大公司勞動合同范本（33篇）

大公司勞動合同范本（33篇）

大公司勞動合同范本（通用33篇）

大公司勞動合同范本篇1

甲方地址法定代表人（主要負責人）:

乙方—性別—身份證號碼現(xiàn)住址

聯(lián)系電話

為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國《勞動

法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本

合同。

第一條勞動合同期限

本合同期限自—年_月_日起至一年一月一日止。其中試用

期為一年—月—日起至一年—月—日止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在工作崗位，乙方的工作任

務(wù)為,工作地點為o經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換

乙方的工種或崗位C

第三條勞動報酬

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月一日支付工資，支

付的勞動報酬為—元/月，其中試用期的勞動報酬為—元/月。

第四條勞動合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具

終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明，符合國家規(guī)定的，支付

乙方經(jīng)濟補償。

第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件

和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第六條其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通

過協(xié)商以附件形式約定。

第七條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方簽字（蓋章）

乙方簽字（蓋章）

大公司勞動合同范本篇2

甲方：__________

乙方：身份證號碼：

云南中茂（集團）有限公司，與云南中茂（集團）有限公司成本合

約部預算員（黃靜）在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就雙方之間勞

動法律權(quán)利義務(wù)關(guān)系達成協(xié)議：

（一）甲乙雙方共同確認：本協(xié)議系雙方自愿協(xié)商達成的真實意

思表示，不存在欺詐、脅迫、重大誤解等影響協(xié)議效力的'情形，雙

方均應(yīng)自覺遵守和履行，不得以各種理由要求確認無效或者撤銷或

者變更。雙方之間不存在本協(xié)議書以外的其他勞動爭議，也不存在

本協(xié)議書以外的其他任何未結(jié)款項。

（二）甲、乙雙方于20年06月30日起終止勞動關(guān)

系。甲乙雙方之間自勞動關(guān)系終止之日起，再無任何（包括但不限

于）勞動糾紛在內(nèi)的所有涉法糾紛。

（三）經(jīng)雙方核對無誤，甲方在本協(xié)議簽字生效后十五個工作日

內(nèi)，一次性支付乙方（含稅）人民幣壹萬伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整（包

含但不限于乙方服務(wù)期間所應(yīng)享有的各項合法所得及費用：保密費、

加班費、離職補償費、帶薪年休假補償、社會保險費等各種形式的

勞動報酬等以及相關(guān)全部經(jīng)濟補償?shù)荣M用）。

（四）乙方自愿放棄其他請求，且不再就勞動報酬、社會保險費

繳交及各種社保待遇、經(jīng)濟補償、賠償金及其它涉及勞動爭議事項

向有關(guān)部門投訴、提出仲裁申請或提起訴訟。甲乙雙方在勞動合同

關(guān)系解除后無任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權(quán)利和權(quán)

