企業(yè)管理者聘約

企業(yè)管理者聘約合同編號：__________企業(yè)名稱：________________企業(yè)地址：________________企業(yè)法人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________姓名：________________身份證號：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方企業(yè)管理者事宜，達成如下協(xié)議：第一條職位與職責1.1乙方擔任甲方企業(yè)管理者，負責企業(yè)的日常管理工作。1.2乙方應(yīng)全面履行企業(yè)管理職責，確保企業(yè)運營的合法性、合規(guī)性，提高企業(yè)經(jīng)營效益。1.3乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，尊重社會公德，誠實守信，公平交易，不得從事任何損害甲方利益的活動。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定的終止條件觸發(fā)時終止。2.2合同期滿前，雙方如需續(xù)約，應(yīng)提前____個月書面協(xié)商一致。第三條薪酬待遇3.1乙方擔任甲方企業(yè)管理者，甲方應(yīng)支付乙方月薪酬為人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的社會保險待遇。3.3乙方享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.4甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和乙方的實際工作業(yè)績，可給予乙方相應(yīng)的獎金或其他福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2乙方按照國家的規(guī)定享受法定節(jié)假日休息，必要時根據(jù)甲方工作需要加班的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付加班費。第五條保密義務(wù)5.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對甲方企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前____個月書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣____元。第七條解除和終止7.1本合同的解除和終止，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。7.2合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，否則乙方應(yīng)承擔因此給甲方造成的損失。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件3.甲方企業(yè)組織機構(gòu)代碼證復印件4.甲方企業(yè)稅務(wù)登記證復印件5.乙方身份證復印件6.乙方學歷證書復印件7.乙方相關(guān)資格證書復印件8.甲方企業(yè)管理制度復印件9.甲方企業(yè)經(jīng)營計劃復印件10.其他與合同履行相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定履行企業(yè)管理職責，導致企業(yè)運營虧損。2.乙方泄露甲方企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。3.乙方未按約定工作時間提供勞動力，未遵守國家法律法規(guī)和甲方企業(yè)規(guī)章制度。4.乙方提前解除合同未支付違約金。5.甲方未按約定支付乙方薪酬和福利待遇。6.甲方未按約定提供的工作條件和環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.企業(yè)管理者：負責企業(yè)日常管理工作，對企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展具有決策權(quán)的人員。3.薪酬待遇：勞動者按照約定獲得的工資、獎金、津貼、福利等。4.保密義務(wù)：勞動者在合同期內(nèi)及合同終止后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。5.違約金：違反合同約定，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，無法勝任管理工作。解決辦法：甲方提供培訓和指導，乙方提高自身能力；必要時甲方可以更換合適的管理者。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：提前書面通知甲方，辦理工作交接手續(xù)，雙方協(xié)商解決。3.問題：甲方未按約定支付乙方薪酬和福利待遇。解決辦法：乙方可以依法向甲方提出支付要求，甲方應(yīng)及時支付。4.問題：乙方泄露甲方企業(yè)秘密。解決辦法：乙方承擔違約責任，賠償甲方損失；必要時甲方可以解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為企業(yè)法定代表人，需要聘請乙方作為企業(yè)管理者。2.甲方為有限責任公司，需要聘請乙方作為總經(jīng)理