寧波園林事業(yè)單位聘用合同草案

寧波園林事業(yè)單位聘用合同草案合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：寧波園林事業(yè)單位地址：____________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系人：________________乙方（被聘用人員）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系地址：________________第一條聘用崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責(zé)為：__________________________。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可簽訂新的聘用合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方按照國(guó)家和浙江省的有關(guān)規(guī)定，以及甲方內(nèi)部薪酬體系，按時(shí)足額支付乙方的工資。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，符合國(guó)家法律規(guī)定的工作時(shí)間。4.2乙方按國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假等休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和條件。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。第六條保密條款6.1乙方在甲方任職期間及離職后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（被聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方單位簡(jiǎn)介5.甲方薪酬體系說明6.甲方保密制度7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議8.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除合同：未經(jīng)甲方同意，乙方提前解除合同的行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方在任職期間及離職后，未經(jīng)許可泄露甲方商業(yè)秘密的行為。3.甲方未按時(shí)支付工資：甲方未按照合同約定及國(guó)家法律規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資的行為。4.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)：甲方未按照國(guó)家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和條件的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例。2.人事代理：指用人單位將員工的檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)人事管理事務(wù)委托給專業(yè)的人事代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理的行為。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和條件，確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的人身安全和健康。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出解除合同：了解解除合同的原因，如合理，協(xié)商解決；如不合理，可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方未按時(shí)支付工資：及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付；如甲方仍不支付，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生：嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新員工2.乙方求職就業(yè)3.雙方明確合同期限、薪酬待遇等事項(xiàng)