中小企業(yè)管理制度

第一章管理大綱

第一條為了加強公司管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，

根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。

第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、紀(jì)律。

第二條公司的財產(chǎn)歸投資創(chuàng)辦人所有。公司禁止任何部門、個人利用任何手段侵占或

破壞公司財產(chǎn)。

第四條公司禁止任何所屬部門、個人損害公司的形象、聲譽。

第五條公司禁止任何所屬部門、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司

發(fā)展。

第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營

水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的

條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊伍。

第八條公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎勵、表彰。

第九條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。

第十條公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。

第十一條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出

合理化建議，對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎勵、表彰。

第十二條公司尊重知識分子的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇,

充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻(xiàn)。

第十三條公司為員工提供收入、住房和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工

各方面的待遇。

第十四條公司實行“走崗定酬”、“多勞多得”的分配制度。

第十五條公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率,

反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。

第十六條公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。

第十七條維護(hù)公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。

第二章行政人事管理制度

第一節(jié)總則

第一條為規(guī)范公司的行政人事管理，特制定本制度，本制由辦公室督促并具體實施。

第二條本公司員工的聘用、考勤、休假、行為規(guī)范等事項均按本制度辦理。

第三條本公司各級員工，均應(yīng)遵守本制度各項規(guī)定。

第二節(jié)員工守則

第一條遵紀(jì)守法,忠于職守，克己奉公。

第二條積極進(jìn)取,勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。

第三條服從領(lǐng)導(dǎo),關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

第四條愛護(hù)公物,節(jié)約開支，杜絕浪費。

第五條努力學(xué)習(xí),提高水平，精通業(yè)務(wù)。

第六條言行一致，誠實信用；信守公德。

第七條維護(hù)公司聲譽，保護(hù)公司利益。

第三節(jié)公司組織架構(gòu)

總經(jīng)理

副總經(jīng)理

辦公室主任業(yè)務(wù)部經(jīng)理「|財務(wù)部經(jīng)理口采購部經(jīng)理i物管部經(jīng)理

第四節(jié)部門設(shè)置及職能

第一條辦公室職能

一、計劃管理

根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃及方針目標(biāo)，起草公司年度行政工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

二、制度建設(shè)

擬定公司行政管理方面的基本規(guī)章制度、管理辦法和業(yè)務(wù)流程，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

三、機構(gòu)設(shè)置

結(jié)合內(nèi)部實際情況，擬定內(nèi)部組織和業(yè)務(wù)機構(gòu)，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

四、思想教育

負(fù)責(zé)及時傳達(dá)、宣傳、貫徹上級指示及公司的方針、政策及有關(guān)文件精神，掌握員工思

想動態(tài)，嚴(yán)防違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生，杜絕員工參與非法組織。

五、員工培訓(xùn)

負(fù)責(zé)本部門各類人員的培訓(xùn)工作，以思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)、各項規(guī)章制度為主要內(nèi)容，

定期開展多種形式的培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果定期檢查、考核、評比。

六、文件管理

（1）起草公司公文、領(lǐng)導(dǎo)講話、工作總結(jié)等文字材料，負(fù)責(zé)文件資料的管理工作；

（2）負(fù)責(zé)各類文件、報刊、雜志、郵件、獎狀（除技術(shù)類獎項）、禮品等資料的歸口管

理工作，包括收發(fā)、登記、整理、印制、送（傳）閱、催辦、存檔、提供利用等工作，做好

行文、辦文、存檔的規(guī)范和質(zhì)量管理；

（3）負(fù)責(zé)公司印章使用、保管、呈批登記等工作。

七、會議籌備

負(fù)責(zé)公司各類會議及大型活動的組織籌備、記錄和會議紀(jì)要的整理，做好對外接待工作。

八、督辦事務(wù)

負(fù)責(zé)對總經(jīng)理指令、公司重大決策、重要會議決議及相關(guān)重要事項跟蹤督辦，計劃落實

和任務(wù)完成情況檢查等管理工作，及時反饋督辦結(jié)果。

九、文化宣傳

負(fù)責(zé)公司對外形象的策劃、發(fā)展動態(tài)的宣傳及刊物的編制，建立與溝通對外關(guān)系，加強

公司精神文明建設(shè)，弘揚企業(yè)文化。

十、信息收集

負(fù)責(zé)收集企業(yè)改革、經(jīng)營、管理以及國家政策、行業(yè)和競爭對手動態(tài)等各方面工作信息,

提出工作建議和意見。

十一、協(xié)調(diào)服務(wù)

1、負(fù)責(zé)與公司內(nèi)部各個部門的綜合協(xié)調(diào)工作；

2、加強公司各個部門溝通協(xié)作，提高工作效率。

十二、資產(chǎn)管理

1、負(fù)責(zé)公司辦公及非生產(chǎn)性開支的預(yù)算和管理，包括辦公文具的采購、保管、登記、

領(lǐng)用辦公廠房（設(shè)備）的分配、調(diào)整、使用與維修保養(yǎng)；

2、負(fù)責(zé)車輛調(diào)配使用，嚴(yán)格車輛的報修手續(xù)，加強油料登記管理，安全行車。

第二條業(yè)務(wù)部職能

一、銷售過程管理

1、參與商務(wù)談判（報價、交期），訂單接收、下達(dá)訂單計劃。

2、編制商品買賣合同，協(xié)助合同簽訂。

3、跟進(jìn)訂單備貨、安排出貨，督促聯(lián)系車輛、裝車發(fā)貨。

4、采集客戶使用意見，接受客戶投訴，反饋并提出改進(jìn)建議。

二、銷售檔案管理

1、訂單計劃檔案整理歸檔，出庫單及發(fā)貨清單檔案整理及歸檔。

2、合同分區(qū)域存檔備案。

3、月季度/年季度銷售報表編制。

三、客戶管理

1、建立準(zhǔn)客戶檔案，制訂回訪計劃，定期準(zhǔn)時回訪客戶。

2、建立已合作客戶檔案，制訂回訪計劃，定期準(zhǔn)時回訪客戶。

3、排除暫時無供需合作可能客戶，建立否定客戶檔案，備查并跟進(jìn)后續(xù)合作可能。

四、協(xié)助倉儲、物流管理

1、協(xié)助物流運輸?shù)募皶r性和安全性。

2、協(xié)助物流運輸費用控制。

3、協(xié)助到貨及貨物出庫點臉。

四、制度建設(shè)

1、負(fù)責(zé)建立、完善本部門管理制度。

2、負(fù)責(zé)建立、完善本部門管理流程。

五、標(biāo)書制作

1、根據(jù)公司自身條件，結(jié)合招標(biāo)文件組織編制商務(wù)標(biāo)、技術(shù)標(biāo)，按要求裝訂，交付。

2、有特殊要求的標(biāo)書應(yīng)聯(lián)系標(biāo)書技術(shù)對口的外緩人員制作。

六、工作計劃、總結(jié)、匯報

1、負(fù)責(zé)銷售周計劃、月計劃、季度計劃、年度計劃出庫表的制作上交。

2、負(fù)責(zé)周、月、季度、年度銷售工作總結(jié)匯報。

七、營銷類會議組織

1、負(fù)責(zé)季度、年度營銷會議的準(zhǔn)備和召開。

九、人事管理

1、按照人事管理制度，負(fù)責(zé)本部門的用人申請、招聘面試，及人員任用、調(diào)配與淘汰。

2、負(fù)責(zé)協(xié)助人事部門制定本部門的薪酬管理體系。

3、負(fù)責(zé)協(xié)助人事部門制定本部門的考核評價體系。

4、負(fù)責(zé)本部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，配合人事部門進(jìn)行其它培訓(xùn)。

十、臨時性工作。

第三條財務(wù)部職能

一、監(jiān)督指導(dǎo)企業(yè)財務(wù)管理、核算。

二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制和下達(dá)企業(yè)財務(wù)預(yù)算，并對預(yù)算的實施情況進(jìn)行管理。

