2024年國有企業(yè)行政助理聘用協議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年國有企業(yè)行政助理聘用協議本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1聘用單位的基本信息1.2被聘用人的基本信息2.聘用崗位和職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位權限3.聘用期限3.1起止時間3.2續(xù)聘條件3.3續(xù)聘程序4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3業(yè)績考核4.4薪酬調整5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息日與調休5.3假期規(guī)定6.社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康檢查8.勞動紀律與職業(yè)道德8.1勞動紀律8.2職業(yè)道德9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3競業(yè)限制補償10.違約責任10.1被聘用人違約責任10.2聘用單位違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止的程序13.合同的生效與修改13.1合同生效13.2合同修改14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1聘用單位的基本信息1.1.1單位名稱：[聘用單位名稱]1.1.2單位地址：[聘用單位地址]1.1.3聯系人：[聯系人姓名]1.1.4聯系電話：[聯系電話號碼]1.1.5法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.6法定代表人身份證號碼：[法定代表人身份證號碼]1.2被聘用人的基本信息1.2.1姓名：[被聘用人姓名]1.2.2性別：[被聘用人性別]1.2.3民族：[被聘用人民族]1.2.4出生日期：[被聘用人生日]1.2.5身份證號碼：[被聘用人身份證號碼]1.2.6聯系電話：[被聘用人聯系電話]2.聘用崗位和職責2.1崗位名稱：行政助理2.2崗位職責：2.2.1負責行政事務的協調與處理；2.2.2協助完成上級領導交辦的其他工作任務；2.2.3參與單位各項活動的策劃與組織；2.2.4維護單位形象，處理來訪接待事宜；2.2.5完成領導交辦的其他臨時性工作；2.3崗位權限：2.3.1在職責范圍內，有權處理日常行政事務；2.3.2有權對下級工作人員進行工作指導與監(jiān)督；2.3.3有權提出工作建議和改進措施；3.聘用期限3.1起止時間：自2024年[月]月[日]起至2024年[月]月[日]止，共計[年]年[月]月；3.2續(xù)聘條件：被聘用人在合同期內表現良好，且符合聘用單位工作需要；3.3續(xù)聘程序：聘用期滿前一個月，雙方協商一致，簽訂續(xù)聘協議；4.薪酬待遇4.1基本工資：每月[金額]元；4.2獎金及補貼：根據單位規(guī)定及被聘用人工作表現，發(fā)放相應獎金及補貼；4.3業(yè)績考核：每年進行一次年度業(yè)績考核，考核結果作為薪酬調整和晉升的依據；4.4薪酬調整：根據國家政策、單位效益和被聘用人工作表現，適時調整薪酬待遇；5.工作時間與休息休假5.1工作時間：實行[五/六]天工作制，每日工作時間為[小時]小時；5.2休息日與調休：每周休息[日/天]，休息日安排調休；5.3假期規(guī)定：按照國家法定假期規(guī)定執(zhí)行；6.社會保險與福利待遇6.1社會保險：按照國家及地方政策，為被聘用人繳納社會保險；6.2福利待遇：享有國家規(guī)定的福利待遇，包括帶薪年假、婚假、產假等；7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護：聘用單位提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件；7.2職業(yè)健康檢查：聘用單位定期組織被聘用人進行職業(yè)健康檢查。8.勞動紀律與職業(yè)道德8.1勞動紀律：8.1.1遵守國家法律法規(guī)，遵守單位規(guī)章制度；8.1.2服從工作安排，按時完成工作任務；8.1.3保守單位商業(yè)秘密，不得泄露或傳播；8.1.4不得利用工作之便謀取私利；8.2職業(yè)道德：8.2.1尊重領導，團結同事，維護單位團結；8.2.2尊重他人，禮貌待人，樹立良好形象；8.2.3誠實守信，廉潔自律，樹立良好職業(yè)道德；9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍：9.1.1在合同有效期內及解除或終止合同后[年]年內；9.1.2在[聘用單位所在行業(yè)]范圍內；9.2競業(yè)限制期限：9.2.1合同解除或終止后，競業(yè)限制期限為[年]年；9.3競業(yè)限制補償：9.3.1聘用單位按月支付給被聘用人相當于其離職前一個月工資的競業(yè)限制經濟補償；10.