng)方法。本題答案：【產(chǎn)出結(jié)果】3、【單選題】在績(jī)效考評(píng)中，上級(jí)考評(píng)對(duì)考評(píng)者的結(jié)果影響約占()。本題答案：【60％～70%】4、【單選題】在進(jìn)行績(jī)效溝通與管理時(shí)，首先要()。本題答案：【明確目標(biāo)】5、【單選題】()不是造成考評(píng)偏差的主要原因。本題答案：【被考評(píng)者不能積極配合】6、【單選題】在考評(píng)表格的再檢驗(yàn)中，不包括()檢驗(yàn)。本題答案：【考評(píng)方法的有效性】7、【單選題】為保證績(jī)效考評(píng)的公正性，企業(yè)人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)確立()兩個(gè)保障系統(tǒng)。本題答案：【評(píng)審與申訴】8、【單選題】在績(jī)效管理的各個(gè)階段中，()為績(jī)效管理系統(tǒng)的運(yùn)行提供各種前期保障。本題答案：【準(zhǔn)備階段】9、【單選題】公司員工績(jī)效評(píng)審系統(tǒng)應(yīng)由()組織建立。本題答案：【人力資源部門(mén)】10、【單選題】績(jī)效管理應(yīng)用開(kāi)發(fā)的最終目的，是要推進(jìn)企業(yè)組織效率和經(jīng)濟(jì)效益的全面提高，這是指()。本題答案：【企業(yè)組織的績(jī)效開(kāi)發(fā)】11、【單選題】在績(jī)效管理初期，上級(jí)主管與下屬針對(duì)本期內(nèi)績(jī)效計(jì)劃的目標(biāo)和內(nèi)容等所進(jìn)行的面談，屬于()面談。本題答案：【績(jī)效計(jì)劃】12、【單選題】在績(jī)效面談中，考評(píng)者所反饋的信息應(yīng)當(dāng)是對(duì)于員工的某一類行為，這是指績(jī)效反饋的()。本題答案：【針對(duì)性】13、【單選題】有效的信息反饋可以使下屬根據(jù)自己的實(shí)際情況和工作能力，自覺(jué)地做出改進(jìn)工作的決策，這是指績(jī)效反饋的()。本題答案：【能動(dòng)性】14、【單選題】()面談，是指在本期績(jī)效管理活動(dòng)完成之后，將考評(píng)結(jié)果以及有關(guān)信息反饋給員工本人。本題答案：【績(jī)效總結(jié)】15、【單選題】分析工作績(jī)效差距的具體方法不包括()。本題答案：【縱向比較法】16、【單選題】()不是排隊(duì)法的特點(diǎn)。本題答案：【便于比較不同部門(mén)的員工】17、【單選題】將考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際業(yè)績(jī)與上一期的工作績(jī)效進(jìn)行比較，屬于()。本題答案：【水平比較法】18、【單選題】()可以避免考評(píng)者過(guò)嚴(yán)或過(guò)寬的情況發(fā)生，克服平均主義。本題答案：【強(qiáng)制分布法】19、【單選題】()屬于行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法。本題答案：【關(guān)鍵事件法】20、【單選題】采用行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法時(shí)，首先應(yīng)()。本題答案：【進(jìn)行崗位分析】21、【單選題】下面關(guān)于行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的特點(diǎn)，敘述錯(cuò)誤的是()。本題答案：【設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用較低】22、【單選題】()不屬于加權(quán)選擇量表法的特點(diǎn)。本題答案：【適用范圍較大】23、【單選題】對(duì)行為觀察量表法，正確的描述是()。本題答案：【編制一份量表費(fèi)時(shí)費(fèi)力】24、【單選題】下面關(guān)于關(guān)鍵事件法的敘述，不正確的是()。本題答案：【能作定量分析】25、【單選題】()是衡量生產(chǎn)人員工作質(zhì)量的重要指標(biāo)。本題答案：【產(chǎn)品廢品率】26、【單選題】對(duì)工程技術(shù)人員的考評(píng)主要采用()。本題答案：【成績(jī)記錄法】27、【單選題】目標(biāo)管理法的首要步驟是()。本題答案：【制定戰(zhàn)略目標(biāo)】28、【單選題】對(duì)目標(biāo)管理法的敘述，不正確的是()。本題答案：【它有利于對(duì)不同部門(mén)之間的工作績(jī)效做橫向比較】29、【單選題】()不屬于結(jié)果導(dǎo)向型評(píng)價(jià)方法。本題答案：【成對(duì)比較法】30、【多選題】績(jī)效管理的總流程包括①實(shí)施階段②準(zhǔn)備階段③總結(jié)階段④考評(píng)階段⑤應(yīng)用開(kāi)發(fā)階段，不正確的排序有()。本題答案：【②①③④⑤#②①⑤④③#②①④⑤③#②①③⑤④】31、【多選題】在選擇具體的績(jī)效考評(píng)方法時(shí)，應(yīng)考慮的重要因素有()。