2024年度新員工聘用合同樣本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度新員工聘用合同樣本版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（聘用單位）1.2乙方（新員工）1.3合同期限第二條：工作內容2.1乙方的工作崗位2.2乙方的職責與任務第三條：合同期限3.1固定期限3.2試用期第四條：勞動報酬4.1基本工資4.2獎金與補貼4.3工資支付方式及時間第五條：工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假第六條：社會保險6.1甲方為乙方繳納社會保險6.2乙方個人負擔部分第七條：勞動保護與勞動條件7.1勞動保護措施7.2勞動條件第八條：保密協(xié)議8.1乙方的保密義務8.2保密期限第九條：違約責任9.1甲方違約9.2乙方違約第十條：解除和終止合同10.1甲方解除合同的情形10.2乙方解除合同的情形10.3合同終止的情形第十一條：爭議解決11.1雙方協(xié)商解決11.2調解組織調解11.3勞動仲裁第十二條：其他約定12.1培訓12.2知識產權12.3兼職第十三條：附則13.1合同的生效、修改與解除13.2合同的附件第十四條：合同的簽訂與保管14.1合同的簽訂14.2合同的保管第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（聘用單位）：指公司，成立于年，地址位于市區(qū)路號，是一家依法成立并有效存續(xù)的有限責任公司。1.2乙方（新員工）：指與甲方簽訂本合同的自然人，性別，身份證號碼為，聯(lián)系方式為X。1.3合同期限：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，自年月日至年月日。第二條：工作內容2.1乙方的工作崗位：職位，具體職責如下：2.1.1負責工作；2.1.2參與項目的實施；2.1.3完成甲方交付的其他工作任務。2.2乙方的職責與任務：乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成本職工作，遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權益。第三條：合同期限3.1固定期限：本合同的固定期限為一年，自年月日至年月日。3.2試用期：乙方在本合同簽訂后，享有個月的試用期。試用期滿后，甲方應根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。第四條：勞動報酬4.1基本工資：乙方的基本工資為每月元。4.2獎金與補貼：乙方根據(jù)甲方制定的獎金與補貼制度，可獲得相應的獎金與補貼。4.3工資支付方式及時間：甲方每月日前，以銀行轉賬的方式支付乙方工資。第五條：工作時間與休息休假5.1工作時間：乙方每周工作小時，每周工作時間為周一至周五，每天工作小時。5.2休息休假：乙方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，享有休息休假的權利。法定節(jié)假日、年假、病假、事假等，按甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第六條：社會保險6.1甲方為乙方繳納社會保險：甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方個人負擔部分：乙方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，承擔本人應繳納的社會保險費用。第八條：保密協(xié)議8.1乙方的保密義務：乙方在合同期內和解除合同后一年內，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息承擔保密義務。8.2保密期限：乙方的保密義務自乙方知悉保密信息之日起計算，至解除合同后一年止。第九條：違約責任9.1甲方違約：甲方未按照本合同約定提供勞動條件、勞動保護或者未按時足額支付勞動報酬的，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金。9.2乙方違約：乙方未按照本合同約定履行工作職責、違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。第十條：解除和終止合同10.1甲方解除合同的情形：10.1.1乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；10.1.2乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；10.1.3乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正的；10.1.4乙方因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使合同無效的；10.1.5乙方被依法追究刑事責任的；10.1.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。10.2乙方解除合同的情形：10.2.1甲方未按照本合同約定提供勞動條件、勞動保護或者未按時足額支付勞動報酬的；10.2.2甲方未按照約定支付加班費、獎金、津貼等勞動報酬的；10.2.3甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；10.2.4甲方違反本合同其他條款，嚴重損害乙方合法權益的；10.2.5乙方因個人原因需要解除合同的，應提前天書面通知甲方。