益。

（五）乙方不得向除甲、乙雙方外任何個人或單位泄露任職期間

接觸到的本公司全部相關(guān)信息及本協(xié)議的內(nèi)容。乙方若違約則無條

件承諾：在甲方書面提出賠償要求后一個自然月內(nèi)返還本協(xié)議中乙

方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬元整。

甲方：乙方（簽字）：

日期：二零年月

H日期：__________

本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、

乙雙方各執(zhí)一份。

大公司勞動合同范本篇3

甲方：裝飾設(shè)計工程有限公司

乙方：

經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，特訂立如下協(xié)議：

一、協(xié)議時間：

二O_年月日起至二年月日止

二、協(xié)議內(nèi)容：

（一）工作要求：

1、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，不遲到，不早退，不曠工，

有事事先履行請假手續(xù)。

2、依據(jù)公司與建設(shè)方意向，及時拿出裝修設(shè)計預案，可考慮多

種方案供參考

3、工程合同簽訂后，應(yīng)在開工前拿出整體設(shè)計方案，時間緊迫

的，必須加班配合C

4、設(shè)計人員應(yīng)對尺寸進行現(xiàn)場實地復核，設(shè)計內(nèi)容要完整。

5、建設(shè)方對圖紙具體要求，如制作效果圖、曬藍圖等由公司向

設(shè)計部負責人交底；未交底的事項不得操作。

6、設(shè)計圖紙必須經(jīng)設(shè)計部負責人審簽，審簽后方可出圖。

7、在施工過程中，向項目實施人員現(xiàn)場解釋圖紙內(nèi)容、技術(shù)要

求，對工作難度大或標志性裝飾要現(xiàn)場指導實施，確保一次成功。

8、在施工過程中對不科學、不合理的‘設(shè)計部分與同行及施工

管理人協(xié)商，酌情修改，力爭不返工、少返工。

9、施工過程中由于設(shè)計主觀原因?qū)е鹿こ谭倒さ龋瑒t返工費用

視責任大小相應(yīng)由設(shè)計人員承擔（要出詳細責任評定書，經(jīng)一致討

論評定責任后簽字生效），并在年終結(jié)算時扣除。

10、對各工程方案圖紙要分別整理歸檔，做好保密工作，設(shè)計

草稿要及時銷毀，需調(diào)用存檔圖紙時向公司匯報，征得同意方可借

出、復制。

11、未經(jīng)公司同意，設(shè)計人員不得擅自為他人設(shè)計裝修方案，

或向他人透露公司的任何信息，特別是設(shè)計圖紙和公司近期主要工

作內(nèi)容、計劃。否則，公司將作嚴厲處罰，直至辭退。

12、外接的設(shè)計圖紙，根據(jù)圖紙內(nèi)容、數(shù)量由設(shè)計人員填寫委

托工單，交給設(shè)計部負責人，負責人審簽后交財務(wù)扎口。財務(wù)收款

后，開出收款憑據(jù)，并簽字放行，客戶憑比據(jù)領(lǐng)圖。不見憑據(jù)，不

得發(fā)出圖紙。

13、設(shè)計人員出差在外，必須注意保持公司形象，端正品行，

潔身自好。要加強法制觀念，不得參與、從事違法犯罪活動。

14、堅決服從公司分配，及時完成公司交辦的其他事務(wù)。

（二）工資待遇

1、年工資總額為元，每月1日發(fā)給元，余額作為浮動（上下

幅度在10%左右），根據(jù)個人業(yè)績及表現(xiàn)每月考評一次，年終結(jié)算

時作為兌現(xiàn)依據(jù)。

2、其他待遇：

1）電話費補助50-200元/月。

2）免費提供中餐一頓。

3）平時加班原則上調(diào)休，如未能調(diào)休，到年終按30元/天發(fā)

給補助費。

（三）考核辦法

工作業(yè)績60%,工作態(tài)度20%,勞動紀律20%。

（詳見設(shè)計人員考核表）

（四）協(xié)議解除

設(shè)計人員要具備良好的職業(yè)道德，合司期滿或辭職時，應(yīng)提前

1個月與公司溝通，以便公司安排工作。目己負責的工程項目必須

完工交付方可離開公司，離開公司前必須結(jié)清與公司帳務(wù)。否則，

公司有權(quán)扣除乙方的一個月工資。

本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，公司財務(wù)部一份。

甲方代表：乙方：

簽訂日期：二0_年月日

大公司勞動合同范本篇4

填寫說明

一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)

簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理

人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專

用章）方為有效。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法

律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。

實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的

附件，與本合同一并履行。

六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不

得擅自涂改。

七、本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

甲方（用人單位）乙方（職工）

名稱：姓名：

法定代表人：身份證號碼：

地址：現(xiàn)住址：

經(jīng)濟類型：_________

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

根據(jù)（中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙

方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從年月日起

至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起

至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止（不得將法定解除條件約定為終止

條件）

3、以完成一定的工作為期限：從年月

日起至工作任務(wù)完成時止。

（二）試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期

內(nèi)）

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至

年月H止o

（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試

用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不

得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六

十日。）

二、工作內(nèi)容

（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務(wù)）為：

（二）乙方的工作任務(wù)或職責是

（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同

辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。

（四）如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。

三、工作時間

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作

天,每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行

不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗

位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長

工作時間。除（勞動法）第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超

過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三

十六小時。

四，工資待遇

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（）種形式執(zhí)

行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

1、乙方試用期工資元/月：試用期滿工資

元/月（元/日）

2、其他形式：

（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨

幣支付。

（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整

乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

（四）甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最

近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按（勞動法）第四十

四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護加勞動條件

（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生

標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》

的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙

方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每（年/季/月）免費安排

乙方進行體檢。

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及

其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部

門檢舉、控告。

六、社會保險知福利待遇

（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、

工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙

雙方負責。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予

醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并

在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡

的，甲方應(yīng)按（工傷保險條例）的規(guī)定辦理。

（四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、

探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支

付工資。

七、勞動紀律

（一）甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的

各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)

勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操

作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

（二）甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和

獎懲。

（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)

秘密，并作如下約定：

八、本合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通

知對方。

（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合

同的手續(xù)。

九、本合同的解除

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合

同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責任的'；

5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營

狀況發(fā)生嚴重困難的；

6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的

工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同

無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合司達成協(xié)議的；

9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十

日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項

解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。

（三）乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。

但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危

害乙方身體健康的C

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,

喪失或部分喪失勞動能力的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日為辦理解除勞動合同有關(guān)

