單位職工工作總結(jié)2024（21篇）

單位職工工作總結(jié)2024（21篇）

單位職工工作總結(jié)2024（精選21篇）

單位職工工作總結(jié)2024篇1

20_年，圍繞全區(qū)中心，積極實施人才戰(zhàn)略，推進體制機制

創(chuàng)新，加強全區(qū)公務(wù)員的能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，人事人才和機構(gòu)

編制工作取得了一定的成績，為全區(qū)的提供了有力的人事人才保

障?，F(xiàn)將全年工作如下：

一、工作情況

（一）圍繞實施人才戰(zhàn)略，推進整體性人才開發(fā)進程

1、注重農(nóng)村實用人才開發(fā)使用。建立了市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村實用人

才信息庫，全區(qū)登記入庫鄉(xiāng)土人才88_-_惠迪家居，其中生產(chǎn)

能手80_-_人，經(jīng)營能人4_-_,能工巧匠支持鄉(xiāng)

鎮(zhèn)實用人才培訓(xùn)基地建設(shè)，目前，南城鎮(zhèn)已設(shè)立農(nóng)村勞動力培訓(xùn)

基地，定期開展實用人才培訓(xùn)，聘請了兩鄉(xiāng)一鎮(zhèn)1——_行政村

的主要領(lǐng)導(dǎo)為農(nóng)村勞務(wù)輸出經(jīng)紀人，取得了經(jīng)紀人資格證，為

3__在發(fā)展企業(yè)和民營經(jīng)濟作出突出貢獻的農(nóng)民技術(shù)人員申報

了專業(yè)技術(shù)。

2、健全和完善人事代理工作。一是整合人力資源市場。為

加快建立和完善市場導(dǎo)向的就業(yè)機制，適應(yīng)新形勢下我區(qū)人才就

業(yè)工作的需要，7月份我們將區(qū)人才市場與勞動力市場合并，成

立—區(qū)人力資源市場，從事人力資源開發(fā)和就業(yè)服務(wù)工作，實現(xiàn)

了全區(qū)人力資源信息共享。按照科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的要

求，市場由交流大廳和服務(wù)功能區(qū)組成，交流大廳面積29_-_

米，可同時容納1_-_用人單位進行交流洽談。服務(wù)功能區(qū)主

要由咨詢服務(wù)、求職與用人登記、信息發(fā)布、信息查詢、指導(dǎo)、

就業(yè)培訓(xùn)、檔案、就業(yè)備案、就業(yè)援助等服務(wù)窗口構(gòu)成，面積

20__-_米。新組建的人才資源市場在促進就業(yè)、優(yōu)化人力資源

配置及穩(wěn)定等方面，將發(fā)揮著越來越重要的作用，我們8月25

日上午，在—區(qū)人力資源市場舉辦的—區(qū)首次人才招聘會。突出

政府搭臺，企業(yè)唱戲的公益性特征，邀請了鷹游集團、太陽雨集

團、蘇寧電器、久和置業(yè)、三吉利化工等3_-_強勢企業(yè)加

盟，提供了近50_-_崗位，崗位涵蓋了用人單位的每個層面一

-中高層管理、一線操作、后勤服務(wù)等數(shù)十個工種。二是逐步擴

大人事代理工作的服務(wù)范圍，從單純的事業(yè)單位人員，擴大到集

體企業(yè)、民營企業(yè)、退伍士兵、新考公務(wù)員、政府雇員等，代理

服務(wù)項目從保管檔案、年度考核、開具相關(guān)證明擴展到代辦養(yǎng)

老、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、職稱等，切實解決了代理人員的許多

后顧之憂。今年共新辦理人事代理手續(xù)3_

3、加強專業(yè)技術(shù)人員職稱管理惠迪家居。職稱工作在整個

專業(yè)技術(shù)隊伍和人才資源開發(fā)中具有獨特而重要的作用，認真做

好職稱評聘，更好發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員在經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展中的

作用，是人事部門一項十分重要的工作。今年我們將專業(yè)技術(shù)人

員職稱初定工作由每年一次，更改為每個月辦理一次，方便了符

合初定條件人員的職稱評定。同時做好各類職稱報名工作。2_-

—參加全國經(jīng)濟專業(yè)和江蘇省職稱外語考試資格報名工作，發(fā)放

全國外語職稱準考證30份，為9_-_大中專畢業(yè)生辦理技術(shù)職

務(wù)的初定手續(xù)，上報中高級評審材料19_-。通過職稱評定有

效地提高了我區(qū)科技干部隊伍人員的整體素質(zhì)。

4、推進機關(guān)事業(yè)單位考工定級工作。我們對工人考工定級

報名工作進行廣泛宣傳，按照文件精神，認真審核資料和檔案，

嚴格把關(guān)。據(jù)，全區(qū)共組織8_-_參加機關(guān)事業(yè)單位工人升級

考核，其中初級工中級工3_-_,高級工3__人，報

考種類達_工種惠迪家居。達9_-_以上。參加機關(guān)事業(yè)

單位技師評聘有_通過省級考核。通過考試及技師考

評，我區(qū)的工人等級結(jié)構(gòu)已由初、中級居多，逐漸發(fā)展為以高級

工占多數(shù)，中級初級次之的等級結(jié)構(gòu)，工人技能水平得到了進一

步提高。

（二）完善公務(wù)員管理機制，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)

1、做好公務(wù)員網(wǎng)上培訓(xùn)工作。為進一步提高我區(qū)公務(wù)員公

共管理知識及能力，從4月20日起全區(qū)公務(wù)員開始網(wǎng)上注冊報

名學(xué)習(xí)，全區(qū)共有57_-_參加培訓(xùn)。12月份，將對45歲以下

公務(wù)員的培訓(xùn)情況進行考核。

2、做好公務(wù)員招錄工作。今年我區(qū)共設(shè)報考職位招

考人數(shù)_，報考我區(qū)共30__-_,經(jīng)筆試進入面試1—――，

經(jīng)面試進入體檢體檢全部合格，在8月底前已全部報到

上班。收復(fù)失地；

3、做好公務(wù)員登記工作°根據(jù)公務(wù)員法界定的公務(wù)員范圍

和市局的統(tǒng)一部署，上半年，對納入公務(wù)員管理的本區(qū)各類機關(guān)

人員狀況，認真進行了調(diào)查摸底。9月份，根據(jù)組織部、市人事

局《關(guān)于印發(fā)〈連云港市公務(wù)員登記工作實施方案的通知〉的通

知》（連人[20_]130號）文件精神，我們于9月20日召開了全

區(qū)實施公務(wù)員法工作會議，布置了全區(qū)的公務(wù)員登記工作。全區(qū)

共有行政編制（含參依照、政法編制）77_-_,各單位上報人數(shù)

共63__,目前材料已經(jīng)過市人事局初審，登記工作將在11

月30日全部完成。

4、做好公務(wù)員年度考核工作。我們根據(jù)市局的統(tǒng)一部署，

對機關(guān)工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核。在

考核中堅持“規(guī)范考核行為、嚴格考核程序、提高考核質(zhì)量、注

重考核結(jié)果”的原則，認真組織行政機關(guān)的考核工作，并將考核

結(jié)果作為工作人員職務(wù)升降、職稱評聘、工資級別晉升的重要依

據(jù)。全區(qū)參加考核36_-優(yōu)秀3_-_,稱職31_-未定

等次1—。根據(jù)年度考核結(jié)果，行政機關(guān)按規(guī)定對稱職以上

人員發(fā)放了年度考核獎金，為6_連續(xù)三年優(yōu)秀人員調(diào)整了

工資，發(fā)揮了考核的導(dǎo)向和激勵作用。

（三）完善機制體制，推進事業(yè)單位改革進程

1、積極穩(wěn)妥，深化事業(yè)單位改革。生產(chǎn)經(jīng)營型事業(yè)單位改

制轉(zhuǎn)企工作政策性強，不僅是一件涉及職工切身利益的大事，也

是一件關(guān)系社會穩(wěn)定的敏感之事。在改革過程中，我們從加大政

策宣傳、營造良好輿-論氛圍入手，著力把好改制單位的改革方

案制定關(guān)，協(xié)調(diào)解決改革過程中發(fā)現(xiàn)的突出問題和矛盾。到目前

為止，鐘聲幼兒園改制工作已基本結(jié)束；區(qū)二招改制工作已全部

完成；晨輝?世紀星、苗苗、蔣蕾三家幼兒園，資產(chǎn)工作已完

成，正在進行資產(chǎn)評估。由于三家單位沒有土地證、房產(chǎn)證，正

在和有關(guān)部門協(xié)調(diào)辦理中。

2、完善機制，推進人事制度改革。根據(jù)省、市統(tǒng)一部署，

扎實推進我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作。一是探索建立崗位

（職位）管理的制度。上半年我們重點結(jié)合專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置工作

對部分事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置進行了探索，并提出了設(shè)置的

原則性意見。二是進一步完善事業(yè)單位工作人員年度考核工作。

嚴格按照文件精神，認真做好審核。對于受黨紀、政紀處分的人

員嚴格按文件要求確定考核等次，對于優(yōu)秀等次比例超過1——

—的單位要求其糾正。據(jù)統(tǒng)計參加考核的事業(yè)單位工作人員總?cè)?/p>

數(shù)為369_-_,優(yōu)秀等次合格324_-_,基本合格

不定等次27人。三是認真做好事業(yè)單位工作人員的考錄

工作。為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)

