2024年度科技公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)股權(quán)激勵(lì)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度科技公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)股權(quán)激勵(lì)合同本合同目錄一覽1.激勵(lì)對象及資格1.1激勵(lì)對象范圍1.2激勵(lì)對象資格條件2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃名稱2.2激勵(lì)計(jì)劃目的2.3激勵(lì)計(jì)劃期限3.激勵(lì)工具及比例3.1股權(quán)激勵(lì)工具類型3.2股權(quán)激勵(lì)比例分配4.激勵(lì)條件4.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.2個(gè)人貢獻(xiàn)評估4.3團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)評估5.激勵(lì)授予方式5.1股權(quán)授予時(shí)間表5.2股權(quán)授予價(jià)格5.3股權(quán)授予數(shù)量6.激勵(lì)股權(quán)的歸屬6.1股權(quán)持有期間6.2股權(quán)歸屬及變更6.3股權(quán)流轉(zhuǎn)限制7.激勵(lì)股權(quán)的行權(quán)7.1行權(quán)條件7.2行權(quán)價(jià)格7.3行權(quán)時(shí)間8.激勵(lì)股權(quán)的解鎖8.1解鎖條件8.2解鎖時(shí)間表8.3解鎖比例9.激勵(lì)股權(quán)的回購9.1回購條件9.2回購價(jià)格9.3回購程序10.保密條款10.1保密義務(wù)10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.不可抗力11.1不可抗力定義11.2不可抗力通知11.3不可抗力影響12.合同變更與解除12.1變更程序12.2解除條件12.3解除程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同份數(shù)14.3其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條激勵(lì)對象及資格1.1激勵(lì)對象范圍本合同激勵(lì)對象為2024年度科技公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)的全體成員，包括但不限于項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、研發(fā)工程師等，具體名單由公司人力資源部門根據(jù)公司實(shí)際情況確定。1.2激勵(lì)對象資格條件（1）與公司簽訂勞動(dòng)合同，且合同期限在激勵(lì)計(jì)劃期間內(nèi)；（2）在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，無違反公司規(guī)章制度的行為；（3）按照公司規(guī)定完成工作任務(wù)，且年度績效考核達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。第二條激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃名稱本激勵(lì)計(jì)劃名稱為“2024年度研發(fā)團(tuán)隊(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”。2.2激勵(lì)計(jì)劃目的本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過股權(quán)激勵(lì)，激發(fā)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的工作積極性，提高團(tuán)隊(duì)整體研發(fā)能力，推動(dòng)公司技術(shù)創(chuàng)新和業(yè)務(wù)發(fā)展。2.3激勵(lì)計(jì)劃期限本激勵(lì)計(jì)劃期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。第三條激勵(lì)工具及比例3.1股權(quán)激勵(lì)工具類型本激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)作為激勵(lì)工具。3.2股權(quán)激勵(lì)比例分配股權(quán)激勵(lì)比例根據(jù)激勵(lì)對象在研發(fā)團(tuán)隊(duì)中的職位、貢獻(xiàn)等因素進(jìn)行分配，具體比例由公司人力資源部門根據(jù)公司實(shí)際情況確定。第四條激勵(lì)條件4.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)（1）完成年度研發(fā)任務(wù)；（2）參與研發(fā)項(xiàng)目并取得顯著成果；（3）對技術(shù)創(chuàng)新和業(yè)務(wù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。4.2個(gè)人貢獻(xiàn)評估個(gè)人貢獻(xiàn)評估由公司人力資源部門根據(jù)激勵(lì)對象的績效考核結(jié)果、工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行綜合評估。4.3團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)評估團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)評估由公司人力資源部門根據(jù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的總體表現(xiàn)、項(xiàng)目完成情況等因素進(jìn)行綜合評估。第五條激勵(lì)授予方式5.1股權(quán)授予時(shí)間表股權(quán)授予時(shí)間表如下：（1）2024年度：授予激勵(lì)對象30%的股票期權(quán)；（2）2025年度：授予激勵(lì)對象30%的股票期權(quán)；（3）2026年度：授予激勵(lì)對象40%的股票期權(quán)。