手續(xù)。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即

行終止。

本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同

的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。

十一、違約情形及責任

（一）甲方的違約情形及違約責任：

（二）乙方的違約情形及違約責任：

十二、調(diào)解及仲栽

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不

成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無無效，可

在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也

可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在

十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十三、其他

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合

同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，

按新規(guī)定執(zhí)行。

（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

（三）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名

或蓋章的附頁）

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

（或委托代理人）

年月曰年月日

鑒證機構(gòu)（蓋章）

鑒證人：__________

鑒證日期：年月0

大公司勞動合同范本篇5

一、提前解除勞動合同的通知

1、用人單位解除勞動合同需要提前通知的情況

我國勞動合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，

用人單位提前三十m以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動

者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍

不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞

動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同

內(nèi)容達成協(xié)議的。

法律明確規(guī)定，用人單位以勞動者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀

情況發(fā)生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的，需要履行提前三

十日書面通知的義務(wù)，如果沒有履行該通知義務(wù)，則需要支付勞動

者一個月工資。

另外，在一些地方性法規(guī)中，對于勞動合同期滿終止，用人單

位不續(xù)簽也有提前通知的義務(wù)。例如：《江蘇省勞動合同條例》第

三十七條規(guī)定，勞動合同期滿終止，用人單位不續(xù)簽的，需要提前

三十日通知勞動者C

2、勞動者解除勞動合同需要提前通知的情況

我國勞動合同法第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形

式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日

通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動合同法賦予了勞動者單方面解除的權(quán)利，且該解除無須任

何的理由，但須履行提前通知的義務(wù)，對于試用期內(nèi)的勞動者提出

解除，只要提前三天通知即可，對于試用期滿的勞動者單方面解除

勞動合同，需要三十日書面通知用人單位。

需要注意的是，法律雖然規(guī)定了勞動者解除勞動合同提前通知

的義務(wù)，但沒有規(guī)定勞動者不履行該義務(wù)，用人單位可以要求勞動

者支付一個月工資作為補償/替代。如果勞動者沒有提前通知用人單

位解除勞動合同，該行為給用人單位造成損失的，用人單位可以依

據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定要求勞動者承擔賠償責任。

二、提前解除勞動合同如何賠償

勞動者簽訂了勞動合同，就應(yīng)該遵守誠實信用原則，全面、完

全的履行勞動合同，而勞動合同的主要條款之一：合同期限，則是

雙方必須遵守的首要條款。用人單位不遵守，違反此約定的，應(yīng)該

承擔法定違約責任，必須支付經(jīng)濟補償金。勞動者違反此約定的，

當然也應(yīng)屬違約行為，法律明確規(guī)定勞動者依法定程序解除，但未

明確規(guī)定解除的法律后果，但不等于勞動者可以隨意解除合同，否

則對用人單位是不公平的，也不利于建立勞動者合理流動的‘社會制

度和信用制度。對比，相關(guān)部門也采取了相應(yīng)的措施并制定了相應(yīng)

的政策。

1、勞動部關(guān)于《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》

第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人

單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失:

(1)用人單位招收錄用其所支付的費用；

（2）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦

理;

（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

（4）勞動合同約定的其他賠償費用。

2、《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》規(guī)定：

（1）用人單位招接收的大中專畢業(yè)生，按有關(guān)規(guī)定簽訂了服務(wù)

合同或其他協(xié)議的，未到期的仍應(yīng)繼續(xù)履行，并應(yīng)與用人單位簽訂

勞動合同；拒絕簽訂勞動合同又不履行協(xié)議的，在提前三十日以書面

形式通知用人單位后，用人單位可與其解除勞動關(guān)系。勞動關(guān)系解

除后，如原服務(wù)合同（協(xié)議）約定或用人單位依法規(guī)定了賠償辦法

的，職工應(yīng)按服務(wù)合同（協(xié)議）的約定或用人單位的依法規(guī)定承擔

賠償責任；如無約定或無規(guī)定的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商

業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除

勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過六個月），調(diào)整其工作崗位，變

更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容;用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終

