模范職工申報材料

模范職工申報材料【篇一：優(yōu)秀員工先進事跡材料】優(yōu)秀員工先進事跡材料我在中材科技風電葉片有限公司生產車間擔任手糊灌注組組長，參加工作已有兩年，在這兩年的時間里，我與葉片共同成長，共同成熟，不知不覺中，對它的這份難以割舍的感情早已深埋心中。回顧這幾年來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照領導要求，較好地完成了自己的本職工作。在工作中，我能遵章守紀、團結同事、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發(fā)揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，處處嚴格要求自己，在任何時候都要起到模范帶頭作用。愛崗敬業(yè)是能做好工作的關鍵，愛崗敬業(yè)就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好。我們組所做工作順于是葉片生產中的中間環(huán)節(jié)，包括為葉片前后緣做補強、安裝人孔擋板、螺栓補強工作以及葉片配套后做配重工作。我個人認為，下一工序都是每個工序的客戶，前一工序也是該工序的合作者。在每次灌注、預固化過程，作為組長我會讓我的組員牢記真誠服務、積極溝通的意識，如果是模具有問題，我們會及時與蒙皮組及時溝通并上報相關領導，使同樣的問題不會重復出現(xiàn)；產品脫模后，我及我的組員都會將產品的每一個非正常狀態(tài)及時與相關工序聯(lián)系，并全力主導或配合解決相關問題。作為手糊灌注組組長，我深深感到自己責任重大，因為我們組承擔的工序都是關鍵工序或特殊過程，因此做好每一項工作必須嚴格把關，爭取做到零失誤，只有這樣才能保證產品的質量，減少返修率，避免人工和原材料的浪費。在葉片毛坯脫模后，我?guī)ьI組內骨干員工首先檢查產品的外觀，合?？p是否有錯位，粘接面是否達到粘接標準，葉根前后緣是否有干紗現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問題與現(xiàn)場工程師研究解決方案，把出現(xiàn)的質量問題反饋給主管工段長及相關組長，通過與領導及相關組長主動溝通使類似問題不會重復出現(xiàn)，避免影響到下一步工作。我認為只有這樣才能保證產品質量不受影響，嚴把質量關，做出優(yōu)質合格產品，這與我對組中各項工作認真管理是分不開的，這樣的工作得到了領導的認可。今年六月份起，在原來手糊工作的基礎上領導又把蒙皮灌注工作交給我，我覺得這是領導對我的信任，我下定決心一定要把這項工作好。接任工作后，首先給全組員工培訓關于灌注工作中的注意事項，以及如何灌注才能出合格的產品。自己親自示范真空泵的操作以及加熱器的使用，讓所有員工都能安全、細致、清楚地掌握在操作過程中的細節(jié)問題，遇到突發(fā)問題知道怎樣處理。在生產過程中，由于生產任務增加，由原來的生產每支葉片用32小時提速到28小時，在我組人員緊、任務重的情況下，經過精心、細致的安排，在提速后將六套模具灌注工作順利完成，保證了生產進度。生產過程中出現(xiàn)問題，我在第一時間趕到現(xiàn)場，不論白天，還是深夜，將問題及時處理。任何工作都必須把安全放在第一位，我組把安全教育一直放在首位。每周一給全體員工開安全會，對員工進行安全教育。工作中做到班前培訓10分鐘，下班培訓10分鐘，形成習慣，讓他們在工作中注意安全，時刻銘記安全的重要性，經常講“愚者用鮮血換取教訓，智者用教訓避免事故。”在一年的工作中沒有發(fā)生任何安全事故，這與領導的教育與本組的重視是分不開的。我們組中有員工40多人，這樣一個大家庭，我在工作中對他們嚴格要求，合理安排時間，讓他們帶著輕松愉快的心情工作，在生活中關注有困難的員工。因我公司有從各地技校招來的員工，他們離家遠，有心情不好、想家的時候，我會組織他們利用工作之余打籃球、羽毛球等，豐富他們的業(yè)余生活，這樣他們就不想家了，能安心地工作。有些員工是農村的，家中有農活，我們就組織員工幫助有困難的員工，讓每一位員工都能感到這個大家庭的溫暖。