2024年公交司機(jī)勞動用工合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年公交司機(jī)勞動用工合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方（用人單位）名稱、住所、法定代表人1.2.乙方（勞動者）姓名、身份證號碼、住址2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期2.3.合同續(xù)簽條件及程序3.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1.乙方工作職責(zé)3.2.工作地點(diǎn)3.3.工作時間4.工資和福利待遇4.1.基本工資4.2.獎金和補(bǔ)貼4.3.社會保險和住房公積金4.4.福利待遇5.工作條件和環(huán)境5.1.安全生產(chǎn)5.2.工作環(huán)境5.3.工作設(shè)備6.休假和假期6.1.法定節(jié)假日6.2.帶薪年假6.3.事假、病假、產(chǎn)假等7.違約責(zé)任7.1.甲方違約責(zé)任7.2.乙方違約責(zé)任8.爭議解決8.1.爭議解決方式8.2.爭議解決機(jī)構(gòu)9.合同解除和終止9.1.合同解除條件9.2.合同終止條件9.3.合同解除和終止的程序10.合同的生效、修改和解除10.1.合同生效日期10.2.合同修改程序10.3.合同解除程序11.其他約定11.1.保密條款11.2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.3.通知送達(dá)方式12.合同附件12.1.附件一：工資支付表12.2.附件二：社會保險繳納明細(xì)12.3.附件三：其他相關(guān)證明材料13.合同簽署13.1.合同簽署日期13.2.合同簽署人簽字14.合同份數(shù)及保管14.1.合同份數(shù)14.2.合同保管方式第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方（用人單位）名稱：公交公司1.2.甲方（用人單位）住所：市區(qū)路號1.3.甲方（用人單位）法定代表人：1.4.乙方（勞動者）姓名：1.5.乙方（勞動者）身份證號碼：056781.6.乙方（勞動者）住址：市區(qū)路號2.合同期限2.1.合同起始日期：2024年1月1日2.2.合同終止日期：2024年12月31日2.3.合同續(xù)簽條件及程序：乙方在合同期滿前一個月提出續(xù)簽意向，經(jīng)甲方同意后，雙方另行簽訂書面協(xié)議。3.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1.乙方工作職責(zé)：擔(dān)任線路公交車駕駛員，負(fù)責(zé)駕駛公交車，確保行車安全，維護(hù)乘客秩序。3.2.工作地點(diǎn)：市區(qū)3.3.工作時間：每日工作時間為8小時，具體班次由甲方根據(jù)實(shí)際情況安排。4.工資和福利待遇4.1.基本工資：每月人民幣元。4.2.獎金和補(bǔ)貼：根據(jù)公司規(guī)定和乙方工作表現(xiàn)，每月可享受元獎金和補(bǔ)貼。4.3.社會保險和住房公積金：甲方按規(guī)定為乙方繳納五險一金。4.4.福利待遇：乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假等福利待遇。5.工作條件和環(huán)境5.1.安全生產(chǎn)：甲方提供符合國家規(guī)定的安全工作條件，乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，確保行車安全。5.2.工作環(huán)境：甲方確保乙方工作環(huán)境符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施。5.3.工作設(shè)備：甲方提供乙方所需的駕駛車輛及相關(guān)設(shè)備。6.休假和假期6.1.法定節(jié)假日：乙方享有國家法定節(jié)假日放假，工資照發(fā)。6.2.帶薪年假：乙方工作滿一年后，享有帶薪年假10天。6.3.事假、病假、產(chǎn)假等：乙方根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定享受事假、病假、產(chǎn)假等假期。7.違約責(zé)任7.1.甲方違約責(zé)任：甲方如未按時足額支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于所欠工資總額的%的違約金。7.2.乙方違約責(zé)任：乙方如擅自離職，應(yīng)賠償甲方相當(dāng)于一個月工資的違約金。8.爭議解決8.1.爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.合同解除和終止9.1.1.乙方違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害甲方利益；9.1.2.乙方被依法追究刑事責(zé)任；9.1.3.乙方因個人原因無法履行合同義務(wù)；9.1.4.國家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除合同的其他情形。9.2.合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。9.3.合同解除和終止的程序：合同解除或終止，雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.合同的生效、修改和解除10.1.合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2.合同修改程序：對本合同的修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更，變更后的條款與本合同具有同等法律效力。10.3.合同解除程序：合同解除，雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。11.其他約定11.1.保密條款：雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中了解的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的任何知識產(chǎn)權(quán)，歸各自所有，除非雙方另有約定。