5.2股權(quán)授予價(jià)格股權(quán)授予價(jià)格為激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)的公司每股凈資產(chǎn)。5.3股權(quán)授予數(shù)量股權(quán)授予數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對象在研發(fā)團(tuán)隊(duì)中的職位、貢獻(xiàn)等因素進(jìn)行分配，具體數(shù)量由公司人力資源部門根據(jù)公司實(shí)際情況確定。第六條激勵(lì)股權(quán)的歸屬6.1股權(quán)持有期間激勵(lì)對象持有的股票期權(quán)自授予之日起三年內(nèi)有效。6.2股權(quán)歸屬及變更激勵(lì)對象持有的股票期權(quán)歸個(gè)人所有，不得轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與、抵押或用于擔(dān)保。6.3股權(quán)流轉(zhuǎn)限制激勵(lì)對象在持有股票期權(quán)期間，不得將其進(jìn)行任何形式的流轉(zhuǎn)。第七條激勵(lì)股權(quán)的行權(quán)7.1行權(quán)條件（1）在激勵(lì)計(jì)劃期限內(nèi)，按照公司規(guī)定完成工作任務(wù)；（2）無違反公司規(guī)章制度的行為；（3）按照公司要求完成績效考核。7.2行權(quán)價(jià)格行權(quán)價(jià)格為激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)的公司每股凈資產(chǎn)。7.3行權(quán)時(shí)間激勵(lì)對象可在激勵(lì)計(jì)劃期限內(nèi)的任何時(shí)間行權(quán)，但需提前一個(gè)月向公司提出行權(quán)申請。第八條激勵(lì)股權(quán)的解鎖8.1解鎖條件（1）激勵(lì)對象仍在公司任職；（2）激勵(lì)對象在解鎖年度內(nèi)無違反公司規(guī)章制度的行為；（3）激勵(lì)對象在解鎖年度內(nèi)完成年度績效考核。8.2解鎖時(shí)間表解鎖時(shí)間表如下：（1）第一年度：授予的股票期權(quán)解鎖10%；（2）第二年度：授予的股票期權(quán)解鎖10%；（3）第三年度：授予的股票期權(quán)解鎖15%；（4）第四年度：授予的股票期權(quán)解鎖15%；（5）第五年度：授予的股票期權(quán)解鎖25%；（6）第六年度：授予的股票期權(quán)解鎖25%；（7）第七年度：授予的股票期權(quán)解鎖25%。8.3解鎖比例解鎖比例按照上述解鎖時(shí)間表執(zhí)行，激勵(lì)對象需在解鎖年度內(nèi)提出解鎖申請。第九條激勵(lì)股權(quán)的回購9.1回購條件（1）激勵(lì)對象因離職、退休等原因離開公司；（2）激勵(lì)對象違反公司規(guī)章制度，造成公司重大損失；（3）激勵(lì)對象因個(gè)人原因無法履行合同義務(wù)。9.2回購價(jià)格回購價(jià)格為激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)的公司每股凈資產(chǎn)。9.3回購程序回購程序如下：（1）公司向激勵(lì)對象發(fā)出回購?fù)ㄖ?；?）激勵(lì)對象在收到通知后的十個(gè)工作日內(nèi)，向公司提出書面同意回購的申請；（3）公司按照約定價(jià)格和程序進(jìn)行回購。第十條保密條款10.1保密義務(wù)激勵(lì)對象應(yīng)遵守公司保密制度，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。10.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至激勵(lì)對象離職后三年。10.3違約責(zé)任如激勵(lì)對象違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。第十一條不可抗力11.1不可抗力定義不可抗力是指由于自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行成本顯著增加，且激勵(lì)對象無法預(yù)見、無法避免并不能克服的客觀情況。11.2不可抗力通知發(fā)生不可抗力事件后，激勵(lì)對象應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)向公司書面通知。11.3不可抗力影響發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)解除合同，并免除違約責(zé)任。第十二條合同變更與解除12.1變更程序本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署補(bǔ)充協(xié)議。12.2解除條件（1）一方違約，且違約方在收到解除通知后三十日內(nèi)仍未采取補(bǔ)救措施；（2）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。12.3解除程序解除合同需以書面形式通知對方，并自通知到達(dá)對方之日起合同解除。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式本合同的爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)仲裁。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為北京仲裁委員會(huì)。13.3爭議解決程序爭議解決程序按照北京仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則進(jìn)行。第十四條合同生效及其他14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、中介、咨詢、評估或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立實(shí)體，包括但不限于律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評估機(jī)構(gòu)、咨詢公司等。