酒店生管經(jīng)理聘用合同

酒店生管經(jīng)理聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方酒店生管經(jīng)理，負(fù)責(zé)酒店生管部門的日常管理工作。1.2乙方應(yīng)全面了解和掌握酒店生管部門的各項(xiàng)工作，嚴(yán)格執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保部門工作的正常運(yùn)行。1.3乙方應(yīng)確保酒店生管部門在甲方的領(lǐng)導(dǎo)下，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，提高客戶滿意度。二、聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方月工資為人民幣_(tái)___元（含稅），每月__日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。3.2乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日加班工資及甲方規(guī)定的其他福利待遇。四、工作時(shí)間及休息休假4.1乙方每周工作__天，每天工作__小時(shí)，具體工作時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)利，并根據(jù)工作年限享受年假。五、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)確保乙方在工作中的人身安全，防止職業(yè)病的發(fā)生。六、保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)保守秘密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職的，甲方有權(quán)立即解除合同。7.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作簡(jiǎn)歷證明4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方酒店生管部門相關(guān)規(guī)章制度8.甲方薪酬福利制度9.國(guó)家法定節(jié)假日安排10.年假相關(guān)政策二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗上班或未經(jīng)甲方同意提前解除合同2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職4.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資及福利待遇5.甲方未提供乙方符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件6.甲方未確保乙方在工作中的人身安全，導(dǎo)致職業(yè)病發(fā)生三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，即酒店。3.乙方：指勞動(dòng)者，即酒店生管經(jīng)理。4.聘用期限：雙方約定的合同有效期限。5.勞動(dòng)報(bào)酬：乙方為甲方提供勞動(dòng)所得到的工資及福利待遇。6.工作時(shí)間：乙方按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間。7.勞動(dòng)保護(hù)：甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。8.保密義務(wù)：乙方在甲方工作期間，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息保守秘密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗上班或提前解除合同：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并根據(jù)實(shí)際情況扣除相應(yīng)工資及福利待遇。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職：甲方有權(quán)立即解除合同，并根據(jù)實(shí)際情況扣除相應(yīng)工資及福利待遇。4.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資及福利待遇：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。5.甲方未提供乙方符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改善；如甲方仍不改善，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。6.甲方未確保乙方在工作中的人身安全，導(dǎo)致職業(yè)病發(fā)生：甲方應(yīng)承擔(dān)相