三、負(fù)責(zé)公司財務(wù)預(yù)算的編制、預(yù)算報表的報送、年度經(jīng)營測算、利潤指標(biāo)的下達(dá)等

工作。

四、企業(yè)成本核算、管理與控制、相關(guān)報表編制等工作。

五、對公司的正常經(jīng)營、資金運行情況進(jìn)行核算。

六、向總經(jīng)理反饋公司資金的營運預(yù)警和提示。

七、負(fù)責(zé)企業(yè)資金管理、債權(quán)清收、報表編制等工作。

八、保護(hù)公司財務(wù)應(yīng)用軟件系統(tǒng)、計算機硬件系統(tǒng)的安全正常運行，管理機內(nèi)會計數(shù)據(jù)。

第四條采購部職能

一、貫徹執(zhí)行公司制定的各項戰(zhàn)略、方針、規(guī)劃、制度及綜合性計劃；

二、負(fù)責(zé)公司采購業(yè)務(wù)方面的管理，配合需求部門完成采購需求及業(yè)務(wù)目標(biāo)；

三、負(fù)責(zé)建立完整、嚴(yán)密的采購管理制度，規(guī)范采購工作流程、工作規(guī)范及各項采購

業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；

四、負(fù)責(zé)協(xié)助公司制定本部門的（年、季、月、周）階段工作計劃及各個專項工作計

劃并組織實施；

五、負(fù)責(zé)年度采購指標(biāo)的分解并組織實施日常采購工作。

六、負(fù)責(zé)組織配置本部門的各類資源，在優(yōu)化物資供給源結(jié)構(gòu)；

七、負(fù)責(zé)監(jiān)督購入物資的進(jìn)、銷、存工作，加強存貨的監(jiān)控調(diào)配，降低公司營運成本;

八、負(fù)責(zé)與供應(yīng)商的日常事務(wù)聯(lián)絡(luò)及相關(guān)問題的處理；

九、定期召開部門例會，檢查督促各崗位工作職責(zé)的執(zhí)行情況及工作計劃的完成情況,

最大限度地減少、避免因滯銷、損耗造成的經(jīng)濟(jì)損失；

十、定期評估考核本部門人員業(yè)績及業(yè)務(wù)素質(zhì)，定期安排有關(guān)采購業(yè)務(wù)及采購管理技

能等方面的培訓(xùn)；

十一、公司各項采購成本及本部門辦公費用的控制；

十二、負(fù)責(zé)進(jìn)行本部門各項業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及相關(guān)資料的統(tǒng)計分析及維護(hù)，定期向相關(guān)部門

及人員提供統(tǒng)計分析結(jié)果；

十三、負(fù)責(zé)各類采購協(xié)議、合同及供應(yīng)商資料等采購業(yè)務(wù)方面檔案管理；

十四、負(fù)責(zé)處理本部門發(fā)生的各類突發(fā)事件。

第五條物管部職能

一、負(fù)責(zé)公司所有物資的管理。

二、負(fù)責(zé)物資的出入庫管理。

三、對物資進(jìn)行分類、分項、編號管理。

四、做好倉儲賬目管理，及時掌握動態(tài)數(shù)據(jù)，每日反饋達(dá)到或低于安全庫存量的實際

數(shù)量。

五、配合銷售部門對現(xiàn)場物資的管理工作。

六、為財務(wù)部門進(jìn)行成本核算提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

第五節(jié)員工聘用及崗位管理

第一條新員工招聘管理

一、公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會招聘或內(nèi)部晉升。

二、公司聘用各級員工首重品德，以學(xué)識、能力、經(jīng)驗適合于工作崗位需要為原則。

三、新進(jìn)員工的聘用：根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由各部門填報《人才招聘申請表》報辦公室統(tǒng)一

安排招聘；辦公室在收到應(yīng)聘者簡歷后進(jìn)行簡歷篩選及初試，對符合條件者安排用人部門經(jīng)

理進(jìn)行復(fù)試，部門經(jīng)理（主管）以上級別或有特別需求者須經(jīng)過總經(jīng)理或副總經(jīng)理第三次復(fù)

試后方可錄用。

四、復(fù)試合格者由辦公室對其學(xué)歷證明等進(jìn)行資格審查并通知其到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

必檢項目有：肝功能、B超、心電圖等。經(jīng)檢查有乙肝等傳染病、有重大病史的公司將不予

錄用。

五、新進(jìn)員工通過審垓及體檢后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽署同意聘用意見后，由辦公室辦理試用

手續(xù)。

六、員工入職前應(yīng)接受入職培訓(xùn)，并辦理入職手續(xù)，包括但不限于以下資料：原單位的

離職證明原件、填寫個人《入職登記表》并交登記照片4張、交身份證復(fù)印件2份、交學(xué)歷

證書復(fù)印件及其他相關(guān)證明材料的復(fù)印件?！度肼毜怯洷怼繁仨氃诘铰毊?dāng)日填寫，由部門經(jīng)

理寫明薪資待遇和試用期限后在當(dāng)日送交辦公室備案。

七、部門經(jīng)理及其他高級職員的招聘，由公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理按需安排招聘。

第二條崗位設(shè)置與崗位職責(zé)

一、總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、主持公司的全面工作，領(lǐng)導(dǎo)各部門編制制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及實施細(xì)則。

2、向公司各部門下達(dá)工作任務(wù)及任務(wù)指標(biāo)。

3、根據(jù)市場競爭法則，建立統(tǒng)一高效的組織管理體系。

4、對公司全體員工進(jìn)行最終考核與任免，評定員工的報酬與獎懲。

5、組織建立激勵機制，弘揚企業(yè)文化，為員工構(gòu)建有效公平發(fā)揮才能的平臺。

6、最終審核簽批資金使用。

二、副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)日常經(jīng)營管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。協(xié)調(diào)忌經(jīng)理與

公司各部門的工作關(guān)系。

2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下監(jiān)管財務(wù)資金合理流向，使公司逐步實現(xiàn)科學(xué)化，規(guī)范化，制度化,

參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃。

3、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決

策。

4、指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作。

5、協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。

6、起草公司管理制度、規(guī)章制度。

7、負(fù)責(zé)提請聘任或者解聘公司各部門經(jīng)理以及其池管理人員。

8、負(fù)責(zé)組織公司重大活動。

9、負(fù)責(zé)處理總經(jīng)理下達(dá)的其他相關(guān)工作。

10、組織與招標(biāo)單位進(jìn)行商務(wù)洽談。

11、總經(jīng)理不在崗時代行總經(jīng)理職責(zé)。

三、辦公室主任崗位職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)辦公室的日常工作。

2、組織制定辦公室年度、月度工作目標(biāo)及工作計劃，并組織實施；

3、負(fù)責(zé)組織并參加總經(jīng)理辦公會、重大業(yè)務(wù)會議：并負(fù)責(zé)記錄；

4、負(fù)責(zé)督辦、檢查總經(jīng)理辦公會及部門經(jīng)理例會決議的執(zhí)行情況;組織起草公司重要

文件，定期提交公司工作簡報；

5、協(xié)助起草公司各項管理規(guī)章制度并監(jiān)督實施；

6、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部查閱資料（如信息價、行業(yè)技術(shù)書籍、報紙、雜志等）的購買工

作；

7、參與公司重大決策的研討和制定；

8、負(fù)賁組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務(wù)；

9、審核、控制公司辦公費用及接待費用；

10、負(fù)責(zé)向有關(guān)政府部門的申報、年檢、申領(lǐng)各類證照，完成批文手續(xù)等事宜。

11、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝

通順暢；

12、協(xié)調(diào)各部門的工作行為，使工作流程順暢，實現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標(biāo)；

13、負(fù)責(zé)公司的年終總結(jié)工作，包括會議安排及跟進(jìn)各部門編寫總結(jié)報告。

14、負(fù)責(zé)公司對外形象宣傳、公共關(guān)系和公司企業(yè)文化建設(shè)，代表公司與相關(guān)部門、上

下級單位往來，保持與政府部門及相關(guān)企業(yè)的旻好合作關(guān)系；

15、負(fù)責(zé)公司的對外丁作，協(xié)調(diào)公司與政府部門及企業(yè)的關(guān)系；

16、協(xié)助副總經(jīng)理組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念，負(fù)責(zé)各種活動的舉辦,

促進(jìn)員工凝聚力，

17、協(xié)助副總經(jīng)理進(jìn)行管理人員的招聘、任免等，并負(fù)責(zé)管理層以下人員的招聘工作。

18、負(fù)責(zé)組織并統(tǒng)一協(xié)調(diào)公司招投標(biāo)過程相關(guān)工作。

四、業(yè)務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面計劃、安排、管理市場部工作，協(xié)助總經(jīng)理制定公司總體

發(fā)展計劃以及戰(zhàn)略目標(biāo)。

2、協(xié)調(diào)與其他部門的溝通合作關(guān)系，協(xié)調(diào)公司各相關(guān)部門的資源，推動投標(biāo)、中標(biāo)業(yè)

