2024國有企業(yè)女職工特殊權益保護專項合同（工會）

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（職工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為國有企業(yè)，乙方為甲方的女職工，為保護乙方在特殊時期的權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經協(xié)商一致，簽訂本專項合同。第一條保護內容1.1甲方應對乙方實行經期護理假，按照國家和地方規(guī)定支付工資。1.2甲方應對乙方實行產假，按照國家和地方規(guī)定支付工資，并依法為乙方繳納社會保險。1.3甲方應對乙方實行哺乳期照顧假，按照國家和地方規(guī)定支付工資，并依法為乙方繳納社會保險。1.4甲方應確保乙方在工作場所享有與男性職工同等的勞動條件和待遇。第二條保護措施2.1甲方應加強對女職工的特殊勞動保護，不得安排乙方在經期從事高強度、有毒、有害、危險和對女性身體有害的工作。2.2甲方應對乙方進行定期的女性健康檢查，并為乙方提供必要的勞動保護用品。2.3甲方應加強對乙方的人身安全保護，確保乙方的人身權利不受侵犯。第三條違約責任3.1甲方違反本合同的規(guī)定，侵害乙方權益的，乙方有權要求甲方承擔違約責任，并要求支付賠償金。3.2乙方違反本合同的規(guī)定，造成甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第四條其他4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。4.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.確保合同內容完整、真實、準確，避免出現(xiàn)虛假信息。2.雙方在簽訂合應仔細閱讀合同條款，確保了解合同內容。3.雙方應嚴格遵守合同規(guī)定，履行各自的權利和義務。4.如有合同變更或解除，應按照法定程序進行，并簽訂書面協(xié)議。5.雙方應妥善保管合同副本，以便隨時查閱。解決辦法：1.如發(fā)現(xiàn)合同內容有誤或者不完整，應及時與對方溝通，協(xié)商修改。2.如一方未履行合同義務，另一方可以要求履行或者依法解除合同，并要求賠償損失。3.如合同內容發(fā)生變更或者解除，應簽訂書面協(xié)議，并由雙方簽字或者蓋章確認。4.如發(fā)生爭議，雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：2.女職工：指在用人單位工作的女性員工。3.經期護理假：根據國家和地方規(guī)定，女職工在月經期間享有休假，用人單位應支付工資。4.產假：女職工生育享有休假，用人單位應支付工資，并依法為女職工繳納社會保險。5.哺乳期照顧假：女職工生育后，在其哺乳期內享有休假，用人單位應支付工資，并依法為女職工繳納社會保險。6.高強度工作：指勞動強度大，對身體健康有害的工作。7.有毒、有害工作：指工作地點存在有毒、有害物質，可能對身體健康造成危害的工作。8.勞動條件：指勞動者在工作中所處的環(huán)境、條件和安全保障等。9.賠償金：指因一方違約導致對方損失，違約方應支付給對方的經濟賠償。10.爭議解決：指當雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調解、仲裁或者訴訟等方式解決糾紛的過程。應用場合：1.甲方為國有企業(yè)，乙方為甲方的女職工時，雙方簽訂本專項合同。2.本合同適用于乙方在孕期、產期、哺乳期等特殊時期的工作安排和權益保護。3.本合同適用于乙方在工作中遇到性別歧視、工作環(huán)境惡劣等情況時的權益保護。補充條款：1.如乙方在工作期間因特殊情況需要請假，甲方應根據實際情況予以批準，并保障乙方的工資待遇。2.如甲方安排乙方從事有害身體健康的工作，乙方有權拒絕，并有權要求甲方調整工作內容。3.如甲方未按照合同規(guī)定支付乙方工資或未為乙方繳納社會保險，乙方有權要求甲方支付賠償金。4.如甲方未按照合同規(guī)定保護乙方的人身安全，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任。5.如合同內容發(fā)生變更