在公司舉辦的消防比賽中，我們組也報名參加，最后取得了團體第一名的好成績，在公司舉辦的書畫、攝影比賽中獲得兩個紀念獎，這些成績的取得與我們團結是分不開的。我們組是一個年輕的班組，是團結友愛的班組，大家互相幫助，互相學習，有很強的責任心，并且有一定的團隊協(xié)作精神，能吃苦耐勞，積極主動聽從領導安排。在這幾年里，我們組培養(yǎng)出一大批具有一定水平的手糊工，在二分廠開始生產時，我們組做出大力支持，把組中骨干調入二分廠，讓二分廠的生產工作能夠正常運行。之后，為酒泉公司培養(yǎng)兩批手糊操作工，在我們組內他們學習了三個多月，學到了所有手糊操作知識和技術，再回到酒泉公司，有的員工就當上班組長，有的代班四．是在作風上始終保持黨員先進性。他始終對自己高標準、嚴要求，時刻保持嚴謹細致、求實苦干的作風，干一行、愛一行、鉆一行。他尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，不恥下問，虛心向領導學、向老同志學、向身邊所有人學，聽得進意見，改得了不足。他始終把“八榮八恥”的社會主義榮辱觀作為自己的生活準則，積極弘揚社會主義道德風尚，模范遵守社會主義道德規(guī)范，具有較強的為人民、為黨、為社會的服務意識和責任意識，敢于同不良風氣和行為作斗爭。他嚴格遵守國家法律法規(guī)和辦公室各項規(guī)章制度，始終保持健康的生活情趣，從不參與賭博及其他低俗活動。他始終維護單位和領導良好形象，時時處處嚴格要求自己，從不做不利于單位和領導形象的事，不說不利于單位和領導形象的話。他愛護公共財物，始終勤儉節(jié)約，從不鋪張浪費。他嚴于律已，依法辦事，堅持做到了清清白白做人，干干凈凈做事。他作為一名普通黨員，沒有什么驚天動地的事跡，但他持之以恒、堅持不懈的精神，所做的每一件事雖平凡又普通，卻處處折射出黨員的先進。【篇三：申報全國模范職工之家事跡材料(最終版)】圍繞企業(yè)中心工作充分發(fā)揮職能作用全面提升工會工作水平——廣東大唐國際潮州發(fā)電有限責任公司工會創(chuàng)建全國模范職工之家事跡簡介廣東大唐國際潮州發(fā)電有限責任公司（以下簡稱潮州發(fā)電公司或公司）現(xiàn)裝機容量為兩臺60萬千瓦的超臨界燃煤發(fā)電機組和兩臺100萬千瓦超超臨界燃煤發(fā)電機組。是公司現(xiàn)有員工339人，會員339人，入會率達到100%。近年來，潮州發(fā)電公司公司工會堅持以科學發(fā)展觀指導職工之家建設，認真落實工會總體工作思路，突出維護職工合法權益的基本職責，在公司黨政領導的重視和支持下，積極發(fā)動和依靠廣大會員，凝聚全員之心，調動全員之力，緊緊圍繞企業(yè)安全生產、基建工程，精心組織，全面深化，使建家活動成為推動企業(yè)工會建設和發(fā)展的重要力量，在公司內部形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵建家、思想上關心建家、物質上幫助建家”的黨、政、工、團積極參與、共同推進的良好局面。公司先后榮獲了廣東省“模范職工之家”、“工人先鋒號”、“廠務公開先進單位”、“十項工程勞動競賽優(yōu)勝單位”、“五一勞動獎狀”等榮譽稱號，成為潮州市工會系統(tǒng)的先進代表。一、建立健全工會各級組織，加強工會干部隊伍建設，不斷提高工會組織服務群眾的水平在公司首臺機組投產發(fā)電一年內，公司即召開了會員代表大會。選舉產生了工會委員會，女職工委員會、經費審查委員會。建立健全了工會工作制度，建立健全了《廠務公開實施辦法》、《廠務公開實施細則》、《廠務公開考核、追究制度》、《職工代表大會實施細則》、《基層工會工作管理辦法》、《基層工會建家管理辦法》等重要制度，使公司工會工作實現(xiàn)日?；⒁?guī)范化、標準化，為充分發(fā)揮工會作用奠定了良好基礎。此外，公司還建立了勞動爭議調解委員會，構建規(guī)范的用工制度和和諧穩(wěn)定的勞動關系。