本題答案：【管理成本#工作實(shí)用性#工作適用性】32、【多選題】績(jī)效考評(píng)的類型包括()。本題答案：【上級(jí)考評(píng)#同級(jí)考評(píng)#下級(jí)考評(píng)#自我考評(píng)】33、【多選題】特征性效標(biāo)主要側(cè)重于員工的個(gè)人特質(zhì)，比如()。本題答案：【溝通能力#可靠度#領(lǐng)導(dǎo)技巧】34、【多選題】績(jī)效管理的實(shí)施階段包括以下幾個(gè)環(huán)節(jié)()。本題答案：【明確目標(biāo)#制定計(jì)劃#全面監(jiān)督#有效指導(dǎo)】35、【多選題】考評(píng)偏差主要源于()。本題答案：【考評(píng)者不能堅(jiān)持原則#考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)缺乏客觀性#信息不對(duì)稱#考評(píng)程序不合理】36、【多選題】為保證績(jī)效管理系統(tǒng)的有效運(yùn)行，需要對(duì)考評(píng)者進(jìn)行培訓(xùn)，主要內(nèi)容有()。本題答案：【績(jī)效管理的基本理論#績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的設(shè)計(jì)原理#績(jī)效管理的程序和步驟#考評(píng)人員的職責(zé)】37、【多選題】公司員工績(jī)效評(píng)審系統(tǒng)的功能主要有()。本題答案：【監(jiān)督各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)者#針對(duì)考評(píng)中問(wèn)題，開(kāi)展專題研究#對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行復(fù)審復(fù)查#對(duì)有嚴(yán)重爭(zhēng)議的考評(píng)結(jié)果進(jìn)行調(diào)查甄別】38、【多選題】考評(píng)表格的再檢驗(yàn)包括()。本題答案：【指標(biāo)相關(guān)性#標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確性#表格難易性】39、【多選題】績(jī)效診斷包括對(duì)()的診斷。本題答案：【績(jī)效管理制度#績(jī)效考評(píng)指標(biāo)#考評(píng)者全面過(guò)程#被考評(píng)者全面過(guò)程】40、【多選題】為保證績(jī)效考評(píng)的公正、公平性，企業(yè)應(yīng)()。本題答案：【建立公司員工績(jī)效評(píng)審系統(tǒng)#建立公司員工申訴系統(tǒng)#注重考評(píng)結(jié)果反饋#對(duì)考評(píng)方法進(jìn)行再審核】41、【多選題】采用直接指標(biāo)法時(shí)，工作數(shù)量的衡量指標(biāo)主要有()。本題答案：【工時(shí)利用率#月度營(yíng)業(yè)額#年度銷售量】42、【多選題】在直接指標(biāo)法下，工作質(zhì)量的衡量指標(biāo)主要有()。本題答案：【不合格產(chǎn)品返修率#產(chǎn)品包裝缺損率#顧客投訴率】43、【多選題】成績(jī)記錄法主要適合于()。本題答案：【企業(yè)培訓(xùn)師#工程技術(shù)人員#科研人員】44、【判斷題】績(jī)效管理中所說(shuō)的“績(jī)效”，不僅包含著凝結(jié)勞動(dòng)，還包含著勞動(dòng)者的潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)。本題答案：【正確】45、【判斷題】考評(píng)者的數(shù)量直接影響績(jī)效考評(píng)的質(zhì)量，通常考評(píng)人員數(shù)量越少，個(gè)人的“偏見(jiàn)效應(yīng)”就越少。本題答案：【錯(cuò)誤】46、【判斷題】行為觀察量表法是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的。本題答案：【正確】47、【判斷題】公司員工申訴系統(tǒng)為被考評(píng)者提供一個(gè)發(fā)表意見(jiàn)的通道。本題答案：【正確】項(xiàng)目七主觀題項(xiàng)目七客觀題1、【單選題】企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，可根據(jù)（）原則考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偱c補(bǔ)償。本題答案：【利益獲得原則】2、【單選題】通過(guò)（）收集培訓(xùn)需求信息可以獲知較為廣泛的信息內(nèi)容，這是影響培訓(xùn)需求信息是否全面的主要因素。本題答案：【檔案資料】3、【單選題】培訓(xùn)需求信息收集的（）是一種最原始、最基本的工具之一，其優(yōu)點(diǎn)在于培訓(xùn)者與培訓(xùn)對(duì)象親自接觸，對(duì)他們的工作有直接的了解。本題答案：【觀察法】4、【單選題】在收集培訓(xùn)需求信息時(shí)，通過(guò)小組討論或面談等形式可以使目標(biāo)人群和他們的（）確實(shí)參與到培訓(xùn)中來(lái)，有助于克服對(duì)培訓(xùn)的抵觸情緒。