婚慶公司人事經理聘用合同

婚慶公司人事經理聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：_______婚慶公司地址：________________________聯系電話：____________________乙方（勞動者）：_____________身份證號：__________________聯系電話：__________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，確立乙方向甲方提供勞動力的關系，并明確雙方的權利義務，簽訂本合同。第一條崗位及工作內容1.1乙方擔任甲方婚慶公司人事經理，負責公司人事行政管理、員工培訓、招聘選拔、薪酬福利管理等工作。1.2乙方應全面履行甲方人事經理的崗位職責，努力完成工作任務，提高甲方管理水平和經營效益。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2雙方協商一致，可以提前解除或終止本合同。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度和國家法律規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元，每月____日準時發(fā)放。4.2乙方績效獎金、提成及其他補貼按照甲方規(guī)章制度和業(yè)績情況發(fā)放。4.3乙方工資待遇如有調整，應經雙方協商一致，并書面確認。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，并代扣代繳個人所得稅。5.2甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。第六條保密條款6.1乙方在合同期間及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、客戶資料、公司內部信息等保密信息承擔保密義務。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。第七條合同解除和終止7.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，應提前一個月書面通知對方。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度、工作失職、嚴重失職等，甲方有權立即解除本合同。7.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽，則自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______婚慶公司乙方（勞動者）：_____________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方人事管理制度8.雙方簽訂的保密協議9.雙方簽訂的競業(yè)限制協議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，工作失職、嚴重失職的，視為違約。4.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金、補貼的，視為違約。5.甲方未為乙方繳納社會保險的，視為違約。6.甲方未提供乙方勞動保護用品，導致乙方人身安全的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有合法經營資格，招聘勞動者提供勞動的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的個人。4.勞動報酬：勞動者按照合同約定獲得的工資、獎金、補貼等報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風險，實行強制性保險制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權利人帶來經濟利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任，要求賠償損失。3.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金、補貼。解決辦法：乙方有權要求甲方支付應付款項，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險，并向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：甲方未提供乙方勞動保護用品。解決辦法：甲方應立即提供勞動保護用品，保障乙方人身安全。五、所有應用場景：1.甲方招聘乙方擔任人事經理。2.乙方提供人事行政管理服務，協助甲方提高管理水平和經營效益。3.雙方遵循法律法規(guī)，明確雙方