范事業(yè)單位招聘行為。上半年我們拿出事業(yè)單位崗位面向

社會公開招聘工作人員。經(jīng)過在報紙和市人才網(wǎng)上公布招聘簡

章，共有1_-_報名。通過筆試、面試、體檢、考核公示程

序，有被聘用。招考工作的報名、筆試、面試、體檢等環(huán)

節(jié)，均按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進行。同時我們

也通過組織和參與，提高了業(yè)務(wù)工作能力。

（四）加強管理和服務(wù)，認真完成各項工作任務(wù)為提高人事部

門的工作質(zhì)量和辦事效率，深化勤政廉政意識，努力做好我區(qū)的

人事人才工作。我們結(jié)合行風(fēng)建設(shè)，積極推行政務(wù)公開，規(guī)范機

關(guān)工作人員的行政行為，各項日常工作開展較好。

1、做好系統(tǒng)教師核編工作。按照《省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省編

辦等部門關(guān)于核定中小學(xué)教職工編制實施意見的通知》（蘇政辦

發(fā)[20_]113號）精神，中小學(xué)教職工編制實行動態(tài)管理，每兩

年核定一次。今年6月份，我們會同區(qū)教育局對我區(qū)的27所中

小學(xué)進行調(diào)查摸底，在準確掌握每所學(xué)校的在校學(xué)生數(shù)、班級數(shù)

的基礎(chǔ)上，對我區(qū)中小學(xué)教職工編制進行了重新核定。

2、加強金猴信息系統(tǒng)管理工作。為加快機構(gòu)編制管理的信

息化進程，提高編制管理水平。我們根據(jù)市編辦的要求，完成了

全區(qū)機構(gòu)編制的歷史沿革數(shù)據(jù)信息的收集、整理和入庫工作，并

成功將所以信息導(dǎo)入金猴遠程辦公系統(tǒng)第二版數(shù)據(jù)庫，目前金猴

遠程辦公系統(tǒng)第二版已經(jīng)進入試運行階段。

3、做好事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作°今年完成事業(yè)單位年檢

網(wǎng)上年檢率10_設(shè)立登記變更登記2_-

_,注銷登記_全部登記材料都按照市局的要求整理歸

檔。

4、認真做好工資福利工作。我區(qū)工資工作本著嚴格執(zhí)行國

家的工資、退休政策，積極穩(wěn)妥完成各項調(diào)資任務(wù)。一是完成全

區(qū)機關(guān)事業(yè)單位20—年初工資正常晉升審批工作。調(diào)整了包括

有5年考核稱職及連續(xù)三年考核優(yōu)秀人員、達到上一級別年限的

行政機關(guān)工作人員、滿5、10、20、30年機關(guān)事業(yè)單位工作人

員，全區(qū)調(diào)整達15_-_次，均從20_年1月起執(zhí)行。二是根據(jù)

相關(guān)任命文件，對4__-_名因干部調(diào)整、晉升級別人員、35_-

—評聘的專業(yè)技術(shù)人員、7_-_工人等級考試合格人員進行工資

調(diào)整。另外還對一新進人員、1-調(diào)動人員、2-晉升

學(xué)歷人員進行工資變動。確保全區(qū)干部職工調(diào)整后工資福利待遇

的及時到位。三是認真審核審批退休手續(xù)，進一步加強機關(guān)事業(yè)

單位及企業(yè)退休人員的審核審批管理工作，保持政策的連續(xù)性。

全年共審核機關(guān)事業(yè)單位退休人員6_-_,企業(yè)退休人員15_-

保證了工改實施前機關(guān)事業(yè)單位工資福利與退休管理工作的

平穩(wěn)進行?；莸霞揖?；

5、認真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活解困工作。我區(qū)現(xiàn)有困難企

業(yè)軍轉(zhuǎn)干部1__均屬團職以下職級。其中區(qū)屬企業(yè)1_-

市屬企業(yè)轄區(qū)管理還有自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部轄區(qū)管理

2_-_。今年以來，針對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪要求解決生活待遇問

題，認真貫徹上級有關(guān)文件精神，對各主管部門落實文件精神進

行指導(dǎo)和督促。同時，配合有關(guān)部門做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪人員

的思想工作，引導(dǎo)他們發(fā)揚識大體，顧大局的精神，較好地維護

社會穩(wěn)定。

（五）圍繞行政效能，進一步加強自身能力建設(shè)

1、強化學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。按照區(qū)委統(tǒng)一部署，積極開展機

關(guān)效能建設(shè)的各項活動，認真?zhèn)鬟_貫徹市機關(guān)效能建設(shè)會議及有

關(guān)文件精神，積極組織學(xué)習(xí)新黨章和八榮八恥社會主義榮辱觀，

增強開展機關(guān)效能建設(shè)的自覺性。

2、完善制度，規(guī)范行為。堅持用制度管人，按制度辦事,

緊抓內(nèi)部管理，力求管理工作規(guī)范化。對現(xiàn)有的規(guī)章制度進行增

訂和修訂，出臺了《20—年目標管理考核評分暫行辦法》，對崗

位設(shè)置進行了重新調(diào)整，增強了按制度管人、辦事的自覺性，調(diào)

動了廣大職工的積極性。根據(jù)效能建設(shè)需要，相繼出臺了加強效

能建設(shè)十項制度，較好地促進機關(guān)效能建設(shè)的長效推進。

3、強化監(jiān)督，注重考核。加強社會監(jiān)督，召開行風(fēng)監(jiān)督員

會議。加強政務(wù)公開，主要事項通過公開欄、政務(wù)網(wǎng)等形式實行

公示，增加工作透明度。開展內(nèi)部監(jiān)督，每兩月召開局務(wù)工作例

會，建立年度崗位目標責(zé)任制和季度考核制，有效地促進機關(guān)效

能建設(shè)的開展。

二、亮點工作

1、整合人力資源市場。7月份我們將區(qū)人才市場與勞動力

市場合并，成立—區(qū)人力資源市場。新組建的人才資源市場在促

進就業(yè)、優(yōu)化人力資源配置及穩(wěn)定社會等方面，將發(fā)揮著越來越

重要的作用。

2、農(nóng)村實用人才開發(fā)工作。建立了市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才信

息庫，設(shè)立農(nóng)村勞動力培訓(xùn)基地，定期開展實用人才培訓(xùn)，聘請

了兩鄉(xiāng)一鎮(zhèn)1——―行政村的主要領(lǐng)導(dǎo)為農(nóng)村勞務(wù)輸出經(jīng)紀人，

取得了經(jīng)紀人資格證，為3_在發(fā)展企業(yè)和民營經(jīng)濟作出突

出貢獻的農(nóng)民技術(shù)人員申報了專業(yè)技術(shù)職稱。

3、事業(yè)單位工作人員考錄工作。從報名到筆試、面試、體

檢等環(huán)節(jié)，均按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進行。為

實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，奠定了基

礎(chǔ)。

4、建立市新錄用公務(wù)員鍛煉基地。將新東辦事處、新海辦

事處、路南辦事處、花果山鄉(xiāng)作為首批四個市新錄用公務(wù)員鍛煉

基地?；貙⒊袚?dān)全市新錄用的公務(wù)員（含參照單位工作人員）的

基層鍛煉任務(wù)。10月20日下午，連云港市新錄用公務(wù)員鍛煉基

地在新東辦事處舉行揭（授）牌儀式。

5、做好公務(wù)員登記工作。根據(jù)公務(wù)員法界定的公務(wù)員范圍

和市局的統(tǒng)一部署，對納入公務(wù)員管理的本區(qū)各類機關(guān)人員，進

行了分類登記。

6、生產(chǎn)經(jīng)營型事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企工作。到目前為止，鐘聲

幼兒園改制工作已基本完成；區(qū)二招改制已進入職工安置階段，

11月初可完成改制的各項工作;晨輝?世紀星、苗苗、禧營三家

幼兒園，資產(chǎn)審計工作已完成，正在進行資產(chǎn)評估。由于三家單

位沒有土地證、房產(chǎn)證，正在和有關(guān)部門協(xié)調(diào)辦理中；區(qū)房開的

審計工作已經(jīng)完成，由于改制不涉及產(chǎn)權(quán)，暫未進行評估工作；

云臺房開和中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院正在進行審計評估工作。

7、行政效能建設(shè)工作。今年以來，以加強機關(guān)工作人員作

風(fēng)建設(shè)為抓手，以強化平時考核為切入點，采取三項措施狠抓機

關(guān)效能建設(shè)。一是健全制度，規(guī)范從政行為。結(jié)合實際，健全完

善了首問責(zé)任制、辦結(jié)制、政務(wù)公開制、AB崗工作制、責(zé)任追

究制等工作制度。下發(fā)了《20_年目標管理考核評分暫行辦

法》，堅持用制度管人治事；二是強化監(jiān)督，實行陽光行政。通過

各種渠道公布投訴電話，從社會各界服務(wù)對象中聘請監(jiān)督員

1_-_,定期召開座談會，切實加強對機關(guān)工作人員工作圈、生

活圈和社交圈全面監(jiān)督；三是加強督杳，狠抓工作落實C采取抽

查、突擊檢查、暗訪和群眾座談等方式，先后對機關(guān)工作人員上

下班工作紀律、工作作風(fēng)等情況進行多次督查，起到了良好的警

示作用。

三、難點工作

1、公務(wù)員登記操作難度大。我區(qū)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)較復(fù)雜惠