務(wù)的實施。

3、制定市場部的工作規(guī)范、行為準(zhǔn)則。

4、指導(dǎo)、檢查、控制本部門各項工作的實施。

5、了解客戶多方面信息，滿足客戶各種需求，接受并反映客戶反饋信息。

6、建立和完善市場及客戶信息收集、處理、交流及保密系統(tǒng)。

7、負(fù)責(zé)陪同主要客戶進(jìn)行項目現(xiàn)場考察、驗收等工作。

8、指導(dǎo)及開展相應(yīng)的公關(guān)及商務(wù)活動。

9、制定不同時期完成項目的廣告宣傳制作。

10、與合作方建立并保持正常穩(wěn)定的關(guān)系，保證業(yè)務(wù)良好開展。

11、指導(dǎo)與擬寫部門日常內(nèi)外中英文工作往來函件：并給與決策。

12、對于突發(fā)事件的協(xié)調(diào)處理，解決客戶對于部門員工及工作的疑問與投訴。

13、階段性進(jìn)行工作總結(jié)并完善部門工作制度，結(jié)合公司安排，提出年度市場銷售、出

差及網(wǎng)點建設(shè)計劃。

14、指導(dǎo)部門配合其他各部門進(jìn)行公司資料檔案的建立及整理。

15、在公司授權(quán)的范圍內(nèi)進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談，完成報價部所涉及的各種表格、文件，并協(xié)助

財務(wù)部作好催款等后續(xù)工作。

16、為公司提供準(zhǔn)確的行業(yè)定位，及時提供市場信息反饋。

17、指導(dǎo)組織部門人員接受最新業(yè)務(wù)知識與市場知識的相關(guān)培訓(xùn)。

18、配合人力資源部對市場人員的培訓(xùn)、考核、調(diào)配。

19、配合市場部業(yè)務(wù)主管的各項工作。

20、每日部門員工報告的信息整理。

21、改善部門員工的形象及禮儀。

22、整理部門員工每日工作匯報，合理分配工作。

23、合理解決有關(guān)客戶投訴，熱情解答客戶提出的疑問，維護(hù)客戶關(guān)系，作好日常溝通

工作。

24、業(yè)務(wù)開展期間，麗時過問客戶拜訪及合作情況，可不定時的召開業(yè)務(wù)溝通會談，討

論解決相關(guān)問題，

25、協(xié)調(diào)好各部門的工作關(guān)系，積極配合各部門工作，做好本部門的工作考評，完成領(lǐng)

導(dǎo)交辦的其它工作。

五、財務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)，并結(jié)合公司實際情況制定本公司的財務(wù)、會計制度及

實施辦法。

2、負(fù)責(zé)公司會計核算、資金管理、成本控制、總賬報表的處理；參與審核供貨合同、

貨物采購合同、預(yù)算、結(jié)算。

3、負(fù)責(zé)會計憑證、賬冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作；

推進(jìn)公司信息化建設(shè)。

4、負(fù)責(zé)公司日常財務(wù)管理，按時編制財務(wù)會計報表。

5、參與目標(biāo)成本的制定，目標(biāo)利澗的核算、考核工作；監(jiān)督有關(guān)經(jīng)濟(jì)合同的履行，參

與有關(guān)合同的評審工作。

6、根據(jù)公司經(jīng)營計劃及項目進(jìn)度安排計劃，擬訂相應(yīng)的資金需求量預(yù)測計劃和各種財

務(wù)預(yù)算計劃，合理分配資金，及時辦理對外支付。按時發(fā)放員工工資及其他相關(guān)費

用。

7、負(fù)責(zé)有關(guān)稅務(wù)登記工作，按規(guī)定完成有關(guān)稅收申報、測算、繳納工作。

8、綜合管理公司統(tǒng)計工作，收集整理統(tǒng)計資料，按時報送統(tǒng)計報表。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，有效配合其他部門工作。

六、采購部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)匯總使用部門物資的申請采購，編制采購計劃，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的審核后組織實施。

2、負(fù)責(zé)省內(nèi)外的訂貨，并要參與到貨后的檢查驗收工作。

3、要對采購工作進(jìn)行統(tǒng)籌策劃，合理的控制商品的采購價格。

4、要組織實施采購，并要親自參與退、換貨的管理。

5、要制訂采購部年度的工作目標(biāo)和工作計劃，進(jìn)過采購領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

6、負(fù)責(zé)制訂采購部的工作程序和相應(yīng)的規(guī)章制度：并在經(jīng)過采購總監(jiān)的批準(zhǔn)后組織實

施。

7、要定期檢查、監(jiān)督處理采購部主管的工作程序、實施細(xì)則以及規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

8、采購部經(jīng)理崗位職責(zé)要及時、準(zhǔn)確的傳達(dá)上級時指示。

9、要審閱采購部相關(guān)的文件和資料。

10、要定期聽取下屬的述職報告，并對于員工的工年給予評定。

11、要指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查所屬下級的各項工作，掌握下屬的工作情況和相關(guān)的數(shù)據(jù)。

12、要及時解決下級工作中出現(xiàn)的紛爭。

13、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

七、物管部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)倉儲全面工作，對各倉庫倉管員擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任。

2、努力提高倉儲及倉務(wù)管理水平，不斷完善倉儲管理制度，極力杜絕物資非正常流失。

3、負(fù)責(zé)編制商品、物料進(jìn)出倉流轉(zhuǎn)報表，建立建全倉儲工作電子帳冊與手工帳冊，并

使之相符。

4、嚴(yán)格督促倉管員執(zhí)行出、入庫手續(xù)，跟進(jìn)商品、物料入庫情況，及時核實數(shù)量、規(guī)

格、種類是否與貨單一致，審查采購訂單的數(shù)量和要求的交貨日期交貨是否相符。

5、要求倉管員對入庫的商品、物料和成品應(yīng)分類堆放整齊，杜絕不安全因素；并設(shè)物

料卡，標(biāo)識清楚。

6、隨時了解倉庫儲備情況，存在儲備不足或超儲積壓、呆滯和不需要現(xiàn)象的發(fā)生，應(yīng)

及時上報。督促倉管員及時盤點并隨時抽查。

7、遵守公司各項規(guī)章制度，隨時配合有關(guān)部門的商品、物料配發(fā)送貨工作，以滿足客

戶需求。

8、監(jiān)管好原始憑證，各類文件，不得將帳冊憑證交由他人保管。

9、如調(diào)動或離職，應(yīng)辦理好帳物移交手續(xù)，須做到逐項點對，如有不符，須得查清原

因并給予解決方可移交，交割清楚后須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

八、行政人事文員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。

2、負(fù)責(zé)做好計算機打字、復(fù)印等行政工作。

3、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的管理維護(hù)維修，計算機、傳真機、簽字長途電話、復(fù)印機的具

體使用和登記，名片印制等工作。

4、負(fù)責(zé)公司郵件和報刊的收取、分發(fā)工作。

5、負(fù)責(zé)公司電話的接線工作。對來往電話駁接準(zhǔn)確及進(jìn)、聲音清晰、態(tài)度和藩，恰當(dāng)

使用禮貌用語；對未能聯(lián)絡(luò)上的記錄在案并及時轉(zhuǎn)告；對緊急電話設(shè)法接通。

6、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。

7、負(fù)責(zé)各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有

手續(xù)，保證帳實相符。

8、按標(biāo)準(zhǔn)定額，做好添購辦公用品的計劃編制和自購手續(xù)工作，做到既不脫檔又不長

期積存。

9、發(fā)布招聘信息，組織或參與招聘并負(fù)責(zé)收集應(yīng)聘人員的簡歷資料，要善于發(fā)現(xiàn)有符

合公司需要的應(yīng)聘者信息。

10、負(fù)責(zé)公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。

11、負(fù)責(zé)下班時對整個辦公區(qū)的巡視，查看門窗、水機電源、電腦電源等、關(guān)閉情況

并做記錄。

12、負(fù)責(zé)公司公司網(wǎng)站的建設(shè)與更新維護(hù)。

13、負(fù)責(zé)搜集行業(yè)展會信息并及時呈報上級。

14、協(xié)助完成招投標(biāo)工作。

15、完成各項勤雜、采購工作。

16、完成主任臨時交辦的其他任務(wù)。

九、駕駛員崗位職責(zé)

1、講究文明禮貌，做到文明出車，文明服務(wù)。

2、遵章守法，嚴(yán)守職業(yè)道德。

3、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從調(diào)度，嚴(yán)格按照規(guī)定的時間、地點、路線出車，為公司人員及工程

用車等做好服務(wù)工作。

4、愛護(hù)車輛，自覺維護(hù)、保養(yǎng)好車輛，做到出車前檢查、行車中檢查和返回后檢查，

使車輛保持良好的工作狀態(tài)。

5、厲行節(jié)約，嚴(yán)禁鋪張浪費、弄虛作假；嚴(yán)禁以公謀私。

6、做好出車記錄，嚴(yán)謹(jǐn)駕駛作風(fēng)，嚴(yán)格操作規(guī)程，確保行車安全。

7、嚴(yán)禁酒后開車；不準(zhǔn)把車輛借給他人駕駛；行車中要中速行駛，嚴(yán)禁開高速車；嚴(yán)