止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同

類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得

自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人

單位應(yīng)當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。

（3）用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。解除勞動

合同，應(yīng)當按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)當事人雙方協(xié)商

一致或勞動合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，任何一方解除勞動合

同給對方造成損失的，應(yīng)按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定

的賠償辦法》承擔賠償責任。

針對以上規(guī)定，建議用人單位和勞動者在簽訂勞動合同是，對

違約金予以約定，對違約情形予以明確，以便于出現(xiàn)糾紛時依法、

依約定處理。

綜上所述，并不是在任何情況下用人單位提前解除勞動合同都

是需要對勞動者進行賠償?shù)摹Ｔ谀承┨厥鈺r候，用人單位解除勞動

合同，只需要給予勞動者提前的通知，否則就要支付勞動者一個月

的工資。

大公司勞動合同范本篇6

甲方：

法定地址：

乙方：

法定地址：

第一條

根據(jù)甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師，技術(shù)工人，行政

人員（翻譯，廚師）在國工作。具體人數(shù)，工種，工齡和月工資詳見

本附件（略）。該附件為本合同不可分割的組成部分。

第二條

乙方人員出入中國國境和過境手續(xù)，由乙方負責辦理，并負擔

其。乙方人員出入國國境的和在國境內(nèi)所需辦理的居留，勞動許可

證等手續(xù)由甲方負責辦理并負擔其費用。

第三條

1.乙方人員在—國工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員

支付每月的工資。

2.凡工作不滿一個月的乙方人員，按下列公式計算：

不滿一個月的工資二月工資/30天.工作天數(shù)（包括周日和官方假

日）

3.上述工資應(yīng)以乙方人員到達—國之三起到離開—國之日止計算。

4.乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具提

交甲方，甲方于清單開出之日起三天內(nèi)按清單所列金額的75%以美

元支付，并按當天牌價電匯給北京中國銀行總行營業(yè)部中國—公司

賬戶，并按_國_銀行的規(guī)定負擔其手續(xù)費。同時書面中國駐一國大使

館經(jīng)濟參贊處。

5.甲方將乙人員月工資和加班費的25%以國貨幣支付并匯給中

國駐—國大使館經(jīng)濟參贊處在—銀行賬戶。

第四條

甲方負責乙方人員從到旅賽，并負責將此費用匯到上述乙方賬

戶。乙方人員從返回，由甲方通過航空公司向乙方人員提供機票。

甲方負責乙方人員只限往或返單程的行李超重費，其重量為20公斤。

第五條

1.甲方負責乙方人員的住宿費。在工作和加班時間提供從居住

地到工地的交通工具。負責國營醫(yī)院的醫(yī)療費。

2.乙方人員的工資和加班費不交。

3.甲方為乙方人員在國家保險公司投保生命保險。其保險費每

人為(貨幣及數(shù)量)

