2024年勞務(wù)派遣協(xié)議范本：派遣單位與員工權(quán)益明確版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞務(wù)派遣協(xié)議范本：派遣單位與員工權(quán)益明確版B版本合同目錄一覽第一條勞務(wù)派遣協(xié)議定義及雙方主體1.1定義1.2派遣單位主體資格1.3員工主體資格第二條派遣崗位、工作任務(wù)及期限2.1崗位2.2工作任務(wù)2.3派遣期限第三條派遣員工的薪酬福利3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金3.3社會(huì)保險(xiǎn)3.4福利待遇第四條工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假第五條派遣員工的管理與培訓(xùn)5.1管理5.2培訓(xùn)第六條派遣員工的勞動(dòng)爭議處理6.1勞動(dòng)爭議的解決方式6.2勞動(dòng)爭議的處理程序第七條違約責(zé)任及賠償7.1違約情形7.2賠償方式第八條保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限第九條合同的變更、解除和終止9.1變更9.2解除9.3終止第十條爭議解決方式10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決第十一條法律適用及合同效力11.1法律適用11.2合同效力第十二條其他約定12.1雙方的其他約定第十三條合同的簽署、生效、修改和解除13.1簽署13.2生效13.3修改13.4解除第十四條附則14.1附加條款14.2附件14.3生效日期第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣協(xié)議定義及雙方主體1.1本協(xié)議由甲方（派遣單位）與乙方（接收單位）簽訂，甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，就甲方將其員工乙方向需提供勞務(wù)的單位派遣，乙方接受甲方派遣員工并提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件，甲乙雙方就派遣員工的相關(guān)權(quán)益達(dá)成一致，訂立本協(xié)議。1.2甲方作為具備勞務(wù)派遣資質(zhì)的企業(yè)，按照合法、合規(guī)的原則進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)，承擔(dān)法律法規(guī)規(guī)定的責(zé)任，向乙方提供具備合法勞動(dòng)權(quán)益的員工。1.3乙方作為接收甲方派遣員工并提供勞務(wù)的單位，按照合法、合規(guī)的原則進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)，承擔(dān)法律法規(guī)規(guī)定的責(zé)任，向甲方支付派遣員工工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，并為派遣員工提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。第二條派遣崗位、工作任務(wù)及期限2.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣具備相關(guān)技能和資質(zhì)的員工到乙方提供勞務(wù)。具體崗位、工作任務(wù)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等由甲乙雙方協(xié)商確定，并以書面形式在本協(xié)議附件中予以明確。2.2派遣員工在乙方的勞務(wù)期限自派遣起始之日起至派遣終止之日止。甲乙雙方應(yīng)在本協(xié)議中明確派遣期限，并可在協(xié)議期內(nèi)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第三條派遣員工的薪酬福利3.1甲方應(yīng)確保派遣員工享有與乙方直接員工同工同酬的權(quán)利，甲方支付給派遣員工的工資不得低于乙方向甲方提供的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.2甲方負(fù)責(zé)為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按乙方的要求為派遣員工購買相應(yīng)的商業(yè)保險(xiǎn)。3.3甲方應(yīng)按月向派遣員工支付工資，并依法代扣代繳個(gè)人所得稅。3.4甲方應(yīng)保障派遣員工享有法定的福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、病假等。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1派遣員工應(yīng)遵守乙方的勞動(dòng)紀(jì)律和作息時(shí)間，按照乙方的要求提供勞務(wù)。4.2派遣員工享有法定的休息休假權(quán)利，如因工作需要加班，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和乙方的規(guī)定向派遣員工支付加班費(fèi)。第五條派遣員工的管理與培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，確保派遣員工具備從事勞務(wù)所需的技能和知識(shí)。5.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方對(duì)派遣員工進(jìn)行日常管理，包括但不限于考勤、績效考核等。5.3甲方應(yīng)定期了解派遣員工在乙方的工作情況，及時(shí)解決甲乙雙方及派遣員工之間的問題。第六條派遣員工的勞動(dòng)爭議處理6.1派遣員工與乙方之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.2派遣員工與甲方之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.3甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條保密條款8.1甲方和乙方應(yīng)對(duì)在合作過程中獲得的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止或履行完畢之日止。