教育科研管理制度細(xì)則模板

教育科研管理制度細(xì)則模板第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范教育科研管理工作，提高科研創(chuàng)新本領(lǐng)，促進(jìn)企業(yè)整體發(fā)展，訂立本制度。本制度依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況訂立，適用于企業(yè)內(nèi)部的教育科研管理工作。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全部部門(mén)和人員，包含但不限于教育科研部門(mén)、教育科研人員等。第三條主管部門(mén)企業(yè)教育科研部門(mén)為本制度的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)訂立、解釋和監(jiān)督本制度的實(shí)施情況。第二章項(xiàng)目申報(bào)與管理第四條項(xiàng)目申報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和需求，提前進(jìn)行項(xiàng)目申報(bào)，明確項(xiàng)目的研究目標(biāo)、研究?jī)?nèi)容、預(yù)期成績(jī)和預(yù)算等。項(xiàng)目申報(bào)需要提交項(xiàng)目申請(qǐng)書(shū)和相關(guān)料子，包含研究計(jì)劃、預(yù)算、時(shí)間布置等，并經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)審核。項(xiàng)目申報(bào)需要經(jīng)過(guò)評(píng)審，并依據(jù)評(píng)審結(jié)果確定項(xiàng)目是否獲得批準(zhǔn)，并予以相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)和資源支持。第五條項(xiàng)目管理項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)項(xiàng)目的進(jìn)展、成績(jī)和質(zhì)量負(fù)有直接責(zé)任，需定期向上級(jí)匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展情況，并接受監(jiān)督與檢查。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人需組織項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，合理調(diào)配任務(wù)，確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行和目標(biāo)的達(dá)成。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)建立健全項(xiàng)目管理制度和檔案管理制度，確保項(xiàng)目的信息、資料、記錄等得到妥當(dāng)保管和歸檔。第三章知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理第六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)企業(yè)對(duì)教育科研成績(jī)擁有合法全部權(quán)，對(duì)涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的研究成績(jī)應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)專(zhuān)利或其他相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及研究人員應(yīng)遵守知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，在研究過(guò)程中切勿侵害他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化企業(yè)鼓舞教育科研成績(jī)的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，供應(yīng)相關(guān)支持和資源。對(duì)于具有市場(chǎng)應(yīng)用價(jià)值的教育科研成績(jī)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和研究人員應(yīng)及時(shí)向企業(yè)提出知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化申請(qǐng)，并依照相關(guān)程序進(jìn)行操作。第四章績(jī)效考核與激勵(lì)第八條績(jī)效考核教育科研部門(mén)應(yīng)依據(jù)企業(yè)的績(jī)效考核制度，訂立相應(yīng)的教育科研部門(mén)績(jī)效考核方法，并依照制度進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。教育科研人員應(yīng)依據(jù)自身崗位職責(zé)和工作任務(wù)，樂(lè)觀履行職責(zé)，完成任務(wù)，并在評(píng)定期限內(nèi)提交成績(jī)。第九條激勵(lì)措施企業(yè)建立激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在教育科研工作中表現(xiàn)出色的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)予以嘉獎(jiǎng)和榮譽(yù)表?yè)P(yáng)。嘉獎(jiǎng)表?yè)P(yáng)措施可包含但不限于物質(zhì)嘉獎(jiǎng)、榮譽(yù)稱(chēng)呼、晉升機(jī)會(huì)等，具體嘉獎(jiǎng)方式由企業(yè)依據(jù)實(shí)際情況確定。第五章違紀(jì)與懲罰第十條違紀(jì)行為違反相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。嚴(yán)重失職、玩忽職守、造成巨大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重影響企業(yè)形象。擅自泄露教育科研機(jī)密和業(yè)務(wù)秘密。第十一條懲罰措施對(duì)涉嫌違紀(jì)的教育科研人員進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，相關(guān)部門(mén)應(yīng)搭配調(diào)查工作。若調(diào)審核實(shí)屬實(shí)，將予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于扣減績(jī)效獎(jiǎng)金、降低崗位等級(jí)、停職、辭退等處理。第六章附則第十二條其他事項(xiàng)其他未在本制度中涉及的具體管理事項(xiàng)，由企業(yè)教育科研部門(mén)依據(jù)實(shí)際情況另行訂立，并報(bào)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十三條