項目獨立核算管理制度

精品word文檔可以編輯（本頁是封面）精品word文檔可以編輯（本頁是封面）【最新資料Word版可自由編輯！【最新資料Word版可自由編輯?。　宽椖开毩⒑怂愎芾碇贫葹榧訌姽竟こ添椖康膬?nèi)部控制，規(guī)范工程項目管理行為、提高工程項目質(zhì)量，同時為滿足公司經(jīng)營管理的需要，結(jié)合公司的實際情況制定本制度。一、質(zhì)量管理工作是保證和提高項目工程質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。項目部應貫徹“質(zhì)量第一，預防為主”的方針，切實加強施工質(zhì)量的控制、檢查和驗收制度。其次，應對項目施工的前、中、后期的準備工作和過程控制進行嚴格把控。二、施工過程管理制度1、施工前，各項目部要認真編寫施工方案，落實三級交底制度，并及時上交工程技術部審閱和存檔，嚴格把控方案的實施過程，提高項目工程質(zhì)量。2、各項目部在不影響工程質(zhì)量的前提下，要合理編制和安排施工進度計劃，堅持做到上道工序質(zhì)量不符合要求不得交付下道工序施工，要始終以嚴格的管理和合理的施工進度創(chuàng)造良好的施工環(huán)境。3、項目部對材料要進行嚴格采購，要及時了解和掌握施工現(xiàn)場所需不同材料和新材料的規(guī)格、性能以及應用要求的情況。4、項目部的半月材料計劃和施工進度要及時上交計劃經(jīng)營部審閱和存檔。5、項目部要定期進行工程自檢，發(fā)現(xiàn)有缺陷時要及時更改。6、項目部要進行定期、階段性和竣工結(jié)算。三、施工機械成本管理和控制1、正確選配機械，充分發(fā)揮機械效率。選配機械時應根據(jù)工程量、施工方法和進度要求，確定機械機種規(guī)格，各機械生產(chǎn)能力應該相適應，使每臺機械都充分發(fā)揮效能。2、合理組織機械施工，提高現(xiàn)場機械的利用率，減少機械費成本。要做好機械施工的計劃工作，以便及時調(diào)度，編制機械設備的供需計劃，使機械得到充分的利用。四、施工安全管理制度1、施工人員進入工地上崗前，項目部必須對職工進行“三級”安全教育（班組教育、項目部教育、企業(yè)安全管理教育）。2、施工機具、機械在投入正常運行前，必須進行檢查，以排除安全隱患。3、項目部要經(jīng)常組織員工學習有關生產(chǎn)的法律、法規(guī)，學習規(guī)范和標準，學習安全技術操作規(guī)程等。五、獎罰制度1、對施工管理不善，造成管理失職和質(zhì)量下降的，要給予一定的處罰。2、因個人原因造成機械或工程損失的，要給予一定的罰款。3、未采取安全措施，施工時造成人員傷亡的，對安全負責人給予一定的處罰。4、對于有一定的施工技術創(chuàng)新，對工程質(zhì)量和進度有良性影響的，給予一定的獎勵。本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁！本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁！【最新資料Word版可自由編輯?。　咀钚沦Y料Word版可自由編輯??！員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境，加速試用員工的成長和進步，特制定目標責任制制度。一、員工試用期規(guī)定

1、自員工報到之日起至人力資源部確認轉(zhuǎn)正之日起。

2、員工試用期限為3個月，公司根據(jù)試用期員工具體表現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（一）、福利待遇

1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時間從到崗工作之日起計算，日工資為：月工資÷（本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、過節(jié)費按正式員工的1/2發(fā)放。3、按正式員工標準發(fā)放勞動保護用品。（二）、休假

1、試用期內(nèi)累計事假不能超過3天，如果特殊情況超過3天需報董事長批準。

2、可持相關證明請病假，請病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。3、可請喪假，請假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。

二、員工入職準備

1、身份證復印件一份，原件待查。2、學歷證明復印件一份，原件待查。

3、縣級以上人民醫(yī)院的體檢報告。4、4張一寸照片

5、部分職位（如出納、收銀員、司機、倉管）試用期員工還須須準備房產(chǎn)證明、戶口本、直系親屬身份證復印件等。三、行政手續(xù)

1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相關用品。

2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。

3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、試用員工的直接上級是“入職指引人”。2、帶領試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后工作中要緊密配合的部門及員工，同時介紹公司內(nèi)公共場所的位置，包括會議室、停車場、洗手間等。3、與試用期員工進入面談，商討入職后的工作安排，并向試用期員工描述其工作的部門架構(gòu)，崗位名稱，職務，崗位職責等。簡單介紹將來的職業(yè)發(fā)展方向和目前工作時遇到的實