禁帶故障上路。

8、負(fù)責(zé)車輛年審、油料購買、交納車輛相關(guān)各種費用等工作。

十、會計崗位職責(zé)

1、根據(jù)國家財務(wù)會上法規(guī)和行業(yè)會計規(guī)定，結(jié)合公司特點，負(fù)責(zé)擬訂公司會計核算的

有關(guān)工作細(xì)則和具體規(guī)定，報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實施。

2、參與擬訂財務(wù)計劃，審核、分析、監(jiān)督預(yù)算和財務(wù)計劃的執(zhí)行情況。

3、準(zhǔn)確、及時地做好帳務(wù)和結(jié)算工作，正確進(jìn)行會計核算，填制和審核會計憑證，登

記明細(xì)帳和總帳，對款項和有價證券的收付，財物的收發(fā)、增減和使用，資產(chǎn)基金增減和經(jīng)

費收支進(jìn)行核算。

4、正確計算收入、費用、成本，正確計算和處理財務(wù)成果，具體負(fù)責(zé)編制公司月度、

年度會計報表、年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作。

5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的財務(wù)管理，按月正確計算固定資產(chǎn)折舊，定期或不定期地組織

清產(chǎn)核資工作。

6、負(fù)責(zé)公司稅金的計算、申報和繳納工作，協(xié)助有關(guān)部門開展財務(wù)審計和年檢。

7、負(fù)責(zé)會計監(jiān)督。根據(jù)規(guī)定的成本、費用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，審核原始憑證的合法性、

合理性和真實性，審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定。

8、及時做好會計憑正、帳冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工

作。

9、主動進(jìn)行財會資訊分析和評價，向領(lǐng)導(dǎo)提供及時、可靠的財務(wù)信息和有關(guān)工作建議。

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好部門內(nèi)務(wù)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

十一、出納崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，日清月結(jié)，確保帳實相符，每月核對銀行存款對帳單，確

保帳帳相符。

2、根據(jù)記賬憑證，負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、銀行存款及其他貨幣資金的收支工作。

3、每日負(fù)責(zé)盤清庫存現(xiàn)金，核對現(xiàn)金日記賬，按規(guī)定程序保管現(xiàn)金，保證庫存現(xiàn)金及

有價證券安全。

4、妥善保管好公司的及各種空白支票、票據(jù)、印鑒和有關(guān)單證，確保公司財產(chǎn)安全。

5、檢查每筆收支業(yè)務(wù)憑證，審批手續(xù)是否完備，對符合要求的憑證及時辦理收、付、

繳業(yè)務(wù)。

6、逐筆登記現(xiàn)金、銀行存款及其他貨幣資金日記帳。

7、確保按時發(fā)放工資。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

十二、業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實施細(xì)則，努力提高自身推銷業(yè)務(wù)水平。

2、負(fù)責(zé)各類銷售指標(biāo)的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫，并隨時答復(fù)

領(lǐng)導(dǎo)對銷售動態(tài)情況的質(zhì)詢。

3、負(fù)責(zé)收集、整理、歸納市場行情、價格，以及新產(chǎn)品、替代品、客源等信息資料，

提出分析報告，為部門業(yè)務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。

4、積極完成規(guī)定或承諾的銷售量指標(biāo)，為客戶提獎主動、熱情、滿意、周到的服務(wù)。

5、負(fù)責(zé)與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應(yīng)收銷售款項。

6、對客戶在銷售和使用過程中出現(xiàn)的問題、須辦理的手續(xù)，幫助或聯(lián)系有關(guān)部門或單

位妥善解決。

7、收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、廣告、售后服務(wù)、產(chǎn)品改進(jìn)新產(chǎn)

品開發(fā)等提出參考意見。

8、填寫有關(guān)銷售表格，提交銷售分析和總結(jié)報告。

9、做到以公司利益為重，不索取回扣，饋贈錢物上交公司，遵守國家法律，不構(gòu)成經(jīng)

濟(jì)犯罪。

10、做好上門客戶的接待和電話來訪工作，妥善處理客戶信息。

11、負(fù)責(zé)客戶、顧客的投訴記錄，協(xié)助有關(guān)部門妥善處理。

12、逐步推廣使用電腦信息系統(tǒng)處理營銷資料，妥善保管電腦資料，不泄露銷售秘密。

13、完成上級臨時交辦的其他任務(wù)。

十三、采購員崗位職責(zé)

1、在采購經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的報價原則進(jìn)行對外報價。

2、負(fù)責(zé)公司銷售產(chǎn)品選型、市場導(dǎo)向、宣傳資料。

3、凡與經(jīng)銷產(chǎn)品相關(guān)的廠家代理資質(zhì)、培訓(xùn)計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源

的掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌，落實到人。

4、要積極主動配合業(yè)務(wù)部門做好每個項目方案，并與業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識。

5、采購員要嚴(yán)格按流程執(zhí)行并做到貨比三家，控制降低采購成本，對供應(yīng)商進(jìn)行管理

及考評，每年按一定比例更新供應(yīng)商（形成表單）。

6、協(xié)助經(jīng)理搞好供貨渠道建設(shè)。

7、嚴(yán)格執(zhí)行合同管理規(guī)定，要按時簽訂，不得延誤，并在第一時間將合同傳遞給與項

日相關(guān)的人員。

8、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部項目執(zhí)行中與財務(wù)部等相關(guān)部門的跳調(diào)及結(jié)算信息的傳遞。

9、綜合調(diào)配公司庫存資源，訂貨時掌握好實際庫存和在途物料情況，在有庫存的情況

下要以先出庫存為主。

10、密切與供應(yīng)商的合作關(guān)系，做到投入、細(xì)致、深知，達(dá)到低價、快速、及時供貨。

11、樹立公司的專業(yè)形象，保證公司的名譽不受到侵害。

12、完成上級臨時交辦的其他任務(wù)。

十四、倉管員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)賬務(wù)處理及物資管理工作。

2、負(fù)責(zé)對物資出入的管理工作，做到及時、準(zhǔn)確,手續(xù)齊全清楚。

3、對物資進(jìn)行分類、分項、編號管理，擺放整齊、標(biāo)示清晰。

4、建立物資臺賬、物資登記卡，做到賬、物、卡相符。

5、負(fù)責(zé)提供最新的庫存物資動態(tài)信息。

6、做好倉庫的日常管理，杜絕倉儲損耗和任何嚴(yán)重事故，對儲存貨品負(fù)責(zé)。

7、定期對庫存物資的盤點工作及與相關(guān)部門進(jìn)行當(dāng)月的賬目的核對工作。

8、按時完成當(dāng)月收、發(fā)、存報表交至財務(wù)部門。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

十五、配（理）貨員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)倉庫所有物資的整理、分撿、配發(fā)、裝卸及搬運工作。

2、協(xié)助庫管員對庫房的日常整理工作，要遵守勞動紀(jì)律，服從指揮，在規(guī)定的時間內(nèi)

完成規(guī)定的工作

3、搬運（擺放）工蚱要實行正確的搬運（擺放）方式，嚴(yán)禁野蠻操作，要根據(jù)倉庫、

場地的安排，整齊規(guī)范擺放商品。

4、叉車搬運工負(fù)責(zé)每天的發(fā)貨，送貨途中的貨物的數(shù)量和安全，貨物送到主機廠后手

續(xù)的辦理及其在本廠內(nèi)的貨物的裝卸運輸。

5、搞好倉庫場所的清潔衛(wèi)生，做好倉庫的防火、防盜竊、防破壞工作。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第三條崗位管理

一、辦公室與新員工簽訂《勞動合同》，首簽期限及所含試用期限的比例按《勞動法》

有關(guān)規(guī)定辦理：最長不得超過6個月。除特別在勞動合同中注明者外，一般員工試用期為

1-3個月，員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不適合工作者，公司可隨時停止試用。表現(xiàn)優(yōu)異

之員工可由部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在試用期內(nèi)申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期內(nèi)累計遲