11.3.通知送達(dá)方式：雙方之間的通知，可通過書面形式、電子郵件、傳真等方式送達(dá)，以送達(dá)的一方為準(zhǔn)。12.合同附件12.1.附件一：工資支付表12.2.附件二：社會保險繳納明細(xì)12.3.附件三：其他相關(guān)證明材料13.合同簽署13.1.合同簽署日期：____年____月____日13.2.合同簽署人簽字：甲方（蓋章）：____，乙方（簽字）：____14.合同份數(shù)及保管14.1.合同份數(shù)：本合同一式肆份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。14.2.合同保管方式：甲乙雙方應(yīng)妥善保管本合同，如有遺失，應(yīng)及時通知對方，并補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1.本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問、保險機(jī)構(gòu)等，其介入本合同是為了協(xié)助履行合同義務(wù)、解決爭議或提供專業(yè)服務(wù)。15.2.第三方的介入應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，并經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.第三方介入的程序16.1.甲乙雙方同意，在需要第三方介入的情況下，應(yīng)提前____天向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，說明介入第三方的類型、目的和預(yù)期作用。16.2.第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的協(xié)議或合同，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1.第三方介入本合同后，其責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)和范圍由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在相關(guān)協(xié)議中明確。17.2.第三方的責(zé)任限額不得超過其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議或合同中約定的金額。18.第三方權(quán)利18.1.第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議或合同的要求，從甲乙雙方處獲取必要的信息和數(shù)據(jù)，以完成其服務(wù)。18.2.第三方有權(quán)按照協(xié)議或合同的規(guī)定，向甲乙雙方收取服務(wù)費(fèi)用。19.第三方義務(wù)19.1.第三方應(yīng)按照協(xié)議或合同的規(guī)定，履行其職責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。19.2.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。20.第三方與其他各方的劃分20.1.第三方介入本合同，不改變甲乙雙方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。20.2.第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，僅限于其提供的具體服務(wù)內(nèi)容，第三方不對甲乙雙方之間的其他合同關(guān)系承擔(dān)責(zé)任。20.3.第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。21.第三方變更和退出21.1.第三方如需變更或退出本合同，應(yīng)提前____天書面通知甲乙雙方，并取得甲乙雙方的書面同意。21.2.第三方變更或退出后，甲乙雙方應(yīng)重新評估合同履行情況，必要時調(diào)整合同條款。22.第三方介入的記錄和文件22.1.第三方介入本合同的過程和結(jié)果，甲乙雙方應(yīng)予以記錄，并妥善保存相關(guān)文件。22.2.第三方介入的記錄和文件，作為本合同的一部分，具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工資支付表要求：詳細(xì)列出每月乙方應(yīng)得工資、獎金、補(bǔ)貼等各項收入，以及扣款明細(xì)（如個人所得稅、社會保險等）。說明：工資支付表應(yīng)作為合同附件，每月隨工資發(fā)放時一并提供。2.附件二：社會保險繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出每月乙方應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)用種類、繳納基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說明：社會保險繳納明細(xì)應(yīng)作為合同附件，每月隨社會保險繳納憑證一并提供。3.附件三：其他相關(guān)證明材料要求：包括乙方提供的身份證明、學(xué)歷證明、駕駛證等相關(guān)材料。說明：其他相關(guān)證明材料應(yīng)作為合同附件，在合同簽署時一并提交。4.附件四：合同變更協(xié)議說明：當(dāng)合同內(nèi)容需要變更時，雙方應(yīng)簽訂合同變更協(xié)議，作為合同附件。5.附件五：爭議解決協(xié)議說明：當(dāng)雙方發(fā)生爭議時，如協(xié)商不成，可根據(jù)本合同附件五的規(guī)定進(jìn)行爭議解決。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議說明：當(dāng)需要第三方介入本合同時，雙方應(yīng)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方擅自離職責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方擅自離職，應(yīng)賠償甲方相當(dāng)于一個月工資的違約金。示例：乙方于2024年4月1日擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。