員工離職合同資料移交指南

員工離職合同資料移交指南合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（離職員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方與乙方之間的勞動合同即將到期，乙方申請離職，為保證雙方權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本離職合同資料移交指南，以明確雙方在離職過程中的權(quán)利和義務(wù)。一、資料移交1.乙方應(yīng)在本合同簽訂后七個工作日內(nèi)，將其在工作期間使用的辦公設(shè)備、工作資料、公司財產(chǎn)等歸還給甲方。2.乙方應(yīng)確保所交資料的完整性、真實性和有效性，如有缺失或損壞，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.乙方應(yīng)將其在甲方使用的所有賬戶、密碼等相關(guān)信息告知甲方，并協(xié)助甲方完成相關(guān)賬戶的交接工作。二、工作交接1.乙方應(yīng)將其在職期間的工作內(nèi)容、項目進度、工作成果等向甲方進行詳細說明，并配合甲方完成相關(guān)工作交接。2.乙方應(yīng)在離職前將手中正在進行的項目向甲方指定的人員進行交接，確保項目的順利進行。3.乙方應(yīng)對甲方提供的培訓(xùn)、指導(dǎo)、資料等保密信息承擔保密義務(wù)，不得泄露給第三方。三、離職手續(xù)1.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間辦理離職手續(xù)，包括但不限于：提交離職申請、辦理工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。2.乙方應(yīng)在辦理離職手續(xù)后七個工作日內(nèi)，與甲方辦理一個月的工資結(jié)算。3.乙方在離職后，應(yīng)繼續(xù)履行對甲方的保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。四、違約責任1.如乙方未按照本合同約定的時間、方式、內(nèi)容完成資料移交和工作交接，甲方有權(quán)扣除乙方在職期間的獎金作為違約金。2.如乙方泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，并支付甲方因此遭受的損失。五、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同的修改、補充必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。3.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（離職員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職員工工作交接清單2.辦公設(shè)備歸還清單3.賬戶及密碼交接記錄4.保密協(xié)議5.培訓(xùn)記錄6.工資結(jié)算證明二、違約行為及認定：1.未按時完成資料移交：指乙方未按照合同約定的時間將工作資料、辦公設(shè)備等歸還給甲方。2.資料缺失或損壞：指乙方在移交資料過程中，所交資料不完整或存在損壞情況。3.泄露保密信息：指乙方在離職后，未經(jīng)甲方同意，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。5.未按約定時間辦理離職手續(xù)：指乙方未在甲方規(guī)定的時間內(nèi)完成離職申請、工作交接等手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與員工之間建立的、約定雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.離職員工：指與用人單位解除或終止勞動合同關(guān)系的員工。3.資料移交：指離職員工將其在職期間的工作資料、辦公設(shè)備等歸還給用人單位的過程。4.工作交接：指離職員工將其在職期間的工作內(nèi)容、項目進度、工作成果等向用人單位進行說明，并配合用人單位完成相關(guān)工作交接的過程。5.保密義務(wù)：指員工對其在任職期間知曉的用人單位的商業(yè)秘密、客戶信息等承擔保密責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方拖延辦理離職手續(xù)及資料移交。解決辦法：甲方應(yīng)提醒乙方按照合同約定的時間完成離職手續(xù)及資料移交，必要時可扣除乙方在職期間的獎金作為違約金。2.問題：乙方在資料移交過程中，資料缺失或損壞。解決辦法：甲方應(yīng)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)補齊缺失的資料或賠償相應(yīng)的損失。3.問題：乙方泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商解決，要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任，并采取措施防止信息進一步泄露。五、所有應(yīng)用場景：1.員工主動離