本題答案：【管理者】5、【單選題】對(duì)培訓(xùn)需求信息進(jìn)行分析時(shí)，最重要的是確保信息的（）。本題答案：【準(zhǔn)確性】6、【單選題】對(duì)培訓(xùn)對(duì)象的培訓(xùn)需求進(jìn)行分類，要求各類培訓(xùn)對(duì)象的培訓(xùn)需求有（）。本題答案：【類似性】7、【單選題】編制培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算草案應(yīng)了解培訓(xùn)的（）信息。本題答案：【成本使用】8、【單選題】（）是進(jìn)行培訓(xùn)的物質(zhì)基礎(chǔ)，是培訓(xùn)工作所必須具備的場(chǎng)所、設(shè)施、培訓(xùn)師等項(xiàng)目的重耍保證。本題答案：【培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)】9、【單選題】（）是整個(gè)課程設(shè)計(jì)過(guò)程中的一個(gè)實(shí)質(zhì)性階段。本題答案：【課程實(shí)施】10、【單選題】了解受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的（），可監(jiān)測(cè)受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)的參與熱情和持久性。本題答案：【認(rèn)知程度】11、【單選題】效率評(píng)估是對(duì)企業(yè)實(shí)際達(dá)到的效率和應(yīng)該達(dá)到的效率進(jìn)行（），從而找出差距和改進(jìn)措施，進(jìn)一步提高培訓(xùn)質(zhì)量。本題答案：【基準(zhǔn)對(duì)比】12、【單選題】企業(yè)在進(jìn)行員工入職教育的會(huì)務(wù)準(zhǔn)備時(shí)，需要準(zhǔn)備入職教育的專業(yè)內(nèi)容，下面選項(xiàng)中（）不屬于入職教育的專業(yè)內(nèi)容。本題答案：【企業(yè)文化】13、【單選題】若使任職者具備一名合格員工的基本條件，可在入職培訓(xùn)時(shí)對(duì)其進(jìn)行（）培訓(xùn)。本題答案：【基礎(chǔ)性】14、【單選題】新員工入職培訓(xùn)指的是企業(yè)在新員工已經(jīng)進(jìn)入企業(yè)之后所從事的提高這些員工（）的人力資源管理活動(dòng)。本題答案：【價(jià)值】15、【單選題】員工晉升培訓(xùn)必須以（）為依據(jù)。本題答案：【員工發(fā)展規(guī)劃】16、【單選題】（）是培訓(xùn)執(zhí)行者為記清和控制與培訓(xùn)有關(guān)的無(wú)數(shù)細(xì)節(jié)的最有價(jià)值的工具。本題答案：【檢查表】17、【單選題】利用資源需求模型有助于明確不同培訓(xùn)項(xiàng)目成本的（）。本題答案：【總體差異】18、【單選題】從受訓(xùn)群體的選擇方面收集培訓(xùn)效果的信息，主要從（）和受訓(xùn)人員的接受能力來(lái)考慮。本題答案：【培訓(xùn)效果】19、【多選題】培訓(xùn)的配套激勵(lì)制度主要包括（）。本題答案：【完善的崗位任職資格要求#公平、公正、客觀的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)#公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定#以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分配原則】20、【多選題】本職培訓(xùn)制度的主要內(nèi)容和條款包括（）。本題答案：【培訓(xùn)的意義和目的#需要參加的人員界定#入職培訓(xùn)的主要負(fù)責(zé)人#入職培訓(xùn)的基本要求標(biāo)準(zhǔn)#入職培訓(xùn)的方法】21、【多選題】選擇需求信息方法主要根據(jù)（）。本題答案：【培訓(xùn)的目的#目標(biāo)人群的規(guī)模、特點(diǎn)#目標(biāo)人群對(duì)培訓(xùn)的抵觸程度#所需資料的類型】22、【多選題】進(jìn)行需求分析所使用的面談法包括（）等具體操作方法。本題答案：【集體會(huì)談法#個(gè)人面談法】23、【多選題】在制定了培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃以后，在調(diào)查中要（）。本題答案：【了解受訓(xùn)員工的現(xiàn)狀#尋找受訓(xùn)員工存在的問(wèn)題#確定受訓(xùn)員工期望能夠達(dá)到的培訓(xùn)效果#分析這些調(diào)查資料，從中找出培訓(xùn)需求#注意培訓(xùn)的個(gè)別需求和普遍需求之間的關(guān)系】24、【多選題】編制培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算草案前的準(zhǔn)備工作包括（）。