第九條合同的變更、解除和終止9.1甲乙雙方同意，本協(xié)議的有效期可根據(jù)雙方協(xié)商一致進(jìn)行變更，變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.2在派遣期限內(nèi)，如乙方因業(yè)務(wù)需要提前解除或終止本協(xié)議，應(yīng)提前三十天通知甲方。9.3在派遣期限內(nèi)，如甲方因派遣員工原因提前解除或終止本協(xié)議，應(yīng)提前三十天通知乙方。9.4本協(xié)議終止后，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，及時(shí)辦理派遣員工的相關(guān)手續(xù)，確保派遣員工權(quán)益不受損害。第十條爭議解決方式10.1甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中的爭議。10.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條法律適用及合同效力11.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十二條其他約定12.1本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。12.2本協(xié)議的修改和解除，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。12.3本協(xié)議的有效期自簽字蓋章之日起至派遣期限屆滿之日止。第十三條合同的簽署、生效、修改和解除13.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。13.2本協(xié)議的修改和解除，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。13.3本協(xié)議的簽署、生效、修改和解除，均應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。第十四條附則14.1本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方協(xié)商確定，并以書面形式作為本協(xié)議的附件。14.2本協(xié)議的附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。14.3本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單內(nèi)容：包含派遣員工的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)、派遣崗位等信息。附件二：派遣員工工資明細(xì)表內(nèi)容：詳細(xì)記錄派遣員工工資構(gòu)成，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明內(nèi)容：證明甲方已為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的憑證。附件四：派遣員工工作說明書內(nèi)容：明確派遣員工在乙方的工作職責(zé)、崗位要求等。附件五：派遣員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容：明確派遣員工的績效考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果等。附件六：保密協(xié)議內(nèi)容：明確甲乙雙方在合作過程中的保密義務(wù)及保密信息范圍。附件七：培訓(xùn)記錄內(nèi)容：記錄派遣員工在甲方接受的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果等。附件八：勞動(dòng)爭議處理協(xié)議內(nèi)容：明確勞動(dòng)爭議的解決方式、處理程序等。附件九：合同變更、解除和終止協(xié)議內(nèi)容：明確合同變更、解除和終止的條件、程序等。附件十：法律法規(guī)規(guī)定的其他附件內(nèi)容：根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，需要提供的其他附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按照約定向乙方提供合格的派遣員工。2.甲方未按時(shí)支付派遣員工的工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)。3.甲方未按照約定為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.甲方未按照約定購買商業(yè)保險(xiǎn)。5.甲方未按照約定保密乙方商業(yè)秘密。6.乙方未按照約定向甲方支付派遣員工工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)。7.乙方未按照約定提供合適的工作環(huán)境和工作條件。8.乙方未按照約定提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。9.乙方未按照約定提供加班費(fèi)或休息休假。責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。2.乙方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。3.違約金的具體數(shù)額由甲乙雙方協(xié)商確定。示例說明：如甲方未按照約定向乙方提供合格的派遣員工，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失，如乙方因未能按時(shí)完成工作而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位將其員工派遣到接受單位提供勞務(wù)的一種勞動(dòng)關(guān)系。2.派遣單位：指依法取得勞務(wù)派遣資質(zhì)，負(fù)責(zé)向接受單位提供派遣員工的企業(yè)。3.接受單位：指接受派遣單位提供的派遣員工，并為其提供勞動(dòng)條件和工作環(huán)境的單位。4.派遣員工：指由派遣單位派遣到接受單位工作的員工。5.工資：指派遣員工在提供勞務(wù)期