派出所考勤和管理制度

派出所考勤和管理制度一、目的

為確保派出所工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)隊(duì)伍管理，依據(jù)國家法律法規(guī)及公安機(jī)關(guān)相關(guān)規(guī)定，制定本考勤管理制度。旨在明確派出所全體民警及輔警的工作時間、考勤方式、請假休假規(guī)定等，確保派出所各項(xiàng)工作正常運(yùn)行。

二、適用范圍

本制度適用于派出所全體民警、輔警及臨時工作人員。

三、工作時間

1.派出所實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間為周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。周六、周日及國家法定節(jié)假日根據(jù)工作需要安排值班和備勤。

2.派出所可根據(jù)實(shí)際工作需要，對全體工作人員的工作時間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體人員。

3.全體工作人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗到位，認(rèn)真履行職責(zé)，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

4.特殊崗位或特殊時期，根據(jù)工作需要，可適當(dāng)調(diào)整工作時間，具體安排由派出所領(lǐng)導(dǎo)決定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體工作人員必須每日按時簽到，簽到方式由派出所統(tǒng)一規(guī)定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他方式。

（2）簽到時，需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、漏簽、錯簽。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，與工資、獎金及晉升等掛鉤。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30，下午上班簽到時間為14:00。

（3）簽到時間為15分鐘，逾期未簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的工作人員，需提前向上級主管報(bào)告，并說明外出事由及預(yù)計(jì)返回時間。

（2）返回單位后，應(yīng)及時向主管匯報(bào)，并在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向主管說明情況，并經(jīng)主管同意后，在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)簽。

（2）一個月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過3次，將視情況給予提醒或警告。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）派出所所長負(fù)責(zé)全面考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門工作人員的考勤管理，確保考勤制度的落實(shí)。

（3）人事部門負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)和歸檔，定期向所長報(bào)告考勤情況。

（4）全體工作人員有責(zé)任遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，共同維護(hù)良好的工作秩序。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）全體工作人員因私事需請假時，應(yīng)提前向直接上級主管提交書面請假申請，明確請假原因、起始時間、預(yù)計(jì)結(jié)束時間及請假期間的工作交接安排。

（2）請假申請應(yīng)至少提前3個工作日提交，緊急情況無法提前申請的，應(yīng)在第一時間內(nèi)向主管報(bào)告，并在事后補(bǔ)交書面請假申請。

（3）請假申請經(jīng)主管審批同意后，請假人應(yīng)將請假單副本交人事部門備案，并按照審批結(jié)果執(zhí)行請假。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級主管審批。

（2）請假2天至3天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假4天以上（含4天）的，需經(jīng)所長審批。

（4）特殊情況或重要崗位的請假，需報(bào)請上級公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，請假人應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日，及時向直接上級主管銷假，并提交書面銷假申請。

（2）請假期間如需延長請假時間，應(yīng)提前向原審批人申請，并經(jīng)同意后通知人事部門。

（3）請假人未按時返回工作崗位且未申請延長請假時間的，視為曠工，按照相關(guān)規(guī)定處理。

（4）請假期間，請假人應(yīng)確保聯(lián)系方式暢通，以便于工作聯(lián)系和緊急事項(xiàng)的處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期的申請流程如下：

a.請假人根據(jù)實(shí)際需要，提前向直接上級主管提交書面假期申請。

b.主管審核申請，并根據(jù)請假類型提交至相應(yīng)審批層級。

c.審批通過后，請假人將假期申請單副本交人事部門備案，并按照審批結(jié)果執(zhí)行假期。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：因病需休息，提供有效醫(yī)療證明，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因私事需請假，根據(jù)工作需要和個人情況，經(jīng)審批后給予。

（3）婚假：按國家規(guī)定給予，并提供相關(guān)證明材料。

（4）喪假：直系親屬去世，按國家規(guī)定給予。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員根據(jù)國家規(guī)定給予產(chǎn)假，并提供相關(guān)醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

（1）年假根據(jù)國家規(guī)定和公安機(jī)關(guān)實(shí)際情況執(zhí)行。

（2）年假申請應(yīng)提前規(guī)劃，避免影響工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

（3）年假期間工資按相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休息15天。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員陪產(chǎn)假為7天。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資按國家規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國務(wù)院發(fā)布的節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）公眾假期期間，派出所根據(jù)工作需要安排值班和備勤，確保工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

（3）公眾假期前，各部門應(yīng)做好工作交接，確保假期期間各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：超出規(guī)定簽到時間15分鐘以內(nèi)到達(dá)工作崗位的，視為遲到。

（2）曠工：未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到工作崗位的，或遲到超過規(guī)定時間（15分鐘以上）且未辦理請假手續(xù)的，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到每次將在當(dāng)月績效考核中扣分，累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，將影響年終考核和評優(yōu)評先。

（4）曠工處理：對曠工行為，將根據(jù)曠工時長和情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造考勤記錄、代簽、請人代為簽到等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，工資將按照曠工天數(shù)進(jìn)行扣除。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)（如5次），將依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未按時補(bǔ)簽的，視為遲到處理。

（2）一個月內(nèi)未簽到次數(shù)超過3次，除按遲到處理外，還將視情況給予口頭警告或書面警告。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保本部門工作人員按時到崗。

（2）主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并向人事部門報(bào)告。

（3）主管對本部