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中需要專業(yè)評估或咨詢；（2）合同糾紛解決需要第三方調(diào)解或仲裁；（3）合同履行過程中需要第三方提供技術(shù)支持或服務(wù)。第十六條第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任第三方在提供專業(yè)服務(wù)、中介、咨詢、評估或其他相關(guān)服務(wù)時(shí)，應(yīng)盡到專業(yè)、勤勉、謹(jǐn)慎的義務(wù)，并對所提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或相關(guān)法律法規(guī)收取服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)獲取合同履行過程中所需的信息和資料。第十七條第三方介入程序17.1第三方選定甲乙雙方應(yīng)共同選定第三方，并與其簽訂服務(wù)協(xié)議。17.2服務(wù)協(xié)議內(nèi)容（1）服務(wù)內(nèi)容、范圍及標(biāo)準(zhǔn)；（2）服務(wù)期限；（3）服務(wù)費(fèi)用及支付方式；（4）保密條款；（5）違約責(zé)任；（6）爭議解決方式。第十八條第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因提供服務(wù)過程中發(fā)生違約行為，對甲乙雙方或合同履行造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償限額。18.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在選定第三方時(shí)協(xié)商確定，并在服務(wù)協(xié)議中明確。18.3責(zé)任限額適用第三方責(zé)任限額適用于第三方因提供服務(wù)過程中發(fā)生的所有違約行為。第十九條第三方與其他各方的劃分19.1責(zé)任劃分第三方在提供服務(wù)過程中，其責(zé)任僅限于服務(wù)協(xié)議約定的范圍，對合同履行過程中其他方的責(zé)任不承擔(dān)連帶責(zé)任。19.2信息保密第三方應(yīng)遵守保密條款，對甲乙雙方及合同履行過程中的信息負(fù)有保密義務(wù)。19.3合同變更若合同內(nèi)容因第三方介入發(fā)生變更，甲乙雙方應(yīng)書面確認(rèn)變更內(nèi)容，并通知第三方。第二十條第三方介入后的合同履行20.1合同履行監(jiān)督甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方在合同履行過程中的行為，確保第三方按照合同約定提供服務(wù)。20.2服務(wù)質(zhì)量評估甲乙雙方有權(quán)對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評估，并提出改進(jìn)建議。20.3服務(wù)費(fèi)用支付甲乙雙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定的方式和期限支付服務(wù)費(fèi)用。第二十一條第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入后的爭議，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定的爭議解決方式解決。21.2爭議解決程序爭議解決程序按照服務(wù)協(xié)議約定的程序進(jìn)行，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。21.3爭議解決結(jié)果爭議解決結(jié)果對甲乙雙方及第三方均有約束力。第二十二條第三方介入后的合同終止22.1合同終止條件（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿；（2）服務(wù)協(xié)議約定的終止條件成立；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。22.2合同終止程序合同終止需以書面形式通知甲乙雙方及第三方，并自通知到達(dá)對方之日起合同終止。22.3合同終止后的責(zé)任合同終止后，第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，對已提供的服務(wù)進(jìn)行結(jié)算，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：2024年度研發(fā)團(tuán)隊(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)方案詳細(xì)要求：包含激勵(lì)對象名單、激勵(lì)工具類型、激勵(lì)條件、授予方式、行權(quán)解鎖條件、回購條款等內(nèi)容。說明：本附件作為合同附件，詳細(xì)說明了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)具體內(nèi)容。2.附件二：激勵(lì)對象績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包含績效考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等內(nèi)容。說明：本附件作為合同附件，用于評估激勵(lì)對象的績效，確保激勵(lì)計(jì)劃的公平性和有效性。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、保密條款、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：本附件作為合同附件，明確了第三方在合同履行過程中的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包含保密義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：本附件作為合同附件，確保激勵(lì)計(jì)劃和公司商業(yè)秘密的安全。5.附件五：爭議解決規(guī)則詳細(xì)要求：包含爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等內(nèi)容。說明：本附件作為合同附件，明確了爭議解決的途徑和程序。