2024年企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書本合同目錄一覽1.激勵(lì)對(duì)象1.1激勵(lì)對(duì)象范圍1.2激勵(lì)對(duì)象資格1.3激勵(lì)對(duì)象變更2.激勵(lì)方案2.1激勵(lì)方案概述2.2激勵(lì)方案類型2.3激勵(lì)方案實(shí)施期限2.4激勵(lì)方案調(diào)整3.激勵(lì)工具3.1股權(quán)激勵(lì)方式3.2期權(quán)激勵(lì)3.3股票增值權(quán)激勵(lì)3.4其他激勵(lì)工具4.激勵(lì)條件4.1激勵(lì)條件設(shè)定4.2激勵(lì)條件變更4.3激勵(lì)條件達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)5.激勵(lì)股份5.1激勵(lì)股份來源5.2激勵(lì)股份分配5.3激勵(lì)股份變更5.4激勵(lì)股份回購(gòu)6.激勵(lì)費(fèi)用6.1激勵(lì)費(fèi)用來源6.2激勵(lì)費(fèi)用核算6.3激勵(lì)費(fèi)用報(bào)銷7.激勵(lì)協(xié)議7.1激勵(lì)協(xié)議簽訂7.2激勵(lì)協(xié)議內(nèi)容7.3激勵(lì)協(xié)議變更7.4激勵(lì)協(xié)議終止8.激勵(lì)實(shí)施8.1激勵(lì)實(shí)施流程8.2激勵(lì)實(shí)施時(shí)間節(jié)點(diǎn)8.3激勵(lì)實(shí)施監(jiān)督9.激勵(lì)業(yè)績(jī)考核9.1業(yè)績(jī)考核指標(biāo)9.2業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)9.3業(yè)績(jī)考核結(jié)果9.4業(yè)績(jī)考核申訴10.激勵(lì)退出機(jī)制10.1激勵(lì)退出條件10.2激勵(lì)退出程序10.3激勵(lì)退出補(bǔ)償11.激勵(lì)稅務(wù)處理11.1稅務(wù)政策適用11.2稅務(wù)核算方法11.3稅務(wù)申報(bào)流程12.激勵(lì)爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2違約責(zé)任14.3法律適用與爭(zhēng)議解決第一部分：合同如下：1.激勵(lì)對(duì)象1.1激勵(lì)對(duì)象范圍本計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象包括公司高層管理人員、核心技術(shù)人員及對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)的員工。激勵(lì)對(duì)象范圍根據(jù)公司實(shí)際情況及發(fā)展需要，由董事會(huì)決定。1.2激勵(lì)對(duì)象資格激勵(lì)對(duì)象需在入職公司滿一年且在激勵(lì)方案實(shí)施期間保持在職狀態(tài)。1.3激勵(lì)對(duì)象變更因離職、退休、辭職等原因?qū)е录?lì)對(duì)象資格不符合本計(jì)劃的，自動(dòng)退出激勵(lì)計(jì)劃。2.激勵(lì)方案2.1激勵(lì)方案概述本激勵(lì)方案旨在激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更大價(jià)值，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。激勵(lì)方案包括股權(quán)激勵(lì)、期權(quán)激勵(lì)等。2.2激勵(lì)方案類型股權(quán)激勵(lì)：包括直接股權(quán)分配、虛擬股權(quán)等。期權(quán)激勵(lì)：授予激勵(lì)對(duì)象在未來一定期限內(nèi)以特定價(jià)格購(gòu)買公司股份的權(quán)利。2.3激勵(lì)方案實(shí)施期限本激勵(lì)方案實(shí)施期限為三年，自方案實(shí)施之日起計(jì)算。激勵(lì)方案實(shí)施期限可根據(jù)公司實(shí)際情況及董事會(huì)決定進(jìn)行調(diào)整。2.4激勵(lì)方案調(diào)整在激勵(lì)方案實(shí)施期間，如遇公司重大戰(zhàn)略調(diào)整或外部環(huán)境變化，董事會(huì)有權(quán)對(duì)激勵(lì)方案進(jìn)行適度調(diào)整。3.激勵(lì)工具3.1股權(quán)激勵(lì)方式直接股權(quán)分配：公司將部分股權(quán)直接分配給激勵(lì)對(duì)象。虛擬股權(quán)：激勵(lì)對(duì)象享有公司股份的分紅權(quán)、表決權(quán)等權(quán)益，但無實(shí)際股權(quán)。3.2期權(quán)激勵(lì)期權(quán)激勵(lì)的行權(quán)價(jià)格為授予時(shí)公司股票的市場(chǎng)價(jià)格。激勵(lì)對(duì)象需在行權(quán)期內(nèi)以行權(quán)價(jià)格購(gòu)買公司股份。3.3股票增值權(quán)激勵(lì)激勵(lì)對(duì)象享有公司股票增值部分的收益，但無實(shí)際股權(quán)。股票增值權(quán)激勵(lì)的收益計(jì)算方式根據(jù)公司實(shí)際情況確定。3.4其他激勵(lì)工具根據(jù)公司發(fā)展需要，可引入其他激勵(lì)工具，如績(jī)效獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃等。4.激勵(lì)條件4.1激勵(lì)條件設(shè)定激勵(lì)條件包括業(yè)績(jī)考核、任職期限等。業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括公司整體業(yè)績(jī)、部門業(yè)績(jī)、個(gè)人業(yè)績(jī)等。4.2激勵(lì)條件變更如遇公司重大戰(zhàn)略調(diào)整或外部環(huán)境變化，激勵(lì)條件可進(jìn)行適度調(diào)整。4.3激勵(lì)條件達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)條件達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司實(shí)際情況及董事會(huì)決定確定。5.激勵(lì)股份5.1激勵(lì)股份來源激勵(lì)股份來源于公司現(xiàn)有股份或新增股份。5.2激勵(lì)股份分配激勵(lì)股份分配根據(jù)激勵(lì)對(duì)象在公司的職責(zé)、貢獻(xiàn)等因素確定。5.3激勵(lì)股份變更激勵(lì)股份變更需符合公司相關(guān)法律法規(guī)及激勵(lì)方案規(guī)定。5.4激勵(lì)股份回購(gòu)如激勵(lì)對(duì)象離職、退休等原因?qū)е录?lì)股份失效，公司有權(quán)回購(gòu)該部分股份。6.激勵(lì)費(fèi)用6.1激勵(lì)費(fèi)用來源激勵(lì)費(fèi)用來源于公司利潤(rùn)或?qū)ｍ?xiàng)激勵(lì)基金。6.2激勵(lì)費(fèi)用核算激勵(lì)費(fèi)用核算按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。6.3激勵(lì)費(fèi)用報(bào)銷激勵(lì)費(fèi)用報(bào)銷需符合公司相關(guān)規(guī)定，并由相關(guān)部門審核批準(zhǔn)。8.激勵(lì)實(shí)施8.1激勵(lì)實(shí)施流程激勵(lì)方案制定：董事會(huì)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和員工需求，制定激勵(lì)方案。激勵(lì)方案審批：激勵(lì)方案經(jīng)公司管理層討論后，提交董事會(huì)審批。激勵(lì)方案發(fā)布：董事會(huì)批準(zhǔn)后，公司將激勵(lì)方案正式發(fā)布。激勵(lì)對(duì)象申報(bào)：激勵(lì)對(duì)象根據(jù)激勵(lì)方案要求，提交相關(guān)申報(bào)材料。激勵(lì)對(duì)象審核：公司人力資源部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，確定激勵(lì)對(duì)象資格。