4.甲方向乙方人員提供工作服和工作需要的工具。

5.甲方提供的住房，包括水，電，空調(diào)和必要的家具，床和床

上用品。

6.乙方人員的居住面積如下：

(1)組長，工程師，技術(shù)員，行政人員為8-10平方米；

(2)其余人員為4—5平方米。

7.甲方向乙方提供廚房所用的飲具和旨在自己用飯所需的餐具。

第六條

1.乙方工作人員每周工作六天，每天工作八小時。

2.根據(jù)工作需要，甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列

比例計算：

平時加班為日工資的15096。

周假日加班為日工資的200沆

第七條

1.乙方人員享受周日假和國官方規(guī)定的為十七天。

2.乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假

期或享受部分天數(shù)，甲方應(yīng)向乙方提供報酬，其工資按下列方法計

算：月工資/30天―假期工作天數(shù)。

第八條

1.根據(jù)總利益的要求，甲方有權(quán)在任何時間內(nèi)終止本合同，在

這種情況下乙方人員應(yīng)享受三個月或本合司所余期限的工資，但以

最短的時間為準。乙方人員將有權(quán)享受回機票。

2.在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電，斷水，材料供應(yīng)不

足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據(jù)工作需要，甲

方有權(quán)使其在其他項目上工作。

第九條

在緊急情況下，（乙方在國內(nèi)其家庭人員死亡）甲方在得到乙方

書面通知后，對有事人員給予兩個月的緊急事假，并向其支付代替

平時總假期的報酬c超過兩個月的期限沒有工資，對此乙方負責其

旅費。

緊急事假，超過兩個月的時間，乙方應(yīng)在兩個月結(jié)束后的一個

月內(nèi)予以替換，并負責替換者的旅費。

第十條

1.乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在兩個月內(nèi)負責支付在國

內(nèi)的醫(yī)療費和全部工資。如在兩個月內(nèi)不能痊愈，乙方應(yīng)負責替換,

在此情況下的一個月內(nèi)甲方負責傷者回旅費和替換者來旅費。同樣,

甲方將根據(jù)國通行的規(guī)定對傷病者給予補償?shù)母黜棿胧?/p>

2.在—期間，乙方人員如發(fā)生死亡，甲方應(yīng)辦理一切喪葬或遺

體火化以及遺體或骨灰運回一切善后費用。還有行遺物運回的費用。

如因工作而死亡，按照國保護法的規(guī)定向死者家屬支付撫恤金。

第十一條

1.乙方人員在服務(wù)期間，應(yīng)遵守國現(xiàn)行法律和，要保守機密，

不泄密，在其執(zhí)行任務(wù)期間或合同結(jié)束以后不作有害甲方利益的事。

乙方人員應(yīng)尊重當?shù)氐娘L俗習慣。

2.甲方應(yīng)為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時間以外和

住地內(nèi)的社會活動自由，尊重乙方人員的生活習慣以及對推動工作

的良好建議。

第十二條

1.服務(wù)期為一年，從乙方人員到達地算起，其間包括乙方人員在

國內(nèi)或國外所享受的假期。

2.本合同自簽字之日起生效，有效期一年。期滿根據(jù)甲方要求，

經(jīng)乙方同意可以延長。

3.當本合同延期后，乙方人員在工作一年后，月工資增長百分之

十五。

第十三條

1.乙方人員在工作期間，甲方有權(quán)撤換其不稱職的任何人員，

乙方并在甲方通知后的三個月內(nèi)予以替換，不給任何費用。

2.在合同期內(nèi)，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇。

但由于執(zhí)行工作而生病且有醫(yī)療者除外。

3.在本合同簽字期間或簽字后，凡乙方已在人員，不享受從到

機票。但甲方按本合同規(guī)定在工作結(jié)束時，負責其從至旅費。

4.甲方不允許乙方人員在工作以外的時間干私活或任何方面的

自行開業(yè)。

第十四條

1.自工作開始，甲方向乙方支付二個月的預付款，并在四個月

內(nèi)償還。

2.乙方人員抵達后，國現(xiàn)行出差補貼規(guī)定適用于乙方人員。

第十五條由于地震，臺風，水災，火災，戰(zhàn)爭以及其他不能預

見并且對其發(fā)生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接

影響合同的履行或者按約定的條件履行時，事故的一方應(yīng)在十五天

內(nèi)電報通知另一方，并提交由當?shù)毓C機關(guān)出具的有效證明，經(jīng)雙

方協(xié)商決定后，可以免除或部分免除履行合同的責任，亦可商定補

救辦法的補充協(xié)議，以付諸實施。

第十六條雙方應(yīng)嚴格遵守本合同的各項條款，任何一方或雙方

違約都必須承擔責任，負責賠償由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟損失。

第十七條為保證本合同及其附件的履行，雙方應(yīng)相互提供履約

合同的銀行擔保書，或協(xié)商約定其他形式的擔保。

第十八條除合同中另有規(guī)定外或經(jīng)雙方協(xié)商同意外，本合同所

規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，任何一方未經(jīng)另一方的書面同意，不得轉(zhuǎn)

讓給第三者。

第十九條雙方對合同的內(nèi)容及其實施負有保密責任。

第二十條雙方在發(fā)生重大情況變化時，可協(xié)商修改，補充乃至

解除或終止本合同，但不影響當事人對于損失賠償?shù)恼埱髾?quán)和合同

關(guān)于解決爭議條款的效力。

第二十一條凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關(guān)事項所發(fā)生的一切

爭執(zhí)，應(yīng)由雙方通過友好方式協(xié)商解決。如果不能取得協(xié)議時，則

在被告國家根據(jù)被告國仲裁機構(gòu)的仲裁程序規(guī)則進行仲裁。仲裁決

定是終局的，對雙方具有同等約束力。仲裁費用除非仲裁機構(gòu)另有

決定外，均由敗訴一方負擔。

第二十二條甲方協(xié)助乙方在合同履行地聘請一名當?shù)芈蓭煋?/p>

乙方的法律顧問，以協(xié)助和指導乙方履行合同和解決爭議，其費用

由甲方負擔。

第二十三條本合同的適用法律選擇由雙方協(xié)商同意的第三國實

體法，并參照有關(guān)的國際公約和國際慣例。

本合同用中文知—文寫成，兩種文字具有同等效力。合同正本兩

份，雙方各執(zhí)一份；副本若干份。

本合同于年_月_日由甲，乙雙方的授權(quán)代表在_國_市簽字。

甲方乙方

代表：代表：

職務(wù)：職務(wù)：

大公司勞動合同范本篇7

合同編號：________

甲方（用人單位）名稱：

地址：__________________________

性質(zhì)：__________________________

法定代表人（委托代理人）：______

乙方（勞動者）姓名：

性別：___________________________

出生年月：_______________________

家庭住址：_______________________

居民身份證號碼：_________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章

的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，

共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型前期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期

限：

（一）有固定期限：自年月日起至

年月0止O

（二）無固定期限：自年月日起至法定的或

本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自年

月日至工作（任務(wù)）完成時即行終止。其中試用

期自年

月日至年月

日止，期限為天。

二、工作內(nèi)容

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）

工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達

到規(guī)定的質(zhì)量標準C

三、工作時間知休息休假

第四條乙方實行工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超

過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙

方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原

因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時

間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過

8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補

休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利,

甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護加勞動條件

第七條甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)

和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、

工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第八條甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)

技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

第九條乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違

法經(jīng)營行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十條乙方試用期的工資標準為元/月。（試用期間

工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%）o

第十一條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確

定乙方實行以下第種工資形式：

（一）計時工資c乙方的工資由以下幾部分組成：、

、、;其標準分別為元/

月、元/月、元/月、元/月。如甲方

的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

（二）提成工資C甲方應(yīng)制定科學合理的工作量標準，提成工資

單價為。

（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第條中明確。

第十二條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為

每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)