到、早退6次（含）以上、累計病、事假3天以上者，不得提前轉(zhuǎn)正。

二、員工試用期結(jié)束前兩周內(nèi)，由部門經(jīng)理完成試用期考評，交辦公室報總經(jīng)理或主管

副總經(jīng)理簽署意見后，決定是否留用。留用人員由辦公室發(fā)出《轉(zhuǎn)正通知單》，并辦理正式

聘用手續(xù)及國家規(guī)定的各項保險。不留用人員由辦公室夷前一周通知其離職，不予補償。

三、公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點。調(diào)崗員工接到調(diào)任通知

后，按要求需在2個工作日內(nèi)辦理交接手續(xù)就任新職。

四、部門經(jīng)理的任免或變更，須由辦公室制作《人事任免令》，提交總經(jīng)理簽字確認(rèn)批

準(zhǔn)后方可生效，同時根據(jù)職務(wù)之變化決定薪酬變化之具體數(shù)額。

五、解除勞動合同

公司通過以下途徑與員工解除勞動合同：1、立即解除勞動合同；2、提前書面通知解除

勞動合同；3、員工辭職。

1、立即解除勞動合同：

在下列情況下，公司有權(quán)立即解除與員工的勞動合同而無任何經(jīng)濟(jì)補償，并有權(quán)視情況

要求賠償或給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：

1、1、疏忽職守或違章操作或擅離職守導(dǎo)致公司或他人生命財產(chǎn)蒙受損害者；

1、2、違反操作規(guī)程，損壞公司設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000

元以上的或未履行崗位職責(zé)及工作流程要求，造成公司財產(chǎn)損失達(dá)5000元以上的；

1、3、涂改重要文件或損壞重要公物者；

1、4、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；

1、5、在與客戶共事中，服務(wù)態(tài)度惡劣，被客戶以此為由終止與公司合作，或有損害客

戶利益行為的；

1、6、對同事暴力威協(xié)、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序或毆打同事、打架斗毆者；

1、7、經(jīng)營其他非公司業(yè)務(wù)、受聘其他公司謀取私利、有損企業(yè)經(jīng)營效益的行為、直接

或間接在外從事與公司業(yè)務(wù)相近、相同或競爭的業(yè)務(wù)者；

1、8、連續(xù)曠工或全年累計曠工觸犯規(guī)定者；

1、9、偷竊、侵犯他人或公司財物，經(jīng)查屬實者；

1、10、濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財經(jīng)紀(jì)律，使公司遭受重大損失者；

1、11、有貪污受賄、行賄受賄、敲詐勒索、賭博販毒以及其它違法行為者；

1、12、故意煽動員工罷工或罷工者；

1、13、吸食毒品或其他代用品者；

1、14、攜帶槍支、炸藥或其他危險違禁品進(jìn)入公司者；

1、15、泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失者；

1、16、偽造或濫用公司印鑒，在外行騙者；或利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司

名譽或經(jīng)濟(jì)蒙受損失者；

1、17、參加非法組織者；

1、18、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會治安、受到公安機關(guān)的拘留者；

受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反政府的有關(guān)法令者；

1、19、違反公司紀(jì)律被記過兩次者；

1、20、其他同等錯誤者。

2、員工符合下述情況之一的屬于嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，公司可以依照《勞動法》和

《聘用合同》的規(guī)定單方面解除雙方的勞動合同關(guān)系，并且不支付辭退補償金。

2、1、違反《聘用合司》所列的勞動紀(jì)律，給公司帶來較大的經(jīng)濟(jì)損失或商譽損失的；

2、2、蓄意或輕率導(dǎo)致公司設(shè)備或物品材料較大損失者；

2、3、不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽者；

2、4、對公司、部門組織的培訓(xùn)，無經(jīng)理以上部門負(fù)責(zé)人的同意或無正當(dāng)理由，累計三

次不參加培訓(xùn)的；

2、5、未履行公司規(guī)定請假手續(xù)不到崗或超過請假期5天不到崗也未有任何書面說明的；

2、6、犯有其它嚴(yán)重錯誤，符合解聘條件的員工，按照公司及各部門具體規(guī)章制度規(guī)定

執(zhí)行。

2、7、自動離職者。

3、員工辭職

3、1、正式員工辭職須提前一個月向本部門經(jīng)理提交辭職報告并填寫《員工離職申請表》,

報給辦公室備案，經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。

3、2、試用期員工辭職須提前一周向本部門經(jīng)理提交辭職報告，并報辦公室備案。

3、3、員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠公司財物

款的，須在離開公司前還清所欠所有財物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財產(chǎn)損壞或

經(jīng)濟(jì)損失，須在離開公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的

權(quán)利；由員工本人提出辭職解除勞動合同的，公司不支芍其經(jīng)濟(jì)補償金。

3、4、未按以上相關(guān)要求辦理辭職，公司有權(quán)扣除該員工一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償。

第四條解聘程序。

一、解聘試用人員

1、1、根據(jù)《聘用合司》相關(guān)條款的規(guī)定，公司對試用期員工可以隨時解聘；

1、2、主管經(jīng)理直接向該等試用人員發(fā)出解聘通知書，部門安排工作交接后，填寫《交

接工作清單》，報辦公室備案；

1、3、離職當(dāng)月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放「

二、解聘正式員工

2、1、根據(jù)《聘用合同》或公司規(guī)定對不符合繼續(xù)在崗工作條件的員工，由其所在部

門經(jīng)理填寫《解聘員工申請表》交辦公室，必要時應(yīng)提供該員工以往的《員工違規(guī)行為處理

意見表》。辦公室根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定、公司規(guī)定以及雙方的《聘用合同》對部門的解聘申請

進(jìn)行確認(rèn)，并報總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在2個工作日內(nèi)向該員工發(fā)出正式的《解聘

通知書》，通知書中將寫明解聘理由和處理方法及依據(jù)；

2、2、被解聘員工持《解聘通知書》，依照公司離職人員管理辦法的規(guī)定開始工作交接

以及離職。

第五條離職員工須在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)，進(jìn)行工作交接，逾期不辦理者視為自

動離職。

第六節(jié)考勤管理規(guī)定

第一條作息時間

一、公司實行一般情況下八小時工作制，標(biāo)準(zhǔn)工作三為一周五天，周一至周五，周六、

周日為公休日，業(yè)務(wù)投標(biāo)及配合投標(biāo)標(biāo)書編制不在此例，作息時間隨時可由各部門主管基于

實際工作需要機動調(diào)整，加班不計薪酬，如需加班應(yīng)無條件加班。

二、工作時間為上午8:30至12:00,下午13:30至18:00。

三、法定假日依國家規(guī)定，按公司具體辦法執(zhí)行。

四、倉庫按庫管相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

第二條考勤制度

公司辦公室實行上下班前臺簽到考勤制度。因公外日時，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)并登記后方

可離開。

行政文員每月1日至3日統(tǒng)計上月的考勤情況，各部門須在每月2日前將部門考勤確認(rèn)

情況行政文員，同時附上請假條。

第三條遲到早退的處罰

一、按月統(tǒng)計，不論遲到/早退時間多少，每一次均記遲到/早退一次，累計五次以上

（不含五次）者，開始累記懲罰；

二、遲到/早退在30分鐘以內(nèi)的，累計懲罰每次扣30元；

三、遲到/早退超過30分鐘但在4小時以內(nèi)的，每次按一大事假計算。此項單獨累計

五次加計曠工一天，單獨累計八次加計曠工二天，單獨累計十次以上加計曠工三天和計過一

次。

四、遲到/早退超過4小時的，每次另按曠工一天計算；此項單獨累計三次以上按辭退

處理。

第四條曠工

一、以下行為為曠工行為：

1、提供虛假病休證明騙取休假的；

2、未經(jīng)主管部門或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自脫崗、離崗的；

3、因本人違法亂紀(jì)，被公安司法機關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能執(zhí)行正常工作的；

4、遲到或早退累計達(dá)到曠工標(biāo)準(zhǔn)的；

5、其它類似行為。

二、曠工的處罰：

1、曠工一天者，扣發(fā)3天的工資；

2、一個月內(nèi)連續(xù)曠工3天以上（含3天）或一年之內(nèi)累計曠工5天以上（含5天）的,

每天扣發(fā)5天的工資，公司有權(quán)解除勞動合同而不支付經(jīng)濟(jì)補償。

第五條病事假制度

一、病假

1、員工生病均須及時向所在部門經(jīng)理請病假。如醫(yī)疾病臨時休假，應(yīng)及時通知部門負(fù)

責(zé)人，并及時補交《請假/休假申請單》。3天以內(nèi)的病假，需在上班第一天補交《請假/休

假申請單》；長期病假，須由本人或親屬在條件允許時及時補交。

2、兩天（含）以上病假需出具二級以上醫(yī)院的有效證明，無有效證明者按事假處理，

情況不屬實或提供虛假證明者，以曠工論處，并處以200元/天的罰款，直至對其予以開除

處理。

3、員工休婚假、喪假、產(chǎn)假、事假及年假期間患病的仍按原假考勤，不做病假處理。

4、員工享受年假的，可以以年假優(yōu)先沖抵病假。

二、事假

1、員工申請事假，需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。條件允許請假須提前一天填寫《請假/休假申請