迪家居，人員存在轉(zhuǎn)任、調(diào)任、混崗、混編問題，一些因職務(wù)、

崗位的變動或競崗等原因的特殊人員是否列入登記對象范圍尚需

上級組織人事部門確認。

2、事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企難度大。有的改制單位固定資產(chǎn)老

化，沒有產(chǎn)權(quán)證明，變現(xiàn)困難，有的可變資產(chǎn)少，遠遠滿足不了

改制成本支付。教育系統(tǒng)所屬改制單位受上級條條文件精神約

束，改制過程中存在一些問題和矛盾。

四、明年工作

（一）突出人才戰(zhàn)略主線，抓人才隊伍建設(shè)

1、牢固樹立科學(xué)的人才觀。首先，要牢固樹立人才資源是

第一資源的觀念，把人才開發(fā)作為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的第一推動

力量；其次，要確立人人都可以成才的觀念，鼓勵人人奮發(fā)進

取、努力成才、多做貢獻，充分調(diào)動各類人才的積極性;再次，

要樹立以人為本的觀念。不斷創(chuàng)造人才成長的良好，最廣泛、最

充分地把各類人才聚集到我區(qū)現(xiàn)代化建設(shè)的大業(yè)上來。

2、研究出臺相應(yīng)的人才政策措施。根據(jù)當(dāng)前人才競爭日趨

激烈的新形勢，借鑒省、市及先進地區(qū)在引才留才方面的做法，

結(jié)合我區(qū)實際，研究制訂引進人才及人才管理的政策文件。完善

事業(yè)單位凡進必考制度，以進一步優(yōu)化人才的使用環(huán)境。

3、大力引進各類優(yōu)秀人才。根據(jù)我區(qū)人才需求信息，做好

面向外省市招聘人才工作。采取人才交流會、組團到外地招聘、

網(wǎng)上招聘等活動，通過“走出去，引進來”辦法，加大對各類人

才引進力度，重點引進高層次人才和其他緊缺急需人才，完成市

局下達的人才引進目標。

（二）突出改革創(chuàng)新，抓事業(yè)單位改革及機構(gòu)編制管理

1、推進事業(yè)單位改革。一是對生產(chǎn)經(jīng)營型事業(yè)單位改革進

行總結(jié)，推廣典型經(jīng)驗；二是繼續(xù)在社會公益型事業(yè)單位內(nèi)進行

分配制度和用人制度的改革，建立多元化的分配機制，以聘用制

和崗位管理制度為重點，通過按需設(shè)崗、按崗聘用、競爭上崗，

建立健全事業(yè)單位用人機制。在推進事業(yè)單位用人制度改革的同

時，要進一步完善改革的配套措施，認真研究和解決未聘人員安

置、富余人員分流辦法，確保改革的穩(wěn)定。

2、規(guī)范機構(gòu)編制管理。利用金猴信息管理系統(tǒng)，完善機構(gòu)

編制管理。推廣編制遠程辦公系統(tǒng)，舉辦編制管理人員培訓(xùn)班，

規(guī)范編制管理流程°

3、完善事業(yè)單位登記管理。規(guī)范事業(yè)單位登記管理制度，

舉辦事業(yè)單位法定代表人培訓(xùn)班，提高事業(yè)單位法人意識和管理

水平。

（三）突出公務(wù)員法實施，抓公務(wù)員隊伍建設(shè)

1、做好工資套改工作。結(jié)合公務(wù)員法的實施，在全區(qū)公務(wù)

員登記審批后，做好工資制度改革工作，同時探索事業(yè)單位工資

制度改革。

2、做好公務(wù)員培訓(xùn)工作。根據(jù)市人事局的部署，做好公務(wù)

員更新知識培訓(xùn)等相關(guān)工作。

3、完善公務(wù)員考核機制。根據(jù)省公務(wù)員法實施的相關(guān)配套

文件精神，對我區(qū)公務(wù)員的年度考核工作進行細化、量化，通過

年度考核充分反映公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，進一步完善公

務(wù)員考核機制。

（四）突出求真務(wù)實，抓人事人才業(yè)務(wù)工作

1、努力做好工資、退休審批工作。及時貫徹落實中央、

省、市有關(guān)工資福利文件精神，規(guī)范和提高機關(guān)事業(yè)單位工作人

員工資福利待遇，結(jié)合公務(wù)員法的實施，做好全區(qū)工資制度改革

工作。進一步加強退休人員的審核審批管理工作。

2、積極推進事業(yè)單位改革工作。進一步探索事業(yè)單位分配

制度改革，加強對事業(yè)單位分配制度改革的指導(dǎo)，促進事業(yè)單位

改革深化。

3、切實做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作。積極探索軍轉(zhuǎn)干部安置辦

法，確保圓滿完成安置任務(wù)。同時，認真落實中力、、國辦和省關(guān)

于切實解決部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難問題的文件精神，努力做

好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定工作。

4、認真做好人事各項日常工作。要認真做好及完善目標考

核、來信來訪、電話承辦、人事宣傳與調(diào)研等工作，推動人才人

事工作全面發(fā)展。

單位職工工作總結(jié)2024篇2

回顧過去，展望未來?！暌呀咏猜?，回顧過去的一年，

現(xiàn)將部門工作總結(jié)如下：

一、加強基礎(chǔ)管理，創(chuàng)造良好工作環(huán)境為領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造一

個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一。一年來，行政部

結(jié)合工作實際，認真履行工作職責(zé)，加強與其他部門的協(xié)調(diào)與溝

通，使行政部基礎(chǔ)管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化，相關(guān)工作達到了

優(yōu)質(zhì)、高效，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。

如：做到了員工人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、公章管理

等工作的清晰明確，嚴格規(guī)范；做到了收、發(fā)文件的準確及時，

并對領(lǐng)導(dǎo)批示的公文做到了及時處理，從不拖拉;做到了辦公耗

材管控及辦公設(shè)備維護、保養(yǎng)、日常行政業(yè)務(wù)結(jié)算和報銷等工作

的正常有序。成功組織了室外文化拓展、羽毛球比賽、讀書征

文、管理學(xué)、市場營銷學(xué)培訓(xùn)課、員工健康體檢等活動，做到了

活動之前有準備，活動過程有指導(dǎo)，活動之后有成果，受到一致

好評;行政部在接人待物、人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公

秩序等方面做到了盡職盡責(zé)，為公司樹立了良好形象，起到了窗

口作用。

二、加強服務(wù)，樹立良好風(fēng)氣

行政部工作的核心就是搞好三個服務(wù)，即為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為員

工服務(wù)、為廣場商戶服務(wù)。一年來，我們圍繞中心工作，在服務(wù)

工作方面做到了以下三點：

1、變被動為主動。對公司工作的重點、難點和熱點問題，

力求考慮在前、服務(wù)在前。特別是行政部分管的食堂、倉庫、采

購、車輛、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護、保養(yǎng)等日常工作，工

作有計劃，落實有措施，完成有記錄，做到了積極主動。日常工

作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當(dāng)日

事當(dāng)日清。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不

越位。

2、在工作計劃中，每月都突出1-2個重點工作。做到工作

有重點有創(chuàng)新，改變行政部工作等待領(lǐng)導(dǎo)來安排的習(xí)慣。

3、在創(chuàng)新與工作作風(fēng)上有所突破。在工作思路、工作方法

等方面不斷改進和創(chuàng)新，適應(yīng)公司發(fā)展的需要，做到工作有新舉

措，推動行政部工作不斷上水平、上臺階。切實轉(zhuǎn)變行政部服務(wù)

作風(fēng)，提高辦事效率，增強服務(wù)意識和奉獻精神。

三、加強學(xué)習(xí)，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍

行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉(zhuǎn)，

就必須為切實履行好自身職責(zé)及時充電，做到基本知識篤學(xué)、本

職業(yè)務(wù)知識深學(xué)、修身知識勤學(xué)、急需知識先學(xué)，不斷補充各等

方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務(wù)知識。一年來，我部從加強自

身學(xué)習(xí)入手，認真學(xué)習(xí)了公司業(yè)務(wù)流程、集團制度等業(yè)務(wù)內(nèi)容，

切實加強了理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的自覺性，形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍。

四、認真履行職責(zé)

1.狠抓員工禮儀行為規(guī)范、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作。

嚴格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工

自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)

域清潔衛(wèi)生進行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。

2.培訓(xùn)工作：為了能切實提高員工素質(zhì)，以更好地適應(yīng)市場

競爭，我部積極配合公司把優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與企業(yè)

發(fā)展目標緊密結(jié)合。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)月活動中，成功舉辦了管理學(xué)、

營銷學(xué)等近60課時的培訓(xùn)課，并把培訓(xùn)工作的規(guī)劃納入部門整

體的工作計劃之中，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面

的培訓(xùn)。

3.人力資源管理工作：根據(jù)各部門的人員需求，在確保人員

編制完全控制在標準編制內(nèi)，本著網(wǎng)上搜、報紙上招、內(nèi)部推薦

等方法，協(xié)助部門完成人員招聘工作。對于新員工，定期與其面

談，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通，深入的了解，幫助他解決思想上的難

題，通過制度培訓(xùn)、企業(yè)文化的培訓(xùn)等等手段，讓員工喜歡公司

的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設(shè)計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。通過

考核，肯定優(yōu)點，更不保留的指出欠失，使員工在企業(yè)中順利的

渡過實習(xí)期。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動

報酬的監(jiān)督發(fā)放、公司人員進出的人事管理等工作；并按時完成

員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作。

五、存在的不足

過去的一年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下，得到了各部門的

大力協(xié)助下，行政部取得了一定的成績。盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ?/p>