2.違約行為：甲方未按時足額支付乙方工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方如未按時足額支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于所欠工資總額的%的違約金。示例：甲方于2024年5月1日未支付乙方4月份工資，甲方應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于所欠工資總額的%的違約金。3.違約行為：乙方違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害甲方利益責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方違反合同約定，給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。示例：乙方在駕駛過程中發(fā)生重大交通事故，導(dǎo)致甲方車輛嚴(yán)重?fù)p壞，乙方應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。4.違約行為：第三方未能履行協(xié)議或合同約定的義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未能履行協(xié)議或合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方利益受損的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：第三方技術(shù)服務(wù)提供商未能按約定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受到影響，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年公交司機(jī)勞動用工合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3雙方地址1.4聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1國家相關(guān)法律法規(guī)2.2地方政府相關(guān)政策2.3雙方協(xié)商一致3.勞動崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱3.2工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)3.4工作時間4.勞動合同期限4.1合同起始時間4.2合同終止時間4.3合同續(xù)簽條件5.工作時間及休息休假5.1工作時間制度5.2休息日及調(diào)休規(guī)定5.3休假規(guī)定5.4值班制度6.工資待遇6.1基本工資6.2崗位工資6.3績效獎金6.4社會保險及住房公積金6.5其他福利待遇7.勞動安全與職業(yè)健康7.1勞動安全防護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查7.3事故報告及處理8.勞動紀(jì)律8.1遵守國家法律法規(guī)8.2遵守公司規(guī)章制度8.3保守公司商業(yè)秘密9.違約責(zé)任9.1勞動者違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.2合同附件12.3其他約定事項13.合同簽署13.1雙方簽字蓋章13.2簽署日期14.合同份數(shù)及送達(dá)14.1合同份數(shù)14.2合同送達(dá)地址第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1用人單位：公交有限公司1.1.2勞動者：1.2雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人1.2.1用人單位法定代表人：1.2.2勞動者法定代表人：本人1.3雙方地址1.3.1用人單位地址：市區(qū)路號1.3.2勞動者地址：市區(qū)路號1.4聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1國家相關(guān)法律法規(guī)：中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等2.2地方政府相關(guān)政策：市區(qū)關(guān)于規(guī)范勞動用工的規(guī)定等2.3雙方協(xié)商一致：經(jīng)雙方充分協(xié)商，達(dá)成一致意見，簽訂本合同。3.勞動崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱：公交司機(jī)3.2工作內(nèi)容：駕駛公交車輛，確保乘客安全、舒適、準(zhǔn)點(diǎn)出行3.3工作地點(diǎn)：市區(qū)所屬公交線路3.4工作時間：實(shí)行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)制，每天工作8小時，每周工作40小時4.勞動合同期限4.1合同起始時間：2024年1月1日4.2合同終止時間：2024年12月31日4.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方實(shí)際情況，可協(xié)商續(xù)簽。5.工作時間及休息休假5.1工作時間制度：執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間制度，保證勞動者每周至少休息1天5.2休息日及調(diào)休規(guī)定：每周休息日為周六和周日，如需調(diào)休，需提前與用人單位協(xié)商5.3休假規(guī)定：國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等按照國家規(guī)定執(zhí)行5.4值班制度：根據(jù)線路實(shí)際情況，實(shí)行夜間值班制度6.工資待遇6.1基本工資：每月人民幣5000元6.2崗位工資：根據(jù)崗位性質(zhì)及工作量，每月人民幣2000元6.3績效獎金：每月根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放，最高不超過基本工資的20%6.4社會保險及住房公積金：按照國家規(guī)定，為勞動者繳納五險一金6.5其他福利待遇：提供免費(fèi)工作服、節(jié)假日慰問金等7.