單》，如確有特殊情況，口頭請假限一天以內(nèi)。

2、事假以大為計假單位，原則上員工月事假累計不得超過3天，如有特殊情況須請假

3天以上的，須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)交辦公室備案后方可生效。各部門經(jīng)理請假由副總經(jīng)理批準(zhǔn)

并報辦公室備案后方可生效。

第七節(jié)福利制度

第一條國家法定假日

法定節(jié)假日依據(jù)國家規(guī)定，按公司具體辦法執(zhí)行。

第二條帶薪年假

一、員工在公司工作時間滿一年者（自員工進(jìn)入公司之日起，含試用期），可以享受5

天帶薪年假（次一服務(wù)年度內(nèi)使用），連續(xù)工作滿兩年的可享受8天/年帶薪年假（次一服務(wù)

年度內(nèi)使用）；受聘為部門經(jīng)理以上職務(wù)的人員，工作滿一年便可享受10天/年的帶薪年假

（次一服務(wù)年度內(nèi)使用）；在公司工作滿五年的部門經(jīng)理以上職務(wù)的人員可享受15天/年的

帶薪年假（次一服務(wù)年度內(nèi)使用）。

二、凡要求休年假者，須提前一周填寫《請假/休假申請單》，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休

假。未經(jīng)批準(zhǔn)強行休假者：按公司考勤制度規(guī)定以曠工史理。在一個服務(wù)年度內(nèi)已休產(chǎn)假和

/或婚假的員工，不再享受該年度所屬的帶薪年假?？绶?wù)年度休產(chǎn)假、婚假者，假期所屬

年度視為前一個年度。

三、一次申請的年假最低天數(shù)為半天，員工可自行選擇用年假抵病、事假。

四、年假要求員工在一年內(nèi)休完，不能跨年度使用。當(dāng)年未休年假視為自動放棄。

五、休產(chǎn)假或婚假的員工，當(dāng)年度不得再享受該年度的帶薪年假，當(dāng)年已休的天數(shù)按事

假從工資獎金中扣除?？缒甓刃莓a(chǎn)假或婚假的員工，休產(chǎn)假或婚假視同為第一年度的假期。

六、解除合同的人員，其未休年假不予兌現(xiàn)或補償。

第三條婚假

一、在公司工作期間，符合法定結(jié)婚年齡并經(jīng)婚姻登記機關(guān)批準(zhǔn)結(jié)婚的員工可享受8

天婚假。

二、婚假需提交書面申請并得到總經(jīng)理的批準(zhǔn)，如因工作安排等影響無法一次性休完

婚假，可視工作安排情況在6個月內(nèi)分兩次連續(xù)休完。其它特殊安排需部門經(jīng)理書面批準(zhǔn)并

交辦公室備案。

三、員工申請婚假者，須在休假結(jié)束后一周內(nèi)將結(jié)婚證原件交辦公室查驗，并留存復(fù)

印件。情況不屬實者，按曠工論處；情況屬實，但不能按要求提交結(jié)婚證原件查驗者，按事

假處理。

四、員工貽假期間可享受全額基本工資和基本津必。

第四條喪假

一、本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系親屬死亡者，可給喪假15天。喪假期間

發(fā)放全額工資。員工申請喪假須在事發(fā)三日內(nèi)由部門經(jīng)理報總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。如確有

特殊情況需要延假者，須由本人提前一個工作日向本部門經(jīng)理和辦公室提出申請，經(jīng)總經(jīng)理

同意后方可準(zhǔn)假。未經(jīng)同意即自行延假者，所延假期按曠工處理。

二、喪假期間，除有特別注明者，一般員工薪資總額不變。延假期間薪資按事假處理。

第五條產(chǎn)假

員工必須在公司工作滿2年以上方可申請產(chǎn)假。有生育計劃的員工須提前2個月通知部

門經(jīng)理，以利安排工作。符合以上條件的女員工可享受公司給予的產(chǎn)期待遇：

一、女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；女員工產(chǎn)前檢查可享受累計10天的孕期體檢假,

根據(jù)實際發(fā)生天數(shù)從產(chǎn)假天數(shù)中核減。產(chǎn)假期間每月發(fā)放員工相應(yīng)級別的基本工資，以不低

于“當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”為準(zhǔn)發(fā)放；3-6個月內(nèi)的延休產(chǎn)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。任何員工休產(chǎn)

假最長不得超過6個月。

二、女員工初婚懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明給產(chǎn)假15天；懷孕不滿4個月

引產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假30天；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假42天。

三、凡不符合國家計劃生育規(guī)定情況的，一律按照事假處理，所有費用自理。計劃生育

失敗的，可參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日，不得重復(fù)計算假期。產(chǎn)假不與其他公休假、年假連休，

如確有特殊需要，員工須向部門經(jīng)理提出申請，由部門經(jīng)理與辦公室協(xié)調(diào)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后

方可休假。

第六條其它

一、婚假、產(chǎn)假、喪假的福利規(guī)定不適用于試用期員工。

二、除上述各類假期外，員工有特殊情況需要申請仇假的，要事先逐級經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)和公

司總經(jīng)理批準(zhǔn)，此類假期的薪酬發(fā)放由總經(jīng)理決定，書面通知辦公室。

第六條以上所有假期除有特別說明外，所指天數(shù)均為日歷天，不得按實際工作日計算。

除國家法定假日外，所有員工均須按規(guī)定提前取得公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可休假，否則

按曠工論處。

第七條

所有員工有義務(wù)在公司的統(tǒng)一調(diào)配下在適當(dāng)?shù)臅r間安排休假，并在休假前就假期內(nèi)工作

做好交接及安排，如未能在預(yù)計時間完成工作目標(biāo)，則假期應(yīng)自覺順延。

第八條

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司將為符合條件的員工辦理社會保險，社會保險的繳納比例按照

國家規(guī)定執(zhí)行，個人部分由本人承擔(dān)，由公司每月從工資中代扣代繳。凡符合參保條件的員

工都可享受社會保險。因員工個人原因暫無法參加保險辦理的，需提出書面申請，總經(jīng)理批

準(zhǔn)，報辦公室備案，公司不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

員工參加社會保險的條件：

一、公司正式員工；

二、不存在有其他單位同時為其辦理上述社會統(tǒng)籌保險；

三、符合國家和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)規(guī)定的條件和要求。

第八節(jié)薪酬制度

第一條由辦公室依據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，統(tǒng)一制定薪酬計劃和調(diào)整工資管理制度，經(jīng)

總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第二條員工薪酬構(gòu)成分為基本工資、職務(wù)工資、房車食補助及其它補助幾個部分。根

據(jù)公司的業(yè)績情況，可酌情給予員工發(fā)放獎金。

第三條工資報酬實行保密管理，任何管理人員及相關(guān)工作人員非因履行工作職責(zé)之需

要，不得向第三方泄露所獲悉的公司薪酬結(jié)構(gòu)；任何員工不允許以任何方式詢問、議論他人

的薪資報酬，并不得向他人泄露自己的薪資報酬。凡違反者公司將作為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者

處理c視情節(jié)嚴(yán)重予以罰款500?1000元，直至開除處理C

第四條發(fā)放和領(lǐng)?。簡T工辦理入職手續(xù)，并到崗工作，辦公室照當(dāng)月實際出勤天數(shù)和

員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)為員工核算當(dāng)月工資，在次月10日發(fā)放（因離職手續(xù)未按規(guī)定辦理而緩發(fā)者

除外）。

第九節(jié)考核規(guī)定

第一條員工考核分為月度考核、季度考核、晉升考核等，主要針對員工品德、能力、

考勤等方面進(jìn)行綜合考評，

第二條員工考核是員工聘用、崗位確定、職級升降、薪酬增減等方面的重要依據(jù)，公

司將按照“公平、公正”的原則對每位公司員工進(jìn)行考評。

第三條各部門、各取位具體考核標(biāo)準(zhǔn)按各職位工作內(nèi)容及要求另行規(guī)定。公司對考核

不達(dá)標(biāo)者，視為不勝任本崗位工作，公司將有權(quán)保留調(diào)整其固定薪資額度的權(quán)力。

第十節(jié)培訓(xùn)制度

第一條為提高員工素質(zhì)和工作效率，加強員工的品德教育及知識技能的培訓(xùn)，公司根

據(jù)各部門工作需要及工作性質(zhì)開展具體的崗位培訓(xùn)，員工應(yīng)積極參加，不斷更新知識、提高

技能，對于公司要求必須參加的相關(guān)培訓(xùn)，如無正當(dāng)理曰，員工不得缺席；如確有困難不能

參加者，須按相關(guān)請假制度之規(guī)定提前向部門經(jīng)理或行政人事部提出申請。

第二條員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)。

一、崗前培訓(xùn)：公司新招聘員工在上崗前均須接受崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)主要包括：