不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

甲方：乙方：日期：

大公司勞動合同范本篇8

甲方：（用工單位）_____________________________________

乙方：（勞動者）_______________________________________

根據(jù)《中華人民共和國合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方

經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條合同期限

合同期限自年—月一日到一年—月—日，因為乙方

施工達不到甲方要求不遵守甲方規(guī)章制度或者其他原因，甲方有權(quán)

單方面內(nèi)向乙方發(fā)出書面通知，解除勞動合同。

第二條工作地點和工作內(nèi)容

（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的

（工作地點）從事（崗位、工種）工作。

在合同履行期間，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點、崗

位、工種。

（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作，達到規(guī)定

的質(zhì)量標準。

（三）按照甲方和客觀簽訂的合同按時完成施工。

（四）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作，達到國家

或者行業(yè)現(xiàn)行的工程質(zhì)量規(guī)定的驗收標準。

（五）工程質(zhì)量不合格，乙方在甲方規(guī)定的時間內(nèi)無償返工達

到驗收標準

第三條勞動報酬

勞務(wù)費用計算以現(xiàn)場實際發(fā)生的工作量為準，詳見本工程項目

的勞務(wù)費用詳見附件：《勞務(wù)費用一覽表》。其單價已綜合包括完

成該作業(yè)項目所需全部勞務(wù)用工費用，單價不做任何調(diào)整。

第四條勞動報酬支付

乙方施工超過項目工程總量的50%甲方支付30%的生活費用，乙

方施工完成甲方驗收合格一個星期之內(nèi)支付完所有的工費。所有費

用以支付后的收據(jù)或者轉(zhuǎn)賬憑證為準。

第五條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用

書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

（二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。甲方解除勞動合同,

應(yīng)提前3天以書面形式通知乙方解除勞動合同；乙方解除勞動合同,

應(yīng)提前3日以書面形式通知甲方。甲方在5日內(nèi)為乙方辦理工程款

結(jié)算和移交手續(xù)等其他事項。

（三）有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞

動合同手續(xù)：

1、本合同期滿的，工程款結(jié)清自動終止；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

3、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解

散的；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（四）本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前15天協(xié)商勞動合同續(xù)訂

事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。

第六條安全責任

甲乙雙方簽訂合同，由于施工是采取按量施工結(jié)算安全責任全

部由乙方自行承擔，自己購買醫(yī)療保險，由雇主為其購買人生意外

保險。包括：乙方在其他個人或者公司施工，乙方的安全甲方不承

擔任何責任，在施工場地之外發(fā)生安全事故甲方不承擔任何責任。

在施工期間甲方有權(quán)利制止違章作業(yè)和操作，乙方應(yīng)該遵循國家或

行業(yè)的安全法規(guī)，由于乙方疏忽造成的安全事故乙方自行承擔安全

責任和經(jīng)濟損失。

第七條勞動爭議的處理

因本合同引起的任何糾紛，由雙方友好協(xié)商解決。如果不能協(xié)

商一致，雙方確定按下列第一種方式解決：

1、向本合同簽訂地人民法院起訴。

2、向公司申請調(diào)解。

3、向仲裁委員會申請調(diào)處。

第八條其他

雙方約定的其他事項和未經(jīng)事宜，可以做補充協(xié)議，同樣具有

法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

年月日年月日

裝飾公司勞動合同10

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞

動合同法》）和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商

一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限。

有固定期限：從年月日起至年月日止，其中試用期自年

月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容知工作地點

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工

作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的

工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓等工作。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合甲方依

法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當按照機房安排的工作內(nèi)容

及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量

要求。

（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為。

三、勞動報酬

甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或

者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，

甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（一）甲方承諾每月日為發(fā)薪日。

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬做下列分配：

a.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配

辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法

調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按

照內(nèi)部分配辦法考核確定。

b.甲方實行提成工資制。

（三）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工

資指導價位等，合理提高乙方工資。

五、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應(yīng)當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行

民主程序，并向乙方公示。乙方按照執(zhí)行。

六、勞動合同終止條件

1.勞動合同期滿的；

2.在使用期內(nèi)達不到甲方的基本業(yè)務(wù)能力的；

3.不服從甲方工作安排的。

4.因工傷或病害等無能力工作等原因的。

七、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議可以協(xié)商解決。不愿

協(xié)商或者協(xié)商不成的可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)

節(jié)不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以

直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自

勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

對仲裁裁決不服的，可以自收到?jīng)_裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法

院提起訴訟。

（二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法效益的，

乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有感部門舉報。

八、其他

（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方

式等發(fā)生變化，應(yīng)當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有感規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定

的，通過雙方平等協(xié)商解決。

（三）本合同不得涂改.