本題答案：【收集員工需參加公司外培訓(xùn)的資料#預(yù)計(jì)各項(xiàng)費(fèi)用#培訓(xùn)器材的購(gòu)置】25、【多選題】能否確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和能否合理地分配及使用經(jīng)費(fèi)，直接關(guān)系到（），而且也關(guān)系到培訓(xùn)者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來(lái)對(duì)待培訓(xùn)。本題答案：【培訓(xùn)的規(guī)模#培訓(xùn)的水平#培訓(xùn)的程度】26、【多選題】可以提供培訓(xùn)服務(wù)的咨詢機(jī)構(gòu)主要包括（）。本題答案：【管理顧問(wèn)#管理咨詢公司#商務(wù)學(xué)校#管理學(xué)院#培訓(xùn)公司】27、【多選題】組織幫助員工實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)，應(yīng)讓員工了解（）創(chuàng)造條件讓員工進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。本題答案：【崗位任職資格#崗位設(shè)置狀祝#員工發(fā)展政策】28、【判斷題】員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種投資行為，和其他投資一樣、也要從投入產(chǎn)出的角度考慮效益大小及遠(yuǎn)期效益、近期效益問(wèn)題。本題答案：【正確】29、【判斷題】所謂培訓(xùn)需求信息的“硬資料”是指從生產(chǎn)、銷售等部門(mén)得到的報(bào)告中反映的事實(shí)和信息。這些資料都可以計(jì)量，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。本題答案：【正確】30、【判斷題】利用問(wèn)卷調(diào)查員工的培訓(xùn)需求的優(yōu)點(diǎn)在于，調(diào)查結(jié)果可間接取得，而且問(wèn)卷設(shè)計(jì)、分析工作難度不大。本題答案：【錯(cuò)誤】31、【判斷題】員工的個(gè)別需求完全出自個(gè)人發(fā)展要求，與企業(yè)發(fā)展沒(méi)有聯(lián)系時(shí)，企業(yè)也應(yīng)創(chuàng)造條件為員工安排相關(guān)培訓(xùn)。本題答案：【錯(cuò)誤】32、【判斷題】利用資源需求模型有助于明確不同培訓(xùn)項(xiàng)目成本的總體差異，而培訓(xùn)的不同階段所發(fā)生的成本可用于項(xiàng)目間的比較。本題答案：【正確】33、【判斷題】在公司大規(guī)模投人資源進(jìn)行培訓(xùn)前，可以通過(guò)實(shí)驗(yàn)性的培訓(xùn)，評(píng)價(jià)一小部分受訓(xùn)者所獲得的收益來(lái)確定培訓(xùn)可能帶來(lái)的收益。本題答案：【正確】34、【判斷題】教師授課技巧的高低是影響培訓(xùn)效果的關(guān)鍵因素。本題答案：【正確】35、【判斷題】在培訓(xùn)活動(dòng)中，學(xué)員不僅是學(xué)習(xí)資源的攝取者，同時(shí)也是一種可以開(kāi)發(fā)利用的寶貴的學(xué)習(xí)資源。本題答案：【正確】36、【判斷題】培訓(xùn)監(jiān)控的目的是及時(shí)發(fā)現(xiàn)實(shí)際提供的培訓(xùn)內(nèi)容與規(guī)劃的培訓(xùn)內(nèi)容之間的差異，保證實(shí)際提供的培訓(xùn)與計(jì)劃高度一致。本題答案：【正確】37、【判斷題】監(jiān)控培訓(xùn)進(jìn)度是保證培訓(xùn)項(xiàng)目在時(shí)間進(jìn)度和資源投人進(jìn)度方面與規(guī)劃保持一致。本題答案：【正確】38、【判斷題】對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施效果監(jiān)控情況進(jìn)行總結(jié)，目的是為了確定培訓(xùn)工作的好壞，更重要的是幫助培訓(xùn)者提高培訓(xùn)水平。本題答案：【正確】年休假分析1、【單選題】方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是（）。本題答案：【可補(bǔ)休5天年休假】項(xiàng)目八主觀題項(xiàng)目八客觀題1、【單選題】企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度制定的主體是（）。本題答案：【企業(yè)】2、【單選題】勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同中的（）條款加以規(guī)定。本題答案：【工作內(nèi)容】3、【單選題】訂立為期2年的勞動(dòng)合同，雙方約定了2個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同的期限為()。本題答案：【24個(gè)月】4、【單選題】在某企業(yè)工作15個(gè)月（其中試用期5個(gè)月）的員工趙某，與企業(yè)就變更勞動(dòng)合同達(dá)不成一致意見(jiàn)，企業(yè)解除與趙某的勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同前一年該企業(yè)的月平均工資為6000元，趙某的月平均工資為5000元。