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包含變更內(nèi)容、變更程序、變更生效日期等內(nèi)容。說明：本附件作為合同附件，用于記錄合同變更的相關(guān)信息。7.附件七：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包含解除條件、解除程序、解除生效日期等內(nèi)容。說明：本附件作為合同附件，用于記錄合同解除的相關(guān)信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵(lì)對象未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成年度績效考核。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵(lì)對象需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于扣除部分或全部激勵(lì)股權(quán)。示例：若激勵(lì)對象因個(gè)人原因未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成績效考核，則扣除其當(dāng)年度30%的激勵(lì)股權(quán)。2.違約行為：激勵(lì)對象違反公司規(guī)章制度，造成公司重大損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵(lì)對象需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失，并可能面臨解聘。示例：若激勵(lì)對象因違反公司保密制度，導(dǎo)致公司商業(yè)秘密泄露，造成公司損失100萬元，則激勵(lì)對象需賠償公司損失，并可能被解聘。3.違約行為：第三方未按照服務(wù)協(xié)議約定提供專業(yè)服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用，并可能面臨法律追究。示例：若第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致公司損失50萬元，則第三方需退還部分服務(wù)費(fèi)用，并可能承擔(dān)法律責(zé)任。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：若甲乙雙方未按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，則違約方需支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失。全文完。2024年度科技公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)股權(quán)激勵(lì)合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限2.激勵(lì)對象2.1激勵(lì)對象范圍2.2激勵(lì)對象資格2.3激勵(lì)對象變更3.激勵(lì)股份3.1激勵(lì)股份總額3.2激勵(lì)股份分配比例3.3激勵(lì)股份的購買方式4.激勵(lì)條件4.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.2績效考核結(jié)果4.3績效考核申訴5.激勵(lì)股份的授予與解鎖5.1激勵(lì)股份的授予時(shí)間5.2激勵(lì)股份的解鎖條件5.3激勵(lì)股份的解鎖程序6.激勵(lì)股份的回購與轉(zhuǎn)讓6.1激勵(lì)股份的回購條件6.2激勵(lì)股份的回購程序6.3激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓條件6.4激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓程序7.激勵(lì)股份的稅收處理7.1激勵(lì)股份的稅負(fù)承擔(dān)7.2稅收政策的適用7.3稅務(wù)申報(bào)與繳納8.激勵(lì)合同的變更與解除8.1合同變更的條件8.2合同變更的程序8.3合同解除的條件8.4合同解除的程序9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任的承擔(dān)方式9.2違約金的計(jì)算與支付9.3其他違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點(diǎn)11.法律適用11.1合同適用法律11.2法律變更的適用11.3司法管轄12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.合同附件13.1附件一：激勵(lì)對象名單13.2附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：激勵(lì)股份分配方案14.其他14.1通知與送達(dá)14.2不可抗力14.3合同解釋14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同訂立于2024年，甲方為某科技公司，乙方為甲方研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員。鑒于乙方在甲方的研發(fā)工作中做出了突出貢獻(xiàn)，為激發(fā)乙方的工作積極性和創(chuàng)造性，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同。1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在股權(quán)激勵(lì)方面的權(quán)利和義務(wù)，通過股權(quán)激勵(lì)的方式，使乙方獲得甲公司的股份，從而增強(qiáng)乙方對公司的歸屬感和責(zé)任感。1.3合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為五年。2.激勵(lì)對象2.1激勵(lì)對象范圍本合同激勵(lì)對象為甲公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)的核心成員，包括但不限于研發(fā)部門經(jīng)理、高級工程師、資深工程師等。