2024年旅游行業(yè)專屬導(dǎo)游聘用協(xié)議模板版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年旅游行業(yè)專屬導(dǎo)游聘用協(xié)議模板版本合同目錄一覽1.導(dǎo)游聘用1.1聘用期限1.2導(dǎo)游職責(zé)1.3導(dǎo)游資質(zhì)2.薪酬待遇2.1基本工資2.2績效獎金2.3福利待遇3.工作時間3.1工作時長3.2休息時間3.3加班安排4.旅游行程安排4.1行程規(guī)劃4.2行程變更4.3行程取消5.導(dǎo)游行為規(guī)范5.1職業(yè)道德5.2服務(wù)態(tài)度5.3保密條款6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會6.2職業(yè)發(fā)展6.3培訓(xùn)費(fèi)用7.合同解除與終止7.1解除條件7.2終止條件7.3解除/終止后待遇8.違約責(zé)任8.1導(dǎo)游違約8.2雇主違約8.3違約賠償9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑10.法律適用與管轄10.1法律適用10.2管轄法院11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3泄露后果12.合同的生效、修改與終止12.1生效條件12.2修改條件12.3終止條件13.其他條款13.1通知與送達(dá)13.2合同附件13.3合同解除/終止協(xié)議14.完整合同文本14.1合同14.2附件清單14.3雙方簽字蓋章頁第一部分：合同如下：第一條導(dǎo)游聘用1.1聘用期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)于合同到期前一個月內(nèi)簽訂新的合同。1.2導(dǎo)游職責(zé)導(dǎo)游必須按照雇主的要求進(jìn)行工作，包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)旅游團(tuán)隊的行程安排、講解、接待等工作；（2）遵守國家法律法規(guī)及旅游行業(yè)相關(guān)規(guī)定，維護(hù)旅游者的合法權(quán)益；（3）遵守雇主制定的工作規(guī)范和操作流程，確保旅游者安全；（4）提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，積極履行導(dǎo)游職責(zé)，提升旅游者的旅游體驗。1.3導(dǎo)游資質(zhì)（1）持有國家旅游局頒發(fā)的導(dǎo)游資格證書；（3）具備團(tuán)隊合作精神，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作；第二條薪酬待遇2.1基本工資導(dǎo)游的基本工資為每月____元人民幣（稅前），按月支付。2.2績效獎金導(dǎo)游根據(jù)工作表現(xiàn)和旅游團(tuán)隊的滿意度，可獲得相應(yīng)的績效獎金。具體獎金標(biāo)準(zhǔn)由雇主制定，并于合同簽訂時告知導(dǎo)游。2.3福利待遇（1）雇主為導(dǎo)游提供社會保險繳納，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（2）雇主為導(dǎo)游提供帶薪年假、節(jié)假日福利等；（3）雇主為導(dǎo)游提供職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，支持導(dǎo)游個人發(fā)展。第三條工作時間3.1工作時長導(dǎo)游每月工作時間不得少于____小時，具體工作時間根據(jù)實際工作需要進(jìn)行調(diào)整。3.2休息時間導(dǎo)游每周至少休息一天，休息時間可根據(jù)實際工作需要進(jìn)行調(diào)整。3.3加班安排導(dǎo)游加班時，雇主應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)為：加班小時工資的150%。第四條旅游行程安排4.1行程規(guī)劃雇主應(yīng)根據(jù)旅游市場情況和導(dǎo)游專業(yè)建議，提前制定旅游行程，并在合同簽訂后告知導(dǎo)游。4.2行程變更如因特殊情況需要變更行程，雇主應(yīng)提前通知導(dǎo)游，并盡量減少對導(dǎo)游工作和個人生活的影響。4.3行程取消如因特殊情況需要取消行程，雇主應(yīng)提前通知導(dǎo)游，并按照約定支付導(dǎo)游相應(yīng)的賠償。第五條導(dǎo)游行為規(guī)范5.1職業(yè)道德（1）擅自變更行程，降低旅游服務(wù)質(zhì)量；（2）向旅游者索取財物，索要小費(fèi)；（3）欺騙、誤導(dǎo)旅游者，損害旅游者合法權(quán)益；（4）其他違反職業(yè)道德的行為。5.2服務(wù)態(tài)度5.3保密條款導(dǎo)游應(yīng)對旅游者提供的個人信息和行程安排保密，不得泄露給第三方。如旅游者同意公開信息，導(dǎo)游應(yīng)遵守旅游者的意愿進(jìn)行宣傳和推廣。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會雇主應(yīng)提供導(dǎo)游職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，提升導(dǎo)游的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平。6.2職業(yè)發(fā)展雇主應(yīng)為導(dǎo)游提供職業(yè)發(fā)展空間，鼓勵導(dǎo)游參加各類專業(yè)培訓(xùn)和考試，提升個人能力。6.3培訓(xùn)費(fèi)用導(dǎo)游參加職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)時，所需的培訓(xùn)費(fèi)用由雇主承擔(dān)。如導(dǎo)游自行參加培訓(xùn)，雇主可按照約定給予報銷。第八條違約責(zé)任8.1導(dǎo)游違約（1）未經(jīng)雇主同意，擅自變更行程或降低旅游服務(wù)質(zhì)量；（2）未經(jīng)雇主同意，擅自離開旅游團(tuán)隊；（3）違反國家法律法規(guī)及旅游行業(yè)相關(guān)規(guī)定，損害旅游者合法權(quán)益；（4）其他違反合同約定的行為。如導(dǎo)游違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失。8.2雇主違約（1）未按約定支付導(dǎo)游工資、獎金及福利待遇；（2）未提供合同約定的工作條件和發(fā)展機(jī)會；（3）未經(jīng)導(dǎo)游同意，擅自變更或取消行程；（4）其他違反合同約定的行為。