該企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）元。本題答案：【12000】5、【單選題】企業(yè)違反了集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。本題答案：【法律責(zé)任】6、【單選題】（）是勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容之一。本題答案：【職業(yè)病】7、【單選題】在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時(shí)間長(zhǎng)度劃分，休息在（）日的失能傷害為輕傷。本題答案：【1-104】8、【單選題】職工因工致殘、被鑒定為（）的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件，并享有相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。本題答案：【一至四級(jí)】9、【單選題】勞動(dòng)合同的主體具有特定性，下面說(shuō)法不正確的是（）。本題答案：【用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織】10、【多選題】勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)關(guān)系管理制度的重要內(nèi)容之一，（）屬于勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容。本題答案：【時(shí)間規(guī)則#組織規(guī)則】11、【多選題】構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的（）。本題答案：【主體#客體#內(nèi)容】12、【多選題】屬于勞動(dòng)合同因故終止的情形不包括（）。本題答案：【定期勞動(dòng)合同到期#勞動(dòng)者退休】13、【多選題】勞動(dòng)條件標(biāo)通常是集體合同的主要組成部分，一般包括（）等。本題答案：【勞動(dòng)報(bào)酬#工作時(shí)間和休息休假#保險(xiǎn)福利#勞動(dòng)安全衛(wèi)生】14、【多選題】訂立集體合同應(yīng)遵循兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者利益，維護(hù)正常生產(chǎn)工作秩序，（）等項(xiàng)原則。本題答案：【內(nèi)容合法#協(xié)商一致#平等合作#主體合法】15、【多選題】根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，工傷醫(yī)療期待遇不包括（）等。本題答案：【領(lǐng)取傷殘撫恤金#領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助金】16、【多選題】集體合同制度在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中處于重要地位，其意義表現(xiàn)在（）。本題答案：【有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系#加強(qiáng)企業(yè)的民主管理#維護(hù)職工合法權(quán)益#彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足】17、【多選題】作為勞動(dòng)合同一方的用人單位必須依法成立，能夠?yàn)閯趧?dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，（）并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事資任。本題答案：【支付勞動(dòng)報(bào)酬#繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)】18、【多選題】企業(yè)勞動(dòng)或人力資源管理部門(mén)對(duì)從事特殊崗位工作的員工實(shí)施相關(guān)管理，（）等崗位屬于特殊崗位。本題答案：【場(chǎng)地運(yùn)輸機(jī)械設(shè)備操作#高低壓電力設(shè)備維修】19、【多選題】落實(shí)工廠安全技術(shù)規(guī)程的要求是建立、健全和實(shí)施（）等措施。本題答案：【電氣設(shè)備的安全措施#動(dòng)力鍋爐、壓力容器的安全裝置】20、【判斷題】企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度是企業(yè)勞動(dòng)者的行為規(guī)范，僅對(duì)勞動(dòng)者有約束力。本題答案：【錯(cuò)誤】21、【判斷題】勞動(dòng)關(guān)系管理制度以企業(yè)為制定的主體，因此沒(méi)有必要聽(tīng)取職工的意見(jiàn)。本題答案：【錯(cuò)誤】22、【判斷題】專項(xiàng)協(xié)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。