勞動安全與職業(yè)健康7.1勞動安全防護(hù)措施：用人單位提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，并確保勞動者使用7.2職業(yè)健康檢查：用人單位定期組織勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查7.3事故報告及處理：發(fā)生勞動安全事故，勞動者應(yīng)立即報告用人單位，并積極配合處理8.勞動紀(jì)律8.1遵守國家法律法規(guī)：勞動者應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動8.2遵守公司規(guī)章制度：勞動者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理，按時上下班8.3保守公司商業(yè)秘密：勞動者不得泄露用人單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)允許不得對外透露工作內(nèi)容9.違約責(zé)任9.1勞動者違約責(zé)任：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，并要求勞動者支付違約金：9.1.1嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；9.1.2情節(jié)嚴(yán)重或者給用人單位造成重大損害的；9.1.3被依法追究刑事責(zé)任的。9.2用人單位違約責(zé)任：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：9.2.1未按照約定支付工資的；9.2.2未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；9.2.3采取欺詐、脅迫手段使勞動者在違反真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同10.2合同終止條件：勞動合同期滿，或者雙方約定的終止條件成就10.3合同解除與終止程序：勞動合同解除或終止前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日通知勞動者，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.爭議解決11.1爭議解決方式：發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：市區(qū)勞動爭議仲裁委員會12.合同生效及其他12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.2合同附件：勞動合同附件一：崗位說明書12.3其他約定事項：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充13.合同簽署13.1雙方簽字蓋章：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力13.2簽署日期：2024年1月1日14.合同份數(shù)及送達(dá)14.1合同份數(shù)：本合同一式兩份14.2合同送達(dá)地址：用人單位地址：市區(qū)路號，勞動者地址：市區(qū)路號第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念：在本合同中，第三方是指除合同雙方以外的，為履行合同提供中介、咨詢、評估、擔(dān)保、保險等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的信息提供、服務(wù)協(xié)調(diào)、爭議解決等方面。16.第三方介入的必要性及程序16.1第三方介入的必要性：在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。16.2第三方介入的程序：雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料，并明確第三方的介入目的、范圍、期限及費(fèi)用等事項。17.第三方介入的具體條款17.1.1第三方的權(quán)利與義務(wù)；17.1.2第三方介入的具體事項；17.1.3第三方介入的費(fèi)用及支付方式；17.1.4第三方介入的期限及終止條件。17.2第三方介入的監(jiān)督與協(xié)調(diào)：雙方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方介入工作的開展，并協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題。18.甲乙方在第三方介入時的額外條款18.1甲方的額外條款：18.1.1在第三方介入期間，甲方應(yīng)確保第三方遵守國家法律法規(guī)和合同約定；18.1.2甲方應(yīng)積極配合第三方工作，提供必要的協(xié)助；18.1.3甲方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。18.2乙方的額外條款：18.2.1在第三方介入期間，乙方應(yīng)積極配合第三方工作，提供必要的協(xié)助；18.2.2乙方應(yīng)確保自身行為符合合同約定，不得損害第三方合法權(quán)益；18.2.3乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。19.第三方的責(zé)任限額19.1.1第三方的責(zé)任限額不得超過其收取的介入費(fèi)用；19.1.2第三方的責(zé)任限額不得超過因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏杷斐傻膶?shí)際損失；19.1.3第三方的責(zé)任限額不得低于合同雙方約定的最低賠償標(biāo)準(zhǔn)。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分：第三方在介入過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的合同約定，不得損害甲方的合法權(quán)益。