績但仍存在著很多不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是由

于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成

得，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。二是對

公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情

況不夠全面，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。

三是抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢杳不到位，因

而存在一定的重制度建設(shè)，輕制度落實現(xiàn)象。四是對公司的宣傳

力度有待加強，加大對內(nèi)對外的宣傳力度，成立宣傳小組，保障

月刊和網(wǎng)站的上稿率。五是對公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠。

這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。

六、行政部—年工作綱要

—年即將過去，新的一年將要到來。在新的一年里，我們將

繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法；深入調(diào)研，掌握

實情;加強管理，改進服務(wù);大膽探索行政部工作新思路、新方

法，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作

出更大的貢獻！

下面根據(jù)本年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展狀

況和今后趨勢，行政部計劃從下幾個方面開展一年度的工作:

1、努力提高行政辦公室人員的綜合素質(zhì)，加強理論學(xué)習(xí)、

業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，強化服務(wù)與管理意識，制定相應(yīng)的考核管理制度，明

確分工，充分調(diào)動工作積極性，使公司后勤服務(wù)管理工作再上新

臺階。

2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績效

考核提供科學(xué)依據(jù)；

3、作好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配

置；

4、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，做好員工職業(yè)

生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。

八、行政部—年工作綱要

—年即將過去，新的一年將要到來。在新的一年里，我們將

繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法；深入調(diào)研，掌握

實情;加強管理，改進服務(wù);大膽探索行政部工作新思路、新方

法，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作

出更大的貢獻！

下面根據(jù)本年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展狀

況和今后趨勢，行政部計劃從下幾個方面開展一年度的工作：

1、努力提高行政辦公室人員的綜合素質(zhì)，加強理論學(xué)習(xí)、

業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，強化服務(wù)與管理意識，制定相應(yīng)的考核管理制度，明

確分工，充分調(diào)動工作積極性，使公司后勤服務(wù)管理工作再上新

臺階。

2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績效

考核提供科學(xué)依據(jù)；

3、作好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配

置；

4、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，做好員工職業(yè)

生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力C

單位職工工作總結(jié)2024篇3

本年度，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)和同事們的幫助、支持下，我

嚴格要求自己，勤奮學(xué)習(xí)，積極進取，努力提高自己的理論和實

踐水平，較好的完成了各項工作任務(wù)，得到了各方面的好評。現(xiàn)

將一年來的學(xué)習(xí)、工作情況簡要總結(jié)如下：

1、思想上，嚴于律己，自覺加強黨性鍛煉。

一直以來，我始終堅持學(xué)習(xí)建設(shè)中國特色的社會主義理論，

關(guān)心我國的民主政治進程，在工作生活中注意攝取相關(guān)的政治經(jīng)

濟政策注重學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的各經(jīng)濟法律法規(guī)，注重經(jīng)濟大

環(huán)境走向?！靶侣?wù){(diào)查”、“經(jīng)濟半小時”等欄目都是攝取該類

知識不錯的途徑。通過上述學(xué)習(xí)，使我堅定了中國民主政治的信

念，使自身的政治經(jīng)濟理論素養(yǎng)得到了進一步的完善。

一年來，認真學(xué)習(xí)重要思想，深刻領(lǐng)會其科學(xué)內(nèi)涵。始終堅

持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界

觀、人生觀、價值觀，并用以指導(dǎo)自己的學(xué)

習(xí)、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定

共產(chǎn)主義信念，與黨組織保持高度一致。

工作中，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，工作積極主

動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責(zé)，任勞任怨，在平凡的工作

崗位上作出力所能及的貢獻。通過認真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的基本知識

和各種理論著作，進一步夯實了理論基礎(chǔ)，提高了黨性認識和思

想道德素質(zhì)。

2、業(yè)務(wù)上，認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，通過理論學(xué)習(xí)和日常工作

積累使我對工作有了較為深刻的認識。

工作日變?nèi)招?，時時需要學(xué)習(xí)，紀處存在挑戰(zhàn)。不懂就學(xué)，

是一切進步取得的前提和基礎(chǔ)。在這段時間里我認真學(xué)習(xí)了業(yè)務(wù)

工作的相關(guān)資料，再加上日常工作積累使我對本職工作有了一定

的認識，也意識到了做好本職工作的巨大作用。

一年來，在指導(dǎo)老師的帶領(lǐng)下，多看、多問、多想，主動向

領(lǐng)導(dǎo)、向群眾請教問題，機關(guān)學(xué)習(xí)會、各種工作會議都是我學(xué)習(xí)

的好機會。此外，認真參加各類培訓(xùn)，一年

來參加了公務(wù)員初任培訓(xùn)、禁毒尿檢培訓(xùn)、電子政務(wù)培訓(xùn)，均以

優(yōu)異的成績通過考核，熟練掌握了業(yè)務(wù)技能。業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)使

我在工作上迅速成長起來。

3、工作上，勤奮努力，認真完成工作任務(wù)。

一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全

心全意為人民服務(wù)的宗旨，努力作好本職工作。我的工作主要有

兩大塊，一是黨政辦工作，一是綜治辦工作。

辦公室工作是完全服務(wù)性質(zhì)的工作，既要對外服務(wù)，也對內(nèi)

服務(wù)，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、腳勤。在接待群眾

來訪辦事時，都能主動詢問是否有需要辦理的事，遇到辦不了的

證明材料時能耐心向其解釋清楚，或幫其聯(lián)系駐村干部、經(jīng)辦

人，幫其查看檔案資料等，來使群眾能盡快辦好手續(xù)，樹立好政

府窗口的形象;在收文發(fā)文時，總是用最短的時間把文件送達到

各辦公室，并及時把領(lǐng)導(dǎo)批閱文件收回歸檔或傳閱到其他辦公

室，從來沒有遺漏掉一份文件。

在今后的工作當(dāng)中，一是要多看一些對工作有幫助的相關(guān)書

籍，提高工作能力，做好本職工作。勤練多寫，提高稿件質(zhì)量，

提高對事件反映的靈敏度，多投稿，更要多學(xué)習(xí)，多請教，開闊

視野，拓寬思路。二是要認真做好本職工作和日常事務(wù)性工作，

做到腿勤、口勤。一如繼往的踏實工作，任勞任怨，務(wù)實高效，

不斷自我激勵，自我鞭策，時時處處嚴格要求自己，自覺維護辦

公室形象，力爭高效、圓滿、妥善地做好本職工作。三是要堅持

做到每日記工作日志，并及時總結(jié)，找出差距與不足，及時改

進。

單位職工工作總結(jié)2024篇4

為認真貫徹落實黨的十八大、省委十一屆二次全會精神，實

現(xiàn)與全國同步建成小康社會，切實圍繞威寧自治縣城鄉(xiāng)同步建成

小康社會的主題，在縣、鎮(zhèn)兩級黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣

招商投資促進局的幫助下，—年3月成立了鴨子塘村同步小康駐

村工作組，工作組自組建以來，本著找準農(nóng)村基層存在的突出問

題，深入村民家中解決實際困難的原則，以小康駐村工作為契

機，認真履行駐村干部的’工作職責(zé)。現(xiàn)將工作組駐村工作開展

情況總結(jié)如下：

一、了解村情民情。

我們駐村工作組至駐村以來，采取走訪群眾、查閱資源等多

種方式了解村情民情，鴨子塘村位于縣城的東南部，全村轄五個

村民小組，共960戶共—人，內(nèi)昆鐵路、威水公路、威宣公路、

環(huán)城公路穿村而過，交通十分便利；村轄區(qū)內(nèi)有樂義蔬菜基地、

威寧鑫鑫機動車檢測站、草海駕駛培訓(xùn)學(xué)校等大型企業(yè)以及思源

中學(xué)、威寧六中、威寧職業(yè)技術(shù)高級中學(xué)等學(xué)校，是典型的城鄉(xiāng)

