2024年度餐飲店面勞動合作合同樣例版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度餐飲店面勞動合作合同樣例版B版本合同目錄一覽第一條合作雙方1.1甲方名稱1.2甲方地址1.3甲方聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.4乙方名稱1.5乙方地址1.6乙方聯(lián)系人及聯(lián)系方式第二條合作期限2.1合作起始日期2.2合作終止日期第三條工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位3.2乙方的工作職責3.3乙方的工作地點第四條勞動報酬4.1乙方的工資待遇4.2工資支付方式4.3獎金及福利第五條工作時間5.1工作時間制度5.2加班工資5.3休息日及節(jié)假日安排第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)提供的勞動保護條件6.2乙方應(yīng)遵守的勞動安全規(guī)定第七條合同的變更和解除7.1合同變更條件7.2合同解除條件7.3合同解除后的相關(guān)事宜第八條違約責任8.1甲乙雙方的違約責任8.2違約金的計算方式第九條爭議解決9.1雙方發(fā)生爭議的方式9.2爭議解決的途徑第十條保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約保密條款的賠償方式第十一條法律適用及爭議解決11.1適用法律11.2爭議解決方式第十二條其他約定12.1雙方的其他約定第十三條合同的生效、變更和終止13.1合同生效條件13.2合同變更條件13.3合同終止條件第十四條雙方簽字蓋章14.1甲方簽字（蓋章）14.2乙方簽字第一部分：合同如下：第一條合作雙方1.1甲方名稱：×××餐飲管理有限公司1.2甲方地址：××省××市××區(qū)××路××號1.3甲方聯(lián)系人及聯(lián)系方式：張先生，138××××××××1.4乙方名稱：×××1.5乙方地址：××省××市××區(qū)××路××號1.6乙方聯(lián)系人及聯(lián)系方式：×××，139××××××××第二條合作期限2.1合作起始日期：2024年1月1日2.2合作終止日期：2024年12月31日第三條工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位：廚師3.2乙方的工作職責：負責廚房的日常烹飪工作，保證食品的質(zhì)量和口味，遵守食品安全操作規(guī)程。3.3乙方的工作地點：甲方餐廳廚房第四條勞動報酬4.1乙方的工資待遇：基本工資每月5000元，績效獎金根據(jù)工作表現(xiàn)另行計算。4.2工資支付方式：每月5日前，甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。4.3獎金及福利：乙方依法享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，并根據(jù)公司規(guī)定享受生日福利、年終獎等。第五條工作時間5.1工作時間制度：乙方每周工作6天，每天工作8小時，休息日為國家法定節(jié)假日。5.2加班工資：乙方加班工資按照勞動法規(guī)定支付。5.3休息日及節(jié)假日安排：乙方在休息日及節(jié)假日不得要求加班，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的工資。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)提供的勞動保護條件：為乙方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和用品，如安全帽、工作服、手套等。6.2乙方應(yīng)遵守的勞動安全規(guī)定：乙方必須嚴格遵守公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護設(shè)施和用品，確保自身和他人的安全。第七條合同的變更和解除7.1合同變更條件：合同簽訂后，如因客觀原因需要變更合同內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同。7.2合同解除條件：7.2.1乙方可提前30日書面通知甲方解除合同；7.2.2甲方因客觀原因需要解除合同的，應(yīng)提前30日書面通知乙方，并支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償；7.2.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以立即解除合同。7.3合同解除后的相關(guān)事宜：合同解除后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的所有物品。甲方應(yīng)在合同解除后5日內(nèi)一次性支付乙方工資、經(jīng)濟補償?shù)认嚓P(guān)費用。第八條違約責任8.1甲乙雙方的違約責任：雙方應(yīng)嚴格履行合同義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。8.2違約金的計算方式：違約金按照雙方因違約所造成的直接經(jīng)濟損失的30%計算。第九條爭議解決9.1雙方發(fā)生爭議的方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。9.2爭議解決的途徑：如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。10.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止或解除之日止。