下崗職工補(bǔ)償政策_(dá)第1頁(yè)
下崗職工補(bǔ)償政策_(dá)第2頁(yè)
下崗職工補(bǔ)償政策_(dá)第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

會(huì)計(jì)實(shí)操文庫(kù)下崗職工補(bǔ)償政策1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):下崗職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照工作年限計(jì)算的。一般情況下,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。例如,一名職工在企業(yè)工作了10年,他勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資是5000元,那么他可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為10×5000=50000元。特殊情況處理:如果職工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。這是為了避免一些高收入人群獲得過(guò)高的補(bǔ)償,使補(bǔ)償更合理公平。2.社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策補(bǔ)貼范圍:對(duì)于下崗職工中的就業(yè)困難人員,政府會(huì)提供社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。就業(yè)困難人員主要包括大齡失業(yè)人員(女性40周歲以上、男性50周歲以上)、零就業(yè)家庭人員、殘疾人等。補(bǔ)貼的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種一般包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。補(bǔ)貼方式和期限:社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行“先繳后補(bǔ)”的方式。即下崗職工先按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),然后由相關(guān)部門按照一定比例給予補(bǔ)貼。補(bǔ)貼期限根據(jù)不同情況有所不同。例如,對(duì)于距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長(zhǎng)至退休,其余人員最長(zhǎng)不超過(guò)3年。這樣可以在一定程度上減輕下崗職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān),幫助他們維持社保的連續(xù)性。3.再就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼培訓(xùn)內(nèi)容和目的:政府會(huì)組織下崗職工參加再就業(yè)培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等多種類型。職業(yè)技能培訓(xùn)是根據(jù)市場(chǎng)需求,為下崗職工提供如家政服務(wù)、電工、焊工、計(jì)算機(jī)操作等實(shí)用技能培訓(xùn),提高他們的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)則是針對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿的下崗職工,教授創(chuàng)業(yè)知識(shí)、商業(yè)計(jì)劃編寫、市場(chǎng)營(yíng)銷等內(nèi)容,幫助他們成功創(chuàng)業(yè)。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):對(duì)于下崗職工參加的再就業(yè)培訓(xùn),政府會(huì)給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)成本等因素確定。例如,某地區(qū)對(duì)于家政服務(wù)培訓(xùn),每人補(bǔ)貼10001500元左右;對(duì)于創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),補(bǔ)貼可能達(dá)到20003000元左右。這些補(bǔ)貼可以減輕下崗職工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),激勵(lì)他們積極參加培訓(xùn),提高再就業(yè)能力。4.企業(yè)內(nèi)部安置補(bǔ)貼(部分地區(qū))鼓勵(lì)企業(yè)吸納下崗職工:有些地方政府為了鼓勵(lì)企業(yè)安置下崗職工,會(huì)出臺(tái)企業(yè)內(nèi)部安置補(bǔ)貼政策。如果企業(yè)吸收下崗職工重新就業(yè),并且簽訂一定期限的勞動(dòng)合同,政府會(huì)按照吸納人數(shù)給予企業(yè)一定金額的補(bǔ)貼。例如,企業(yè)每吸納一名下崗職工,并且簽訂1年以上勞動(dòng)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論