10.3合同終止的情形：10.3.1本合同期滿，雙方未續(xù)簽的；10.3.2乙方達到法定退休年齡的；10.3.3乙方死亡或者被宣告失蹤的；10.3.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。第十一條：爭議解決11.1雙方協(xié)商解決：雙方發(fā)生勞動爭議的，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解組織調解：協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調解組織申請調解。11.3勞動仲裁：調解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條：其他約定12.1培訓：甲方根據(jù)業(yè)務需要，對乙方進行必要的培訓。培訓期間的工資、福利等事項，雙方另有約定的，從其約定。12.2知識產權：乙方在工作中創(chuàng)造的知識產權，屬于甲方所有的，乙方應予以承認，并協(xié)助甲方辦理相關手續(xù)。12.3兼職：乙方在合同期間內，未經甲方同意，不得在其他單位兼職。第十三條：附則13.1合同的生效、修改與解除：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同的修改、解除，應經雙方協(xié)商一致，并書面確認。13.2合同的附件：本合同附件包括甲方的規(guī)章制度、崗位職責描述、薪資福利制度等，乙方應予以認真閱讀并遵守。第十四條：合同的簽訂與保管14.1合同的簽訂：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字或者蓋章后，本合同即具有法律效力。14.2合同的保管：本合同及附件由甲方負責保管。如有需要，乙方可以向甲方申請查閱或者復制。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方規(guī)章制度詳細要求和說明：本附件詳細列出了甲方的內部管理制度，包括但不限于考勤制度、晉升制度、獎懲制度等。乙方應認真閱讀并遵守甲方的規(guī)章制度。附件二：崗位職責描述詳細要求和說明：本附件詳細描述了乙方的具體崗位職責和工作內容。乙方應按照崗位職責要求，認真負責地完成工作任務。附件三：薪資福利制度詳細要求和說明：本附件詳細介紹了甲方的薪資構成、獎金制度、福利政策等。乙方應了解并遵守甲方的薪資福利制度。附件四：培訓計劃詳細要求和說明：本附件列出了甲方為乙方提供的培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓地點等。乙方應積極參與培訓，提升自身能力。附件五：保密協(xié)議范本詳細要求和說明：本附件為保密協(xié)議的范本，明確了乙方在合同期間和解除合同后一年內對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息承擔保密義務。附件六：勞動仲裁申請書范本詳細要求和說明：本附件為勞動仲裁申請書的范本，供乙方在發(fā)生勞動爭議時使用。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照本合同約定履行工作職責，導致甲方損失的；2.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重違反工作紀律的；3.乙方未按照本合同約定保守甲方商業(yè)秘密，導致甲方利益受損的；4.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎金、福利等；5.甲方未按照本合同約定提供乙方勞動條件、勞動保護的。責任認定：1.乙方違約行為導致甲方損失的，乙方應承擔違約金或賠償責任；2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金；3.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，導致甲方利益受損的，乙方應承擔違約金或賠償責任；4.甲方未支付乙方工資、獎金、福利等的，甲方應補發(fā)乙方相應的工資、獎金、福利，并支付乙方經濟補償；5.甲方未提供乙方勞動條件、勞動保護的，甲方應承擔相應的法律責任。示例說明：假設乙方未按照合同約定履行工作職責，導致甲方損失了萬元。根據(jù)違約行為及責任認定，乙方應承擔違約金或賠償責任，具體金額根據(jù)雙方約定或法律規(guī)定確定。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同法：是指中華人民共和國全國人民代表大會常務委員會制定的《中華人民共和國勞動合同法》，用于規(guī)范用人單位與勞動者之間的勞動合同關系。2.甲方：指聘用單位，即用人單位，負責與乙方簽訂勞動合同，提供勞動條件，支付勞動報酬等。3.乙方：指新員工，即勞動者，與甲方簽訂勞動合同，提供勞動力，享有勞動權益等。4.固定期限：指勞動合同雙方約定的合同有效期限，雙方約定期限屆滿后，合同自然終止。5.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考查勞動者是否符合崗位要求的期限。6.勞動報酬：指勞動者為實現(xiàn)勞動給付所應得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。7.工作時間：指勞