（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（五）本合同于年月日生效。

（六）本合同未盡事宜經(jīng)甲乙雙方協(xié)商在附補充協(xié)議。

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應(yīng)當在勞動合同簽訂之日

起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出。

甲方法定代表人簽名：乙方簽名：

公章

大公司勞動合同范本篇9

甲方：

乙方：

甲方因工作（生產(chǎn)）需要，聘用乙方為企業(yè)試用職工，經(jīng)雙方

協(xié)商同意，簽訂本合同，并共同遵守下列條款：

一、試用期為3個月，自月日起至年月止。試用期元?？?/p>

分下列情況：

1、試用期表現(xiàn)突出，經(jīng)考核后可提前轉(zhuǎn)正；

2、試用期滿如果能力尚不能勝任，將根據(jù)實際情況延長試用期;

3、試用期間如因品行不良，不能勝任本職工作或無故曠工者，

將隨時停止試用，予以辭退。

4、試用期間，試用人員如因個人原因或其它原因決定解除試用

關(guān)系的，可自由提出辭職在甲方找到員工頂崗后方可離職并按規(guī)定

辦理離職手續(xù)。

5、試用期前因任一方原因解除試用關(guān)系甲方將根據(jù)以下方式支

付乙方工資：

二、乙方在甲方從事務(wù)，試用期工資為元，試用期間暫不享受

正式員工的保險福利。

三、乙方應(yīng)嚴格執(zhí)行甲方安全生產(chǎn)，勞動紀律等各項規(guī)章制度,

按時完成規(guī)定的.生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

四、合同期內(nèi)，未經(jīng)對方同意或無正當理由，一方不得擅自解

除勞動合同。一方違約給對方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)根據(jù)后果和責任大

小予以賠償，乙方因特殊情況需解除合同，應(yīng)提前半個月通知甲方,

否則按違約處理。

五、雙方約定的其他事項：

1、乙方在合同期內(nèi)不得帶任何人進入廠區(qū)和住宿區(qū)；

2、乙方在保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)，應(yīng)嚴格遵守“保密協(xié)議”；

3、在合同期內(nèi)，甲方提供乙方住房，但一切費用由乙方自負，

包括水、電、燃氣、電話等費用，乙方有義務(wù)保護好住房內(nèi)的一切

用具，如有損壞，由乙方賠償。

六、雙方在履行合同中發(fā)生爭論，任何一方均可向勞動爭議調(diào)

解委員會申請調(diào)解C

七、本合同雙方嚴格履行，未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方（公章）：

乙方（公章）：

20—年—月—日

大公司勞動合同范本篇10

商貿(mào)、餐飲服務(wù)業(yè)）甲方（用人單位）名稱：法定代

表人（主要負責人）：注冊地址：聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）姓名：性別：身份證號碼：住址：

郵編：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人

民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，為明確雙方當事人權(quán)利和義務(wù),

甲、乙雙方遵循平等自愿，協(xié)商一致，的原則簽訂本合同。

一、合同期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期

限：

1、有固定期限的勞動合同：自年一月一日起，

年一月一日止。

2、無固定期限的勞動合同：自年一月—日起。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：自年—

月一日起，完成工作任務(wù)止。其中，試用期自年

—月—日起，年—月—日止。

二、工作內(nèi)容及工作地點乙方從事崗位（工種）工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并即時

脫離工作崗位。乙方的工作地點為。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變

更工作崗位（工種）和工作地點。乙方應(yīng)認真履行崗位職責，

遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。乙方違反服務(wù)

規(guī)范和勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相

應(yīng)處理。

三、工作時間對休息休假甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時

制度。

（一）執(zhí)行標準工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時，

平均每周不超過四十小時。每周月休息日由乙方提報，甲方審批的

原則安排。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延

長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作

時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過

三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應(yīng)為經(jīng)勞

動保障行政部門批準的工種（或崗位）。甲方應(yīng)合理安排職工的工

作和休息、休假時間，確保乙方的休息休演權(quán)利。

（三）經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以為周期的綜合計算工

時工作制度。

四、勞動報酬

（一）甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，確定乙方工資執(zhí)行以下第種方式,

試用期薪資標準：。

1、實行月（日）固定工資制，標準為元月（日）。

2、實行底薪加提成工資制。底薪為元，提成標準。

3、其他甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向

乙方支付的生活費為待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義

務(wù)。本合同中約定的工資標準可以根據(jù)乙方所在崗位的變化進

行調(diào)整和變更，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（二）甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。甲方必須于每月

日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠

乙方的工資。工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的，甲方應(yīng)

當在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付。

五、社會保險甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險，甲方為

乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)，乙方應(yīng)繳

的社會保險費由甲方幫扣幫繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療

待遇、患職業(yè)病或因工負傷的待遇、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待

遇均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護向勞動條件甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行

職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能、

甲方規(guī)章制度等方面的39；培訓。甲方每年必須按國家規(guī)定組

織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)

定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品0

甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生

產(chǎn)經(jīng)營條件，健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實施崗位質(zhì)

