2024年統(tǒng)計工作紀(jì)律制度范文（2篇）

2024年統(tǒng)計工作紀(jì)律制度范文第一章總則第一條為強化統(tǒng)計工作的規(guī)范性和紀(jì)律性，確保數(shù)據(jù)的真實性、準(zhǔn)確性和可靠性，特制定本紀(jì)律制度。第二條本統(tǒng)計工作紀(jì)律制度適用于全體從事統(tǒng)計工作的人員，涵蓋統(tǒng)計機關(guān)、統(tǒng)計調(diào)查機構(gòu)、統(tǒng)計評估機構(gòu)、統(tǒng)計咨詢機構(gòu)等所有相關(guān)單位及人員。第三條遵守統(tǒng)計工作紀(jì)律是統(tǒng)計工作人員的基本職責(zé)和義務(wù)，任何人均不得以任何理由違反或規(guī)避。第四條統(tǒng)計工作人員應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)，堅決貫徹執(zhí)行黨的統(tǒng)計方針政策，確保統(tǒng)計工作的公正、公平、公開。第五條統(tǒng)計工作紀(jì)律制度的內(nèi)容主要包括：數(shù)據(jù)真實性原則、責(zé)任追究原則、保密原則、服務(wù)責(zé)任原則、規(guī)范操作原則、工作紀(jì)律原則等。第二章數(shù)據(jù)真實性原則第六條統(tǒng)計工作人員必須嚴格遵守數(shù)據(jù)真實性原則，確保提供的數(shù)據(jù)信息真實、準(zhǔn)確、完整，嚴禁篡改、偽造或隱瞞數(shù)據(jù)。第七條統(tǒng)計工作人員應(yīng)按照統(tǒng)計工作程序和規(guī)范要求，認真填寫、整理和核對數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。第八條統(tǒng)計工作人員應(yīng)正確使用統(tǒng)計方法和技術(shù)工具，確保數(shù)據(jù)統(tǒng)計的科學(xué)性和可比性。第三章責(zé)任追究原則第九條統(tǒng)計工作人員應(yīng)嚴格履行職責(zé)，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十條統(tǒng)計工作人員應(yīng)認真執(zhí)行數(shù)據(jù)報告和公告制度，確保數(shù)據(jù)的及時、真實發(fā)布。第十一條對于違反統(tǒng)計工作紀(jì)律的人員，將依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和黨內(nèi)紀(jì)律進行嚴肅追究和相應(yīng)處罰。第四章保密原則第十二條統(tǒng)計工作人員應(yīng)嚴格遵守統(tǒng)計保密規(guī)定，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的機密性不受侵犯。第十三條在統(tǒng)計調(diào)查、數(shù)據(jù)處理和資料管理過程中，統(tǒng)計工作人員應(yīng)嚴格遵守保密工作制度，嚴禁泄露、散布統(tǒng)計工作涉及的數(shù)據(jù)信息。第十四條統(tǒng)計工作人員離任時，應(yīng)妥善保管和交接統(tǒng)計工作涉及的數(shù)據(jù)和資料，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的安全。第五章服務(wù)責(zé)任原則第十五條統(tǒng)計工作人員應(yīng)積極主動為用戶提供滿足需求的統(tǒng)計信息服務(wù)，及時回應(yīng)用戶的需求和反饋。第十六條統(tǒng)計工作人員應(yīng)認真執(zhí)行用戶的相關(guān)要求和規(guī)定，提供準(zhǔn)確、完整的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。第十七條統(tǒng)計工作人員應(yīng)做好統(tǒng)計解讀和分析工作，為用戶提供科學(xué)、客觀的統(tǒng)計報告和建議。第六章規(guī)范操作原則第十八條統(tǒng)計工作人員應(yīng)嚴格按照統(tǒng)計工作流程和規(guī)范操作要求進行工作，嚴禁違反工作紀(jì)律和操作規(guī)程。第十九條統(tǒng)計工作人員應(yīng)使用合法、正規(guī)、有效的統(tǒng)計工具和裝備，確保數(shù)據(jù)收集和處理的準(zhǔn)確性和及時性。第二十條統(tǒng)計工作人員應(yīng)遵守統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)計方法的要求，確保數(shù)據(jù)的質(zhì)量和可比性。第七章工作紀(jì)律原則第二十一條統(tǒng)計工作人員應(yīng)自覺遵守工作紀(jì)律，嚴禁借用、挪用統(tǒng)計資源或濫用統(tǒng)計權(quán)力。第二十二條統(tǒng)計工作人員應(yīng)尊重同事、團結(jié)協(xié)作，不得損害他人的利益和形象。第二十三條統(tǒng)計工作人員應(yīng)積極參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和素質(zhì)。