平安文化建設(shè)工作總結(jié)

平安文化建設(shè)工作總結(jié)我公司積極創(chuàng)建平安文化建設(shè)活動，根據(jù)東莞市企業(yè)平安文化建設(shè)“十個(gè)一”工程文件的指示，公司開展了一系列豐富多彩的活動，逐步實(shí)現(xiàn)平安建設(shè)與企業(yè)共同發(fā)展，文化與企業(yè)共同成長、員工與企業(yè)共同進(jìn)步、社會與企業(yè)共同繁榮的目標(biāo)?，F(xiàn)將我公司平安文化建設(shè)“十個(gè)一”活動開展情況總結(jié)如下：為在公司范圍內(nèi)形成“人人參與平安文化創(chuàng)建，人人享受平安文化創(chuàng)建成果”的良好氛圍，用微信平臺向公司員工開展平安文化的___。通過微信平臺可向員工發(fā)放平安文化宣傳單、平安文化宣傳片，平安文化應(yīng)知應(yīng)會理論題，平安文化宣傳畫，平安文化宣傳冊、平安文化創(chuàng)建工作開展情況等。在鳳崗鎮(zhèn)政府平安文化建設(shè)委員會的領(lǐng)導(dǎo)提出的【平安中國、平安東莞、平安鳳崗】一主題的基礎(chǔ)上，我司延伸了【平安嘉豐人人有責(zé)】一主題，旨在讓平安文化與企業(yè)文化更加緊密聯(lián)系在一起，并把平安文化建設(shè)工作作為企業(yè)文化建設(shè)工作的一部分工作內(nèi)容，長期有效的去做。一方面，充分利用宣傳欄的作用，定期更新生活和廠區(qū)的兩大公告欄。另外一方面，通過在生活區(qū)和工作去貼上格言、警句、漫畫上墻等形式來營造平安文化氛圍。公司有獨(dú)立的【嘉豐商學(xué)院】，不定期為員工舉辦專業(yè)基礎(chǔ)知識、行業(yè)技能、管理技能、職業(yè)素養(yǎng)、平安知識等多元素課程。導(dǎo)師陣容有內(nèi)部競崗上位的資深行業(yè)精英，更有和外界合作的各板塊專家。自從開展【平安文化】以來，商學(xué)院積極聯(lián)系鳳崗政法辦、福建商會等機(jī)構(gòu)，推薦講師，為員工開展多元素的平安文化知識課程。隨著【平安文化】建設(shè)工作在企業(yè)的不斷推進(jìn)。公司領(lǐng)導(dǎo)及各高管深深感受到確實(shí)落地做好平安文化，重視規(guī)范運(yùn)營，提高風(fēng)險(xiǎn)防范意識對企業(yè)的管理有著重要的關(guān)系。因此，在平安文化建設(shè)過程中，公司制定了以下平安文化制度：公司建立了“愛心群英會”以定點(diǎn)接待和主動訪談的形式，與員工深入溝通交流，充分了解和掌握員工的心理狀態(tài)，給予針對性的解決方案和幫助，讓員工們身心保持健康。公司為履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本法則，特與東莞市康邦律師事務(wù)所達(dá)成長期合作關(guān)系，并設(shè)有專職法律顧問服務(wù)。為職工提供一切法律知識咨詢、培訓(xùn)、調(diào)解等事務(wù)。公司一直主張【開心工作，快樂生活】的主題，主張員工在工作之余，開展不同的文化活動，加強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感和豐富員工的生活儀式感。為切實(shí)幫助公司職工特別是困難職工度過一時(shí)難關(guān)，讓其真正感受到公司大家庭的溫暖和關(guān)愛，公司成立了愛心群英會，群會員對職工本人或其近親屬在遇到重大疾病、突發(fā)事故或其他重大變故時(shí)能得到公司在第一時(shí)間給予的一定的物質(zhì)幫扶。把平安文化建設(shè)的工作開展、宣傳貫穿到始終，宣傳建設(shè)工作開展到哪里，檔案工作就跟進(jìn)到哪里，使宣傳建設(shè)與檔案同步進(jìn)行。同時(shí)也會安排專人收集相關(guān)資料，實(shí)時(shí)做好儲存歸檔工作。在政法辦各級領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督指導(dǎo)下，在公司董事及各部門管理層的宣導(dǎo)下。過去的第三季度嘉豐地產(chǎn)全公司做到業(yè)務(wù)上零客戶投訴，全公司所有門店做到零爭吵斗毆事件發(fā)生，全公司上下人員零安全事故等工作。安全防范意識在平安文化的渲染下得到非常大的成果體現(xiàn)。長久的平安文化建設(shè)離不開政