離職員工離職后滿意度調(diào)查

離職員工離職后滿意度調(diào)查合同編號：__________離職員工離職后滿意度調(diào)查合同甲方（調(diào)查方）：__________乙方（被調(diào)查方）：__________鑒于甲方作為一家注重員工滿意度和離職后發(fā)展的企業(yè)，為了更好地了解離職員工對公司的滿意度以及提供改進(jìn)的機(jī)會，甲方?jīng)Q定進(jìn)行離職員工離職后滿意度調(diào)查。乙方作為離職員工，自愿參與本次調(diào)查，并提供真實、準(zhǔn)確、完整的反饋。雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、調(diào)查內(nèi)容1.本調(diào)查旨在了解乙方離職前的工作環(huán)境、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、公司文化等方面的滿意度，以及乙方離職后的再就業(yè)情況和個人發(fā)展情況。（1）離職原因：請詳細(xì)說明乙方離職的主要原因，包括對公司管理、工作內(nèi)容、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等方面的不滿意。（2）工作環(huán)境：請評估乙方在公司的工作環(huán)境，包括團(tuán)隊合作、上級領(lǐng)導(dǎo)、辦公條件等方面的滿意程度。（3）薪酬福利：請評估乙方對公司的薪酬福利的滿意程度，包括工資水平、福利待遇、獎金制度等方面的滿意程度。（4）職業(yè)發(fā)展：請評估乙方對公司在職業(yè)發(fā)展方面的支持程度，包括培訓(xùn)機(jī)會、晉升機(jī)會、職業(yè)規(guī)劃等方面的滿意程度。（5）公司文化：請評估乙方對公司的企業(yè)文化的認(rèn)同程度，包括公司價值觀、團(tuán)隊氛圍、員工關(guān)系等方面的滿意程度。（6）離職后的再就業(yè)情況：請說明乙方離職后的就業(yè)情況，包括找到新工作的難易程度、新工作的工作環(huán)境、薪酬福利等方面的滿意程度。（7）個人發(fā)展：請說明乙方離職后的個人發(fā)展情況，包括職業(yè)技能的提升、職業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)等方面的滿意程度。二、調(diào)查方式1.甲方將通過問卷調(diào)查的方式進(jìn)行，問卷將由甲方設(shè)計并發(fā)送給乙方。2.乙方應(yīng)在收到問卷后的一定期限內(nèi)完成并提交問卷。3.甲方對問卷結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計和分析，并采取相應(yīng)的改進(jìn)措施。三、保密條款1.雙方應(yīng)對調(diào)查過程中獲取的對方信息予以保密，不得向任何第三方披露。2.乙方應(yīng)對問卷調(diào)查結(jié)果的真實性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，不得故意提供虛假信息。四、效力期限1.本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為____年。2.有效期屆滿，雙方并未提出終止或修改協(xié)議的，本協(xié)議自動續(xù)約____年。五、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（調(diào)查方）：__________乙方（被調(diào)查方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職員工離職后滿意度調(diào)查問卷2.調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計和分析報告3.問卷填寫指南4.保密協(xié)議5.問卷樣本二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間發(fā)送問卷或未提供完整的問卷。2.乙方未在約定時間內(nèi)完成并提交問卷。3.甲方未對問卷結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計和分析，或分析結(jié)果不準(zhǔn)確。4.乙方提供虛假或誤導(dǎo)性的問卷信息。5.雙方未履行保密義務(wù)，泄露調(diào)查過程中獲取的對方信息。三、法律名詞及解釋：1.離職員工：指與公司解除勞動合同的員工。2.滿意度調(diào)查：指通過問卷、訪談等方式，了解員工對公司的滿意度及相關(guān)方面的反饋。3.問卷：指用于收集調(diào)查信息的工具，包括問題及選項。4.保密義務(wù)：指在調(diào)查過程中，雙方對獲取的對方信息予以保密，不得向任何第三方披露。5.違約行為：指違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間發(fā)送問卷。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方聯(lián)系，要求甲方按時發(fā)送問卷。2.問題：乙方未在約定時間內(nèi)完成并提交問卷。解決辦法：甲方應(yīng)提醒乙方盡快完成并提交問卷，必要時可延長提交時間。3.問題：甲方未對問卷結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計和分析，或分析結(jié)果不準(zhǔn)確。解決辦法：甲方應(yīng)確保對問卷結(jié)果進(jìn)行準(zhǔn)確統(tǒng)計和分析，如有問題，可重新進(jìn)行調(diào)查。4.問題：乙方提供虛假或誤導(dǎo)性的問卷信息。解決辦法：甲方應(yīng)在問卷設(shè)計時加強(qiáng)審核，確保問題的準(zhǔn)確性和客觀性。5.問題：雙方未履行保密義務(wù)，泄露調(diào)查過程中獲取的對方信息。解決辦法：雙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識，簽訂保密協(xié)議，并嚴(yán)格執(zhí)行。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類企業(yè)對離職員工進(jìn)行滿意度調(diào)查