2.2激勵(lì)對象資格（1）在甲公司工作滿一年；（2）具備一定的技術(shù)研發(fā)能力；（3）無重大違規(guī)違紀(jì)行為。2.3激勵(lì)對象變更激勵(lì)對象在合同期限內(nèi)發(fā)生變更，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.激勵(lì)股份3.1激勵(lì)股份總額本合同涉及的激勵(lì)股份總額為甲公司總股本的1%，具體分配比例根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果確定。3.2激勵(lì)股份分配比例（1）乙方在甲公司的職位和職責(zé)；（2）乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果；（3）甲公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略。3.3激勵(lì)股份的購買方式（1）以甲公司發(fā)行的新股購買；（2）以甲公司現(xiàn)有股份購買。4.激勵(lì)條件4.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)甲公司將制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于研發(fā)成果、項(xiàng)目進(jìn)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。4.2績效考核結(jié)果甲公司將每年對乙方進(jìn)行一次績效考核，根據(jù)績效考核結(jié)果確定乙方的激勵(lì)股份分配比例。4.3績效考核申訴乙方對績效考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果后的十五個(gè)工作日內(nèi)向甲公司提出申訴。5.激勵(lì)股份的授予與解鎖5.1激勵(lì)股份的授予時(shí)間甲公司將在乙方滿足績效考核條件后，按照本合同約定的比例向乙方授予激勵(lì)股份。5.2激勵(lì)股份的解鎖條件（1）在甲公司連續(xù)工作滿兩年；（2）無重大違規(guī)違紀(jì)行為。5.3激勵(lì)股份的解鎖程序乙方在滿足解鎖條件后，可向甲公司提出解鎖申請，經(jīng)甲公司審核通過后，乙方可解鎖所持有的激勵(lì)股份。6.激勵(lì)股份的回購與轉(zhuǎn)讓6.1激勵(lì)股份的回購條件（1）乙方因故離職；（2）乙方違反本合同約定。6.2激勵(lì)股份的回購程序（1）通知乙方；（2）協(xié)商確定回購價(jià)格；（3）簽訂回購協(xié)議。6.3激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓條件（1）持有滿兩年；（2）無重大違規(guī)違紀(jì)行為。6.4激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓程序（1）通知甲公司；（2）簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議；（3）辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。8.激勵(lì)合同的變更與解除8.1合同變更的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）符合法律法規(guī)及政策要求。8.2合同變更的程序（1）雙方就變更事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商；（2）達(dá)成一致意見后，簽署變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.3合同解除的條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）一方違約，經(jīng)另一方通知解除。8.4合同解除的程序（1）一方提出解除合同的通知；（2）另一方確認(rèn)解除；（3）雙方簽署解除協(xié)議；（4）解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任的承擔(dān)方式（1）支付違約金；（2）賠償對方因此遭受的損失；（3）采取補(bǔ)救措施。9.2違約金的計(jì)算與支付違約金按合同約定比例計(jì)算，由違約方在合同約定的時(shí)間內(nèi)支付。9.3其他違約責(zé)任除上述違約責(zé)任外，違約方還應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的法律后果。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)仲裁。10.2爭議解決程序提交仲裁委員會(huì)仲裁的程序如下：（1）一方提出仲裁申請；（2）仲裁委員會(huì)受理；（3）仲裁委員會(huì)組織仲裁；（4）仲裁委員會(huì)作出裁決。10.3爭議解決地點(diǎn)仲裁地點(diǎn)為甲公司所在地。11.法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.1合同適用法律本合同未盡事宜，適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。11.2法律變更的適用如法律變更，本合同仍按原約定執(zhí)行，但雙方另有約定的除外。11.3司法管轄因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交甲公司所在地人民法院訴訟解決。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）合同解除；（3）合同期滿。12.3合同終止程序（1）一方提出終止合同的通知；（2）另一方確認(rèn)終止；（3）雙方簽署終止協(xié)議；（4）終止協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.合同附件13.1附件一：激勵(lì)對象名單13.2附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：激勵(lì)股份分配方案14.其他14.1通知與送達(dá)本合同的通知和送達(dá)方式如下：（1）以書面形式；（2）通過郵寄、傳真、電子郵件等方式；（3）送達(dá)至對方約定的地址。14.