試用期協(xié)議書

試用期協(xié)議書用人單位（甲方）：?jiǎn)T工（乙方）：身份證號(hào)碼：為加強(qiáng)勞動(dòng)合同試用期管理，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和甲方有關(guān)制度規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議。第一條根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同書（編號(hào)：），約定乙方試用期為個(gè)月，從年月日至年月日。第二條乙方在試用期內(nèi)可以提前三天以書面形式向甲方提出辭職申請(qǐng)，并按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。第三條乙方在試用期內(nèi)存在以下情形之一的，視為乙方不符合錄用條件，甲方將解除與乙方的勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）向甲方提供的材料和信息內(nèi)容（包含但不限于離職證明、身份證明、學(xué)歷證明、職稱或技能等級(jí)證明、體檢證明等）有虛假或有隱瞞的。（二）身體健康條件不符合工作崗位要求的。（三）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（四）與原用人單位存在競(jìng)業(yè)限制約定且在限制范圍之內(nèi)影響現(xiàn)崗位工作的。（五）工作（培訓(xùn)）時(shí)間做與工作（培訓(xùn)）無關(guān)的事，消極怠工怠學(xué)，無正當(dāng)事由不服從工作（培訓(xùn)）安排，不能按期完成工作（培訓(xùn)）任務(wù)，工作完成質(zhì)量差或培訓(xùn)考試成績(jī)差，存在以上情形被書面通報(bào)2次及以上的。（六）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，遲到、早退累計(jì)達(dá)到10次及以上，或累計(jì)曠工2天及以上的；嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)等，累計(jì)發(fā)生2次及以上嚴(yán)重違章的；嚴(yán)重違反企業(yè)制度規(guī)定，造成不良影響的。（七）有下列情形之一，試用期考核評(píng)價(jià)認(rèn)定為不合格的：1.試用期滿考試或工作評(píng)價(jià)不合格的；2.同時(shí)存在上述第（五）（六）款等違規(guī)違紀(jì)行為，綜合認(rèn)定不合格的。（八）違反《勞動(dòng)合同書》約定或國(guó)家法律法規(guī)、公司制度規(guī)定其他情形的。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，與《勞動(dòng)合同書》具備同等法律效力。甲方：（蓋章）