違約責任10.1被聘用人違約責任：10.1.1未履行合同約定的義務，應承擔相應的違約責任；10.1.2未經聘用單位同意，擅自離職，應支付違約金；10.2聘用單位違約責任：10.2.1未按合同約定支付薪酬，應承擔違約責任；10.2.2侵犯被聘用人的合法權益，應承擔相應的法律責任；11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應友好協商解決爭議；11.1.2協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.1.3也可以直接向人民法院提起訴訟；11.2爭議解決程序：11.2.1雙方應在爭議發(fā)生后[日內]提出解決請求；11.2.2仲裁或訴訟程序按照相關法律法規(guī)執(zhí)行；12.合同解除與終止12.1合同解除條件：12.1.1雙方協商一致；12.1.2被聘用人因健康原因無法繼續(xù)履行合同；12.1.3聘用單位因工作需要調整崗位，被聘用人無法適應；12.2合同終止條件：12.2.1合同期限屆滿；12.2.2雙方協商一致終止合同；12.3合同解除與終止的程序：12.3.1雙方應提前[日]通知對方解除或終止合同；12.3.2依法辦理合同解除或終止手續(xù)；13.合同的生效與修改13.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.2合同修改：對本合同的修改，必須經雙方協商一致，并以書面形式作出；14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決；14.3本合同自簽訂之日起至終止之日止，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定與授權15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲方（聘用單位）和乙方（被聘用人）之外的，為合同履行提供中介、咨詢、服務或其他協助的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入授權：甲方或乙方在合同履行過程中，若需要第三方介入，需書面通知對方，并獲得對方的同意。第三方介入須符合法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。16.第三方介入的職責與權利16.1第三方職責：16.1.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權益；16.1.2第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務；16.1.3第三方在介入過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方；16.2第三方權利：16.2.1第三方有權要求甲方或乙方提供必要的資料和信息；16.2.2第三方有權根據合同約定，向甲方或乙方收取服務費用；16.2.3第三方有權在介入過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估。17.第三方介入的費用承擔17.1第三方介入的費用由甲方或乙方承擔，具體費用根據第三方提供的服務內容和合同約定確定；17.2若第三方介入導致合同變更，變更后的費用由甲乙雙方按照變更后的約定承擔。18.第三方責任限額18.1第三方在介入過程中，因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；18.2第三方責任限額：第三方對甲乙雙方承擔的賠償責任，不得超過其收取的服務費用；18.3若第三方責任超出責任限額，甲方或乙方有權要求甲方或乙方承擔超出部分的賠償責任。19.第三方介入的程序與監(jiān)督19.1第三方介入的程序：19.1.1甲方或乙方書面提出第三方介入的請求；19.1.2雙方協商確定第三方及其服務內容；19.1.3甲方或乙方與第三方簽訂服務協議；19.1.4第三方介入，開始履行職責；19.2第三方介入的監(jiān)督：19.2.1甲乙雙方有權對第三方介入過程進行監(jiān)督；19.2.2甲方或乙方發(fā)現第三方違反合同約定或存在違規(guī)行為的，有權要求第三方改正或終止服務；19.2.3第三方介入結束后，甲乙雙方對第三方的工作進行評估。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分：20.1.1第三方僅對甲方承擔服務責任，甲方對第三方的行為負責；20.1.2甲方與第三方之間的權利義務關系，依照雙方簽訂的服務協議執(zhí)行；20.2第三方與乙方的劃分：20.2.1第三方僅對乙方承擔服務責任，乙方對第三方的行為負責；20.2.2乙方與第三方之間的權利義務關系，依照雙方簽訂的服務協議執(zhí)行；20.3第三方與甲乙雙方的共同責任：20.3.1若第三方介入導致甲乙雙方共同損失，甲乙雙方按照合同約定承擔相應責任；20.3.2第三方介入過程中，若甲乙雙方存在共同過錯，各自承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用單位基本情況表要求：詳細列出聘用單位的組織架構、經營范圍、財務狀況等信息。說明：用于乙方了解聘用單位的背景和經營狀況。