結(jié)合部。

二、宣傳黨的方針政策情況。

我們駐村工作組駐村工作以來，協(xié)助所在村的村支兩委人員

及時組織群眾召開群眾代表大會，向群眾宣講黨的方針政策，截

止—年12月25日止，我們工作組開展宣傳黨的十八大精神8

次，全國、省兩會精神4次，宣傳“—年國發(fā)2號文件”4次，

危房改造政策4次，新農(nóng)合4次，新型農(nóng)村養(yǎng)老保險5次，消防

安全5次，計生8次，制作黑板報兩期。

三、真駐實干，扎扎實實為所駐轄區(qū)村民搞好服務(wù)C

1、在重大節(jié)日對村轄區(qū)重點人群進行走訪慰問，駐村工作

組在中秋、7.1建黨節(jié)、國慶等重大節(jié)日共走訪慰問125人次困

難群眾、留守兒童、困難黨員、計生兩戶等特殊人群。

2、組織轄區(qū)內(nèi)的剩余勞動力進行技術(shù)培訓(xùn)，提高轄區(qū)群眾

致富發(fā)財?shù)哪芰?。村駐村工作組分別于5月3日、H月24日邀

請縣農(nóng)牧局和樂義蔬菜基地蔬菜種植技術(shù)人員對村轄區(qū)剩余勞力

進行技術(shù)培訓(xùn)，提高了他們的發(fā)家致富的能力。

3、協(xié)助所在村支兩委，做好本村的信訪維穩(wěn)工作。駐村工

作組駐村以來，協(xié)助村支兩委化解矛盾糾紛4起，使各種信訪案

件化解在萌芽狀態(tài)，進一步促進了本村的和諧和穩(wěn)定。

4、協(xié)助所駐村村支兩委人員切實抓好本村的人口和計劃生

育工作。駐村期間，駐村工作組協(xié)助村支兩委人員動員計生兩戶

落實結(jié)扎術(shù)4例、上環(huán)術(shù)13例，有效地控制了本村人口的快速

增長。

5、根據(jù)個人的工作實際情況，力所能及地為轄區(qū)的群眾辦

了一些實事、好事。比如，工作組成員張在5月18日帶領(lǐng)村計

生戶張家庭到草海鎮(zhèn)計生辦辦理了一孩服務(wù)證；工作組成員、張

于5月22日帶領(lǐng)村建山組低保戶陳到—醫(yī)院看病治療，工作組

成員張、劉于6月3日，幫助村新納入低保救助對象的張、陳等

人曹一信用社辦理低保存折。

四、固本強基，加強村領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。

幫助建設(shè)一個好的村集體領(lǐng)導(dǎo)班子，是工作組的一大任務(wù)，

對此，工作組在鎮(zhèn)委的領(lǐng)導(dǎo)下，認真開展工作。一是工作組在工

作期間對村內(nèi)致富能手、村內(nèi)新畢業(yè)的大中專畢業(yè)生作為村后備

干部進行考察，并建議把村優(yōu)秀知識青年納入第九屆村領(lǐng)導(dǎo)班子

重點考察培養(yǎng)對象，在一年度—村地九屆換屆選舉工作中工作組

建議的成功當(dāng)選為村副主任，使村班子人均年齡更加年輕化，更

有戰(zhàn)斗力。二是是針對該村長期無好女干部的特點，積極發(fā)展好

青年女黨員，推薦一名女同志參加鎮(zhèn)委會舉辦的入黨對象培訓(xùn)

班。

單位職工工作總結(jié)2024篇5

20_年度是我公司科研生產(chǎn)和各項工作極為繁重的一年，我

部門全體同志在公司領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)籌安排之下，本著“質(zhì)量第一，顧

客滿意，持續(xù)高效、求精創(chuàng)新”的工作原則，積極開展促進科研

生產(chǎn)正常開展的管理、保密及后勤服務(wù)等各項工作，取得了一定

的成績?，F(xiàn)將今年的主要工作總結(jié)如下：

一、科學(xué)管理，組織協(xié)調(diào)各項工作

科研生產(chǎn)是企業(yè)賴以生存的保障，是公司工作的重點，為使

設(shè)計出成果，使生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，我們努力作好公司管理、后勤

保障及協(xié)調(diào)工作，讓科研生產(chǎn)人員能專注于工作，無后顧之憂C

今年公司內(nèi)外召開的各種大小會議以及接待貴賓等事務(wù)性活動繁

忙，經(jīng)理部都能統(tǒng)籌安排，工作井井有條，步步到位。特別是在

公司外部召開的會議時，部門全體人員加班加點，籌備會務(wù)，準

備資料，接送參會的外地代表。大家工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，

從不計較個人報酬、得失，使每次會議都得以圓滿完成，為公司

樹立了良好的形象。

今年公司的科研生產(chǎn)任務(wù)非常飽滿，后勤工作也面臨著一些

較大的壓力。面對這種壓力，經(jīng)理部的員工們沒有退縮，他們把

壓力變成了動力，在人員相對緊張的情況下，經(jīng)常犧牲休息時間

做好各種溝通和服務(wù)工作，通過我們的努力完成了公司交給的各

項任務(wù)，為公司完成今年生產(chǎn)計劃實現(xiàn)工作目標做了自己應(yīng)有

的.貢獻。在負責(zé)公司用車管理過程中，針對公司專職司機少車

輛有限的情況，部門經(jīng)理進行了科學(xué)管理，合理調(diào)配，犧牲了許

多休息時間，甚至放棄節(jié)假日休息，只要用戶有要求或各部門有

需求，他們就隨叫隨到，有求必應(yīng)，從未因為人員缺乏或車輛不

夠而影響工作。并且他們特別遵守交通規(guī)則，重視交通安全，在

全年出車率非常高的情況下從未發(fā)生過交通事故，保障了公司和

客戶的交通安全。在文件資料傳閱傳送和管理過程中，我部門非

常重視保密和質(zhì)量管理工作，全年共收到外來文件133個，并根

據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示的文件傳閱單進行了有效的傳閱；對外傳送文件（數(shù)

字）一個，全部嚴格執(zhí)行了保密程序。公司內(nèi)部存檔技術(shù)資料

944個，發(fā)放資料91個1138份，更改文件60個440份，銷毀

資料952份，全部按程序文件要求和俁密管理制度規(guī)定進行了有

效控制，在質(zhì)量外審過程中，我部門沒有一個不合格項。

二、認真做好保密工作

加強保密宣傳教育工作的力度

今年是保密工作復(fù)查年，為夯實俁密基礎(chǔ)，迎接上級上級有

關(guān)部門對我公司保密認證的復(fù)查工作，防止工作中出現(xiàn)失泄密現(xiàn)

象，使保密工作真正做到“預(yù)防為主、積極防范”，經(jīng)理部作為

管理部門，不僅不斷加強學(xué)習(xí)，提高自身的保密知識和防范意

識，積極參加上級主管部門的保密培訓(xùn)，同時加大了對涉密人員

保密宣傳教育工作的力度。如：以召開職工大會的形式傳達上級

領(lǐng)導(dǎo)對保密工作的重要指示；通報保密工作形勢和失泄密案例及

放錄像片來教育職工要高度重視保密工作；開展保密知識答題，

不斷增強員工保密知識；在保密委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)常開展不定

期的保密檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒及時整改；對新入公司的人員

進行了保密知識的教育和培訓(xùn)等。通過以上工作，大大增強了全

體職工的保密意識，大家真正從思想上重視了保密工作，時時繃

緊保密這根弦。

單位職工工作總結(jié)2024篇6

時光飛逝，歲月如梭，20__年即將過去。我來單位已有將近

2個月時間。作為一名新員工，非常感謝單位提供給我的優(yōu)越的

學(xué)習(xí)和成長平臺，讓我能夠不斷學(xué)習(xí)、進步、成長，在提升自我

綜合素質(zhì)的同時，我也逐漸的融入我們單位”這個大家庭。

首先，先談?wù)勛约哼@段時間的心杰轉(zhuǎn)變。坦白講，如果說從

到單位來就充滿激情，干勁的投入到工作中，多半是空話?？梢?/p>

說，這段時間工作的過程也是我自己心態(tài)不斷調(diào)整、成熟的過

程。最初覺得只要充分發(fā)揮自己的特長，那么不論所做的工作怎

樣，都不會覺得工作上的勞苦，但捫心自問，原來學(xué)的知識何以

致用，特長在哪里，剛參加工作的我便迷茫的不知自己的定位。

沒有一絲的心理準備，單位安排我做工作，乍看起來是文職，似

乎枯燥乏味、平淡無奇，要把工作完成是很容易的，但把工作做

得很出色、有有不易的。

所以，調(diào)整好心態(tài)的我漸漸的明白了，在各個崗位都有發(fā)展

才能、增長知識的機會。如果我們能以充分的熱情去做最平凡的

工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態(tài)度去做最高尚的

工作，也不過是個平庸的工匠。心態(tài)的調(diào)整使我更加明白，不論

做任何事務(wù)須竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個人日后事

業(yè)上的成功或失敗。如果一個人領(lǐng)悟了通過全力工作來免除工作

中的辛勞的秘訣，那么他也就掌握了達到成功的原理。倘若能處

處以主動、努力的精神來工作，那么無論在怎樣的崗位上都能豐

富他人生的經(jīng)歷。

作為一名新員工，我可以說是邊工作邊學(xué)。時刻把學(xué)習(xí)放在

第一位，不斷加強自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的訓(xùn)練，不斷提高業(yè)務(wù)技能的基

本功，熟悉了解單位的運作。在單位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，在各

位同事的熱情幫助下，快速的實現(xiàn)從初入部門的迷茫到合格的市

場文職工作人員的角色轉(zhuǎn)變，算是圓滿的完成了單位交辦的各項

工作任務(wù)。

單位職工工作總結(jié)2024篇7

時光飛逝，歲月如梭，20__年即將過去。我來單位已有將近

2個月時間。作為一名新員工，非常感謝單位提供給我的優(yōu)越的

學(xué)習(xí)和成長平臺，讓我能夠不斷學(xué)習(xí)、進步、成長，在提升自我

綜合素質(zhì)的同時，我也逐漸的融入我們單位”這個大家庭。

首先，先談?wù)勛约哼@段時間的心態(tài)轉(zhuǎn)變。坦白講，如果說從

到單位來就充滿激情，干勁的投入到工作中，多半是空話?？梢?/p>

說，這段時間工作的過程也是我自己心態(tài)不斷調(diào)整、成熟的過

程。最初覺得只要充分發(fā)揮自己的特長，那么不論所做的工作怎

樣，都不會覺得工作上的勞苦，但捫心自問，原來學(xué)的知識何以

致用，特長在哪里，剛參加工作的我便迷茫的不知自己的定位。

沒有一絲的心理準備，單位安排我做工作，乍看起來是文職，似

乎枯燥乏味、平淡無奇，要把工作完成是很容易的，但把工作做

得很出色、有有不易的。

所以，調(diào)整好心態(tài)的我漸漸的明白了，在各個崗位都有發(fā)展

才能、增長知識的機會。如果我們能以充分的熱情去做最平凡的

工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態(tài)度去做最高尚的

工作，也不過是個平庸的工匠。心態(tài)的調(diào)整使我更加明白，不論

做任何事務(wù)須竭盡全力，這種精神的.有無可以決定一個人日后

事業(yè)上的成功或失敗。如果一個人領(lǐng)悟了通過全力工作來免除工

作中的辛勞的秘訣，那么他也就掌握了達到成功的原理。倘若能

處處以主動、努力的精神來工作，那么無論在怎樣的崗位上都能

豐富他人生的經(jīng)歷。

作為一名新員工，我可以說是邊工作邊學(xué)。時刻把學(xué)習(xí)放在

第一位，不斷加強自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的訓(xùn)練，不斷提高業(yè)務(wù)技能的基