20.2第三方與乙方的劃分：第三方在介入過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的合同約定，不得損害乙方的合法權(quán)益。20.3第三方與合同履行關(guān)系的劃分：第三方介入的目的是為了協(xié)助合同履行，第三方不應(yīng)取代甲乙雙方的合同主體地位。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件：當(dāng)合同履行完畢或第三方介入?yún)f(xié)議約定的期限屆滿時，第三方介入終止。21.2第三方介入終止后的處理：第三方介入終止后，雙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：崗位說明書應(yīng)包括崗位名稱、工作職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等內(nèi)容。說明：崗位說明書作為勞動合同的附件，用于明確勞動者的工作職責(zé)和任職要求。2.附件二：勞動合同詳細(xì)要求：勞動合同應(yīng)包括合同雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、勞動安全與職業(yè)健康、勞動紀(jì)律、違約責(zé)任、合同解除與終止、爭議解決等條款。說明：勞動合同是雙方簽訂的具有法律效力的文件，用于規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.附件三：社會保險繳納憑證詳細(xì)要求：社會保險繳納憑證應(yīng)包括繳納單位、繳納人員、繳納險種、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額、繳費(fèi)時間等信息。說明：社會保險繳納憑證作為勞動合同的附件，用于證明用人單位為勞動者繳納社會保險的情況。4.附件四：工資支付憑證詳細(xì)要求：工資支付憑證應(yīng)包括支付單位、支付人員、支付金額、支付時間、支付方式等信息。說明：工資支付憑證作為勞動合同的附件，用于證明用人單位按時足額支付勞動者工資。5.附件五：勞動保護(hù)用品發(fā)放記錄詳細(xì)要求：勞動保護(hù)用品發(fā)放記錄應(yīng)包括發(fā)放人員、發(fā)放時間、發(fā)放物品、使用期限等信息。說明：勞動保護(hù)用品發(fā)放記錄作為勞動合同的附件，用于證明用人單位為勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品。6.附件六：勞動安全培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：勞動安全培訓(xùn)記錄應(yīng)包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人員、培訓(xùn)效果等信息。說明：勞動安全培訓(xùn)記錄作為勞動合同的附件，用于證明用人單位對勞動者進(jìn)行勞動安全培訓(xùn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動者未按照約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者未按照崗位說明書履行工作職責(zé)，經(jīng)用人單位警告后仍不改正的，用人單位可以解除勞動合同。示例說明：勞動者未按照規(guī)定駕駛公交車，造成交通事故，經(jīng)警告后仍不改正，用人單位可以解除勞動合同。2.違約行為：用人單位未按照約定支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按照約定支付工資，勞動者可以要求用人單位支付工資及賠償金。示例說明：用人單位未在約定的時間內(nèi)支付勞動者工資，勞動者可以要求用人單位支付工資及每月工資總額的50%作為賠償金。3.違約行為：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者可以要求用人單位補(bǔ)繳社會保險費(fèi)及賠償金。示例說明：用人單位未為勞動者繳納養(yǎng)老保險，勞動者可以要求用人單位補(bǔ)繳養(yǎng)老保險及每月養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)的10%作為賠償金。4.違約行為：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。示例說明：勞動者在工作時間飲酒，經(jīng)警告后仍不改正，用人單位可以解除勞動合同。全文完。2024年公交司機(jī)勞動用工合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.用人單位基本信息1.2.勞動者基本信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期2.3.合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容與崗位3.1.工作內(nèi)容描述3.2.崗位職責(zé)3.3.工作時間與班次安排4.勞動報酬4.1.基本工資4.2.獎金與補(bǔ)貼4.3.加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)5.社會保險與公積金5.1.社會保險種類5.2.社會保險繳納比例5.3.公積金繳納比例6.休假與假期6.1.法定節(jié)假日6.2.休息日與公休日6.3.年假、病假、事假等假期規(guī)定7.考勤與績效考核7.1.考勤制度7.2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)7.3.績效考核結(jié)果與應(yīng)用8.安全生產(chǎn)與勞動保護(hù)8.1.安全生產(chǎn)責(zé)任8.2.勞動保護(hù)措施8.3.事故處理程序9.違約責(zé)任與爭議解決9.1.違約情形及責(zé)任9.2.爭議解決方式9.3.爭議處理期限10.合同解除與終止10.1.合同解除條件10.2.合同終止條件10.3.解除或終止合同后的處理11.合同變更與補(bǔ)充11.1.合同變更程序11.2.合同補(bǔ)充協(xié)議11.3.合同變更后的生效時間12.合同附件12.1.附件一：崗位說明書12.2.附件二：社會保險繳納證明12.3.附件三：其他相關(guān)證明材料13.合同生效與通知13.1.合同生效條件13.2.合同通知方式13.3.合同簽訂地點(diǎn)14.