2.附件二：被聘用人員基本情況表要求：詳細列出被聘用人的教育背景、工作經歷、專業(yè)技能等信息。說明：用于甲方了解被聘用人的個人情況和能力。3.附件三：崗位說明書要求：詳細說明行政助理的崗位職責、工作內容、工作標準等。說明：用于明確行政助理的工作職責和考核標準。4.附件四：薪酬待遇明細表要求：詳細列出基本工資、獎金、補貼、福利待遇等具體金額。說明：用于明確被聘用人的薪酬待遇。5.附件五：社會保險繳納明細表要求：詳細列出被聘用人的社會保險繳納情況，包括險種、繳費基數、繳費比例等。說明：用于明確被聘用人的社會保險待遇。6.附件六：勞動紀律與職業(yè)道德規(guī)范要求：詳細列出勞動紀律和職業(yè)道德的具體內容。說明：用于明確被聘用人的行為規(guī)范。7.附件七：競業(yè)限制協議要求：詳細列出競業(yè)限制的范圍、期限、補償標準等。說明：用于明確競業(yè)限制的相關事宜。8.附件八：合同簽訂雙方簽字蓋章頁要求：雙方簽字蓋章，確認合同有效。說明：用于證明合同的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按合同約定履行工作職責；1.2甲方未按合同約定支付薪酬；1.3任何一方泄露對方商業(yè)秘密；1.4任何一方違反競業(yè)限制約定；1.5任何一方未按合同約定提供或修改合同。2.責任認定標準：2.1乙方未履行工作職責，導致工作延誤或損失，應承擔相應的賠償責任；2.2甲方未支付薪酬，應立即補足，并支付相應的違約金；2.3泄露商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任；2.4違反競業(yè)限制約定，應支付違約金；2.5未按合同約定提供或修改合同，應承擔相應的違約責任。3.違約示例說明：3.1乙方在合同期內擅自離職，導致工作無法正常進行，甲方有權要求乙方賠償因此造成的損失；3.2甲方未在約定的時間內支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及違約金；3.3乙方在離職后，違反競業(yè)限制約定，加入與甲方同行業(yè)的企業(yè)，甲方有權要求乙方支付違約金；3.4任何一方在合同履行過程中，未經對方同意，單方面修改合同內容，應承擔相應的違約責任。全文完。2024年國有企業(yè)行政助理聘用協議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.聘用條件2.1聘用資格2.2聘用崗位2.3聘用期限3.工作職責與權限3.1工作職責3.2權限范圍4.工作時間與地點4.1工作時間4.2工作地點5.工資與福利5.1工資標準5.2工資支付5.3福利待遇6.培訓與發(fā)展6.1培訓內容6.2培訓方式6.3發(fā)展機會7.工作保密與知識產權7.1工作保密7.2知識產權歸屬8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.通知與通訊11.1通知方式11.2通訊地址12.合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止13.其他約定13.1其他事項13.2不可抗力14.合同附件14.1附件一：聘用合同14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：保密協議第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋（3）“工作地點”指甲方指定的乙方工作場所。（4）“工作時間”指甲方規(guī)定的乙方工作時間段。第二條聘用條件2.1聘用資格（1）具有中華人民共和國國籍；（2）年齡在18至45周歲之間；（5）具備較強的組織協調能力和溝通能力。2.2聘用崗位乙方被聘用的崗位為行政助理，具體工作職責詳見附件三《保密協議》。2.3聘用期限本合同聘用期限為三年，自雙方簽字之日起生效。第三條工作職責與權限3.1工作職責（1）負責協助處理日常行政事務；（2）負責起草、整理、歸檔各類文件；（3）負責組織、協調、實施各項活動；（4）負責與各部門的溝通與協調；（5）完成甲方交辦的其他工作。3.2權限范圍（1）根據工作需要，有權要求相關部門提供必要的協助；（2）有權要求甲方提供工作所需的設備和資料；（3）有權向上級領導匯報工作進展情況。第四條工作時間與地點4.1工作時間乙方的工作時間為標準工作時間，具體安排由甲方根據實際情況確定。4.2工作地點乙方的工作地點為甲方指定的工作地點，如需出差，甲方將另行安排。第五條工資與福利5.1工資標準乙方的工資標準為每月人民幣元，按照國家規(guī)定繳納五險一金。5.2工資支付甲方每月支付乙方工資，具體支付方式為銀行轉賬。5.3福利待遇（1）帶薪年假；（2）國家法定節(jié)假日；（3）婚假、產假、喪假等；（4）節(jié)日慰問金；（5）體檢等。第六條培訓與發(fā)展6.1培訓內容（1）崗位技能培訓；（2）職業(yè)道德培訓；（3）團隊建設培訓。6.2培訓方式（1）內部培訓；（2）外部培訓；（3）在線培訓。6.3發(fā)展機會（1）晉升機會；（2）外出考察；（3）跨部門交流。