激勵(lì)方案執(zhí)行：激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)后，公司按照激勵(lì)方案執(zhí)行。8.2激勵(lì)實(shí)施時(shí)間節(jié)點(diǎn)激勵(lì)方案執(zhí)行周期為三年，每年根據(jù)業(yè)績(jī)考核結(jié)果進(jìn)行激勵(lì)股份分配。激勵(lì)股份分配時(shí)間節(jié)點(diǎn)為每年年底。8.3激勵(lì)實(shí)施監(jiān)督公司設(shè)立激勵(lì)監(jiān)督委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵(lì)方案的執(zhí)行情況。激勵(lì)監(jiān)督委員會(huì)定期向董事會(huì)報(bào)告激勵(lì)方案的執(zhí)行情況。9.激勵(lì)業(yè)績(jī)考核9.1業(yè)績(jī)考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于公司整體業(yè)績(jī)、部門業(yè)績(jī)、個(gè)人業(yè)績(jī)、創(chuàng)新成果、客戶滿意度等。9.2業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司年度目標(biāo)和行業(yè)水平制定?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有挑戰(zhàn)性，同時(shí)兼顧公平性和可實(shí)現(xiàn)性。9.3業(yè)績(jī)考核結(jié)果業(yè)績(jī)考核結(jié)果由人力資源部門負(fù)責(zé)評(píng)估，并與激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行溝通。考核結(jié)果將作為激勵(lì)股份分配的重要依據(jù)。9.4業(yè)績(jī)考核申訴激勵(lì)對(duì)象對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部門提出申訴。10.激勵(lì)退出機(jī)制10.1激勵(lì)退出條件激勵(lì)對(duì)象因離職、退休、辭職等原因離開公司，自動(dòng)終止激勵(lì)計(jì)劃。激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)，經(jīng)公司認(rèn)定后，可終止激勵(lì)計(jì)劃。10.2激勵(lì)退出程序激勵(lì)對(duì)象離職或被終止激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，需按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。公司收回激勵(lì)對(duì)象持有的全部激勵(lì)股份，并按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行結(jié)算。10.3激勵(lì)退出補(bǔ)償激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)計(jì)劃期間因離職等原因退出時(shí)，公司不提供額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.激勵(lì)稅務(wù)處理11.1稅務(wù)政策適用激勵(lì)方案的稅務(wù)處理將遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策。11.2稅務(wù)核算方法激勵(lì)費(fèi)用將按照國(guó)家稅法規(guī)定進(jìn)行核算。11.3稅務(wù)申報(bào)流程公司將按照稅務(wù)部門的要求，及時(shí)申報(bào)和繳納相關(guān)稅費(fèi)。12.激勵(lì)爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式激勵(lì)爭(zhēng)議將通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括公司內(nèi)部爭(zhēng)議解決機(jī)制和外部仲裁機(jī)構(gòu)。12.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議雙方應(yīng)友好協(xié)商，通過協(xié)商無法解決的，可提交至爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。13.合同生效及終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件本合同因激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施完畢、激勵(lì)對(duì)象離職等原因終止。13.3合同終止程序合同終止時(shí)，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款激勵(lì)對(duì)象應(yīng)遵守公司保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。14.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。14.3法律適用與爭(zhēng)議解決本合同適用中華人民共和國(guó)法律。爭(zhēng)議解決方式為訴訟，訴訟管轄地為合同簽訂地。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可，能夠獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。15.2第三方責(zé)任限額第三方在履行職責(zé)過程中，因其故意或重大過失導(dǎo)致甲乙方或相關(guān)方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則第三方責(zé)任限額為合同總金額的10%。15.3第三方責(zé)權(quán)利第三方的權(quán)利：1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立開展評(píng)估、審計(jì)、法律咨詢等工作。2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。第三方的義務(wù)：1.第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)完成工作。2.第三方應(yīng)保證其工作成果的準(zhǔn)確性和完整性。3.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。第三方的責(zé)任：1.第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.第三方應(yīng)按照合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。15.4第三方與其他各方的劃分說明第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系。第三方的工作成果和責(zé)任僅限于合同約定的范圍，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。第三方在履行職責(zé)過程中，如需與其他方進(jìn)行溝通或協(xié)調(diào)，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款及說明16.1甲乙方責(zé)任甲乙方應(yīng)確保第三方在履行職責(zé)過程中所需的信息和資料的真實(shí)性、完整性。甲乙方應(yīng)配合第三方開展工作，提供必要的支持和便利。甲乙方應(yīng)對(duì)第三方在履行職責(zé)過程中可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)責(zé)任。16.2第三方介入程序第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的選擇、職責(zé)、權(quán)限等事項(xiàng)達(dá)成一致。