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。14.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲公司所有。14.4合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入的必要性（1）確保合同條款的合法性和有效性；（2）保障甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）提高合同履行的透明度和公正性。15.3第三方介入的程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)；（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議；（3）第三方按照合作協(xié)議履行職責(zé)。15.4第三方職責(zé)15.4.1中介機(jī)構(gòu)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)：（1）協(xié)助甲乙雙方協(xié)商合同條款；（2）提供合同相關(guān)的法律咨詢；（3）監(jiān)督合同履行情況。15.4.2審計(jì)機(jī)構(gòu)審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)：（1）對甲乙雙方的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)；（2）出具審計(jì)報(bào)告，并對審計(jì)報(bào)告的真實(shí)性負(fù)責(zé)。15.4.3評估機(jī)構(gòu)評估機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)：（1）對激勵(lì)股份的價(jià)值進(jìn)行評估；（2）出具評估報(bào)告，并對評估報(bào)告的真實(shí)性負(fù)責(zé)。15.4.4律師事務(wù)所律師事務(wù)所應(yīng)負(fù)責(zé)：（1）提供法律咨詢，確保合同條款的合法性；（2）代理甲乙雙方處理合同履行過程中的法律事務(wù)。16.額外條款及說明16.1第三方介入后的合同修改甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方介入的需要，對本合同進(jìn)行必要的修改或補(bǔ)充。16.2第三方責(zé)任限額16.2.1第三方責(zé)任范圍第三方的責(zé)任限于其在合作協(xié)議中約定的范圍。16.2.2第三方責(zé)任限額第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，不得超過其注冊資本或資產(chǎn)總額。16.2.3第三方責(zé)任承擔(dān)第三方因履行職責(zé)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)按照合作協(xié)議的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。17.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，乙方為受益方，第三方為服務(wù)方。17.3第三方與合同履行的劃分第三方介入不影響本合同的履行，甲乙雙方仍需按照合同約定履行各自的義務(wù)。17.4第三方與爭議解決的劃分第三方介入不改變甲乙雙方在爭議解決中的地位，爭議解決仍按照本合同約定的方式處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵(lì)對象名單要求：詳細(xì)列出所有激勵(lì)對象的姓名、職位、入職時(shí)間、工作表現(xiàn)等基本信息。說明：激勵(lì)對象名單作為合同附件，用于明確激勵(lì)對象的范圍和資格。2.附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確績效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)及考核周期。說明：績效考核標(biāo)準(zhǔn)作為合同附件，用于指導(dǎo)甲乙雙方對激勵(lì)對象的考核工作。3.附件三：激勵(lì)股份分配方案要求：詳細(xì)說明激勵(lì)股份的分配比例、解鎖條件、回購條件等。說明：激勵(lì)股份分配方案作為合同附件，用于明確激勵(lì)股份的分配方式和操作流程。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：第三方合作協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的相關(guān)事宜。5.附件五：審計(jì)報(bào)告要求：審計(jì)報(bào)告應(yīng)詳細(xì)說明甲乙雙方的財(cái)務(wù)狀況，包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等。說明：審計(jì)報(bào)告作為合同附件，用于驗(yàn)證甲乙雙方的財(cái)務(wù)狀況。6.附件六：評估報(bào)告要求：評估報(bào)告應(yīng)詳細(xì)說明激勵(lì)股份的價(jià)值，包括評估方法、評估結(jié)果等。說明：評估報(bào)告作為合同附件，用于確定激勵(lì)股份的價(jià)值。7.附件七：律師事務(wù)所出具的法律意見書要求：法律意見書應(yīng)說明合同條款的合法性、有效性，并提出相關(guān)法律建議。說明：法律意見書作為合同附件，用于確保合同的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時(shí)完成研發(fā)任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：若乙方未按時(shí)完成研發(fā)任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤一個(gè)月，乙方應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月研發(fā)工資的違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。2.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方激勵(lì)股份。