本功，熟悉了解單位的運作。在單位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，在各

位同事的熱情幫助下，快速的實現(xiàn)從初入部門的迷茫到合格的市

場文職工作人員的角色轉(zhuǎn)變，算是圓滿的完成了單位交辦的各項

工作任務(wù)。

單位職工工作總結(jié)2024篇8

以干部掛職工作為載體完善干部培養(yǎng)鍛煉新機制

近年來，廳黨委以培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)、復(fù)合型的干部隊伍

為目標，緊緊圍繞事業(yè)發(fā)展大局，不斷加大年輕干部特別是后備

干部培養(yǎng)力度，以干部掛職工作為載體，不斷完善干部掛職鍛煉

機制，取得了較好的成績。

一、掛職工作基本情況和主要做法

廳黨委干部掛職工作主要有以下幾種形式：一是相關(guān)部門組

織的科技副職、信訪及扶貧掛職。二是組織的內(nèi)地?。ㄊ校?/p>

職。三是廳黨委自行組織掛職。一年以來，廳黨委共選派_名干部

接受不同形式的掛職鍛煉。其中：科技副職、信訪及扶貧掛職—

名；內(nèi)地省（市）掛職一名；廳黨委組織掛職一名。另外，根據(jù)安

排，廳機關(guān)共接受掛職干部一名，并先后選派一名基層單位干部到

廳機關(guān)處室掛職。根據(jù)廳黨委掛職工作的要求，廳屬各單位黨委

也自行組織開展了多種形式的干部掛職。

總結(jié)廳黨委掛職工作，主要有三個方面的特點：一是黨委重

視，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心。廳黨委對掛職工作和擔(dān)職干部非常關(guān)心，先后在

20__、20__年“春節(jié)”期間兩次組織召開了掛職干部座談會。干

部掛職期間，廳主要領(lǐng)導(dǎo)多次關(guān)心過問干部掛職情況，各掛職干

部

接受單位也盡可能安排好掛職干部的日常生活起居，使掛職

干部時刻感受到廳黨委的關(guān)懷。二是范圍廣，人數(shù)多。廳黨委掛

職工作形式多樣，除積極參與有關(guān)部門開展的掛職工作之外，還

結(jié)合系統(tǒng)特點，初步形成了以掛職為重點，多種掛職方式并存的

局面。三是服務(wù)到位，管理嚴格。始終立足增強服務(wù)發(fā)展本領(lǐng)，

增強學(xué)習(xí)鍛煉的針對性。各派員單位精心選派，熱情服務(wù)，為掛

職干部提供了堅強后盾；接收單位充分信任，放手使用，為掛職

干部提供了鍛煉平臺；掛職干部主動融入，全心歷練，在服務(wù)發(fā)

展中提高了綜合素質(zhì)。

二、掛職工作主要成績和經(jīng)驗

選派年輕干部和后備干部掛職鍛煉，是推進事業(yè)率先跨越發(fā)

展的現(xiàn)實需要，是打造高素質(zhì)干部隊伍的重要途徑。廳黨委“雙

向掛職鍛煉”工作為年輕干部、后備干部干事創(chuàng)業(yè)、施展才華搭

建起了平臺，使他們在實踐鍛煉中學(xué)習(xí)到了新知識，增長了新才

干，取得了明顯的成效，受到各單位和掛職干部的一致肯定。

（一）形成了培養(yǎng)鍛煉干部的新格局。廳黨委掛職工作開展

以來，豐富了干部培養(yǎng)方式，為各類人才成長提供了更多發(fā)展機

遇和更大發(fā)展空間。如專業(yè)技術(shù)干部到基層部門掛職，既緩解了

基層單位缺乏技術(shù)干部的矛盾，又鍛煉了技術(shù)干部的綜合管理能

力，取得了比較好的效果。掛職干部通過與接收單位干部群眾同

工作、同勞動、同生活，促進了不同民族之間的了解和團結(jié)，加

強了廳系統(tǒng)各單位之間的往來與合作，有效地促進了理念的形

成C

（二）掛職工作漸趨制度化、規(guī)范化。廳黨委不斷總結(jié)好的

,經(jīng)驗和做法，逐步建立并完善干部掛職工作機制和規(guī)章制度。

先后制定印發(fā)了《關(guān)于進一步加強干部隊伍建設(shè)若干問題的意

見》、《一處級后備干部選拔培養(yǎng)暫行辦法》、《進一步加強和改進

干部管理工作的實施意見》等規(guī)章制度，提出了“加強黨性修

養(yǎng)、加強實踐鍛煉”的培養(yǎng)方針，并認真抓好落實，使后備干部

的培養(yǎng)和掛職管理工作趨于制度化、規(guī)范化。

（三）掛職干部整體素質(zhì)得到較大提高。派出單位按照廳黨

委要求，認真把好掛職干部的政治素質(zhì)關(guān)。接收單位按照“在實

踐中學(xué)習(xí)、鍛煉、提高”的要求，把拒職干部與本地干部一樣使

用、一樣對待、一樣要求，充分信任，放手使用。通過壓擔(dān)子、

交任務(wù)，掛職干部的思想政治素質(zhì)、綜合工作能力都有了明顯提

高。掛職干部從被動地接受組織培養(yǎng)逐步過渡到主動要求到基層

一線鍛煉，培養(yǎng)了群眾觀念和扎實的工作作風(fēng)，政治思想素質(zhì)和

實踐工作水平得到了較大的提升，較好地實現(xiàn)了自我的成長和發(fā)

展。有掛職干部談到：“這兩年可以說是我管理能力和業(yè)務(wù)能力

提高最快的兩年?！彼麄儚膾炻氬憻捴袊L到了自我成長發(fā)展的

“甜頭”，形成了年輕干部注重實踐鍛煉和自我發(fā)展的新理念。

“掛職鍛煉”工作開展以來，廳屬各單位黨委高度重視，加

強對年輕干部培養(yǎng)的觀念已逐步形成。通過掛職鍛煉，掛職干部

的工作能力、服務(wù)意識和群眾工作水平都有了較大的提高，工作

經(jīng)歷中的“空白點”得到了有效填補，大部分掛職干部迅速成長

為各

單位中層領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)骨干。有一名干部因工作突出、表

現(xiàn)優(yōu)秀而得到了提拔使用，走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。這對于形成一線長

才干、一線出干部的正確用人導(dǎo)向起到了促進作用。

三、掛職工作存在的問題和不足

根據(jù)廳黨委掛職工作開展情況，結(jié)合實際經(jīng)驗，我們感到廳

黨委掛職工作盡管進展順利，取得了階段性成效，但還存在一些

問題。主要表現(xiàn)在：一是掛職管理制度還不夠健全。部分掛職干

部沒有完全脫離原單位，存在“兩頭跑”的現(xiàn)象，不同程度的存

在不嚴格執(zhí)行請銷假手續(xù)的現(xiàn)象，需要建立健全相關(guān)制度，規(guī)范

管理。二是部分接受單位在工作任務(wù)分配上還存在一些誤區(qū)。有

的認為年輕干部不成熟，擔(dān)心他們履行不好職責(zé)而誤事，只安排

掛職干部做些一般性的工作，沒有結(jié)合干部專業(yè)特長，著眼于年

輕干部的培養(yǎng)壓擔(dān)子，掛職干部得不到應(yīng)有的鍛煉。三是掛職單

位與派出單位的聯(lián)系還不夠緊密。在干部掛職期間，除少數(shù)派出

單位外，大部分單位都沒有與掛職單位聯(lián)系，對掛職干部關(guān)心不

夠。

四、掛職工作下一步安排

在今后的掛職工作中，廳黨委將及時總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓(xùn)，

切實做到工作上充分放手，讓掛職干部“有職有責(zé)”，政治上注

重激勵，讓掛職干部“有位有為”，生活上熱情關(guān)心，讓掛職干

部“無牽無掛”。力求“人盡其才”、“人崗相適”，更好地發(fā)

揮掛職干部作用，提高掛職干部工作成效。

（一）拓寬選派渠道，豐富干部擔(dān)職鍛煉的實現(xiàn)形式。針對

當(dāng)

