辦公室人員薪資管理辦法

辦公室人員薪資管理辦法合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號(hào)碼：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方為一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方的薪資管理事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪資結(jié)構(gòu)1.1乙方的薪資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金和其他補(bǔ)貼組成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的學(xué)歷、工作年限和崗位性質(zhì)，甲方給予乙方每月____元的基本工資。1.3崗位工資：根據(jù)乙方的崗位及職責(zé)，甲方給予乙方每月____元的崗位工資。1.4績(jī)效工資：乙方每月績(jī)效工資根據(jù)甲方制定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定，績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為每月____元。1.5獎(jiǎng)金：乙方根據(jù)甲方年終業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。1.6其他補(bǔ)貼：包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體金額由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。第二條薪資發(fā)放2.1甲方每月____日發(fā)放乙方上月工資，如遇節(jié)假日或公休日，則提前至最近的工作日發(fā)放。2.2乙方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代扣代繳。2.3乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，休假期間薪資按國(guó)家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。第三條薪資調(diào)整3.1乙方的薪資調(diào)整根據(jù)國(guó)家政策、甲方經(jīng)營(yíng)狀況、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及個(gè)人績(jī)效等因素，由甲方適時(shí)調(diào)整。3.2乙方晉升、崗位調(diào)整等原因?qū)е滦劫Y發(fā)生變化的，按照甲方制定的薪資體系執(zhí)行。第四條保密協(xié)議4.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第五條合同解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天書(shū)面通知甲方，并支付甲方一定的違約金。5.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)的，甲方有權(quán)立即解除合同。5.4合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第六條其他事項(xiàng)6.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.甲方業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)5.乙方崗位說(shuō)明書(shū)6.保密協(xié)議7.薪資發(fā)放證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除合同未按要求提前通知或未支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)。4.甲方未按時(shí)發(fā)放乙方工資。5.甲方未按約定調(diào)整乙方薪資。三、法律名詞及解釋：1.基本工資：?jiǎn)T工根據(jù)其學(xué)歷、工作年限和崗位性質(zhì)所確定的固定薪資。2.崗位工資：?jiǎn)T工根據(jù)其崗位及職責(zé)所確定的薪資。3.績(jī)效工資：根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果所確定的薪資。4.獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效給予的獎(jiǎng)勵(lì)。5.保密協(xié)議：約定員工在合同期內(nèi)和解除合同后一定時(shí)間內(nèi)，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方對(duì)薪資發(fā)放有異議。2.問(wèn)題：乙方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議。3.問(wèn)題：乙方提前解除合同未按要求提前通知或未支付違約金。解決辦法：按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)處理。4.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。解決辦法：按照保密協(xié)議和相關(guān)法律法規(guī)處理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方與新入職員工簽訂薪資管理協(xié)議。2