1、公司簡介及企業(yè)文化

2、公司的規(guī)章制度

3、公司業(yè)務(wù)特點

4、員丁將入職之崗位要求及丁作規(guī)定流程等專業(yè)知識

二、在崗培訓(xùn)：公司通過在崗培訓(xùn)制度，為開發(fā)員工的潛在能力、提升員工價值提供條

件，在崗培訓(xùn)的主要形式有：

1、定期培訓(xùn)班

2、不定期的培訓(xùn)班

第三條員工崗前培訓(xùn)不合格者不得錄用，累計三次在崗培訓(xùn)不合格者可由行政人事部

提請總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理同意后予以降薪或降級處理。

第十一節(jié)人事檔案管理制度

第一條員工自進(jìn)入公司之日起，行政人事部將為其建立人事檔案。內(nèi)容包括：《員工情

況表》、應(yīng)聘簡歷、面試記錄、體檢證明、身份證及學(xué)歷證明等相關(guān)證書的復(fù)印件、轉(zhuǎn)正評

核表、考勤記錄、歷次績效考評結(jié)果、薪資變動記錄、取位變動記錄、獎懲記錄、工作交接

記錄、相關(guān)財務(wù)記錄等記錄該員工在公司工作期間品德、業(yè)績等方面情況的書面材料。

第二條員工檔案所需材料由行政人事部負(fù)責(zé)收集整理，所有員工應(yīng)給予充分配合，提

供真實有效的證明材料。如有提供虛假材料者，公司將披照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)懲。

第三條所有員工之人事檔案由行政人事部專人管理，檔案管理人員必須嚴(yán)格遵循保密

的原則，對人事檔案的內(nèi)容不傳閱、不散布、不議論、米閱時不在外滯留，不得將仔何人的

人事檔案私自帶出公司。

第十二節(jié)會議制度

為了完善工作程序，提高辦事速度，注重會議效果：特制定本制度：

一、總經(jīng)理辦公會

1、總經(jīng)理辦公會辦公室負(fù)責(zé)召集，總經(jīng)理主持召開。

2、總經(jīng)理辦公會每下召開一次，具體時間由總經(jīng)理決定。

3、參加人員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門經(jīng)理；根據(jù)工作需要，公司其他相關(guān)人員可

列席會議。

4、會議內(nèi)容：研究決定公司重要工作和重大事項；匯報計劃的執(zhí)行情況及所遇到的問

題。并對相關(guān)問題進(jìn)行研究磋商。

二、調(diào)度協(xié)調(diào)會

1、調(diào)度協(xié)調(diào)會由辦公室主任負(fù)責(zé)召集，常務(wù)副總經(jīng)理主持。

2、調(diào)度協(xié)調(diào)會根據(jù)需要每月召開不少于一次由辦公室提前通知。

3、參加人員：副總經(jīng)理，各部門經(jīng)理，公司其他相關(guān)人員。

4、會議內(nèi)容：

由需要公司給予調(diào)度協(xié)調(diào)人力、物力資源配置的部門在會上提出請求并闡述理由。全體

與會人員應(yīng)各抒己見，充分發(fā)表意見，提出合理化建議，實事求是地商討和解決問題。會議

結(jié)束前必須對會議議題做出結(jié)論。

三、專題會議

1、專題會議由辦公室負(fù)責(zé)召集，總經(jīng)理或副總經(jīng)理主持。

2、會議召開時間，根據(jù)具體情況決定。

3、參加人員：總經(jīng)理或副總經(jīng)理及有關(guān)人員。

4、會議內(nèi)容：研究決定業(yè)務(wù)、客戶、安全、生產(chǎn)、技術(shù)等方面的工作和突發(fā)事件。

四、年度工作總結(jié)會

1、年度工作會由辦公室召集，總經(jīng)理主持。

2、每年召開一次，于十二月下旬一元月上旬舉行，具體時間根據(jù)情況安排。

3、參加人員：公司在職全體員工。

4、會議內(nèi)容：總結(jié)上年度工作，表彰先進(jìn)，總結(jié)經(jīng)驗，安排下年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，動

員全體員工為圓滿完成年度目標(biāo)任務(wù)而努力工作。

五、具體要求

1、按要求參加會議，無特殊情況均不得缺席、遲到、早退，有事應(yīng)履行請假手續(xù)，會

議記錄人員登記到會情況，

2、各類會議均應(yīng)在會前作好充分準(zhǔn)備，不能毫無準(zhǔn)備地召開會議或臨時組織開會。

3、每次會議行政文員均應(yīng)列席并做好會議記錄。會議紀(jì)錄須包含：會議時間、地點、

主要議題、主持人參加人員、會議詳細(xì)內(nèi)容、商議結(jié)果等。

4、所有參加會議的人員應(yīng)關(guān)閉手機或設(shè)置在無聲或振動狀態(tài)下。

5、總辦應(yīng)作好提前通知會議、做好會場的布置，及時清點與會人員到會情況并報告主

持人。

第十三節(jié)保密制度

第一條

客戶資料、價格文件、商業(yè)計劃等涉及公司利益的，均屬于公司技術(shù)及商業(yè)機密。公司

所有員工均有責(zé)任與義務(wù)保守公司技術(shù)及商業(yè)機密。

第二條

掌握公司相關(guān)技術(shù)及商業(yè)機密的員工，不得以任何方式把公司技術(shù)及商業(yè)機密告知其他

公司或個人，包括本公司內(nèi)部與自身業(yè)務(wù)無必然聯(lián)系的其它員工。如有違者，其行為視為故

意泄密，公司將按照獎懲制度相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。

第三條

為保證存儲商業(yè)機密的計算機、文件、光盤等不會輕易泄露，公司對涉及技術(shù)及商業(yè)機

密的文件、光盤等實行專人管理、借閱登記的制度；

第四條

未經(jīng)部門經(jīng)理層同意，員工不得隨意將可能涉及公司技術(shù)及商業(yè)秘密的文件、數(shù)據(jù)等帶

離公司（包括帶回家中或是其它地方）。如有違者，其行為視為故意泄密，公司將按照獎懲

制度相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。

第五條

經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可將涉及公司的技術(shù)及商業(yè)秘密的文件、數(shù)據(jù)帶離公司的員工，必須

采取必要的安全防范措施，保證相關(guān)資料不被泄露。

第六條

禁止任何非本公司員工未經(jīng)允許使用公司的計算機等辦公設(shè)備。

第七條

所有員工未經(jīng)部門經(jīng)理同意不得隨意拷貝與自身業(yè)務(wù)無關(guān)的文件（文檔），復(fù)印或用其

他方法取得客戶資料、價格文件、商業(yè)計劃及商業(yè)機密。

第十四節(jié)獎懲制度

第一條獎勵

員工優(yōu)秀事跡的表影，由所屬部門寫出書面申請，經(jīng)辦公室審核后，報公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)后在批準(zhǔn)范圍內(nèi)公示頒發(fā)。

公司獎勵分為以下五種：嘉獎、記功、記大功、特別嘉獎、特別晉級，由辦公室主任和

副總經(jīng)理核準(zhǔn)。

一、有下列情形之一者，予以嘉獎，并發(fā)放獎金300元：

1、品行端正，工作努力，能隨時完成特殊工作任務(wù)者；

2、持續(xù)高效率、高質(zhì)量完成工作，有具體事實者；

3、對社會有顯著積極貢獻(xiàn)者；

4、其他同等功績者，

二、有下列情形之一者，予以記功，并發(fā)放獎金60。元：

1、提出合理化建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者；

2、為公司節(jié)約資金或廢物利用降低成本，電有成效者；

3、遇有災(zāi)害，勇于負(fù)責(zé)，予以速報或做出妥善安排，處理得當(dāng)為公司避免重大損失者;

4、檢舉違規(guī)行為或損害公司利益者行為；

5、其他同等功績者。

三、有下列情形之一者，予以記大功，并發(fā)放獎金1000元：

1、遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危險，減少公司損失者；

2、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者；

3、其他同等功績者，

四、有下列情形之一者，予以特別嘉獎或特別晉級，并給予晉升工資等級或職務(wù)等獎勵:

1、對公司有特殊貢能，被視為公司同仁的表率者；

2、一年內(nèi)記大功兩次者；

3、其他同等功績者。

第二條處罰

由所屬部門根據(jù)事實提出書而過失懲罰申請，經(jīng)辦公室核實后，報副總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行;

