酒店前臺經(jīng)理聘用合同范本

酒店前臺經(jīng)理聘用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方擔(dān)任甲方酒店前臺經(jīng)理一職，甲方向乙方提供工作條件，乙方接受甲方管理并按照甲方要求完成工作任務(wù)的相關(guān)事項，達成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方酒店前臺經(jīng)理，負(fù)責(zé)酒店前臺部的日常管理工作，包括但不限于團隊建設(shè)、員工培訓(xùn)、服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控、賓客關(guān)系維護等。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，認(rèn)真完成甲方交辦的工作任務(wù)。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間應(yīng)為____小時，具體工作時間根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要進行調(diào)整。3.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享受休假，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資。四、勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____________________元整），甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。4.2乙方享受年終獎金，具體金額根據(jù)甲方經(jīng)濟效益和乙方工作績效確定。五、社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。六、保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方應(yīng)遵守甲方對知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等方面的保護規(guī)定，不得侵犯甲方及相關(guān)第三方的合法權(quán)益。七、合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方同意提前解除或終止合同的，應(yīng)書面通知對方，并按照雙方約定和法律法規(guī)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。7.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或失職瀆職的，甲方有權(quán)解除本合同。7.3乙方因患病、傷殘等原因不能繼續(xù)從事原工作的，甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方約定給予相應(yīng)待遇。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方規(guī)章制度9.乙方工作業(yè)績評估報告10.社會保險繳納證明11.乙方簽名確認(rèn)的工資條二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或失職瀆職。4.甲方未按照合同約定時間支付乙方工資或福利待遇。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險。6.甲方未按照合同約定提供乙方工作條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同約定，完成勞動任務(wù)后應(yīng)得的待遇。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等造成的生活困難，由用人單位和勞動者依法參加的強制性社會保障制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，侵害對方合法權(quán)益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，了解原因，如乙方無合理理由，甲方有權(quán)按約定解除合同。2.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方應(yīng)立即采取措施保護自身權(quán)益，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方違反規(guī)章制度：甲方應(yīng)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處理，如警告、罰款、解除合同等。4.甲方未支付工資或福利待遇：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，如甲方仍未支付，乙方可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.甲方未依法繳納社會保險：乙方可以向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)投訴，要求甲方依法繳納。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為酒店企業(yè)，需招聘一名前臺經(jīng)理負(fù)責(zé)前臺部的日常管理工作。2.乙方具備相關(guān)管理經(jīng)驗和專業(yè)技能，愿意接受甲方管理并完成工作任務(wù)