本題答案：【正確】23、【判斷題】由于勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系，故勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同。本題答案：【正確】24、【判斷題】提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前60日書(shū)面通知對(duì)方。本題答案：【錯(cuò)誤】25、【判斷題】續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。本題答案：【正確】26、【判斷題】有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同。本題答案：【正確】27、【判斷題】經(jīng)濟(jì)性裁員，以及客觀情況發(fā)生變化勞動(dòng)關(guān)系雙方就變更合同達(dá)不成一致意見(jiàn)，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不能超過(guò)10個(gè)月。本題答案：【錯(cuò)誤】28、【判斷題】勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于I個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于12個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。本題答案：【錯(cuò)誤】29、【判斷題】集體合同為法定要式合同，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，口頭形式的集體合同不具有法律效力。本題答案：【正確】30、【判斷題】我國(guó)集體合同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制，即集體合同由基層工會(huì)組織與企業(yè)簽訂，只對(duì)簽訂單位具有法律效力。本題答案：【正確】31、【判斷題】集體合同的關(guān)系人是指由集體合同的訂立而獲得利益、并且受集體合同約束的主體。本題答案：【正確】32、【判斷題】由于工會(huì)是集體合同的主體之一，職工代表大會(huì)無(wú)權(quán)對(duì)集體合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督。本題答案：【錯(cuò)誤】33、【判斷題】企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的制定不得低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，即國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)是最低標(biāo)準(zhǔn)。本題答案：【正確】人力資源管理期末考試1、【單選題】下列關(guān)于人力資源涵義理解正確的是（）本題答案：【人力資源泛指具有勞動(dòng)能力的人】2、【單選題】有關(guān)下列各概念外延隸屬關(guān)系正確的是（）本題答案：【人口＞勞動(dòng)力＞人才＞天才】3、【單選題】開(kāi)始把員工視為“物質(zhì)人”的階段是（）本題答案：【經(jīng)驗(yàn)管理階段】4、【單選題】()組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，指揮系統(tǒng)清晰、統(tǒng)一；責(zé)權(quán)關(guān)系明確；橫向聯(lián)系少，內(nèi)部協(xié)調(diào)容易；信息溝通迅速，解決問(wèn)題及時(shí)，管理效率比較高。本題答案：【直線制】5、【單選題】()的特點(diǎn)是廠長(zhǎng)(經(jīng)理)對(duì)業(yè)務(wù)和職能部門(mén)均實(shí)行垂直式領(lǐng)導(dǎo)，各級(jí)直線管理人員在職權(quán)范圍內(nèi)對(duì)直接下屬有指揮和命令的權(quán)利，并對(duì)此承擔(dān)全部責(zé)任。本題答案：【直線職能制】6、【單選題】影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素不包括（）。本題答案：【管理權(quán)限】7、【單選題】?jī)蓚€(gè)或兩個(gè)以上個(gè)人的無(wú)意識(shí)地體系化了的多種心理因素的系統(tǒng)，是()的概念。本題答案：【非正式組織】8、【單選題】生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定，自行決定生產(chǎn)目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法、檢驗(yàn)衡量工作質(zhì)量和數(shù)量，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。這種做法屬于()。