高科技行業(yè)薪資管理辦法

高科技行業(yè)薪資管理辦法合同編號：__________高科技行業(yè)薪資管理辦法甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方在甲方工作期間的薪資管理事項，達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪資構(gòu)成1.1乙方的薪資由基本工資、績效獎金、崗位津貼、加班工資等組成。1.2基本工資根據(jù)乙方的崗位、職級及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定。1.3績效獎金根據(jù)乙方的工作績效、甲方業(yè)績及甲方制定的績效考核辦法確定。1.4崗位津貼根據(jù)乙方所在崗位的具體要求及甲方制定的津貼標(biāo)準(zhǔn)確定。1.5加班工資按照甲方制定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)及乙方實際加班時間計算。第二條薪資支付2.1甲方每月__________日前向乙方支付上一月的薪資。2.2甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的時間和比例繳納。2.3乙方享受法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，甲方按國家規(guī)定和甲方制定的辦法支付乙方相應(yīng)的薪資。2.4乙方因公出差產(chǎn)生的差旅費，按照甲方制定的差旅費報銷辦法執(zhí)行。第三條薪資調(diào)整（1）甲方經(jīng)濟(jì)效益及行業(yè)發(fā)展趨勢；（2）乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績及能力；（3）國家法律法規(guī)及行業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)的變化。3.2甲方每年對乙方進(jìn)行薪資評估，并根據(jù)評估結(jié)果決定是否調(diào)整乙方薪資。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期間及合同終止后繼續(xù)保密甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。4.2乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。第五條合同解除和終止5.1雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》及甲方制定的勞動合同解除和終止規(guī)定處理合同解除和終止相關(guān)事宜。5.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)歸還甲方提供的辦公設(shè)備、交通工具等公司財產(chǎn)，并辦理相關(guān)手續(xù)。第六條其他事項6.1甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)、政策變化及公司經(jīng)營狀況調(diào)整本合同內(nèi)容，并提前通知乙方。6.2乙方對本合同內(nèi)容如有疑問，可向甲方人力資源部門咨詢。6.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.高科技行業(yè)薪資管理辦法詳細(xì)規(guī)定2.甲方公司人事管理制度3.乙方員工個人檔案4.社會保險和住房公積金繳納證明5.甲方公司業(yè)績報告6.乙方工作績效評估報告7.差旅費報銷規(guī)定8.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密保密協(xié)議9.勞動合同解除和終止規(guī)定10.乙方簽署的保密承諾函二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)定的時間和比例繳納社會保險和住房公積金的，視為違約。3.乙方未按照甲方要求保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的，視為違約。4.甲方未按照合同約定時間支付薪資的，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供相關(guān)福利待遇的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指高科技行業(yè)薪資管理的用人單位。2.乙方：指在甲方工作并接受薪資管理的員工。3.基本工資：指乙方在甲方工作的基本報酬。4.績效獎金：指根據(jù)乙方工作績效、甲方業(yè)績及甲方制定的績效考核辦法給予的獎金。5.崗位津貼：指根據(jù)乙方所在崗位的具體要求及甲方制定的津貼標(biāo)準(zhǔn)給予的額外報酬。6.加班工資：指乙方按照甲方制定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)及實際加班時間計算的工資。7.社會保險：指按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為乙方提供的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.住房公積金：指按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為乙方提供的住房儲蓄。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對薪資構(gòu)成和支付有異議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，或向甲方人力資源部門咨詢。2.問題：乙方未按時提供勞動力。解決辦法：乙方應(yīng)按照合同約定時間提供勞動力，否則甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任。3.問題：甲方未按時支付薪資。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定時間支付薪資，否則乙方有權(quán)向甲方提出支付要求。4.問題：乙方未保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.問題：合同解除或終止后，乙方未歸還公司財產(chǎn)。解決辦法：乙方應(yīng)按照合同約定歸還公司財產(chǎn)，否則甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為高科技行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工。2.甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.甲方根據(jù)乙