2024事業(yè)單位用人聘用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024事業(yè)單位用人聘用合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1事業(yè)單位名稱1.2聘用人員姓名1.3聘用人員定義第二條：聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱2.2聘用崗位職責2.3聘用崗位說明書第三條：聘用期限3.1合同期限3.2試用期期限3.3續(xù)簽合同條件第四條：勞動報酬4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金及補貼4.4工資支付時間及方式第五條：工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假制度5.3加班工資支付第六條：社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇6.3醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險待遇第七條：培訓及職業(yè)發(fā)展7.1培訓機會7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3培訓期間待遇第八條：保密協(xié)議8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任第九條：解除和終止合同的條件9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件9.3經濟補償及賠償?shù)谑畻l：爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑第十一條：其他約定11.1雙方的其他約定11.2補充條款第十二條：附件12.1聘用崗位說明書12.2工資結構明細表12.3福利待遇一覽表第十三條：合同生效、修改及解除13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同解除程序第十四條：法律適用及爭議解決14.1法律適用14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1事業(yè)單位名稱：X事業(yè)單位1.2聘用人員姓名：X1.3聘用人員定義：指被事業(yè)單位聘用的員工，包括在編人員和非在編人員。第二條：聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱：X崗位2.2聘用崗位職責：2.2.1負責X工作；2.2.2承擔X任務；2.2.3完成X目標。2.3聘用崗位說明書：本說明書作為本合同附件，詳細描述聘用崗位的職責、要求、工作內容等，雙方簽字確認后具有同等法律效力。第三條：聘用期限3.1合同期限：自年月日至年月日。3.2試用期期限：自合同生效之日起至年月日止。3.3續(xù)簽合同條件：雙方同意續(xù)簽，且聘用人員符合事業(yè)單位續(xù)簽條件。第四條：勞動報酬4.1基本工資：人民幣元/月。4.2績效工資：根據聘用人員的工作績效考核結果，按月發(fā)放。4.3獎金及補貼：4.3.1年度獎金：根據單位經濟效益及個人績效考核結果發(fā)放。4.3.2加班補貼：按國家規(guī)定及單位制度執(zhí)行。4.3.3其他補貼：根據單位規(guī)定及國家政策執(zhí)行。4.4工資支付時間及方式：工資每月日發(fā)放，通過銀行轉賬方式支付。第五條：工作時間及休息休假5.1工作時間：每日工作小時，每周工作天。5.2休息休假制度：按照國家規(guī)定及單位制度執(zhí)行。5.3加班工資支付：加班工資按照國家規(guī)定及單位制度執(zhí)行。第六條：社會保險及福利待遇6.1社會保險：聘用人員依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2福利待遇：6.2.1享受國家及單位規(guī)定的節(jié)假日慰問金、禮品；6.2.2享受帶薪年休假；6.2.3享受婚假、喪假、產假、陪產假等；6.2.4享受單位提供的其他福利待遇。6.3醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險待遇：按國家規(guī)定及單位制度執(zhí)行。第七條：培訓及職業(yè)發(fā)展7.1培訓機會：單位為聘用人員提供必要的培訓機會，提高其業(yè)務能力和綜合素質。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：單位為聘用人員提供職業(yè)發(fā)展空間，并根據個人意愿及實際情況制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。7.3培訓期間待遇：培訓期間，聘用人員享受正常的工資、獎金及福利待遇。第八條：保密協(xié)議8.1保密內容：聘用人員應對其在工作中接觸到的國家秘密、商業(yè)秘密及單位內部秘密予以保密。8.2保密期限：自知道或應當知道保密信息之日起至年月日止。8.3違約責任：聘用人員違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償單位因此造成的損失。第九條：解除和終止合同的條件9.1解除合同的條件：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；（4）未經單位同意，兼職或者擅自從事與單位利益相沖突的活動的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為聘用人員繳納社會保險費的；（4）單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，強迫聘用人員勞動的；（5）單位違反合同約定，擅自變更合同內容的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2終止合同的條件：9.2.1聘用人員因退休、死亡、失蹤等原因喪失勞動能力的；9.2.2單位因破產、解散等原因終止的；9.2.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3經濟補償及賠償：根據國家規(guī)定及單位制度，雙方依法支付經濟補償或賠償。第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。10.2調解解決：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解組織申請調解。10.3仲裁解決：調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條：其他約定11.1雙方的其他約定：（1）聘用人員不得泄露國家秘密、商業(yè)秘密及單位內部秘密；（2）聘用人員應遵守單位的規(guī)章制度，服從領導安排；（3）單位為聘用人員提供的工作條件，聘用人員應合理使用并愛惜；（4）雙方應遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務。11.2補充條款：本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，具有同等法律效力。第十二條：附件12.1聘用崗位說明書：詳細描述聘用崗位的職責、要求、工作內容等。12.2工資結構明細表：詳細列出聘用人員的工資構成及各項補貼。12.3福利待遇一覽表：詳細列出聘用人員的各項福利待遇。第十三條：合同生效、修改及解除13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序：合同的修改應經雙方協(xié)商一致，并書面確認。13.3合同解除程序：雙方協(xié)商一致，可以解除合同；一方違反合同規(guī)定，對方有權解除合同。第十四條：法律適用及爭議解決14.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式：如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用崗位說明書詳細描述聘用崗位的職責、要求、工作內容等。包括但不限于：崗位職責工作條件績效考核標準附件二：工資結構明細表詳細列出聘用人員的工資構成及各項補貼，包括但不限于：基本工資績效工資獎金加班補貼其他補貼附件三：福利待遇一覽表詳細列出聘用人員的各項福利待遇，包括但不限于：社會保險節(jié)假日慰問金、禮品年休假婚假、喪假、產假、陪產假其他福利待遇說明二：違約行為及責任認定：違約行為包括但不限于：未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的未及時足額支付勞動報酬的未依法為聘用人員繳納社會保險費的違反保密協(xié)議的未遵守單位規(guī)章制度的未服從領導安排的損害單位利益的違約責任認定標準：違約行為導致的損失，應由違約方承擔賠償責任違約方的賠償責任不得超過因違約行為給守約方造成的實際損失雙方應按照法律規(guī)定和合同約定承擔違約責任示例說明：如果單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件，導致聘用人員受到傷害，單位應承擔相應的賠償責任。例如，單位未提供安全的工作環(huán)境，導致聘用人員在工作中受傷，單位應承擔醫(yī)療費用、誤工費等賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：事業(yè)單位：指依法成立，以公益為目的，由國家、地方或者其他組織舉辦的從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。聘用人員：指被事業(yè)單位聘用的員工，包括在編人員和非在編人員。保密信息：指單位在經營活動中形成的、不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并需要保密的信息。經濟補償：指單位依法支付給聘用人員的，因解除或者終止合同而產生的經濟補償。賠償：指因違約行為導致的損失，由違約方支付給守約方的貨幣或者物品。事業(yè)單位：本合同中的事業(yè)單位指X事業(yè)單位。聘用