火柴廠操作工聘用模板

火柴廠操作工聘用模板合同編號：__________合同簽訂日期：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。2.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司需要，可以提前一個月通知乙方終止或續(xù)簽本合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事火柴廠操作工工作，具體工作崗位和任務由甲方根據(jù)生產(chǎn)需要安排。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的個人部分由甲方代扣代繳。3.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。2.乙方享有法定的休息日和節(jié)假日，甲方按照國家的規(guī)定支付加班費。3.乙方根據(jù)工作需要在加班時，應獲得甲方支付的加班費。五、勞動保護和職業(yè)危害防護1.甲方應按照國家和地方安全生產(chǎn)法律法規(guī)，保障乙方的生命安全和身體健康，提供必要的勞動保護用品。2.甲方應為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，防止職業(yè)危害。3.甲方應定期對乙方進行健康檢查，保障乙方在職業(yè)健康方面的權(quán)益。六、解除和終止合同1.本合同提前終止或解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除或終止合同；（2）乙方因過失被甲方解除合同；（3）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方解除合同；（4）乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，確認為完全喪失勞動能力；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.解除或終止合同后，甲方應一次性支付乙方工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)荣M用。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.勞動者的體檢報告8.勞動者的職業(yè)健康檢查報告9.勞動合同解除或終止證明10.經(jīng)濟補償金支付證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位、工作內(nèi)容、勞動保護、勞動條件等；2.甲方未按時足額支付乙方工資、加班費、獎金等；3.甲方未為乙方繳納社會保險費；4.甲方未按照合同約定提供休假待遇；5.乙方未按照甲方安排的工作時間、工作崗位、工作任務等要求履行勞動合同；6.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，導致甲方損失；7.乙方未按照合同約定提供個人相關信息或提供虛假信息；8.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.標準工時制度：每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的工時制度。4.加班費：勞動者在法定工作時間以外工作或者休息日、節(jié)假日工作支付的工資。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。6.社會保險：國家通過法律強制實行的，由勞動者、用人單位和社會共同承擔的，為勞動者提供基本生活保障的制度。7.職業(yè)危害：勞動者在職業(yè)活動中，因接觸生產(chǎn)性有害因素可能對身體健康造成的損害。8.職業(yè)?。簞趧诱咴诼殬I(yè)活動中，因接觸生產(chǎn)性有害因素導致的疾病。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者未提供有效身份證件：要求勞動者及時提供有效身份證件，否則不得錄用。2.勞動者提供的個人信息不真實：解除勞動合同，并要求勞動者承擔相應的法律責任。3.工資支付問題：按照合同約定及時足額支付工資，如有爭議可通過勞動仲裁解決。4.加班費計算問題：按照國家和地方規(guī)定計算加班費，如有爭議可通過勞動仲裁解決。5.社會保險繳納問題：按照國家和地方規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，如有爭議可通過勞動仲裁解決。6.休假待遇問題：按照合同約定和國家規(guī)定保障勞動者休假待遇，如有爭議可通過勞動仲裁解決。7.勞動保護問題：加強勞動保護，確保勞動者生命安全和身體健康，如有爭議可通過勞動仲裁解決。五、所有應用場景：1.火柴廠招聘操作工；2.火柴廠與操作工簽訂勞動合同；3.火柴廠與操作工