第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)定期與第三方溝通，了解工作進(jìn)展情況。第三方工作完成后，甲乙雙方應(yīng)共同對(duì)第三方的工作成果進(jìn)行審核和驗(yàn)收。16.3第三方費(fèi)用第三方費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、差旅費(fèi)等。第三方費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔(dān)，如未約定，則由委托方承擔(dān)。第三方費(fèi)用應(yīng)在合同中明確約定支付方式和時(shí)間。17.第三方介入的合同變更17.1合同變更條件如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致。17.2合同變更程序合同變更應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。合同變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)對(duì)象名單及資格證明要求：提供激勵(lì)對(duì)象的詳細(xì)名單，包括姓名、職位、入職日期等，并附上相關(guān)資格證明文件。說明：此附件用于確認(rèn)激勵(lì)對(duì)象的資格和范圍。2.激勵(lì)方案詳細(xì)說明要求：詳細(xì)說明激勵(lì)方案的內(nèi)容，包括激勵(lì)類型、分配方式、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此附件用于明確激勵(lì)方案的細(xì)節(jié)，確保甲乙雙方對(duì)激勵(lì)方案有共同的理解。3.激勵(lì)股份分配明細(xì)表要求：列出激勵(lì)股份的分配情況，包括激勵(lì)對(duì)象姓名、股份數(shù)量、行權(quán)價(jià)格等。說明：此附件用于記錄激勵(lì)股份的分配情況，確保分配的透明性和準(zhǔn)確性。4.業(yè)績(jī)考核報(bào)告要求：提供激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)考核報(bào)告，包括考核指標(biāo)、考核結(jié)果、改進(jìn)建議等。說明：此附件用于評(píng)估激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，作為激勵(lì)股份分配的依據(jù)。5.第三方評(píng)估報(bào)告要求：第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)提供的評(píng)估報(bào)告，包括評(píng)估方法、評(píng)估結(jié)果、評(píng)估結(jié)論等。說明：此附件用于確保第三方評(píng)估的客觀性和公正性。6.第三方審計(jì)報(bào)告要求：第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)提供的審計(jì)報(bào)告，包括審計(jì)范圍、審計(jì)發(fā)現(xiàn)、審計(jì)結(jié)論等。說明：此附件用于確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和合規(guī)性。7.激勵(lì)協(xié)議要求：激勵(lì)對(duì)象的激勵(lì)協(xié)議，包括激勵(lì)條件、激勵(lì)方式、權(quán)利義務(wù)等。說明：此附件用于明確激勵(lì)對(duì)象的激勵(lì)細(xì)節(jié)，確保雙方的權(quán)益得到保障。8.第三方費(fèi)用清單要求：列出第三方費(fèi)用的明細(xì)，包括服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、差旅費(fèi)等。說明：此附件用于記錄第三方費(fèi)用，確保費(fèi)用的合理性和透明性。9.違約行為記錄要求：記錄甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的違約行為。說明：此附件用于追蹤和記錄違約行為，為違約責(zé)任認(rèn)定提供依據(jù)。10.爭(zhēng)議解決文件要求：記錄爭(zhēng)議解決過程中的相關(guān)文件，包括協(xié)商記錄、調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決等。說明：此附件用于證明爭(zhēng)議解決的過程和結(jié)果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵(lì)對(duì)象未按時(shí)完成工作或未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如退還已分配的激勵(lì)股份。2.甲乙方未按合同約定支付激勵(lì)費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：若甲方未按時(shí)支付激勵(lì)費(fèi)用，應(yīng)支付違約金并賠償乙方損失。3.第三方未按時(shí)完成工作或提供不合格的服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如退還服務(wù)費(fèi)用，并賠償甲乙方的損失。示例：若第三方未按時(shí)完成評(píng)估工作，應(yīng)退還評(píng)估費(fèi)用并賠償甲乙方的損失。4.未經(jīng)允許泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司損失。示例：若激勵(lì)對(duì)象泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任并賠償公司損失。5.未能履行合同約定的保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司損失。示例：若第三方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任并賠償公司損失。全文完。2024年企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書1本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義與解釋1.4合同有效期2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象名單2.3激勵(lì)對(duì)象調(diào)整3.激勵(lì)工具3.1股權(quán)激勵(lì)工具類型3.2股權(quán)激勵(lì)工具比例3.3股權(quán)激勵(lì)工具條件4.激勵(lì)方案4.1激勵(lì)方案內(nèi)容4.2激勵(lì)方案實(shí)施步驟4.3激勵(lì)方案變更5.股權(quán)授予5.1股權(quán)授予條件5.2股權(quán)授予比例5.3股權(quán)授予時(shí)間5.4股權(quán)授予方式6.股權(quán)持有與行使6.1股權(quán)持有期限6.2股權(quán)行使條件6.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制6.4股權(quán)回購(gòu)7.激勵(lì)收益分配7.1激勵(lì)收益計(jì)算7.2激勵(lì)收益支付7.3激勵(lì)收益稅收8.風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任8.1風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)8.2責(zé)任劃分8.3爭(zhēng)議解決9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除條件11.合同變更與補(bǔ)充11.1變更程序11.2補(bǔ)充條款12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址12.3送達(dá)時(shí)間13.附件13.