對領導人的考勤管理制度

對領導人的考勤管理制度一、目的

為加強對領導人的考勤管理，確保組織運行的高效與規(guī)范，制定本考勤管理制度。旨在明確領導人工作時間、考勤規(guī)范以及相關請假、休假要求，從而提高領導團隊的整體執(zhí)行力，樹立良好的組織形象。

二、適用范圍

本制度適用于公司/單位內所有領導人，包括但不限于部門負責人、項目負責人、團隊領導等。

三、工作時間

1.正常工作時間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計8小時工作制。

2.領導人應根據工作需要，合理安排工作計劃，確保工作效率。

3.特殊情況下，領導人可根據實際工作需要調整工作時間，但需確保不影響整體工作進度。

4.領導人應遵守國家法定工作時間，確保員工合法權益。

5.領導人應做好工作交接，確保工作連續(xù)性。在請假、休假等情況下，應提前安排好相關工作交接事宜，避免影響工作正常運行。

6.領導人應保持通訊暢通，確保隨時應對突發(fā)情況，及時處理重要事務。

7.領導人應積極參與公司/單位組織的各類活動，提高團隊凝聚力。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-領導人需每日進行簽到，以記錄出勤情況。

-簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或指定的考勤應用程序，確保簽到數據的準確性和實時性。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得冒名頂替或由他人代簽。

2、簽到次數和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時間為8:30至9:30，下午簽到時間為17:30至18:30。

-領導人應按時簽到，未能按時簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到，領導人應在當日內通過考勤系統(tǒng)申請外出簽到異常處理。

-申請時需提供外出事由、時間、地點等相關信息，并經直接上級確認。

-異常情況一經核實，不影響考勤記錄。

4、忘記簽到處理

-領導人如忘記簽到，應在發(fā)現后的第一時間內通過考勤系統(tǒng)申請補簽。

-補簽申請需說明忘記簽到的原因，并經直接上級批準。

-補簽申請次數每月不得超過兩次，超出部分按遲到處理。

5、考勤管理責任分配

-各部門/項目組負責日?？记诠ぷ鞯谋O(jiān)督和管理。

-人力資源部門負責考勤系統(tǒng)的維護、數據統(tǒng)計與分析，并對考勤異常情況進行調查和處理。

-直接上級負責對下屬領導人的考勤情況進行審核，并對請假、外出等特殊情況給予審批。

-領導人本人應對自己的考勤記錄負責，確?？记跀祿恼鎸嵭院蜏蚀_性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-領導人需提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間、請假天數等詳細信息。

-請假申請需在請假前的合理時間內提交，以確保工作安排的順利進行。臨時請假應盡量提前通知，并說明緊急原因。

-請假申請經直接上級審批通過后，需抄送人力資源部門備案。

-請假期間，領導人應確保工作交接得當，避免影響團隊工作。

2、請假審批權限

-短期請假（不超過3天）由直接上級審批。

-中期請假（超過3天，不超過7天）需經直接上級審批，并報備上級管理部門。

-長期請假（超過7天）需經直接上級、上級管理部門及人力資源部門共同審批。

-特殊情況請假，如婚假、產假等，按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-請假結束后，領導人需在返崗當日及時向直接上級銷假，并提交書面銷假報告。

-銷假報告應包含實際請假天數、工作交接情況及請假期間相關工作處理情況。

-未能按時銷假者，視為曠工處理，并根據公司規(guī)定扣除相應工資。

-請假期間如有變動，需及時通知直接上級及人力資源部門，并根據實際情況調整請假申請。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-假期申請流程：領導人向直接上級提交書面假期申請，注明假期種類、申請理由、開始時間、結束時間等詳細信息。

-假期申請經相應權限審批通過后，需抄送人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：需提供醫(yī)院出具的病假證明，根據實際情況審批。

-事假：需說明具體事由，根據工作安排和個人情況審批。

-婚假：按照國家規(guī)定，提供結婚證書復印件，享受規(guī)定天數婚假。

-喪假：提供親屬死亡證明，享受規(guī)定天數喪假。

-產假：根據國家法律法規(guī)，提供相關證明材料，享受規(guī)定天數產假。

3、年假規(guī)定

-年假天數根據公司規(guī)定及領導人工作年限確定。

-年假應在當年內使用完畢，不得跨年度累計。

-年假申請需提前提交，并經直接上級審批。

4、產假、陪產假規(guī)定

-產假：根據國家法律法規(guī)，享受規(guī)定天數產假，并提供相關證明材料。

-陪產假：根據公司規(guī)定，享受規(guī)定天數陪產假。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定公眾假期安排休假，包括春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)等。

-遇特殊情況，公司可對公眾假期進行調休，提前通知全體員工。

-領導人在公眾假期期間如需加班，按照國家規(guī)定支付加班費或安排補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：領導人未在規(guī)定簽到時間內簽到，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內為輕微遲到，超過15分鐘但不超過1小時為一般遲到，超過1小時為嚴重遲到。

-曠工：領導人未經請假或請假未批準，未到崗工作視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

-處理：輕微遲到進行口頭提醒；一般遲到記錄在案，累計超過規(guī)定次數影響績效評估；嚴重遲到或曠工，根據情況扣除相應工資，并視情節(jié)嚴重程度給予其他紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤或偽造考勤記錄的，一經發(fā)現，視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

-偽造考勤記錄的，除給予相應處分外，還將依法追究其法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-全天曠工扣除當日工資，連續(xù)曠工超過規(guī)定天數（如3天），公司有權解除勞動合同。

-半天曠工扣除相應半天工資，累計曠工次數達到規(guī)定標準，公司有權采取相應紀律處分。

4、未簽到處理

-領導人如未簽到，需在當日內向直接上級說明情況，并根據實際情況進行補簽或申請異常處理。

-未說明原因且未進行補簽或申請異常處理的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對下屬領導人的出勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各級主管應定期檢查考勤記錄，確保記錄的準確性和完整性。