前年輕干部基層工作經(jīng)驗較為缺乏、處理突發(fā)事件能力偏弱

等狀況，重點確定以下四種掛職渠道：一是繼續(xù)選派機關(guān)干部到

基層掛職，加強基層單位干部人才隊伍建設(shè)和培養(yǎng)力度。二是嘗

試選派干部到重點建設(shè)項目掛職，培養(yǎng)年輕干部處理實際問題和

復(fù)雜問題的能力。三是選派干部到各級信訪、扶貧部門掛職，促

其在黨性觀念、群眾觀念、政策水平、工作作風(fēng)等方面得到改

善。四是按照要求繼續(xù)做好有關(guān)部門擔(dān)職工作安排，增強干部把

握全局的能力、實際操作的能力和學(xué)習(xí)調(diào)研的能力。

（二）繼續(xù)加強對掛職干部的服務(wù)和管理。切實落實掛職干

部管理，注意跟蹤了解掛職歸來后的工作情況，以工作檢驗效

果。繼續(xù)堅持掛職前開展培訓(xùn)、委托擔(dān)職單位進行日常管理、半

年進行書面總結(jié)、掛職期滿考核等做法。積極探索在干部掛職期

間考核，力爭使平時考核與掛職期滿考核相結(jié)合，全方位掌握干

部掛職情況，努力做到優(yōu)質(zhì)服務(wù)，從嚴管理。同時，隨著形勢的

發(fā)展，在掛職方法和方式上要與時俱進，一是堅持上掛與下掛相

結(jié)合，逐步擴大上掛比例，選派基層單位領(lǐng)導(dǎo)及后備干部到對口

上級部門參與工作，提升干部的全局觀念和整體意識。二是堅持

副掛與正掛相結(jié)合。在條件成熟的情況下，探索使一部分干部掛

任基層單位黨政正職，增強干部的責(zé)任意識，鍛煉干部獨擋一

面、統(tǒng)攬全局的能力。

（三）加大掛職成果的宣傳和掛職成果轉(zhuǎn)化。今后每批掛職

干部回來后都要及時總結(jié)，上報體會和調(diào)研文章。

單位職工工作總結(jié)2024篇9

一、上半年重點工作

20年是局黨組確定的“改革推進年”，在總結(jié)20年征

管改革試點工作經(jīng)驗和不足的基礎(chǔ)上，積極采取措施推進征管改

革的不斷深入。

（一）優(yōu)化科室職能。今年3月，經(jīng)局黨組研究決定，將信息

科按原征管改革方案所承擔(dān)的城區(qū)分局征收所的稅款征收及納稅

服務(wù)的工作職責(zé)予以調(diào)整，按照區(qū)局深化稅收征管改革意見的要

求，承擔(dān)數(shù)據(jù)管理、稅收風(fēng)險管理等工作職責(zé)，與征管科合署辦

公，共同抓好稅收征管和風(fēng)險防控等各項工作任務(wù)。計劃財務(wù)科

原承擔(dān)的稅收計、會、統(tǒng)、票業(yè)務(wù)與城區(qū)分局征收所所承擔(dān)的辦

稅服務(wù)廳工作合并，行使征管改革后的納稅服務(wù)局職責(zé)。

（二）規(guī)范辦稅流程。進一步規(guī)范進戶執(zhí)法行為，以風(fēng)險管理

為導(dǎo)向?qū)嵤┤粘z查，嚴格遵守法定權(quán)限和法定程序，能不進戶

的，或者可進可不進的，均不進戶。以《全國稅收征管規(guī)范》、

《納稅服務(wù)規(guī)范》及區(qū)局《稅收業(yè)務(wù)工作規(guī)程》為標尺，規(guī)范管

理，優(yōu)化服務(wù)，實現(xiàn)“窗口受理、內(nèi)部流轉(zhuǎn)、辦結(jié)、一崗出

件“，進一步提高辦稅效率。取消網(wǎng)報納稅人各類申報表、財務(wù)

報表紙質(zhì)資料的報送，實現(xiàn)納稅人和稅務(wù)機關(guān)的雙減負。

（三）優(yōu)化納稅服務(wù)。以落實《納稅服務(wù)規(guī)范》為契機，提升

服務(wù)質(zhì)量。加強對《納稅服務(wù)規(guī)范》升級版本的培訓(xùn)，同時結(jié)合

區(qū)局3月下發(fā)的《稅收業(yè)務(wù)工作規(guī)程》進一步梳理了業(yè)務(wù)流程、

明晰崗責(zé)要求，確保每一位辦稅服務(wù)廳工作人員全面掌握和熟練

操作各項具體業(yè)務(wù)。

按照區(qū)局關(guān)于深入開展“便民辦稅春風(fēng)行動”的有關(guān)要求，

從落實稅收業(yè)務(wù)工作規(guī)范及稅收執(zhí)法權(quán)力清單制度、持續(xù)提高服

務(wù)和宣傳效率等方面入手，使便民辦稅春風(fēng)行動落地生根。加強

納稅人學(xué)堂的建設(shè)，將新的稅收政策通過納稅人學(xué)堂等途徑向納

稅人進行廣泛宣傳和輔導(dǎo)。

（四）強化風(fēng)險管理。在做好區(qū)局風(fēng)險任務(wù)應(yīng)對工作的同時，

積極探索本局風(fēng)險管理工作，進一步將風(fēng)險管理理念和方法落實

于稅收征管工作中。完善工作機制：制定了《北屯地方稅務(wù)局稅

收風(fēng)險管理辦法（暫行）》，明確了相關(guān)部門的工作職責(zé)及操作流

程。

加強風(fēng)險管理知識和風(fēng)險管理軟件的學(xué)習(xí)應(yīng)用：年初以來，

科室2人先后參加了區(qū)局組織的稅務(wù)風(fēng)險管理骨干培訓(xùn)、以干代

訓(xùn)以及稅收風(fēng)險管理平臺3.0操作培訓(xùn)，并將培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)合實際

向我局干部進行了再培訓(xùn)結(jié)合區(qū)局風(fēng)險計劃，我科將在6月自

行開展一次風(fēng)險識別、排序及推送工作，實現(xiàn)我局風(fēng)險管理的新

突破。風(fēng)險應(yīng)對。按期保質(zhì)保量完成風(fēng)險應(yīng)對納稅評估工作。對

上半年自治區(qū)地稅局風(fēng)險辦推送的5戶企業(yè)納稅人及時進行了納

稅評估。

（五）以納稅信用等級評定促進提升納稅遵從度。全面深入落

實納稅信用管理辦法與稅收“黑名單”制度。同時，為規(guī)范納稅

信用管理和評價，確保納稅信用評價結(jié)果的統(tǒng)一性，我局與北屯

國稅局聯(lián)合成立了“納稅信用級別評價管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，在

評定工作中積極溝通和交換信息。經(jīng)評定，北屯轄區(qū)20—年度

納稅信用A級企業(yè)共計2戶。針對A級企業(yè)我局進一步加強后續(xù)

管理，將A級企業(yè)名單在網(wǎng)站及辦稅服務(wù)廳等予以公告，為其開

通發(fā)票領(lǐng)用等涉稅業(yè)務(wù)綠色通道等。

（六）開展建安、房地產(chǎn)工程項目清理工作。抽調(diào)人員，組成

建安、房地產(chǎn)工程項目清理小組，對轄區(qū)20_年以來批準立項

的392個建筑安裝、279個房地產(chǎn)項目的完稅情況進行清理。經(jīng)

過清理，目前入庫稅款2181萬元。

（七）加強計算機考核，提升征管數(shù)據(jù)質(zhì)量。結(jié)合20_年稅

收征管工作中出現(xiàn)的問題，為了進一步提升征管數(shù)據(jù)的質(zhì)量，結(jié)

合本局實際制定了《北屯地方稅務(wù)局稅收征管質(zhì)量計算機數(shù)據(jù)考

核管理辦法（試行）》，明確了考核指標、責(zé)任部門、整改方式、

責(zé)任追究等內(nèi)容，按月實施自評，同時考核結(jié)果與績效掛鉤。

《辦法》運行以來，共計對12條錯誤數(shù)據(jù)的相關(guān)8人次進行了

通報。

（八）進一步發(fā)揮綜合治稅網(wǎng)格化效應(yīng)。嚴格落實綜合治稅的

有關(guān)協(xié)作聯(lián)系制度和信息共享制度，同時結(jié)合“新疆地稅外部信

息交換系統(tǒng)”及時做好相關(guān)信息交換。截止5月，共交換建筑工

程項目信息140條、國土耕地占用信息14條、存量房交易信息

231條、工商登記信息284條、國稅定額信息152條等。通過相

關(guān)信息的采集、傳遞、分析及利用，進一步實現(xiàn)堵漏增收。

（九）抓好科室人員的廉政學(xué)習(xí)教育。積極參加局里組織的各

項廉政學(xué)習(xí)，做到警鐘常嗚。

二、下半年工作重點

（一）按照區(qū)局關(guān)于金稅三期上線工作的要求，扎實做好上線

前的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、數(shù)據(jù)采集及遷移等各項準備工作，確保金稅三期

優(yōu)化版各應(yīng)用系統(tǒng)平穩(wěn)上線。

（二）加強風(fēng)險管理工作與征管基本程序的融合，完成本局第

一批風(fēng)險任務(wù)的識別、排序、推送和應(yīng)對的全流程工作，積極探

索和研究我局風(fēng)險管理過程存在的問題，進一步提高對風(fēng)險數(shù)據(jù)

的分析，促進我局風(fēng)險管理工作上一個新的臺階。

（三）對上半年開展的工程清理工的進行認真總結(jié)，查找和分

析日常稅收征管中存在的薄弱環(huán)節(jié)，采取積極措施進一步提升稅

源控管效力。

（四）加強綜合治稅工作。積極爭取師市黨委、政府及相關(guān)部

門的協(xié)調(diào)配合，相關(guān)部外部涉稅信息交換與應(yīng)用，多渠道掌握轄

區(qū)稅源。

（五）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

單位職工工作總結(jié)2024篇10

緊張而又繁忙的20_年即將過去了，回顧一年來的工作感

慨頗多，我稽查三科的同志們指引下，在分局領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)