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃說明書13.2附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他14.1不可抗力14.2合同份數(shù)14.3爭(zhēng)議解決方式14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條總則1.1合同目的1.2適用范圍本計(jì)劃適用于本企業(yè)全體員工，包括但不限于高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)骨干及關(guān)鍵崗位人員。1.3定義與解釋（1）“股權(quán)激勵(lì)”指通過授予員工股權(quán)或股權(quán)等價(jià)物，使其與企業(yè)利益共享，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)；（2）“激勵(lì)對(duì)象”指符合本計(jì)劃規(guī)定條件，獲得股權(quán)激勵(lì)的員工；（3）“股權(quán)”指企業(yè)根據(jù)本計(jì)劃向激勵(lì)對(duì)象授予的股份或股份等價(jià)物。1.4合同有效期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至本計(jì)劃規(guī)定的股權(quán)激勵(lì)期限屆滿之日止。第二條激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格（2）在本企業(yè)擔(dān)任管理崗位或關(guān)鍵崗位，對(duì)企業(yè)發(fā)展有顯著貢獻(xiàn)；2.2激勵(lì)對(duì)象名單激勵(lì)對(duì)象名單由企業(yè)人力資源部門根據(jù)上述資格條件，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子討論確定。2.3激勵(lì)對(duì)象調(diào)整激勵(lì)對(duì)象名單確定后，如因特殊情況需要調(diào)整，由企業(yè)人力資源部門提出調(diào)整意見，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn)后執(zhí)行。第三條激勵(lì)工具3.1股權(quán)激勵(lì)工具類型本計(jì)劃采用股權(quán)激勵(lì)工具，包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等。3.2股權(quán)激勵(lì)工具比例股權(quán)激勵(lì)工具的比例根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的崗位、貢獻(xiàn)等因素確定，具體比例由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定。3.3股權(quán)激勵(lì)工具條件（1）激勵(lì)對(duì)象在本企業(yè)工作期間；（2）激勵(lì)對(duì)象在本企業(yè)擔(dān)任管理崗位或關(guān)鍵崗位；（3）激勵(lì)對(duì)象年度績(jī)效考核合格。第四條激勵(lì)方案4.1激勵(lì)方案內(nèi)容（1）激勵(lì)對(duì)象名單；（2）股權(quán)激勵(lì)工具類型及比例；（3）股權(quán)激勵(lì)工具的授予條件；（4）股權(quán)激勵(lì)工具的持有期限；（5）股權(quán)激勵(lì)收益分配方式。4.2激勵(lì)方案實(shí)施步驟激勵(lì)方案實(shí)施步驟如下：（1）企業(yè)人力資源部門制定激勵(lì)方案；（2）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子討論并通過激勵(lì)方案；（3）企業(yè)與激勵(lì)對(duì)象簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議；（4）股權(quán)激勵(lì)工具的授予與持有；（5）股權(quán)激勵(lì)收益的分配。4.3激勵(lì)方案變更激勵(lì)方案在實(shí)施過程中，如因特殊情況需要變更，由企業(yè)人力資源部門提出變更意見，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn)后執(zhí)行。第五條股權(quán)授予5.1股權(quán)授予條件（1）激勵(lì)對(duì)象符合本計(jì)劃規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象資格；（2）激勵(lì)對(duì)象在本企業(yè)擔(dān)任管理崗位或關(guān)鍵崗位；（3）激勵(lì)對(duì)象年度績(jī)效考核合格。5.2股權(quán)授予比例股權(quán)授予比例根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的崗位、貢獻(xiàn)等因素確定，具體比例由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定。5.3股權(quán)授予時(shí)間股權(quán)授予時(shí)間在本計(jì)劃規(guī)定的激勵(lì)方案實(shí)施步驟中確定。5.4股權(quán)授予方式（1）直接授予；（2）分期授予；（3）業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)后授予。第六條股權(quán)持有與行使6.1股權(quán)持有期限股權(quán)持有期限根據(jù)股權(quán)激勵(lì)工具類型及企業(yè)規(guī)定確定。6.2股權(quán)行使條件（1）激勵(lì)對(duì)象在本企業(yè)工作期間；（2）激勵(lì)對(duì)象年度績(jī)效考核合格；（3）符合股權(quán)激勵(lì)協(xié)議約定的其他條件。6.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制（1）未經(jīng)企業(yè)同意，激勵(lì)對(duì)象不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或以其他方式處分其持有的股權(quán)；（2）激勵(lì)對(duì)象離職、退休或因其他原因離開企業(yè)時(shí)，其持有的股權(quán)應(yīng)按協(xié)議約定進(jìn)行處理。6.4股權(quán)回購(gòu)企業(yè)有權(quán)按照股權(quán)激勵(lì)協(xié)議約定，在特定情況下回購(gòu)激勵(lì)對(duì)象持有的股權(quán)。第八條風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任8.1風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)（1）因政策法規(guī)變動(dòng)導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無法執(zhí)行的風(fēng)險(xiǎn)由雙方共同承擔(dān)；（2）因激勵(lì)對(duì)象個(gè)人原因?qū)е鹿蓹?quán)激勵(lì)計(jì)劃無法執(zhí)行的風(fēng)險(xiǎn)由激勵(lì)對(duì)象自行承擔(dān)；（3）因不可抗力導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無法執(zhí)行的風(fēng)險(xiǎn)由雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。8.2責(zé)任劃分（1）企業(yè)應(yīng)確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公平、公正、公開，并對(duì)激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益予以保護(hù)；（2）激勵(lì)對(duì)象應(yīng)遵守股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的義務(wù)。8.3爭(zhēng)議解決（1）雙方對(duì)本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容（1）本合同及其附件的內(nèi)容；（2）與本合同相關(guān)的企業(yè)商業(yè)秘密。