短期雇傭協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版

合同編號：__________短期雇傭協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（雇員）：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲方為合法經(jīng)營的用人單位，乙方為完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處從事工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方處擔(dān)任_______職位，負(fù)責(zé)_______工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。二、合同期限2.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共計_______個月。2.2乙方如提前解除本合同，應(yīng)提前_______日書面通知甲方。甲方如提前解除本合同，應(yīng)按照雙方約定給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作_______天，每天工作時間為_______小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資。四、勞動報酬4.1乙方的基本工資為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：_______元/月。4.2乙方的工作績效獎金及其他補(bǔ)貼，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，每月支付一次。五、社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方代扣代繳乙方社會保險費，乙方應(yīng)積極配合。六、勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。七、保密條款7.1乙方在甲方工作期間及解除合同后_______年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及與業(yè)務(wù)有關(guān)的其他保密信息。7.2乙方違反本保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方提前解除合同或因乙方原因?qū)е潞贤獬?，甲方有?quán)扣除乙方相應(yīng)的工資作為違約金。九、爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（雇員）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲方應(yīng)確保乙方的基本工資、加班工資、獎金及其他補(bǔ)貼符合國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定。（2）甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，如逾期支付，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，并代扣代繳社會保險費。（4）甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。（5）乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。（6）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，如有泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.解決辦法：（1）如甲方未按約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及逾期支付的利息。（2）如甲方未依法為乙方參加社會保險，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險費及賠償損失。（3）如甲方未提供乙方勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，乙方有權(quán)要求甲方改正或賠償損失。（4）如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行處罰。（5）如乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。（6）如雙方發(fā)生爭議，可先友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者從事勞動并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.雇員：指在用人單位提供勞動力，接受用人單位的管理、指揮，并獲取勞動報酬的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。6.勞動保護(hù)：指國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，防止和減少事故傷害，采取的各種保護(hù)措施。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。8.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有實用性，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息。9.違約責(zé)任：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。10.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等手段，使糾紛得到解決的過程。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同開始的前三個月為試用期，期間乙方的工資為基本工資的80%。若甲方在試用期結(jié)束后決定不錄用乙方，需提前一周通知乙方。2.項目合作：若乙方被分配到特定的項目組工作，合同中應(yīng)明確項目的起始和結(jié)束時間，以及項目期間的工作地點。3.出差：若乙方需要頻繁出差，合同中應(yīng)包含出差期間的住宿、交通費用報銷標(biāo)準(zhǔn)，以及出差補(bǔ)助。4.培訓(xùn)：若乙方需要參加甲方提供的培訓(xùn)課程，合同中應(yīng)明確培訓(xùn)的時間、地點、內(nèi)容以及乙方在培訓(xùn)期間的權(quán)利和義務(wù)