其他約定事項14.1.保密條款14.2.不可抗力條款14.3.合同附件的效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.用人單位基本信息1.1.1.單位名稱：公交公司1.1.2.法定代表人：1.1.3.注冊地址：市區(qū)路號1.1.4.注冊資本：1000萬元人民幣1.1.5.經(jīng)營范圍：公交客運(yùn)1.2.勞動者基本信息1.2.1.姓名：1.2.2.性別：男1.2.3.身份證號碼：056781.2.4.出生日期：1990年1月1日1.2.5.家庭住址：市區(qū)路號2.合同期限2.1.合同起始日期：2024年1月1日2.2.合同終止日期：2024年12月31日2.3.合同續(xù)簽條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同。3.工作內(nèi)容與崗位3.1.工作內(nèi)容描述：從事公交線路的公交車駕駛工作。3.2.崗位職責(zé)：3.2.1.遵守交通法規(guī)，確保行車安全。3.2.2.按時發(fā)車，保證乘客的出行需求。3.2.3.維護(hù)車輛整潔，保證車輛性能良好。3.2.4.提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，解答乘客咨詢。3.3.工作時間與班次安排：3.3.1.工作時間：每天8小時，每周40小時。3.3.2.班次安排：根據(jù)實(shí)際需要，由用人單位統(tǒng)一安排。4.勞動報酬4.1.基本工資：每月人民幣5000元。4.2.獎金與補(bǔ)貼：4.2.1.依據(jù)公司規(guī)定，享有季度獎金。4.2.2.根據(jù)工作表現(xiàn)，享有加班補(bǔ)貼。4.3.加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)：加班工資按照國家規(guī)定計算。5.社會保險與公積金5.1.社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.2.社會保險繳納比例：5.2.1.用人單位繳納比例：按照國家規(guī)定繳納。5.2.2.勞動者繳納比例：按照國家規(guī)定繳納。5.3.公積金繳納比例：5.3.1.用人單位繳納比例：按照國家規(guī)定繳納。5.3.2.勞動者繳納比例：按照國家規(guī)定繳納。6.休假與假期6.1.法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.2.休息日與公休日：每周休息兩天，公休日由用人單位統(tǒng)一安排。6.3.年假、病假、事假等假期規(guī)定：6.3.1.年假：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。6.3.2.病假：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。6.3.3.事假：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。7.考勤與績效考核7.1.考勤制度：按照公司規(guī)定執(zhí)行。7.2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)：7.2.1.安全生產(chǎn)：無安全事故發(fā)生。7.2.3.工作態(tài)度：積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)。7.3.績效考核結(jié)果與應(yīng)用：7.3.1.每季度進(jìn)行一次績效考核。7.3.2.績效考核結(jié)果作為年終獎金和晉升的依據(jù)。8.安全生產(chǎn)與勞動保護(hù)8.1.安全生產(chǎn)責(zé)任8.1.1.用人單位負(fù)責(zé)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。8.1.2.勞動者應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，正確使用勞動防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告。8.1.3.用人單位應(yīng)定期進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高勞動者的安全意識和自我保護(hù)能力。8.2.勞動保護(hù)措施8.2.1.用人單位應(yīng)確保車輛設(shè)施完好，定期進(jìn)行安全檢查。8.2.2.為勞動者提供符合國家規(guī)定的休息時間和調(diào)休制度。8.2.3.對從事特殊工種的勞動者，提供相應(yīng)的勞動保護(hù)措施。8.3.事故處理程序8.3.1.發(fā)生事故時，立即停車，保護(hù)現(xiàn)場。8.3.2.及時上報事故情況，配合有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理。8.3.3.事故調(diào)查結(jié)束后，根據(jù)事故原因和責(zé)任，進(jìn)行相應(yīng)的處理。9.違約責(zé)任與爭議解決9.1.違約情形及責(zé)任9.1.1.勞動者未按約定履行工作職責(zé)，用人單位有權(quán)依法解除勞動合同。9.1.2.用人單位未按時足額支付勞動報酬，勞動者有權(quán)要求支付違約金。9.1.3.任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2.爭議解決方式9.2.1.雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。9.2.2.協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2.3.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。9.3.爭議處理期限9.3.1.爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)達(dá)成和解協(xié)議。9.3.2.協(xié)商或和解未果，應(yīng)在爭議發(fā)生后60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.合同解除與終止10.1.合同解除條件10.1.1.