9.2保密期限本合同的保密期限自合同生效之日起至合同終止后三年止。9.3違約責(zé)任（1）任何一方違反保密義務(wù)，泄露保密內(nèi)容的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）違反保密義務(wù)給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條合同生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件（1）本合同約定的股權(quán)激勵(lì)期限屆滿；（2）激勵(lì)對(duì)象離職、退休或因其他原因離開企業(yè)；（3）企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要或法律、法規(guī)變化等原因終止本計(jì)劃。10.3合同解除條件（1）激勵(lì)對(duì)象嚴(yán)重違反股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的約定；（2）企業(yè)因重大經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本合同。第十一條合同變更與補(bǔ)充11.1變更程序本合同的變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.2補(bǔ)充條款本合同的未盡事宜，由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條通知與送達(dá)12.1通知方式（1）書面通知：以掛號(hào)信或特快專遞方式送達(dá)；（2）電子通知：以電子郵件或傳真方式送達(dá)。12.2送達(dá)地址（1）企業(yè)送達(dá)地址：[企業(yè)地址]；（2）激勵(lì)對(duì)象送達(dá)地址：[激勵(lì)對(duì)象地址]。12.3送達(dá)時(shí)間（1）書面通知：自發(fā)出之日起三個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)；（2）電子通知：自發(fā)送成功之日起視為送達(dá)。第十三條附件13.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃說明書13.2附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四條其他14.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分條款無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，并可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容。14.2合同份數(shù)本合同一式[份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.3爭(zhēng)議解決方式本合同的爭(zhēng)議解決方式按照第八條“爭(zhēng)議解決”條款執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲、乙雙方以外的，為實(shí)施本合同提供咨詢、評(píng)估、中介、代理、管理等服務(wù)的企業(yè)、機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入范圍（1）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定與實(shí)施；（2）激勵(lì)對(duì)象的篩選與評(píng)估；（3）股權(quán)激勵(lì)工具的授予與持有；（4）激勵(lì)收益的分配與管理。15.3第三方介入方式（1）委托代理：甲乙雙方委托第三方代表其行使合同相關(guān)權(quán)利和義務(wù)；（2）咨詢服務(wù)：第三方提供專業(yè)咨詢意見，甲乙雙方自行決策；（3）中介服務(wù)：第三方作為中介方，協(xié)調(diào)甲乙雙方的關(guān)系。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任承擔(dān)（1）第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方在履行本合同過程中，因不可抗力造成甲乙雙方損失的，甲乙雙方互不承擔(dān)責(zé)任；（3）第三方違反保密義務(wù)，泄露保密內(nèi)容的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2責(zé)任限額（1）第三方因本合同產(chǎn)生的賠償責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定；（2）如無約定，第三方責(zé)任限額為本合同總金額的[百分比]%。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取甲乙雙方支付的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供履行合同所需的相關(guān)資料和信息；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方配合其履行合同。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1劃分原則（1）明確各方的權(quán)利和義務(wù)；（2）確保合同履行的順利進(jìn)行；（3）保護(hù)各方的合法權(quán)益。18.2劃分內(nèi)容（1）甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)：甲乙雙方根據(jù)本合同約定，享有相應(yīng)的權(quán)利和承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)；（2）第三方的權(quán)利和義務(wù)：第三方根據(jù)本合同約定，享有相應(yīng)的權(quán)利和承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)；（3）第三方與其他各方的責(zé)任劃分：第三方因自身原因造成損失，由第三方承擔(dān)責(zé)任；因甲乙雙方原因造成損失，由甲乙雙方各自承擔(dān)責(zé)任。19.第三方變更與退出19.1第三方變更（1）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更第三方的服務(wù)內(nèi)容或方式；（2）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前[天數(shù)]日通知甲乙雙方。19.2第三方退出（1）第三方因自身原因退出合同，應(yīng)提前[天數(shù)]日通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方完成合同履行的后續(xù)工作；（2）第三方退出合同后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，直至合同目的實(shí)現(xiàn)。20.第三方合同的獨(dú)立性第三方合同與本合同具有獨(dú)立性，第三方合同的履行不影響本合同的履行。21.第三方合同的生效與終止21.1第三方合同生效條件第三方合同自雙方簽字蓋章之日起生效。21.2第三方合同終止條件第三方合同在本合同終止的情況下終止。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃說明書詳細(xì)要求：說明書應(yīng)包括股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的背景、目的、原則、適用范圍、激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)工具、激勵(lì)方案、股權(quán)授予、股權(quán)持有與行使、激勵(lì)收益分配、風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任、保密條款、合同生效與終止等內(nèi)容。2.