2024年固定期限勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)協(xié)議模板

2024年固定期限勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)協(xié)議模板本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣人員的基本信息1.1派遣人員的姓名1.2派遣人員的身份證號(hào)碼1.3派遣人員的聯(lián)系方式2.派遣期限2.1合同期限的開始日期2.2合同期限的結(jié)束日期3.工作內(nèi)容3.1派遣人員的工作崗位3.2派遣人員的工作職責(zé)4.工作時(shí)間4.1每周工作時(shí)間4.2每日工作時(shí)間5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1派遣人員的月工資5.2加班工資的計(jì)算方式5.3獎(jiǎng)金及其他福利6.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金6.1派遣單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)6.2派遣單位應(yīng)繳納的公積金7.派遣人員的管理與培訓(xùn)7.1派遣人員的管理責(zé)任7.2派遣人員的培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.合同的解除和終止8.1派遣單位解除合同的條件8.2派遣人員解除合同的條件8.3合同終止的情形9.違約責(zé)任9.1派遣單位的違約責(zé)任9.2派遣人員的違約責(zé)任10.爭議解決10.1合同爭議的解決方式10.2爭議解決的時(shí)效11.其他條款11.1保密條款11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款11.3法律適用和爭議解決12.附件12.1派遣崗位說明12.2派遣人員的工作業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)13.簽字蓋章13.1派遣單位的簽字蓋章13.2派遣人員的簽字14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣人員的基本信息1.1派遣人員的姓名：1.2派遣人員的身份證號(hào)碼二條派遣期限2.1合同期限的開始日期：2024年4月1日2.2合同期限的結(jié)束日期：2025年3月31日第三條工作內(nèi)容3.1派遣人員的工作崗位：市場營銷部經(jīng)理3.2派遣人員的工作職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)市場營銷部的日常管理工作；（2）制定并執(zhí)行市場營銷策略，完成銷售目標(biāo)；（3）協(xié)調(diào)與其他部門的溝通合作，提高工作效率；（4）對市場營銷部的員工進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。第四條工作時(shí)間4.1每周工作時(shí)間：周一至周五，每天工作8小時(shí)，午休1小時(shí)。4.2每日工作時(shí)間：上午9:00至下午6:00。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1派遣人員的月工資：人民幣15,000元。5.2加班工資的計(jì)算方式：按照勞動(dòng)法規(guī)定，平時(shí)加班工資為工資的150%，休息日加班工資為工資的200%，法定節(jié)假日加班工資為工資的300%。5.3獎(jiǎng)金及其他福利：根據(jù)派遣人員的年度工作業(yè)績，發(fā)放年終獎(jiǎng)金；派遣人員享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇；派遣單位為派遣人員提供社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金6.1派遣單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：按照國家和地方規(guī)定，為派遣人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2派遣單位應(yīng)繳納的公積金：按照國家和地方規(guī)定，為派遣人員繳納住房公積金。第八條派遣人員的管理與培訓(xùn)8.1派遣人員的管理責(zé)任：派遣單位負(fù)責(zé)派遣人員的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理等事宜，確保派遣人員符合工作崗位要求。8.2派遣人員的培訓(xùn)機(jī)會(huì)：派遣單位將為派遣人員提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提升其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。派遣人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身能力。第九條合同的解除和終止9.1派遣單位解除合同的條件：（1）派遣人員嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、派遣單位的規(guī)章制度；（2）派遣人員嚴(yán)重失職，給派遣單位造成重大損害；（3）派遣人員因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由派遣單位安排的其他工作；（4）派遣單位因業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整工作崗位，與派遣人員協(xié)商無果；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2派遣人員解除合同的條件：（1）派遣單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件；（2）派遣單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）派遣單位未按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金；（4）派遣單位違反合同約定，損害派遣人員的合法權(quán)益；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3合同終止的情形：（1）合同期限屆滿；（2）派遣人員達(dá)到法定退休年齡；（3）派遣人員死亡或者被宣告失蹤；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條違約責(zé)任10.1派遣單位的違約責(zé)任：（1）未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）未按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（4）違反合同約定，損害派遣人員的合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2派遣人員的違約責(zé)任：（1）未按照合同約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）未按照合同約定提供個(gè)人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）違反合同約定，損害派遣單位的合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一條爭議解決11.1合同爭議的解決方式：如雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決的時(shí)效：雙方在發(fā)生爭議后，應(yīng)在30日內(nèi)向人民法院提起訴訟，逾期則喪失訴訟權(quán)利。第十二條其他條款12.1保密條款：派遣人員應(yīng)遵守派遣單位的保密制度，不得泄露派遣單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款：派遣人員在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸派遣單位所有。12.3法律適用和爭議解決：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十三條簽字蓋章13.1派遣單位的簽字蓋章：（派遣單位名稱）授權(quán)代表：________簽字：________日期：____年__月__日13.2派遣人員的簽字：（派遣人員姓名）簽字：________日期：____年__月__日第十四條合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至合同期限結(jié)束日期。如雙方同意延長合同期限，應(yīng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，并明確延長后的合同期限。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：派遣崗位說明詳細(xì)描述派遣人員的崗位職責(zé)、工作要求和任職資格等。附件2：派遣人員的工作業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)明確派遣人員的業(yè)績考核指標(biāo)、考核流程和考核結(jié)果的應(yīng)用等。附件3：保密協(xié)議具體規(guī)定派遣人員應(yīng)保守的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的內(nèi)容、保密義務(wù)和違約責(zé)任等。附件4：知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議明確派遣人員在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、使用和保護(hù)等事項(xiàng)。附件5：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)表詳細(xì)列出派遣單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金的計(jì)算方式、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)基數(shù)等。附件6：工作時(shí)間和加班工資計(jì)算示例給出工作時(shí)間和加班工資的計(jì)算示例，以便派遣人員和派遣單位清楚了解加班工資的計(jì)算方法。附件7：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)列出派遣人員參與的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果評(píng)估等。附件8：合同解除和終止情況一覽表明確合同解除和終止的條件、程序和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。附?：爭議解決方式說明詳細(xì)說明爭議解決的途徑、訴訟管轄法院和訴訟時(shí)效等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.派遣人員遲到、早退、缺勤等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。3.派遣單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金。4.派遣單位未提供合同約定的勞動(dòng)條件或違反合同約定的其他事項(xiàng)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)派遣人員的違約行為，扣除相應(yīng)的工資或獎(jiǎng)金作為違約金。2.根據(jù)派遣單位的違約行為，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，并承擔(dān)違約責(zé)任。3.違約行為導(dǎo)致的損失，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：如派遣人員遲到早退累計(jì)超過規(guī)定次數(shù)，派遣單位有權(quán)扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金作為違約金。如派遣單位未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，派遣人員有權(quán)要求補(bǔ)發(fā)工資，并按照遲延支付的天數(shù)計(jì)算違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位與被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，將被派遣人員派遣到實(shí)際工作單位從事勞動(dòng)的行為。2.勞動(dòng)合同：指派遣單位與被派遣人員之間建立的明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。3.派遣期限：指合同期限的開始日期和結(jié)束日期，用于規(guī)定派遣人員在本合同中的工作期限。4.工作時(shí)間：指派遣人員按照合同約定的工作時(shí)間，包括日常工作和加班工作。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指派遣人員按照合同約定應(yīng)獲得的工資、獎(jiǎng)金及其他福利。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障派遣人員的基本生活，依法繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、