第二十四條統(tǒng)計工作人員應(yīng)勤奮工作，嚴格遵守工作時間，不得遲到早退或懶散松懈。第八章法律責(zé)任第二十五條對于違反統(tǒng)計工作紀(jì)律的人員，將依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和黨內(nèi)紀(jì)律給予相應(yīng)的處分和懲罰。第二十六條對于故意篡改、偽造統(tǒng)計數(shù)據(jù)和泄露、散布統(tǒng)計機密信息的人員，將依法追究其刑事責(zé)任。第九章附則第二十七條統(tǒng)計工作人員應(yīng)自覺遵守本紀(jì)律制度，認真履行職責(zé)，努力推動統(tǒng)計工作的規(guī)范發(fā)展。第二十八條本統(tǒng)計工作紀(jì)律制度的解釋權(quán)歸統(tǒng)計部門所有，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十九條本紀(jì)律制度自頒布之日起施行。原有有關(guān)統(tǒng)計工作紀(jì)律的規(guī)定與本紀(jì)律制度不符的，以本紀(jì)律制度為準(zhǔn)。2024年統(tǒng)計工作紀(jì)律制度范文（二）第一章總則第一條為規(guī)范統(tǒng)計作業(yè)，確保數(shù)據(jù)的精確、真實及可靠性，提升統(tǒng)計工作的效率與質(zhì)量，特制定本規(guī)定。第二條本條例適用于所有參與統(tǒng)計工作的人員，涵蓋統(tǒng)計機構(gòu)、統(tǒng)計主管單位的工作人員，以及受其委托從事統(tǒng)計工作的相關(guān)人員。第三條所有統(tǒng)計工作人員應(yīng)嚴格遵守本制度，忠實履行崗位職責(zé)，不斷提升專業(yè)素養(yǎng)以保證統(tǒng)計工作的品質(zhì)與效果。同時，主管單位需強化對統(tǒng)計工作的監(jiān)督與管理，依法執(zhí)行職責(zé)，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤。第四條統(tǒng)計人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，必須遵守法律法規(guī)，維護統(tǒng)計機構(gòu)的獨立性及統(tǒng)計數(shù)據(jù)的機密性，不得泄露、曲解、偏離或篡改數(shù)據(jù)。第二章統(tǒng)計數(shù)據(jù)的可靠性和真實性第五條統(tǒng)計人員應(yīng)依據(jù)國家統(tǒng)計制度和法律，遵循既定程序和方法進行工作，以確保數(shù)據(jù)的可靠性和真實性。第六條進行統(tǒng)計調(diào)查時，應(yīng)秉持客觀、公正、科學(xué)的原則，不得篡改、歪曲或隱瞞事實。統(tǒng)計人員應(yīng)全面收集準(zhǔn)確數(shù)據(jù)，禁止故意遺漏或忽視與統(tǒng)計對象相關(guān)的重要信息。第七條統(tǒng)計機構(gòu)需建立完善的數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控和評估機制，對數(shù)據(jù)質(zhì)量進行嚴格控制。發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確或不真實的情況，應(yīng)及時糾正并追究責(zé)任。第三章統(tǒng)計保密第八條統(tǒng)計人員在執(zhí)行任務(wù)和處理數(shù)據(jù)時，應(yīng)嚴格遵守統(tǒng)計保密規(guī)定，不得泄露統(tǒng)計數(shù)據(jù)和相關(guān)信息，不得將數(shù)據(jù)用于非統(tǒng)計目的。第九條統(tǒng)計機構(gòu)需強化統(tǒng)計數(shù)據(jù)的保密管理，確保數(shù)據(jù)安全。統(tǒng)計人員應(yīng)保守統(tǒng)計機構(gòu)和數(shù)據(jù)的商業(yè)秘密，不得向非統(tǒng)計機構(gòu)或個人透露。第四章統(tǒng)計工作流程第十條統(tǒng)計人員應(yīng)按照國家統(tǒng)計制度和法律要求進行工作，確保統(tǒng)計工作的順利進行。第十一條統(tǒng)計機構(gòu)應(yīng)按照國家規(guī)定，建立并完善統(tǒng)計工作流程，明確工作職責(zé)和任務(wù)，合理分配工作人員的工作量。第十二條主管單位需加強對統(tǒng)計工作的監(jiān)督和管理，定期評估和檢查，及時發(fā)現(xiàn)并解決存在的問題和不足。第五章統(tǒng)計工作激勵與懲處第十三條對于表現(xiàn)優(yōu)秀的統(tǒng)計人員，統(tǒng)計機構(gòu)和主管單位應(yīng)給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮剟?，提供晉升和崗位提升的機會，以激發(fā)其提升工作能力和業(yè)績。第十四條對違反統(tǒng)計工作紀(jì)律、影響數(shù)據(jù)質(zhì)量和聲譽的行為，應(yīng)依法依規(guī)進行處理。違規(guī)行為輕微的，可給予警告或記過處分；情節(jié)嚴重的，可給予記大過或降級處分；涉嫌違法犯罪的，應(yīng)轉(zhuǎn)交司法機關(guān)