2024常規(guī)定制勞務(wù)派遣合同樣本

2024常規(guī)定制勞務(wù)派遣合同樣本本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1派遣單位1.2接受單位1.3派遣人員第二條：派遣人員的職責(zé)和崗位2.1派遣人員的職責(zé)2.2派遣人員的崗位第三條：合同期限3.1起始日期3.2終止日期第四條：派遣人員的工資和福利4.1基本工資4.2加班工資4.3社會保險4.4福利待遇第五條：派遣單位的責(zé)任和義務(wù)5.1提供合格派遣人員5.2培訓(xùn)和考核派遣人員5.3保障派遣人員的合法權(quán)益第六條：接受單位的責(zé)任和義務(wù)6.1提供合適的崗位和工作環(huán)境6.2對派遣人員進行培訓(xùn)和管理6.3按時支付派遣人員的工資和福利第七條：合同的變更和解除7.1變更合同的條件和程序7.2解除合同的條件和程序第八條：違約責(zé)任8.1派遣單位的違約責(zé)任8.2接受單位的違約責(zé)任第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑第十條：保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3泄露保密信息的處理第十一條：合同的生效、修改和終止11.1生效條件11.2修改條件11.3終止條件第十二條：法律適用和爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決第十三條：其他約定13.1社會保險和福利待遇的約定13.2培訓(xùn)和考核的約定13.3派遣人員的管理約定第十四條：合同的簽署和備案14.1簽署日期14.2備案日期第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1派遣單位：指根據(jù)合同約定，向接受單位提供勞務(wù)人員，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的法人或其他組織。1.2接受單位：指根據(jù)合同約定，接收派遣單位提供的勞務(wù)人員，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的法人或其他組織。1.3派遣人員：指根據(jù)合同約定，由派遣單位派遣到接受單位從事勞動工作的自然人。第二條：派遣人員的職責(zé)和崗位2.1派遣人員的職責(zé)：派遣人員應(yīng)按照接受單位的工作需要，認真履行工作職責(zé)，遵守接受單位的規(guī)章制度，服從接受單位的管理。2.2派遣人員的崗位：派遣人員應(yīng)根據(jù)接受單位的安排，在指定的崗位上從事勞動工作。第三條：合同期限3.1起始日期：合同自雙方簽署之日起生效。3.2終止日期：合同期限為____年，自起始日期起計算。如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前____天書面通知對方。第四條：派遣人員的工資和福利4.1基本工資：派遣人員的月基本工資為人民幣____元。4.2加班工資：派遣人員加班工資按照接受單位的加班工資支付標準執(zhí)行。4.3社會保險：派遣單位應(yīng)按照國家的規(guī)定為派遣人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4福利待遇：派遣人員享受接受單位的福利待遇，包括但不限于年假、病假、節(jié)假日福利等。第五條：派遣單位的責(zé)任和義務(wù)5.1提供合格派遣人員：派遣單位應(yīng)確保提供的派遣人員具備接受單位所需的工作能力和技能，并符合國家的勞動法律法規(guī)。5.2培訓(xùn)和考核派遣人員：派遣單位應(yīng)對派遣人員進行必要的培訓(xùn)，并定期對派遣人員進行考核，確保派遣人員符合接受單位的要求。5.3保障派遣人員的合法權(quán)益：派遣單位應(yīng)依法為派遣人員簽訂勞動合同，保障派遣人員的合法權(quán)益。第六條：接受單位的責(zé)任和義務(wù)6.1提供合適的崗位和工作環(huán)境：接受單位應(yīng)提供符合派遣人員工作技能和能力的崗位，并保障派遣人員的工作環(huán)境安全健康。6.2對派遣人員進行培訓(xùn)和管理：接受單位應(yīng)對派遣人員進行必要的培訓(xùn)和管理，確保派遣人員能夠勝任工作。6.3按時支付派遣人員的工資和福利：接受單位應(yīng)按照合同約定，按時足額支付派遣人員的工資和福利。第七條：合同的變更和解除7.1變更合同的條件和程序：合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽訂變更協(xié)議。變更協(xié)議自雙方簽署之日起生效。7.2解除合同的條件和程序：合同解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽訂解除協(xié)議。解除協(xié)議自雙方簽署之日起生效。如因派遣人員原因?qū)е潞贤獬汕矄挝粦?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條：違約責(zé)任8.1派遣單位的違約責(zé)任：如派遣單位未能按照合同約定提供合格派遣人員，或未能保障派遣人員的合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向接受單位支付違約金，違約金的計算方式為合同總額的____%。8.2接受單位的違約責(zé)任：如接受單位未能按照合同約定支付派遣人員的工資和福利，或未能提供合適的崗位和工作環(huán)境，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向派遣單位支付違約金，違約金的計算方式為合同總額的____%。