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動合同。10.1.2.用人單位因經(jīng)營困難，經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。10.1.3.勞動者提出解除勞動合同，需提前30日書面通知用人單位。10.2.合同終止條件10.2.1.合同期限屆滿，合同自然終止。10.2.2.用人單位依法解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，合同終止。10.2.3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，合同終止。10.3.解除或終止合同后的處理10.3.1.用人單位應(yīng)在合同解除或終止后，為勞動者辦理相關(guān)手續(xù)。10.3.2.用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3.3.勞動者應(yīng)按照合同約定，歸還用人單位提供的物品和資料。11.合同變更與補(bǔ)充11.1.合同變更程序11.1.1.變更合同需經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.1.2.變更后的合同條款應(yīng)書面記載。11.1.3.變更后的合同自雙方簽字之日起生效。11.2.合同補(bǔ)充協(xié)議11.2.1.合同補(bǔ)充協(xié)議具有同等法律效力。11.2.2.補(bǔ)充協(xié)議的簽訂需遵循合同變更程序。11.3.合同變更后的生效時間11.3.1.合同變更后的生效時間以雙方簽字之日起計算。12.合同附件12.1.附件一：崗位說明書12.1.1.詳盡描述崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等。12.2.附件二：社會保險繳納證明12.2.1.證明用人單位已依法為勞動者繳納社會保險。12.3.附件三：其他相關(guān)證明材料12.3.1.包括但不限于學(xué)歷證明、資格證書等。13.合同生效與通知13.1.合同生效條件13.1.1.雙方簽字蓋章，合同生效。13.2.合同通知方式13.2.1.通過書面形式通知對方。13.3.合同簽訂地點(diǎn)13.3.1.合同簽訂地點(diǎn)為市區(qū)路號。14.其他約定事項14.1.保密條款14.1.1.雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。14.2.不可抗力條款14.2.1.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。14.3.合同附件的效力14.3.1.本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.定義：本條款中所指的“第三方”包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供方、咨詢服務(wù)提供方、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、保險代理機(jī)構(gòu)等，以及任何其他被甲乙雙方同意介入合同履行過程中的獨(dú)立第三方。15.2.介入目的：第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高合同執(zhí)行效率，或?qū)崿F(xiàn)合同目標(biāo)。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1.第三方責(zé)任：16.1.1.第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。16.1.2.第三方在履行職責(zé)過程中造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.1.3.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。16.2.第三方權(quán)利：16.2.1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持，包括但不限于提供資料、協(xié)助聯(lián)系、提供便利等。16.2.2.第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的報酬和服務(wù)費(fèi)用。17.第三方責(zé)任限額17.1.第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、難度、風(fēng)險等因素綜合考慮。17.2.若合同未約定責(zé)任限額，則第三方責(zé)任限額按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1.第三方與甲方的劃分：18.1.1.第三方應(yīng)向甲方直接負(fù)責(zé)，甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。18.1.2.甲方有權(quán)對第三方的服務(wù)提出改進(jìn)意見，第三方應(yīng)予以重視并采取措施改進(jìn)。18.2.第三方與乙方的劃分：18.2.1.第三方應(yīng)向乙方直接負(fù)責(zé)，乙方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。18.2.2.乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)提出改進(jìn)意見，第三方應(yīng)予以重視并采取措施改進(jìn)。18.3.第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：18.3.1.在第三方介入的情況下，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)合同履行的最終責(zé)任。18.3.2.若因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商解決，必要時可向第三方追償。19.第三方介入的程序19.1.第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)達(dá)成書面協(xié)議，明確第三