為了不斷適應社會發(fā)展的需要，解決新時期工會工作中所面臨的新情況、新問題、新任務，不斷提高工會干部政治理論素養(yǎng)、政策法律水平和各項業(yè)務能力，公司通過各種渠道不斷加強對工會干部的培訓力度，組織進行勞動法、工會法、勞動合同法及工會基礎知識等培訓，工會干部培訓每人每年平均培訓達到80學時以上。二、堅持和完善職工代表大會制度，全面深化廠務公開，切實履行民主管理和監(jiān)督職責近年來，公司工會積極探索職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認真落實職工代表大會各項職權，建立健全廠務公開制度，不斷增強建家活動的生命力。公司每年定期召開一次職代會，認真審議行政工作報告，工資、福利和有關費用執(zhí)行情況報告和職代會提案和建議落實情況報告等報告；參與企業(yè)生產經營重大決策的討論和制定，完善各項工作計劃和管理標準；對職工關心的相關問題、工作中的難點以及關系到職工切身利益的事項，進行深入的討論和商定。職代會還設立四個專門委員會，在職代會閉會期間充分發(fā)揮作用，匯總與會代表提出的議案并及時反饋給公司行政領導，責成相關部門及時落實解決問題；落實職代會職權，做好閉會期間民主管理工作。積極推行廠務公開工作，拓寬職工參與民主管理渠道。加強執(zhí)行廠務公開的過程管理，組織各部門學習熟知執(zhí)行廠務公開的程序，公司各部門較好地執(zhí)行了廠務公開工作，定期報送公開信息，以不同的公開形式，對應公開的工作內容予以公開，擴大了職工的知情權，公司也因此榮獲了“廣東省廠務公開先進單位”稱號三、建立平等協(xié)商機制，簽訂《集體合同》及專項集體合同，切實保障廣大職工合法權益根據國家頒布的《勞動法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)要求，公司建立和完善了平等協(xié)商機制，公司工會代表職工與公司行政簽訂和續(xù)簽《集體合同》。平等協(xié)商制度的建立和《集體合同》的簽訂，維護了企業(yè)整體利益，保障了職工合法權益，同時也促進了勞動關系的和諧穩(wěn)定，對促進企業(yè)經營發(fā)展起到了良好的推動作用。四、發(fā)揮工會積極作用，組織開展群眾性建功立業(yè)活動，有效促進企業(yè)生產管理各項工作公司工會結合企業(yè)生產經營各項中心工作，在每年的機組檢修、迎峰度夏等工作期間，組織全體會員開展主題勞動競賽活動，并輔之于專項勞動競賽、合理化建議、技術練兵、技術比武等活動，促進和保障機組安全健康運行，公司實現(xiàn)安全生產超過1000天長周期，在全國同類型發(fā)電企業(yè)中名列前茅，連續(xù)被中國大唐集團、大唐國際授予先進單位、文明單位和“兩型”企業(yè)等稱號，被廣東省授予節(jié)能減排、安全生產先進企業(yè)、文明單位等榮譽稱號。此外，公司工會還積極探索具有潮電特色的群眾性建功立業(yè)活動。在“安全宣傳月”期間，組織員工進行安全承諾簽字儀式，大力營造“安全第一”的濃厚氛圍。開展“安全生產知識”擂臺賽，提高公司員工的安全意識，增強員工遵章守法的自覺性。開展職工讀書活動，員工人手一冊“職工安全生產電視培訓教材”，增強員工安全防范意識、熟知職業(yè)病危害和預防，保障員工的健康利益。組織開展“我為安全獻一計”的合理化建議活動，發(fā)動員工群策群力、獻計獻策，查找身邊的安全隱患和危險源，先后征集合理化建議和查找問題達3400多條，取得了良好效果。五、關心職工的工作、生活，努力為群眾多辦實事，構筑凝聚人心的橋梁與紐帶公司工會始終堅持“五必訪”制度，對患病職工、家庭有特殊困難的職工分批進行走訪、慰問，并且及時動用幫困基金對困難職工及家屬進行了補助。在日常工作中公司工會一直注意及時了解職工自身和家庭的有關情況，努力做到在第一時間給需要幫助的職工送去溫暖。公司工會還通過多種多樣的途徑關心職工的身體健康。每年春季分批組織職工進行年度體檢。送溫暖、獻愛心，把黨的關懷送到職工心中。工會認真落實上級“送溫暖”要求，制定了《送溫暖工程實施辦法》，積極做好困難職工和勞動模范的慰問工作，并為全體員工賀生日送蛋糕、鮮花，送上美好的祝福，慰問工傷病號累計6