對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人的考勤管理制度

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人的考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人的考勤管理，確保組織運(yùn)行的高效與規(guī)范，制定本考勤管理制度。旨在明確領(lǐng)導(dǎo)人工作時(shí)間、考勤規(guī)范以及相關(guān)請(qǐng)假、休假要求，從而提高領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的整體執(zhí)行力，樹(shù)立良好的組織形象。

二、適用范圍

本制度適用于公司/單位內(nèi)所有領(lǐng)導(dǎo)人，包括但不限于部門(mén)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)等。

三、工作時(shí)間

1.正常工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計(jì)8小時(shí)工作制。

2.領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)根據(jù)工作需要，合理安排工作計(jì)劃，確保工作效率。

3.特殊情況下，領(lǐng)導(dǎo)人可根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整工作時(shí)間，但需確保不影響整體工作進(jìn)度。

4.領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)遵守國(guó)家法定工作時(shí)間，確保員工合法權(quán)益。

5.領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)做好工作交接，確保工作連續(xù)性。在請(qǐng)假、休假等情況下，應(yīng)提前安排好相關(guān)工作交接事宜，避免影響工作正常運(yùn)行。

6.領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)保持通訊暢通，確保隨時(shí)應(yīng)對(duì)突發(fā)情況，及時(shí)處理重要事務(wù)。

7.領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)積極參與公司/單位組織的各類(lèi)活動(dòng)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-領(lǐng)導(dǎo)人需每日進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。

-簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或指定的考勤應(yīng)用程序，確保簽到數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得冒名頂替或由他人代簽。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時(shí)間為8:30至9:30，下午簽到時(shí)間為17:30至18:30。

-領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)按時(shí)簽到，未能按時(shí)簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到，領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)通過(guò)考勤系統(tǒng)申請(qǐng)外出簽到異常處理。

-申請(qǐng)時(shí)需提供外出事由、時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息，并經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)。

-異常情況一經(jīng)核實(shí)，不影響考勤記錄。

4、忘記簽到處理

-領(lǐng)導(dǎo)人如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)通過(guò)考勤系統(tǒng)申請(qǐng)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽申請(qǐng)需說(shuō)明忘記簽到的原因，并經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)。

-補(bǔ)簽申請(qǐng)次數(shù)每月不得超過(guò)兩次，超出部分按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門(mén)/項(xiàng)目組負(fù)責(zé)日?？记诠ぷ鞯谋O(jiān)督和管理。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，并對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理。

-直接上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)下屬領(lǐng)導(dǎo)人的考勤情況進(jìn)行審核，并對(duì)請(qǐng)假、外出等特殊情況給予審批。

-領(lǐng)導(dǎo)人本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-領(lǐng)導(dǎo)人需提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等詳細(xì)信息。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前的合理時(shí)間內(nèi)提交，以確保工作安排的順利進(jìn)行。臨時(shí)請(qǐng)假應(yīng)盡量提前通知，并說(shuō)明緊急原因。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批通過(guò)后，需抄送人力資源部門(mén)備案。

-請(qǐng)假期間，領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)確保工作交接得當(dāng)，避免影響團(tuán)隊(duì)工作。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-短期請(qǐng)假（不超過(guò)3天）由直接上級(jí)審批。

-中期請(qǐng)假（超過(guò)3天，不超過(guò)7天）需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)備上級(jí)管理部門(mén)。

-長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過(guò)7天）需經(jīng)直接上級(jí)、上級(jí)管理部門(mén)及人力資源部門(mén)共同審批。

-特殊情況請(qǐng)假，如婚假、產(chǎn)假等，按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)人需在返崗當(dāng)日及時(shí)向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交書(shū)面銷(xiāo)假報(bào)告。

-銷(xiāo)假報(bào)告應(yīng)包含實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)、工作交接情況及請(qǐng)假期間相關(guān)工作處理情況。

-未能按時(shí)銷(xiāo)假者，視為曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-請(qǐng)假期間如有變動(dòng)，需及時(shí)通知直接上級(jí)及人力資源部門(mén)，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-假期申請(qǐng)流程：領(lǐng)導(dǎo)人向直接上級(jí)提交書(shū)面假期申請(qǐng)，注明假期種類(lèi)、申請(qǐng)理由、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等詳細(xì)信息。

-假期申請(qǐng)經(jīng)相應(yīng)權(quán)限審批通過(guò)后，需抄送人力資源部門(mén)備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：需提供醫(yī)院出具的病假證明，根據(jù)實(shí)際情況審批。

-事假：需說(shuō)明具體事由，根據(jù)工作安排和個(gè)人情況審批。

-婚假：按照國(guó)家規(guī)定，提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件，享受規(guī)定天數(shù)婚假。

-喪假：提供親屬死亡證明，享受規(guī)定天數(shù)喪假。

-產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，提供相關(guān)證明材料，享受規(guī)定天數(shù)產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

-年假天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定及領(lǐng)導(dǎo)人工作年限確定。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累計(jì)。

-年假申請(qǐng)需提前提交，并經(jīng)直接上級(jí)審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，享受規(guī)定天數(shù)產(chǎn)假，并提供相關(guān)證明材料。

-陪產(chǎn)假：根據(jù)公司規(guī)定，享受規(guī)定天數(shù)陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定公眾假期安排休假，包括春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、勞動(dòng)節(jié)等。

-遇特殊情況，公司可對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)休，提前通知全體員工。

-領(lǐng)導(dǎo)人在公眾假期期間如需加班，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：領(lǐng)導(dǎo)人未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以?xún)?nèi)為輕微遲到，超過(guò)15分鐘但不超過(guò)1小時(shí)為一般遲到，超過(guò)1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

-曠工：領(lǐng)導(dǎo)人未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未到崗工作視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

-處理：輕微遲到進(jìn)行口頭提醒；一般遲到記錄在案，累計(jì)超過(guò)規(guī)定次數(shù)影響績(jī)效評(píng)估；嚴(yán)重遲到或曠工，根據(jù)情況扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予其他紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處分。

-偽造考勤記錄的，除給予相應(yīng)處分外，還將依法追究其法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-全天曠工扣除當(dāng)日工資，連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-半天曠工扣除相應(yīng)半天工資，累計(jì)曠工次數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，公司有權(quán)采取相應(yīng)紀(jì)律處分。

4、未簽到處理

-領(lǐng)導(dǎo)人如未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽或申請(qǐng)異常處理。

-未說(shuō)明原因且未進(jìn)行補(bǔ)簽或申請(qǐng)異常處理的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)下屬領(lǐng)導(dǎo)人的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保記錄的準(zhǔn)確性和完整性。