處罰分為以下三種：申誡、警告、記過。

一、有下列情形之一者，予以申誡，并扣發(fā)當(dāng)月工資300元：

1、初犯錯誤，對公司有輕度損害者；

2、對有關(guān)規(guī)定不嚴(yán)格執(zhí)行者；

3、其他同等錯誤者，

二、有下列情形之一者，予以警告，并扣發(fā)當(dāng)月工資600元，不足部分從下月工資中扣

發(fā)，直至補足為止：

1、上班時擅離崗位，貽誤工作，情節(jié)輕微者；

2、因個人過失引發(fā)工作錯誤，情節(jié)輕微者；

3、妨礙工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者；

4、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；

5、在工作場合大聲喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作又不聽勸阻者；

6、犯有其他同等錯誤者。

三、有下列情形之一者，予以記過，并扣發(fā)當(dāng)月工資1000元，不足部分從下月工資中

扣發(fā)，直至補足為止：

1、對上級有指示或有期限的命令，無故未能按期完成，以致影響公司聲譽，情節(jié)較輕

者；

2、工作時間酗酒以致嚴(yán)重影響自己或他人工作者；

3、在工作場所、工作時間酗酒滋事、打撲克，影響工作、業(yè)務(wù)等團(tuán)體秩序者；

4、故意或無意泄露公司機密者；

4、犯有其他同等錯誤者。

第十五節(jié)印鑒管理規(guī)定

為規(guī)范公司公章使用辦法，加強公章管理，制定本規(guī)定。

一、公司公章

1.公司公章由辦公室保管，不得私自用章、借用、丟失。

2.公章使用范圍：凡是以公司名義發(fā)出的,并且是對外的，必須加蓋公章的信函、公文、

合同、介紹信、證明，可申請蓋章。內(nèi)部行文一律不得加蓋公章。

3.申請蓋章須填寫《公章審批單》，由申請部門負(fù)責(zé)人簽字后，并征得持章人同意方可

蓋章，蓋完章須進(jìn)行登記，登記薄由持章人掌管。

4.蓋章的文本不得用傳真件，文本字跡須清晰、正確，不得有涂改（或在涂改處加蓋

章）。

5.公章必須和落款名稱相符，蓋章應(yīng)端正清晰，齊年印月（日），簽名蓋章一起的，必

須遵循先簽名后蓋章的原則。

6.公章嚴(yán)禁拿出辦公室外使用，如遇特殊原因須攜帶公章外出必須經(jīng)副總經(jīng)理同意。

二、財務(wù)章、作廢章、復(fù)印無效章及私人印鑒

1.財務(wù)章，作廢章，復(fù)印無效章由會計保管，由出納使用。私人印鑒皆自行掌管。

2.財務(wù)章用于收款憑證，作廢章用于誤填票據(jù)，復(fù)印無效章用于營業(yè)執(zhí)照與稅務(wù)登記

證復(fù)印件及部分機密文件，

3.蓋章的文本不得用傳真件，文本字跡須清晰、正確，不得有涂改（或在涂改處加蓋

章）。

4.公章必須和落款名稱相符，蓋章應(yīng)端正清晰，齊年印月（日），簽名蓋章一起的，必

須遵循先簽名后蓋章的原則。

第十六節(jié)文件收發(fā)規(guī)定

第一條

公司內(nèi)部文件及業(yè)務(wù)單位往來文件應(yīng)由專人簽收簽發(fā)，屬于秘密的文件，收發(fā)人應(yīng)該注

“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定：由專人印制、報送。

第二條

已簽發(fā)的文件由收發(fā)人登記，文件保管應(yīng)按內(nèi)容分類編號。

第三條

文件擬稿人擬好稿后應(yīng)由部門領(lǐng)導(dǎo)審查合格后，方能復(fù)印、蓋章，發(fā)送。

第四條

內(nèi)部文件由辦公室負(fù)責(zé)報送；對外業(yè)務(wù)往來文件由各自部門文員或資料員報送；送件人

應(yīng)把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事項登記清鶴，并報告報送結(jié)果。

第五條

外來的文件到項目部的由資料員簽收，到公司的由處公室專人負(fù)責(zé)簽收。簽收人應(yīng)于接

件當(dāng)日即按文件的要求報送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤：屬急件的，應(yīng)在接后即時報送。

第十七節(jié)集體宿舍管理規(guī)定

第一條

公司集體宿舍由行政文員負(fù)責(zé)管理，基地集體宿舍日場長或場長指定人員管理，項目部

集體宿舍由項目負(fù)責(zé)人指定專人管理。

第二條

住宿員工應(yīng)服從管理、團(tuán)結(jié)友愛、互相幫助、講究衛(wèi)生、文明禮貌、注意安全。

第三條

住宿員工應(yīng)愛護(hù)宿舍內(nèi)各項公物及設(shè)施，損壞、遺失公物者必須照價賠償。

第四條

集體宿舍內(nèi)不得私自留宿他人，違者視情節(jié)輕重處理。特殊情況需留宿的，須經(jīng)過宿舍

負(fù)責(zé)人同意。

第五條

不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)高聲喧華；宿舍內(nèi)各項文娛活動應(yīng)在晚上11點前結(jié)束，以免影響他人休

息。不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)干違法亂紀(jì)的事。

第六條

員工搬離集體宿舍時，須將所領(lǐng)用的公物交還給公司。

第十八節(jié)車輛管理規(guī)定

一、車輛保養(yǎng)與檢修

1、司機應(yīng)每周對車輛進(jìn)行一次日常保養(yǎng)，每月進(jìn)行一次維護(hù)保養(yǎng)，每季度進(jìn)行一次二

級維護(hù)保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報解決。

2、因車輛保養(yǎng)不及時、缺油、缺水、螺絲松脫造成車輛機件損壞，其損失由司機本人

承擔(dān)。

3、司機發(fā)現(xiàn)所駕駛車輛出現(xiàn)故障時應(yīng)及時檢修，并及時向公司行政部負(fù)責(zé)人匯報檢修

中發(fā)現(xiàn)的問題及修理費用預(yù)算情況。

二、行車安全

1、裝卸物資時，司機應(yīng)下車觀察，給予裝卸人員合理指導(dǎo)，妥善安置貨物，不得遠(yuǎn)離

車輛。

2、接送員工車輛時速不得超過行駛路段最高限速。

3、車輛到達(dá)目的地，司機應(yīng)選擇合適位置停車，確保車輛安全。

4、司機違反交通規(guī)則受到罰款處罰的，由司機本人承擔(dān)繳納罰款責(zé)任；司機未及時繳

納罰款的，從其工資中抵扣。因公司管理人員的錯誤決策導(dǎo)致違反交通規(guī)則受到罰款處理的，

由該決策人承擔(dān)繳納罰款責(zé)任。

5、司機酒后駕車、解酒駕車的，一經(jīng)查實立即辭退；因此造成交通事故的，由司機本

人承擔(dān)全部責(zé)任。

6、司機發(fā)生交通事故的，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)處理。

第三章營銷管理辦法

第四章財務(wù)管理制度

第一節(jié)總則

第一條

為建立健全財務(wù)管理體系，根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)會計準(zhǔn)則》、《企業(yè)財

務(wù)通則》、《企業(yè)會計制度凡特制定本財務(wù)管理制度。

第二條

財會工作相關(guān)人員在工作中必須認(rèn)真執(zhí)行本管理制度。

第二節(jié)財務(wù)機構(gòu)、財會人員的管理

第一條

公司設(shè)立財務(wù)部作為財務(wù)會計機構(gòu)，財務(wù)部的職責(zé)：在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)全

公司的財務(wù)管理工作和會計核算工作，包括：財會人員的管理、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)籌集資金、合

理分配使用資金；做好與物管部門的對帳工作，指導(dǎo)倉管員建帳、對帳。

第二條

財務(wù)部崗位設(shè)置為:財務(wù)部經(jīng)理、會計、出納。

第三條

財務(wù)會計人員調(diào)換工作時，按會計法規(guī)定辦理交接手續(xù)。

第四條

財務(wù)會計人員實行定崗、定人、定責(zé)制度。

第三節(jié)流動資產(chǎn)的管理

第一條

流動資產(chǎn)包括現(xiàn)金、各種存款、應(yīng)收及預(yù)付帳款、存貨等。

第二條現(xiàn)金管理

一、出納員要認(rèn)真執(zhí)行《現(xiàn)金管理暫行規(guī)定》和有關(guān)現(xiàn)金的管理規(guī)定。在允許的范圍內(nèi)

使用現(xiàn)金。

二、公司實行由總經(jīng)理一支筆簽字批準(zhǔn)的現(xiàn)金管理制度，特殊情況可由總經(jīng)理授權(quán)專人

處理。

三、嚴(yán)格控制費用報銷和個人借款，個人借款、對外付款等現(xiàn)