10.3違約保密條款的賠償方式：如一方違反保密條款，泄露對方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔泄露秘密所造成的直接經(jīng)濟損失的賠償責任。第十一條法律適用及爭議解決11.1適用法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式：如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1雙方的其他約定：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條合同的生效、變更和終止13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更條件：合同簽訂后，如因客觀原因需要變更合同內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同。13.3合同終止條件：本合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同。合同終止后，雙方應(yīng)當立即履行相應(yīng)的交接手續(xù)，并按照合同約定處理后續(xù)事項。第十四條雙方簽字蓋章14.1甲方簽字（蓋章）：14.2乙方簽字：第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方餐廳廚房安全操作規(guī)程附件二：甲方餐廳廚房員工崗位職責說明附件三：乙方工資發(fā)放證明文件附件四：乙方績效獎金計算公式附件五：甲方餐廳廚房員工考勤記錄表附件六：甲方餐廳廚房員工培訓(xùn)記錄表附件七：甲方餐廳廚房員工請假申請表附件八：甲方餐廳廚房員工離職申請表附件九：甲方餐廳廚房員工合同續(xù)簽申請表附件十：違約金計算證明文件附件的詳細要求和說明：附件一：甲方餐廳廚房安全操作規(guī)程詳細要求：本附件詳細列出了甲方餐廳廚房的安全操作規(guī)程，包括火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案、電器設(shè)備使用注意事項、廚房用具使用規(guī)范等。乙方應(yīng)嚴格遵守本附件中所列規(guī)程，確保自身和他人的安全。附件二：甲方餐廳廚房員工崗位職責說明詳細要求：本附件詳細列出了乙方作為廚師的崗位職責，包括負責烹飪工作、保持廚房衛(wèi)生、遵守食品安全操作規(guī)程等。乙方應(yīng)認真履行本附件中所列職責，保證餐廳的正常運營。附件三：乙方工資發(fā)放證明文件詳細要求：本附件為乙方工資發(fā)放的證明文件，包含工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。甲方應(yīng)按照本附件的要求，按時足額支付乙方工資。附件四：乙方績效獎金計算公式詳細要求：本附件詳細列出了乙方績效獎金的計算公式。乙方績效獎金根據(jù)工作表現(xiàn)另行計算，具體計算方式按照本附件中的公式執(zhí)行。附件五：甲方餐廳廚房員工考勤記錄表詳細要求：本附件用于記錄乙方的工作考勤情況，包括出勤時間、加班時間、請假時間等。甲方應(yīng)按照本附件的要求，準確記錄乙方的考勤情況。附件六：甲方餐廳廚房員工培訓(xùn)記錄表詳細要求：本附件用于記錄乙方參加公司培訓(xùn)的情況，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)成果等。甲方應(yīng)按照本附件的要求，及時記錄乙方的培訓(xùn)情況。附件七：甲方餐廳廚房員工請假申請表詳細要求：本附件為乙方請假時填寫的申請表，包括請假時間、請假原因等。乙方應(yīng)按照本附件的要求，提前向甲方提交請假申請。附件八：甲方餐廳廚房員工離職申請表詳細要求：本附件為乙方離職時填寫的申請表，包括離職時間、離職原因等。乙方應(yīng)按照本附件的要求，提前向甲方提交離職申請。附件九：甲方餐廳廚房員工合同續(xù)簽申請表詳細要求：本附件為乙方合同續(xù)簽時填寫的申請表，包括續(xù)簽時間、續(xù)簽條件等。乙方應(yīng)按照本附件的要求，提前向甲方提交合同續(xù)簽申請。附件十：違約金計算證明文件詳細要求：本附件用于證明違約金的計算過程和結(jié)果。如一方違反合同約定，應(yīng)按照本附件中的計算方式向守約方支付違約金。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按時足額支付乙方工資。2.甲方未按照合同約定提供勞動保護條件。3.甲方未按照合同約定支付乙方獎金及福利。4.乙方未按照合同約定履行工作崗位職責。5.乙方未按照合同約定遵守勞動安全規(guī)定。6.乙方提前解除合同未按照合同約定提前通知甲方。7.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。違約責任認定標準：1.甲方未按時足額支付乙方工資，應(yīng)支付乙方工資和經(jīng)濟補償。2.甲方未按照合同約定提供勞動保護條件，應(yīng)承擔乙方因此受到的損害賠償責任。3.甲方未按照合同約定支付乙方獎金及福利，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的獎金及福利。4.乙方未按照合同約定履行工作崗位職責，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約金。5.乙方未按照合同約定遵守勞動安全規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約金。6.乙方提前解除合同未按照合同約定提前通知甲方，應(yīng)支付甲方違約金，