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。示例說明：若甲方未按時(shí)支付乙方激勵(lì)股份，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。3.違約行為：第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：若第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)支付違約金，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.違約行為：一方泄露另一方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：泄露方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償另一方因此遭受的損失。示例說明：若一方泄露另一方商業(yè)秘密，泄露方應(yīng)支付違約金，并賠償另一方因此遭受的損失。全文完。2024年度科技公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)股權(quán)激勵(lì)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方住所及聯(lián)系方式2.激勵(lì)對象2.1激勵(lì)對象資格2.2激勵(lì)對象人數(shù)3.激勵(lì)方式3.1股權(quán)授予方式3.2股權(quán)授予比例4.激勵(lì)條件4.1完成業(yè)績指標(biāo)4.2任職期限要求4.3其他激勵(lì)條件5.股權(quán)授予時(shí)間5.1股權(quán)授予起始時(shí)間5.2股權(quán)授予結(jié)束時(shí)間6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施6.1股權(quán)授予程序6.2股權(quán)變更登記6.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解除和終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行與監(jiān)督8.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行8.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)處理9.1財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理方法9.2財(cái)務(wù)報(bào)表披露10.違約責(zé)任10.1違約行為及責(zé)任10.2違約賠償方式11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體方案13.2附件二：激勵(lì)對象名單14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.1.3甲方法定代表人：1.1.4乙方代表人：1.2雙方住所及聯(lián)系方式1.2.1甲方住所：省市區(qū)路號(hào)1.2.3乙方住所：省市區(qū)路號(hào)2.激勵(lì)對象2.1激勵(lì)對象資格2.1.1乙方團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任研發(fā)崗位的員工具備激勵(lì)資格。2.1.2激勵(lì)對象需滿足甲方規(guī)定的任職期限要求。2.2激勵(lì)對象人數(shù)2.2.1本激勵(lì)計(jì)劃涉及乙方團(tuán)隊(duì)共10名研發(fā)崗位員工。3.激勵(lì)方式3.1股權(quán)授予方式3.1.1甲方授予乙方團(tuán)隊(duì)激勵(lì)對象公司股份。3.1.2股權(quán)授予采用期權(quán)方式。3.2股權(quán)授予比例3.2.1激勵(lì)對象每人獲得公司總股本的0.5%。3.2.2激勵(lì)對象獲得的股份分為兩部分，其中30%在授予時(shí)直接獲得，其余70%在滿足業(yè)績條件后分三年等額獲得。4.激勵(lì)條件4.1完成業(yè)績指標(biāo)4.1.1激勵(lì)對象需在2024年度內(nèi)完成公司設(shè)定的研發(fā)項(xiàng)目指標(biāo)。4.1.2業(yè)績指標(biāo)包括但不限于項(xiàng)目進(jìn)度、產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)創(chuàng)新等。4.2任職期限要求4.2.1激勵(lì)對象需在公司連續(xù)任職滿1年。4.2.2激勵(lì)對象在獲得股份后，需在公司連續(xù)任職滿3年。4.3其他激勵(lì)條件4.3.1激勵(lì)對象需遵守公司規(guī)章制度，不得出現(xiàn)重大違規(guī)行為。4.3.2激勵(lì)對象需參與公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身能力。5.股權(quán)授予時(shí)間5.1股權(quán)授予起始時(shí)間5.1.1本激勵(lì)計(jì)劃股權(quán)授予起始時(shí)間為2024年1月1日。5.2股權(quán)授予結(jié)束時(shí)間5.2.1本激勵(lì)計(jì)劃股權(quán)授予結(jié)束時(shí)間為2024年12月31日。6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施6.1股權(quán)授予程序6.1.1甲方根據(jù)乙方團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績指標(biāo)情況，向激勵(lì)對象授予股份。6.1.2甲方與激勵(lì)對象簽訂期權(quán)協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。6.2股權(quán)變更登記6.2.1甲方應(yīng)在股權(quán)授予后30日內(nèi)辦理股權(quán)變更登記手續(xù)。6.2.2激勵(lì)對象應(yīng)及時(shí)配合辦理股權(quán)變更登記手續(xù)。6.