第八條違約責任8.1違約行為（1）乙方未按合同規(guī)定履行工作職責；（2）乙方違反工作保密規(guī)定，泄露公司機密；（3）乙方嚴重違反職業(yè)道德，損害公司利益；（4）甲方未按合同規(guī)定支付乙方工資；（5）甲方未按合同規(guī)定提供培訓和發(fā)展機會。8.2違約責任承擔8.2.1若乙方違約，甲方有權解除本合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。8.2.2若甲方違約，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，可提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。9.2爭議解決程序9.2.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內提交書面爭議解決請求。9.2.2爭議解決過程中，雙方應保持溝通，積極尋求解決方案。第十條合同變更與解除10.1合同變更本合同在履行過程中，如需變更，雙方應簽訂書面變更協議，經雙方簽字蓋章后生效。10.2合同解除10.2.1雙方協商一致，可以解除本合同。（1）乙方嚴重違反工作紀律；（2）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；（3）乙方被依法追究刑事責任。第十一條通知與通訊11.1通知方式（1）直接送達；（2）郵寄；（3）電子郵件。11.2通訊地址雙方通訊地址如下：甲方地址：________________________乙方地址：________________________第十二條合同生效與終止12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止（1）聘用期限屆滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）本合同約定的其他終止情形。第十三條其他約定13.1其他事項本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。13.2不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行或部分條款失效時，雙方互不承擔違約責任，并應根據不可抗力的影響，部分或全部免除責任。第十四條合同附件14.1附件一：聘用合同14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：保密協議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，為協助甲乙雙方履行合同義務或解決合同爭議而介入的任何個人、機構或組織，包括但不限于中介方、咨詢服務機構、仲裁機構、法律顧問等。15.2范圍（1）協助甲方或乙方進行招聘、培訓、評估等工作；（2）提供專業(yè)咨詢服務，如法律、財務、技術等；（3）作為爭議解決的中立方，如仲裁員、調解員等；（4）執(zhí)行本合同約定的其他第三方服務。16.第三方介入的程序16.1選擇與授權甲乙雙方應共同決定是否需要第三方介入，并在決定后授權第三方介入相關事務。16.2合作與協調第三方介入后，甲乙雙方應與第三方保持密切合作，確保第三方能夠有效履行其職責。17.第三方責任限額17.1責任范圍第三方的責任僅限于其在本合同中明確承諾的服務內容，不包括因甲乙雙方的違約行為或不可抗力事件導致的損失。17.2限額標準第三方的責任限額應根據其提供服務的內容、性質和風險等因素，由甲乙雙方在合同中約定具體金額。18.第三方權利與義務18.1第三方權利（1）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協助，以履行其服務職責；（2）第三方有權在履行職責過程中，根據實際情況調整其服務方案；（3）第三方有權要求甲乙雙方支付其提供服務的合理費用。18.2第三方義務（1）第三方應按照合同約定，履行其服務職責，確保服務質量；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息；（3）第三方應遵守相關法律法規(guī)，不得從事違法活動。19.第三方與其他各方的劃分19.1責任劃分第三方介入后，其責任與甲乙雙方的責任應當明確劃分，第三方僅對其自身提供服務的行為負責，不承擔甲乙雙方的直接責任。19.2權利劃分第三方在履行職責過程中所獲得的權利，僅限于其服務內容所涉及的范圍，不得超越合同約定的權限。20.第三方變更與退出20.1變更如需更換第三方，甲乙雙方應協商一致，并簽訂書面變更協議。20.2退出第三方在履行職責過程中，如因自身原因無法繼續(xù)履行服務，應提前通知甲乙雙方，并協助甲乙雙方尋找替代第三方。21.第三方服務費用的支付21.1支付方式第三方服務費用應根據合同約定，由甲乙雙方按照約定的比例和支付方式支付。21.2支付時間第三方服務費用應在服務完成后，經甲乙雙方確認無誤后支付。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用合同詳細要求：本附件詳細列明甲乙雙方的聘用條件、工作職責、工作時間、工資福利、培訓與發(fā)展、違約責任等內容。附件說明：本附件為本合同的核心附件，是甲乙雙方履行合同的主要依據。2.附件二：崗位說明書詳細要求：本附件詳細描述乙方行政助理崗位的職責、工作內容、任職資格、