第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決：合同雙方應(yīng)在合同履行過程中，積極溝通，協(xié)商解決可能出現(xiàn)的爭議。9.2調(diào)解解決：如協(xié)商未能解決爭議，雙方可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決：如調(diào)解未能解決爭議，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑：如仲裁未能解決爭議，雙方可通過法律途徑解決。第十條：保密條款10.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。10.2保密期限：自合同簽署之日起至合同終止或解除之日止。10.3泄露保密信息的處理：如發(fā)生泄露保密信息的情況，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，向受損方支付賠償金，賠償金的計算方式為受損方損失總額的____%。第十一條：合同的生效、修改和終止11.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2修改條件：合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽訂修改協(xié)議。11.3終止條件：合同終止的條件如下：11.3.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；11.3.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.3.3依法或根據(jù)合同約定解除合同。第十二條：法律適用和爭議解決12.1法律適用：本合同的履行適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決：本合同爭議的解決方式按照第九條的規(guī)定執(zhí)行。第十三條：其他約定13.1社會保險和福利待遇的約定：如合同雙方有關(guān)于社會保險和福利待遇的其他約定，應(yīng)以書面形式附加在合同后，作為合同不可分割的一部分。13.2培訓(xùn)和考核的約定：如合同雙方有關(guān)于培訓(xùn)和考核的其他約定，應(yīng)以書面形式附加在合同后，作為合同不可分割的一部分。13.3派遣人員的管理約定：如合同雙方有關(guān)于派遣人員管理的其他約定，應(yīng)以書面形式附加在合同后，作為合同不可分割的一部分。第十四條：合同的簽署和備案14.1簽署日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2備案日期：合同雙方應(yīng)在簽署合同后____天內(nèi)，將合同副本提交至各自所在地的勞動行政部門備案。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員名單詳細列出派遣人員的姓名、性別、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)、派遣崗位等信息。附件二：派遣人員培訓(xùn)計劃詳細列出派遣人員培訓(xùn)的時間、地點、內(nèi)容、方式等信息。附件三：派遣人員工資和福利明細表詳細列出派遣人員的月基本工資、加班工資、社會保險、福利待遇等各項工資和福利的明細。附件四：合同變更協(xié)議詳細列出合同變更的內(nèi)容、日期、雙方的責(zé)任和義務(wù)等信息。附件五：合同解除協(xié)議詳細列出合同解除的原因、日期、雙方的責(zé)任和義務(wù)等信息。附件六：保密協(xié)議詳細列出保密內(nèi)容、保密期限、泄露保密信息的處理等信息。附件七：培訓(xùn)和考核方案詳細列出派遣人員的培訓(xùn)內(nèi)容、考核標準、考核方式等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.派遣單位未能按照合同約定提供合格派遣人員。2.派遣單位未能保障派遣人員的合法權(quán)益。3.接受單位未能按照合同約定支付派遣人員的工資和福利。4.接受單位未能提供合適的崗位和工作環(huán)境。5.雙方未能按照合同約定履行其他責(zé)任和義務(wù)。違約責(zé)任認定標準：1.違約金計算方式為合同總額的____%。2.賠償金計算方式為受損方損失總額的____%。示例說明：1.如派遣單位未能按照合同約定提供合格派遣人員，接受單位可以要求派遣單位支付違約金，違約金的計算方式為合同總額的____%。2.如接受單位未能按照合同約定支付派遣人員的工資和福利，派遣單位可以要求接受單位支付違約金，違約金的計算方式為合同總額的____%。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣單位：指根據(jù)合同約定，向接受單位提供勞務(wù)人員，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的法人或其他組織。2.接受單位：指根據(jù)合同約定，接收派遣單位提供的勞務(wù)人員，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的法人或其他組織。3.派遣人員：指根據(jù)合同約定，由派遣單位派遣到接受單位從事勞動工作的自然人。4.違約金：指違約方因違約行為應(yīng)支付給守約方的賠償金。5.賠償金：指因違約行為導(dǎo)致受損方損失時，違約方應(yīng)支付給受損方的補償金。6.社會保險：指國家為保障勞動者權(quán)