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整6.3.1如遇國家法律法規(guī)變動(dòng)或公司重大戰(zhàn)略調(diào)整，甲方有權(quán)對本激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。6.3.2調(diào)整方案經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行與監(jiān)督8.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行8.1.1甲方設(shè)立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理小組，負(fù)責(zé)計(jì)劃的執(zhí)行。8.1.2管理小組定期召開會(huì)議，討論激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況，確保計(jì)劃的順利進(jìn)行。8.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督8.2.1乙方應(yīng)設(shè)立監(jiān)督委員會(huì)，對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。8.2.2監(jiān)督委員會(huì)有權(quán)要求甲方提供相關(guān)執(zhí)行資料，并對執(zhí)行情況提出意見和建議。9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)處理9.1財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理方法9.1.1激勵(lì)對象獲得的股份按公允價(jià)值計(jì)入成本。9.1.2激勵(lì)對象行權(quán)時(shí)，按照行權(quán)價(jià)格計(jì)算收益。9.2財(cái)務(wù)報(bào)表披露9.2.1甲方應(yīng)在年度財(cái)務(wù)報(bào)表中披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息。9.2.2甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)要求，及時(shí)披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)變動(dòng)。10.違約責(zé)任10.1違約行為及責(zé)任10.1.1若甲方未按約定時(shí)間授予股份，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。10.1.2若乙方未按約定履行監(jiān)督職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.2違約賠償方式10.2.1違約金按未履行部分應(yīng)得收益的一定比例計(jì)算。10.2.2雙方可協(xié)商確定其他賠償方式。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，提交市仲裁委員會(huì)仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1市仲裁委員會(huì)為雙方爭議解決的唯一仲裁機(jī)構(gòu)。12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署本合同并經(jīng)法定代表人簽字蓋章后，合同生效。12.2合同解除條件12.2.1出現(xiàn)合同約定的解除條件時(shí)，任何一方均可解除合同。12.2.2合同解除需書面通知對方，并經(jīng)雙方確認(rèn)。13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體方案13.1.1附件一應(yīng)詳細(xì)列明激勵(lì)計(jì)劃的具體條款，包括但不限于激勵(lì)方式、授予條件、行權(quán)條件等。13.2附件二：激勵(lì)對象名單13.2.1附件二應(yīng)列明所有激勵(lì)對象的姓名、職位、激勵(lì)股份等信息。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1本合同所述第三方，是指為甲方、乙方或雙方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立實(shí)體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：15.2.1提供股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的咨詢服務(wù)；15.2.2進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的評估和審計(jì)；15.2.3協(xié)助辦理股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的登記手續(xù)；15.2.4提供與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的法律、財(cái)務(wù)等專業(yè)服務(wù)。16.第三方介入的授權(quán)與職責(zé)16.1甲方或乙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向第三方明確授權(quán)，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。16.2第三方應(yīng)按照授權(quán)范圍和本合同的要求履行職責(zé)，包括但不限于：16.2.1提供專業(yè)意見和解決方案；16.2.2協(xié)助雙方處理與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的事宜；16.2.3確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的性質(zhì)和合同約定確定。17.2.1第三方責(zé)任限額不應(yīng)超過其收取的服務(wù)費(fèi)用；17.2.2第三方責(zé)任限額不應(yīng)影響甲方或乙方的合法權(quán)益；17.2.3第三方責(zé)任限額的確