附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)要求：實(shí)施細(xì)則應(yīng)詳細(xì)列出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行步驟、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、操作流程、審批權(quán)限等內(nèi)容。附件說明：本附件為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體執(zhí)行指南，確保激勵(lì)計(jì)劃的順利進(jìn)行。3.附件三：激勵(lì)對(duì)象名單詳細(xì)要求：名單應(yīng)包括激勵(lì)對(duì)象的姓名、崗位、任職時(shí)間、績(jī)效考核結(jié)果等信息。附件說明：本附件為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象名單，確保激勵(lì)對(duì)象符合規(guī)定條件。4.附件四：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括雙方的權(quán)利義務(wù)、股權(quán)激勵(lì)工具的授予條件、股權(quán)持有期限、股權(quán)行使條件、股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制、股權(quán)回購(gòu)、保密條款、爭(zhēng)議解決等內(nèi)容。附件說明：本附件為甲乙雙方簽訂的股權(quán)激勵(lì)協(xié)議，明確雙方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的權(quán)利義務(wù)。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、保密條款、責(zé)任承擔(dān)等內(nèi)容。附件說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確第三方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的責(zé)任和義務(wù)。6.附件六：激勵(lì)收益分配方案詳細(xì)要求：方案應(yīng)包括激勵(lì)收益的計(jì)算方法、分配方式、分配時(shí)間等內(nèi)容。附件說明：本附件為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)收益分配方案，確保激勵(lì)收益的公平分配。7.附件七：爭(zhēng)議解決機(jī)制詳細(xì)要求：機(jī)制應(yīng)包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決程序、爭(zhēng)議解決費(fèi)用等內(nèi)容。附件說明：本附件為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決機(jī)制，確保雙方在出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)能夠得到有效解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵(lì)對(duì)象未按照協(xié)議約定履行股權(quán)持有義務(wù)；第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)；甲乙雙方未按照協(xié)議約定履行支付義務(wù)；任何一方違反保密義務(wù)，泄露保密內(nèi)容。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵(lì)對(duì)象違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失；第三方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于退還服務(wù)費(fèi)用、賠償損失；甲乙雙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。3.示例說明：激勵(lì)對(duì)象未在規(guī)定期限內(nèi)行使股權(quán)，構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償因未行使股權(quán)而造成的損失；第三方未按照約定提供專業(yè)咨詢服務(wù)，構(gòu)成違約，應(yīng)退還服務(wù)費(fèi)用，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失；甲乙雙方未按照約定支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用，構(gòu)成違約，應(yīng)支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失；任何一方泄露保密內(nèi)容，構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。全文完。2024年企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書2本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃背景1.2激勵(lì)計(jì)劃目的1.3激勵(lì)計(jì)劃適用范圍2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象名單2.3激勵(lì)對(duì)象退出機(jī)制3.激勵(lì)工具3.1股權(quán)激勵(lì)形式3.2股權(quán)激勵(lì)比例3.3股權(quán)激勵(lì)條件4.激勵(lì)方案設(shè)計(jì)4.1激勵(lì)方案框架4.2激勵(lì)方案實(shí)施步驟4.3激勵(lì)方案調(diào)整機(jī)制5.股權(quán)授予及變更5.1股權(quán)授予方式5.2股權(quán)變更條件5.3股權(quán)變更程序6.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施6.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)6.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施進(jìn)度6.3激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督與審計(jì)7.激勵(lì)計(jì)劃終止7.1激勵(lì)計(jì)劃終止條件7.2激勵(lì)計(jì)劃終止程序7.3激勵(lì)計(jì)劃終止后的處理8.激勵(lì)計(jì)劃稅收8.1股權(quán)激勵(lì)稅收政策8.2稅收籌劃與合規(guī)8.3稅收申報(bào)與繳納9.法律責(zé)任9.1違約責(zé)任9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.3保密條款10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同附件12.1激勵(lì)計(jì)劃方案12.2激勵(lì)對(duì)象名單12.3其他相關(guān)文件13.通知與送達(dá)13.1通知方式13.2送達(dá)地址13.3送達(dá)確認(rèn)14.其他約定14.1合同解釋14.2合同修改14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃背景1.1.1企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀1.1.2市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)分析1.1.3人才戰(zhàn)略規(guī)劃1.2激勵(lì)計(jì)劃目的1.2.1提升員工歸屬感和忠誠(chéng)度1.2.2激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力1.2.3促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展1.3激勵(lì)計(jì)劃適用范圍1.3.