量規(guī)范，質(zhì)量責任以及相應(yīng)的考核辦法。

七、保守商業(yè)秘密乙方必須保守甲方客戶名單、貨源情報、

產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營信息。乙方如違反約定應(yīng)當按照

《中華人民共和國反不正當競爭法》的規(guī)定承擔損害賠償責任。情

節(jié)嚴重的，應(yīng)依法追究刑事責任。

八、勞動合同的變更、解除和終止本合同的解除和終止，

依《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

九、勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決,

也可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申

請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

十、雙方約定的其他事項本勞動合同一式份，甲乙雙方各

執(zhí)一份。本合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（蓋

章）法定代表人或委托代理人：（簽名或蓋章）乙方（簽

名或蓋章）本合同簽訂日期：年—月―0勞

動用工備案機關(guān)（蓋章）_______年一月—日

大公司勞動合同范本篇11

甲方（用人單位）：地址及編碼：

乙方（職工）：身份證號碼：住址：

省市縣（區(qū)）鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）

村編碼：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，

按國家和本市有關(guān)招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據(jù)有關(guān)

勞動管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明

確雙方權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守執(zhí)行。

一、合同期限

（一）本合同期限不得超過年。

（二）本合同自年一月—日起至年—

月一日止。（其中頭天為試用期）。

（三）本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。

二、工作任務(wù)和崗位

（一）乙方工作崗位（工種）：O

（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

三、勞動時間與休假

（一）甲方實行國家規(guī)定的每日工作8小時，平均每周工作不

得超過44小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班

加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；

確需加班加點的必須經(jīng)乙方和工會同意。

（二）乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及

婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。

四、勞動報酬

（一）甲方執(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定，保證乙方的工資標準

不得低于本市新規(guī)定的最低工資標準。

（二）乙方工資形式、標準：

1、乙方的工資形式：；

2、乙方的工資標準：元月（或元時）；

3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方

工作成績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放。

（三）甲方每月一日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從

第____日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。

（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規(guī)定

發(fā)給加班工資。

（五）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，甲方按國家、省、市

規(guī)定給予乙方停工待遇。

五、保險待遇

（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關(guān)規(guī)定，一次性發(fā)

給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)

撫恤金。

（二）乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：

1、醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本

市工傷保險有關(guān)規(guī)定支付；

2、合同期滿，且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣（市）

醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定，一

次性計發(fā)相應(yīng)的殘廢保險待遇。

（三）發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關(guān)系

即行終止。

（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：

1、停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家

規(guī)定和本單位制度確定；

2、醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同;

3、傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費元。

（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方

家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金元。

（六）企業(yè)應(yīng)為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。

六、勞動保護

（一）甲方按國家有關(guān)勞動保護規(guī)定、《女職工勞動保護條例》

及有關(guān)未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規(guī)定和

《—省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全

和健康。

（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和

操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，乙方應(yīng)參加上述培訓并嚴格遵

守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給

乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期安排乙方進行體

檢。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠

視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、勞動紀律及獎懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)對乙方履

行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

八、變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行；在不違反本市有關(guān)招用

外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但

各合同期限累計不得超過年，如乙方屬本—區(qū)農(nóng)業(yè)戶口

人員—市屬縣（市）城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技術(shù)

性工種工作的「人員除外。

（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或乙方因個

人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商司意，可以變更勞動合同

的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。

（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)的;

2、乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由

甲方另行安排的工作的；

3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予

辭退的；

4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但

須征求工會意見并向勞動行政部門報告。

（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

1、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危

害乙方身體健康的；

2、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙

方合法權(quán)益的。

（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同:

1、乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結(jié)前或合同期內(nèi)的；

2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍

住院治療的；

3、職工在享受法定假期間的；

4、乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

（六）經(jīng)濟補償金按國家和—市規(guī)定執(zhí)行。

（七）按本合同第八條第

（A）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保

管的物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應(yīng)予賠償（低值易耗品

除外）。

（九）甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30

天通知對方，但在試用期內(nèi)，以及符合第八條第

九、違反合同承擔的責任

一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責任

大小，予以適當賠償。

十、調(diào)解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商無效，向甲

方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效，向甲方所在地的勞動

爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院

起訴。

十一、雙方需要明確的其他事項

十二、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期

內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動管理新規(guī)定不符，雙方

按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：年—月—0

乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：_______年一月—日

大公司勞動合同范本篇12

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：姓名：

法定代表人：身份證號碼：

地址：住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙

雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

從20_年1月1日起至20—年12月31日止。

（二）試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同

期內(nèi)）：

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止。

（試用期最長不超過六個月。其中合司期限在六個月以下的，

試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的，試用

期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得

超過六十日。）

二、工作內(nèi)容

（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務(wù)）為

（二）乙方的工作任務(wù)或職責是

（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合

同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書或通知書作