本題答案：【縱向擴(kuò)大化】9、【單選題】()是指企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)發(fā)展對(duì)人力資源的需求，以及為滿足這種需求所提供的人力資源的活動(dòng)過(guò)程。本題答案：【狹義的人力資源規(guī)劃】10、【單選題】()是歸納專家對(duì)影響組織發(fā)展的某一問(wèn)題的一致意見(jiàn)的程序化方法。本題答案：【德?tīng)柗品ā?1、【單選題】一位秘書(shū)所進(jìn)行的從文件簍中取出文件、開(kāi)機(jī)、敲擊鍵盤(pán)打字等都屬于（）。本題答案：【崗位要素】12、【單選題】會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)這一系列財(cái)務(wù)工作就形成了一個(gè)（）。本題答案：【工作簇】13、【單選題】工作分析既要對(duì)工作本身進(jìn)行研究，又要對(duì)（）進(jìn)行分析。本題答案：【人員資格】14、【單選題】在崗位分析基礎(chǔ)上形成崗位說(shuō)明書(shū)和任職資格說(shuō)明書(shū)兩個(gè)文件，下列描述正確的是（）。本題答案：【崗位說(shuō)明書(shū)是有關(guān)工作本身的文件，任職資格說(shuō)明書(shū)是有關(guān)完成該項(xiàng)工作的人員資格文件?！?5、【單選題】()是招聘過(guò)程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)的一步，難度也最大。本題答案：【人員選拔】16、【單選題】招聘工作的目標(biāo)是成功地選拔和錄用()，實(shí)現(xiàn)所招人員與待聘崗位的有效匹配。本題答案：【組織所需的人才】17、【單選題】獵頭公司工作程序的首要步驟是()。本題答案：【分析客戶需要】18、【單選題】()是將人的某些心理特征數(shù)量化，用以衡量應(yīng)聘者的智力水平和個(gè)性方面的差異的一種科學(xué)測(cè)量方法。本題答案：【心理測(cè)試】19、【單選題】()是一種最古老而又最基本的人員選拔方法。本題答案：【筆試】20、【單選題】()具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低、聯(lián)系快捷方便，且不受時(shí)間、地域限制。本題答案：【網(wǎng)絡(luò)招聘】21、【單選題】()是指面試考官根據(jù)開(kāi)始的幾分鐘甚至是面試前從資料中得到的印象對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)。本題答案：【首因效應(yīng)】22、【單選題】適當(dāng)拉開(kāi)員工之間的薪酬差距，體現(xiàn)了薪酬管理的()。本題答案：【激勵(lì)性原則】23、【單選題】下列崗位評(píng)價(jià)方法中，成本相對(duì)較低的是()。本題答案：【崗位分類法】24、【單選題】以下不屬于社會(huì)保險(xiǎn)福利的是()。本題答案：【房改補(bǔ)貼】25、【單選題】()效標(biāo)不屬于績(jī)效考評(píng)的效標(biāo)。本題答案：【實(shí)用性】26、【單選題】在企業(yè)中，生產(chǎn)人員宜采用以()為對(duì)象的考評(píng)方法。本題答案：【行為結(jié)果】27、【單選題】()不是造成考評(píng)偏差的主要原因。本題答案：【被考評(píng)者不能積極配合】28、【單選題】通過(guò)（）收集培訓(xùn)需求信息可以獲知較為廣泛的信息內(nèi)容，這是影響培訓(xùn)需求信息是否全面的主要因素。本題答案：【檔案資料】29、【單選題】對(duì)培訓(xùn)需求信息進(jìn)行分析時(shí)，最重要的是確保信息的（）。本題答案：【準(zhǔn)確性】30、【單選題】企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度制定的主體是（）。本題答案：【企業(yè)】31、【單選題】訂立為期2年的勞動(dòng)合同，雙方約定了2個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同的期限為()。本題答案：【24個(gè)月】32、【多選題】下列選項(xiàng)哪些屬于人力資源的特性本題答案：【時(shí)效性#主動(dòng)性#可再生性】33、【多選題】以工作和任務(wù)為中心來(lái)設(shè)計(jì)部門(mén)結(jié)構(gòu)，其設(shè)計(jì)的結(jié)果是()。本題答案：【直線制#直線職能制#矩陣制】34、【多選題】部門(mén)結(jié)構(gòu)的選擇，應(yīng)考慮的因素有()。本題答案：【企業(yè)規(guī)模的大小#各部門(mén)工作的性質(zhì)#企業(yè)的技術(shù)狀況#企業(yè)成員的素質(zhì)狀況】35、【多選題】勞動(dòng)定額的種類主要有()。本題答案：【現(xiàn)行定額#計(jì)劃定額#不變定額】36、【多選題】職位與職務(wù)在內(nèi)涵上是有區(qū)別的，下列描述正確的是（）。本題答案：【職位是任務(wù)與責(zé)任的集合，是人與事有機(jī)結(jié)合的基本單元#職務(wù)則是同類職位的集合，是職位的統(tǒng)稱#職位的數(shù)量是有限的，職位的數(shù)量又稱為編制#職位不隨人