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)為企業(yè)全職員工1.3.2激勵(lì)對(duì)象應(yīng)具備一定的業(yè)績(jī)考核要求1.3.3激勵(lì)對(duì)象不包括臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等非全職員工2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.1.2符合企業(yè)崗位要求2.1.3在職期間無重大違紀(jì)行為2.2激勵(lì)對(duì)象名單2.2.1由人力資源部門根據(jù)激勵(lì)對(duì)象資格進(jìn)行篩選2.2.2經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議審議通過2.2.3成員名單于激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前一個(gè)月公布2.3激勵(lì)對(duì)象退出機(jī)制2.3.1激勵(lì)對(duì)象離職、退休等情況，其股權(quán)激勵(lì)權(quán)益自行終止2.3.2激勵(lì)對(duì)象因重大違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同，其股權(quán)激勵(lì)權(quán)益全部收回2.3.3激勵(lì)對(duì)象違反保密協(xié)議，其股權(quán)激勵(lì)權(quán)益部分或全部收回3.激勵(lì)工具3.1股權(quán)激勵(lì)形式3.1.1限制性股票3.1.2股權(quán)期權(quán)3.1.3股票增值權(quán)3.2股權(quán)激勵(lì)比例3.2.1激勵(lì)對(duì)象持股比例根據(jù)職位、貢獻(xiàn)等因素確定3.2.2激勵(lì)對(duì)象持股比例上限為5%3.2.3激勵(lì)對(duì)象持股比例最低為0.1%3.3股權(quán)激勵(lì)條件3.3.1激勵(lì)對(duì)象需完成業(yè)績(jī)考核指標(biāo)3.3.2激勵(lì)對(duì)象需遵守公司規(guī)章制度3.3.3激勵(lì)對(duì)象需簽訂保密協(xié)議4.激勵(lì)方案設(shè)計(jì)4.1激勵(lì)方案框架4.1.1激勵(lì)方案總體目標(biāo)4.1.2激勵(lì)方案實(shí)施步驟4.1.3激勵(lì)方案調(diào)整機(jī)制4.2激勵(lì)方案實(shí)施步驟4.2.1激勵(lì)方案制定與審批4.2.2激勵(lì)對(duì)象篩選與確認(rèn)4.2.3股權(quán)激勵(lì)授予與登記4.2.4業(yè)績(jī)考核與股權(quán)激勵(lì)兌現(xiàn)4.3激勵(lì)方案調(diào)整機(jī)制4.3.1根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況調(diào)整激勵(lì)方案4.3.2根據(jù)市場(chǎng)狀況調(diào)整激勵(lì)工具4.3.3根據(jù)激勵(lì)對(duì)象表現(xiàn)調(diào)整激勵(lì)比例5.股權(quán)授予及變更5.1股權(quán)授予方式5.1.1以限制性股票形式授予5.1.2以股權(quán)期權(quán)形式授予5.1.3以股票增值權(quán)形式授予5.2股權(quán)變更條件5.2.1激勵(lì)對(duì)象離職、退休等情況，其股權(quán)激勵(lì)權(quán)益自行終止5.2.2激勵(lì)對(duì)象因重大違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同，其股權(quán)激勵(lì)權(quán)益全部收回5.2.3激勵(lì)對(duì)象違反保密協(xié)議，其股權(quán)激勵(lì)權(quán)益部分或全部收回5.3股權(quán)變更程序5.3.1激勵(lì)對(duì)象提出變更申請(qǐng)5.3.2人力資源部門審核5.3.3總經(jīng)理辦公會(huì)議審議5.3.4成功變更后辦理股權(quán)變更手續(xù)6.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施6.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)6.1.1人力資源部門制定激勵(lì)計(jì)劃方案6.1.2經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議審議通過6.1.3成員名單于激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前一個(gè)月公布6.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施進(jìn)度6.2.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施分為三個(gè)階段6.2.2每個(gè)階段設(shè)定明確的時(shí)間節(jié)點(diǎn)6.2.3人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施進(jìn)度6.3激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督與審計(jì)6.3.1人力資源部門負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的日常監(jiān)督6.3.2審計(jì)部門定期對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行審計(jì)6.3.3發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，確保激勵(lì)計(jì)劃順利實(shí)施8.激勵(lì)計(jì)劃稅收8.1股權(quán)激勵(lì)稅收政策8.1.1根據(jù)國(guó)家相關(guān)稅收政策，限制性股票激勵(lì)所得需繳納個(gè)人所得稅8.1.2股權(quán)期權(quán)激勵(lì)所得在行權(quán)時(shí)需繳納個(gè)人所得稅8.1.3股票增值權(quán)激勵(lì)所得在行權(quán)時(shí)需繳納個(gè)人所得稅8.2稅收籌劃與合規(guī)8.2.1企業(yè)與激勵(lì)對(duì)象共同遵守國(guó)家稅收法律法規(guī)8.2.2企業(yè)提供必要的稅收籌劃建議8.2.3激勵(lì)對(duì)象自行負(fù)責(zé)行權(quán)時(shí)的稅收申報(bào)和繳納8.3稅收申報(bào)與繳納8.3.1激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)時(shí)，需向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)相關(guān)所得8.3.2激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按照稅務(wù)機(jī)關(guān)的要求，及時(shí)足額繳納個(gè)人所得稅8.3.3企業(yè)應(yīng)協(xié)助激勵(lì)對(duì)象完成稅收申報(bào)和繳納工作9.法律責(zé)任9.1違約責(zé)任9.1.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)9.1.2違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任9.1.3違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.2.1雙方應(yīng)保護(hù)對(duì)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯9.2.2激勵(lì)計(jì)劃中涉及的技術(shù)、商業(yè)秘密等信息應(yīng)嚴(yán)格保密9.2.3違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.3保密條款9.3.