如雇主違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償導(dǎo)游因此造成的損失。8.3違約賠償違約責(zé)任的賠償金額雙方協(xié)商確定，或根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地的旅游行業(yè)調(diào)解組織申請調(diào)解。9.3法律途徑如調(diào)解不成，雙方可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條法律適用與管轄10.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2管轄法院本合同引起的爭議，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容導(dǎo)游應(yīng)對在合同履行過程中獲得的雇主商業(yè)秘密、客戶信息等保密，不得泄露給第三方。11.2保密期限保密期限自合同終止之日起計算，期限為____年。11.3泄露后果如導(dǎo)游泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失。第十二條合同的生效、修改與終止12.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2修改條件合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。12.3終止條件（1）合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）依法解除合同；（4）合同約定的其他終止條件。第十三條其他條款13.1通知與送達(dá)雙方通過電子郵件、快遞等方式互相發(fā)送通知和文件，均視為有效送達(dá)。13.2合同附件本合同附件包括：（1）導(dǎo)游資格證書復(fù)印件；（2）旅游行程安排及相關(guān)資料；（3）其他雙方認(rèn)為需要附加的資料。13.3合同解除/終止協(xié)議雙方在合同解除或終止后，應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：（1）導(dǎo)游交還工作證、工作資料等；（2）雇主支付導(dǎo)游應(yīng)得的賠償、工資、獎金等；（3）雙方互相刪除對方的個人信息，不得侵犯對方隱私。第十四條完整合同文本14.1合同本合同包括第一條至第十三條內(nèi)容。14.2附件清單附件清單包括本合同附件所列內(nèi)容。14.3雙方簽字蓋章頁本合同由雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.導(dǎo)游資格證書復(fù)印件要求：導(dǎo)游須提供國家旅游局頒發(fā)的導(dǎo)游資格證書復(fù)印件，以證明其合法資格。2.旅游行程安排及相關(guān)資料要求：雇主應(yīng)提供詳細(xì)的旅游行程安排，包括景點、住宿、餐飲、交通等信息，并確保行程的合理性和安全性。3.勞動合同要求：勞動合同應(yīng)詳細(xì)規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇、保密協(xié)議等。4.培訓(xùn)資料要求：雇主應(yīng)提供導(dǎo)游職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資料，包括但不限于培訓(xùn)課程、考試資料、職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)等。5.保密協(xié)議要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限和泄露后果，以保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和個人信息。6.合同解除/終止協(xié)議要求：合同解除/終止協(xié)議應(yīng)明確雙方在合同解除或終止后的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于工作資料的交還、賠償?shù)闹Ц兜?。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.導(dǎo)游違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：導(dǎo)游未經(jīng)雇主同意，擅自變更行程或降低旅游服務(wù)質(zhì)量；未經(jīng)雇主同意，擅自離開旅游團(tuán)隊；違反國家法律法規(guī)及旅游行業(yè)相關(guān)規(guī)定，損害旅游者合法權(quán)益；其他違反合同約定的行為。責(zé)任認(rèn)定：導(dǎo)游應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失。具體的賠償金額雙方協(xié)商確定，或根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。2.雇主違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：雇主未按約定支付導(dǎo)游工資、獎金及福利待遇；未提供合同約定的工作條件和發(fā)展機(jī)會；未經(jīng)導(dǎo)游同意，擅自變更或取消行程；其他違反合同約定的行為。責(zé)任認(rèn)定：雇主應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償導(dǎo)游因此造成的損失。具體的賠償金額雙方協(xié)商確定，或根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。示例說明：如果導(dǎo)游未經(jīng)雇主同意，擅自將行程從五天縮短為三天，導(dǎo)致旅游者權(quán)益受損，導(dǎo)游應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如果雇主未按照合同約定支付導(dǎo)游的獎金，導(dǎo)游可以要求雇主支付獎金，并有權(quán)要求賠償因未支付獎金而造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同定義：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。應(yīng)用：本合同作為勞動合同的一部分，規(guī)定了導(dǎo)游與雇主之間的權(quán)利和義務(wù)。2.導(dǎo)游資格證書定義：導(dǎo)游資格證書是國家旅游局頒發(fā)的，證明持有人具有導(dǎo)游資格的證書。應(yīng)用：導(dǎo)游必須持有導(dǎo)游資格證書，才能從事導(dǎo)游工