導(dǎo)和親切關(guān)懷下，在兄弟科室的大力支持下，勝利地完成了各項

工作任務(wù)?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：

一、強化“稽”字認真履行職能

20_年的稅收任務(wù)對于我局來說十分艱巨，擺在我科面前的

稽查任務(wù)也非常沉重，全年共給我科下達稽查戶數(shù)200多戶，稽

查任務(wù)100萬元。為了完成這些硬指標，我科全體同志集思廣

益、群策群力，積極發(fā)揮人的主觀能動性。我科根據(jù)年初工作會

議上的“五要”（1、稅費收入要確保，2、征管手段要優(yōu)化，3、

科技興稅要到位，4、黨風(fēng)建設(shè)要嚴明，5、文明服務(wù)要優(yōu)化）講

話精神，認真開展了稽查工作。我科的稽查對象大多是注銷、變

更企業(yè)，特別是注銷企業(yè)有兩種原因：一是無力經(jīng)營，二是合并

改制。把握好注銷企業(yè)的最后一關(guān)，防止稅款流失是我們的重要

任務(wù)。工作中，我們采取了動態(tài)稽查、詢問稽查、比較稽查、信

息稽查、關(guān)聯(lián)稽查等方法，將每一戶接受稽查的企業(yè)的納稅情況

按稅法規(guī)定和稽查操作規(guī)程作了全方位的檢查，并將檢查情況及

時向分局審理委員會匯報，按照審理委員會的意見進行處理。

稅務(wù)稽查是打擊偷漏稅的最直接的手段之一，其基本職能有

稽審、監(jiān)控、懲處、督導(dǎo)、促收等，我們在稽查時有效的將這些

職能有機地結(jié)合起來，體現(xiàn)了稅務(wù)稽查工作的特點。

二、著眼“穩(wěn)”字確保收入完成

由于目前我區(qū)企業(yè)的經(jīng)營情況不是很好，經(jīng)濟效益下滑，資

金周轉(zhuǎn)不暢，導(dǎo)致稅收收入很難完成。稅收收入是我們工作的中

心，市局考核收入計劃按平均進度考核，這就要求我們稽查科在

完成任務(wù)時也要跟上分局的步伐，，每當(dāng)查補出稅款時，我們就立

即組織入庫。由于企業(yè)有困難，總想一拖再拖，我們就再三做工

作，采取“說破嘴、跑斷腿”窮追不舍的工作態(tài)度催繳入庫，保

證了全局一盤棋的步伐。

三、狠抓“素”字解決營養(yǎng)不良

干部自身素質(zhì)的高低直接反映著稽查質(zhì)量的高低，為了保證

稽查質(zhì)量，我科的同志們在跟上分局的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的同時，本著缺

啥補啥的原則，結(jié)合全國稅務(wù)執(zhí)法資格考試，自己每天抽出半個

小時的時間“充電”，著重解決工作中急用的知識，掌握的稅收

動態(tài)，了解的稅收政策。通過學(xué)習(xí)每個人的查帳水平有了較大提

高，使大家在提高工作能力方面收益隹淺。我國以加入WTO,我

們必須跟上時代的步伐，否則將被時代所淘汰。在做好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

的同時，我們沒有放松政治理論的學(xué)習(xí)。今年我們著重學(xué)習(xí)了以

及在“—大”上的報告，提高了我們每個人的思想理論水平，為

踐行重要思想打下了堅實的基礎(chǔ)。通過一系列政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每

位同志的自身素質(zhì)都有了不同程度的提高，稽查業(yè)務(wù)更加精通

了，稅收政策、法規(guī)掌握更加準確了，執(zhí)法程序更加規(guī)范了，政

治立場更加堅定了，大大提高了工作效率。

四、力求“準”字貫徹稅收政策

在貫徹稅收優(yōu)惠政策方面力求準確，我們按照分局制定的

“四無”，準確無誤地加以貫徹，我們利用稽查工作得天獨厚的

便利條件，具體落實不走過場；在稽查質(zhì)量上力求準確，“準”

在稽查當(dāng)中很重要，它是稽查結(jié)果的綜合體現(xiàn)，我們在實施稽查

前，先對被查企業(yè)納稅情況進評估，找到切入點。實施稽查時，

為了政策掌握的準確，我們還經(jīng)常咨詢綜合科的同志，求得幫

助，一年來我們稽查過的企業(yè)沒有因我們的稽查結(jié)果而發(fā)生爭

執(zhí)。

五、推進“優(yōu)”字提高服務(wù)水平

經(jīng)過幾年的“雙評”工作，我們更加牢固地樹立了優(yōu)化服務(wù)

意識，我們時刻沒忘以服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展，服務(wù)納稅人作為出發(fā)點，

改變了過去只注重要求納稅人履行義務(wù)、忽視納稅人權(quán)利，只注

重行使征稅權(quán)利、忽視對納稅人服務(wù)的傾向，我們擺正了執(zhí)法與

服務(wù)的關(guān)系，增強了服務(wù)意識，將服務(wù)寓于稽查中，贏得了納稅

人的理解與支持，從而保證了工作的順利開展。

六、不忘“廉”字樹立地稅形象

清正廉潔、務(wù)實高效，是我局的治局方略，我們嚴格按照分

局年初簽定的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀，一級負責(zé)一級。一年來，我

們認真參加分局的各類廉政建設(shè)活動，認真學(xué)習(xí)關(guān)于稅務(wù)干部廉

潔自律的有關(guān)規(guī)定，認真收看廉政教育片，做到了警鐘長鳴、防

微杜漸。平時我們還結(jié)合每個季度的廉正寫實，全體同志重溫自

己所寫的廉潔自律保證書c全年累計拒吃請10余次，還謝絕了

禮金。我們的做法得到了納稅人的好評。

七、提高“率”字增強稽查質(zhì)量

考核指標中，對選案中標率、查補入庫率、處罰率、滯納金

加收率分別要求達到60%、80%.10%,100%o表面上簡單的數(shù)

字，實際上標準是非常高的，這就要求我們在稽查中既要高標準

又要嚴要求。稽查中我們不論稅種大小稅額多少，都認真對待一

絲不茍，為了做到這一點，我們沒少得罪人，盡管如此，我們也

樂此不疲任勞任怨。正是有了全科同志的共同努力，才保證了稽

查質(zhì)量。

八、突出“嚴"字遵守規(guī)章制度

我局是全國稅務(wù)系統(tǒng)文明服務(wù)示范單位，是省級文明單位標

兵，分局的要求是非常嚴的，各項規(guī)章制度較細，平時考核又

多。為了樹立良好的地稅干部形象，我們?nèi)仆菊J真遵守規(guī)章

制度，自覺嚴格要求自己，“嚴”字當(dāng)頭，與局領(lǐng)導(dǎo)班子保持一

致，時常溫習(xí)稅務(wù)干部的要求和標準，全年沒有發(fā)生違規(guī)現(xiàn)象。

九、強調(diào)“宣”字普及稅法知識

宣傳稅法是我們的一項工作內(nèi)容，今年四月稅法宣傳月期

間，我科負責(zé)了兩幅大的宣傳條幅，接到任務(wù)后，我們立即行

動，克服了諸多困難，圓滿地完成了任務(wù)。此外，我們還負責(zé)了

市局稅法宣傳的部分工作，得到了市局領(lǐng)導(dǎo)的肯定c平時，我們

在稽查時也不忘稅法的宣傳，隨時隨地解答一些人的咨詢，得到

了納稅人的好評。

十、其他方面

1、地域管理，我們擔(dān)負電力辦事處，盡管路途比較遠，天

氣寒冷，我們照樣按照分局的要求做好地域戶籍管理，及時將檢

查情況報告有關(guān)科室。

2、臨時工作，我們對局里安排地臨時工作，積極按時間、

按規(guī)定保質(zhì)保量完成。

3、存在的不足，我們的稽查質(zhì)量有待進一步提高，特別是

我們的檢查表及文書的制作還需下大力氣，這些都是我們今后需

努力的地方。

單位職工工作總結(jié)2024篇11

地稅局近幾年面對新的稅收形勢和任務(wù)，進一步增強政治意

識和全局觀念，緊緊圍繞旗委、政府和市地稅局的整體工作思路

和各項工作部署，以堅持一個中心，樹立一個觀念，推進兩項工

程，實施兩項管理為目標，以黨的一大、—屆四中、五中全會精

神和保持共產(chǎn)黨員先進性教育統(tǒng)攬全局，深化征管改革、強化基

礎(chǔ)管理、加快信息化建設(shè)、不斷提升糾風(fēng)工作及辦稅服務(wù)水平，

推進了地稅事業(yè)的全面發(fā)展。

一、堅持一個中心，抓好組織稅費收入工作

（一）前11個月稅費收入完成情況及全年預(yù)計完成數(shù)

經(jīng)科學(xué)合理地分析稅源、費源，截止12月31日，我局預(yù)計

組織入庫各項稅費一萬元。其中地方稅收預(yù)計完成—萬元，社會

保險費預(yù)計完成1800萬元。

（二）組織收入工作采取的主要措施

一是深化征管改革，實施科學(xué)化、精細化管理

20_年是全區(qū)地稅系統(tǒng)“稅收基礎(chǔ)管理年”。為強化稅源管

理，夯實征管基礎(chǔ)，減少稅款流失，優(yōu)化納稅服務(wù)，不斷提高稅

收征管質(zhì)量和效率，解決征管工作中存在的“疏于管理、淡化責(zé)

任”的問題，我局作為呼倫貝爾市地稅系統(tǒng)征管改革試點單位，

對征管機構(gòu)進行整合，重組了業(yè)務(wù)流程，完善了崗責(zé)體系，為全

面推進科學(xué)化、精細化管理打下了堅實基礎(chǔ)。征管改革中，主要

做了以下幾方面工作:

(1)針對農(nóng)牧業(yè)稅、特產(chǎn)稅全面停征的實際