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息負(fù)有保密義務(wù)9.3.2未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露9.3.3違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議10.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟10.1.3訴訟過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1雙方可協(xié)商選擇仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議10.2.2仲裁機(jī)構(gòu)一經(jīng)選定，雙方應(yīng)遵守仲裁裁決10.2.3仲裁程序應(yīng)遵循仲裁規(guī)則10.3爭(zhēng)議解決程序10.3.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)提出解決要求10.3.2爭(zhēng)議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極協(xié)商10.3.3爭(zhēng)議解決結(jié)果應(yīng)以書面形式確認(rèn)11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署本合同，并經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章11.1.2合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章后生效11.1.3合同生效后，雙方應(yīng)按約定履行各自義務(wù)11.2合同解除條件11.2.1合同約定的解除條件成就11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同11.2.3出現(xiàn)不可抗力情況，導(dǎo)致合同無法履行11.3合同解除程序11.3.1提出解除合同的一方應(yīng)書面通知另一方11.3.2另一方在收到通知后，應(yīng)予以確認(rèn)11.3.3雙方應(yīng)按約定處理合同解除后的善后事宜12.合同附件12.1激勵(lì)計(jì)劃方案12.1.1激勵(lì)計(jì)劃方案的具體內(nèi)容12.1.2激勵(lì)計(jì)劃方案的修改記錄12.1.3激勵(lì)計(jì)劃方案的相關(guān)附件12.2激勵(lì)對(duì)象名單12.2.1激勵(lì)對(duì)象名單的具體內(nèi)容12.2.2激勵(lì)對(duì)象名單的修改記錄12.2.3激勵(lì)對(duì)象名單的相關(guān)附件12.3其他相關(guān)文件12.3.1與激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的其他文件12.3.2其他文件的修改記錄12.3.3其他文件的相關(guān)附件13.通知與送達(dá)13.1通知方式13.1.1以書面形式送達(dá)13.1.2以傳真、電子郵件等形式送達(dá)13.1.3以公告形式送達(dá)13.2送達(dá)地址13.2.1雙方的法定地址或約定的送達(dá)地址13.2.2送達(dá)地址變更，應(yīng)提前通知對(duì)方13.2.3送達(dá)地址不明或無法送達(dá)，視為送達(dá)13.3送達(dá)確認(rèn)13.3.1送達(dá)后，應(yīng)要求對(duì)方簽字確認(rèn)13.3.2未能簽字確認(rèn)的，應(yīng)保留送達(dá)證據(jù)13.3.3送達(dá)確認(rèn)后，視為雙方已收到通知14.其他約定14.1合同解釋14.1.1本合同內(nèi)容如有歧義，由雙方協(xié)商解釋14.1.2如協(xié)商不成，按合同簽訂地的法律法規(guī)解釋14.1.3合同解釋以書面形式確認(rèn)14.2合同修改14.2.1合同內(nèi)容修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致14.2.2修改后的合同內(nèi)容應(yīng)作為原合同的附件14.2.3修改后的合同內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效14.3合同生效日期14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.3.2合同生效日期以合同簽署日期為準(zhǔn)14.3.3合同生效后，雙方應(yīng)按約定履行各自義務(wù)第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1在本合同中，“第三方”指除合同雙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。1.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和公正性，確保合同的順利實(shí)施。2.第三方責(zé)任與義務(wù)2.1第三方在合同履行過程中應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及合同約定。2.2第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.3第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.第三方選擇與替換3.1第三方的選擇應(yīng)經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，并在合同中明確。3.2若第三方無法履行合同義務(wù)或出現(xiàn)重大失誤，合同雙方有權(quán)選擇替換第三方。3.3.1合同雙方書面通知原第三方，要求其停止履行合同義務(wù)。3.3.2合同雙方協(xié)商確定新的第三方，并在合同中進(jìn)行替換。3.3.3新第三方應(yīng)在替換后立即履行合同義務(wù)。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍及合同雙方協(xié)商確定。4.2若第三方在履行合同過程中造成合同雙方損失，其責(zé)任限額應(yīng)按照合同約定執(zhí)行。4.3若第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)損失，合同雙方可另行協(xié)商賠償事宜。5.第三方介入費(fèi)用5.1第三方介入費(fèi)用由合同雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。5.2第三方介入費(fèi)用包括但不限于：5.1.1第三方服務(wù)費(fèi)用5.1.2第三方差旅費(fèi)用5.1.3第三方其他相關(guān)費(fèi)用5.2合同雙方應(yīng)按約定支付第三方介入費(fèi)用。6.第三方介入期限6.1第三方介入期限應(yīng)根據(jù)合同履行需要確定，并在合同中明確。6.2第三方介入期限到期后，合同雙方可協(xié)商延長(zhǎng)或終止第三方介入。7.第三方介入終止7.1合同雙方可協(xié)商終止第三方介入，終止程序如下：7.1.1合同雙方書面通知第三方，要求其停止履行合同義務(wù)。7.1.2第三方應(yīng)按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，確保合同終止后的工作交接。7.2第三方介入終止后，合同雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。8.第三方介入爭(zhēng)議解決8.1第三方介入過程中如出現(xiàn)爭(zhēng)議，合同雙方應(yīng)協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.第三方介入保密條款9.1第三方在合同履行過程中應(yīng)遵守保密條款，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密。9.2違反保密條款的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.第三方介入合同附件10.1本合同附件包括但不限于：10.1.1第三方資質(zhì)證明10.1.2第三方服務(wù)協(xié)議10.1.3第三方保密協(xié)議10.2附件與本合同具有同等法律效力。11.第三方介入合同變更11.1