兒童樂園店長聘用協(xié)議范本

兒童樂園店長聘用協(xié)議范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家合法成立的兒童樂園，乙方愿意接受甲方的聘用，擔任店長一職。經雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條職位與工作內容1.1乙方擔任甲方的店長，負責兒童樂園的日常經營管理工作。1.2乙方應全面履行店長的職責，確保兒童樂園的正常運營，提高經營效益。1.3乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第二條聘用期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，聘用期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條勞動報酬3.1乙方完成甲方規(guī)定的任務，甲方應支付乙方月工資人民幣____元。3.2乙方的工作時間超過法定工作時間，甲方應按照法定標準支付加班費。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、社會保險等福利待遇。第四條保密條款4.1乙方在任職期間及離職后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等有關信息。4.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。第五條違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2乙方提前解除本協(xié)議的，應提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。第六條爭議解決本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件4.甲方經營許可證副本復印件5.甲方規(guī)章制度文檔6.乙方工作業(yè)績證明文件7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未能履行店長職責，導致兒童樂園經營不善。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶資料。3.乙方未提前一個月通知甲方解除協(xié)議。4.甲方未按時支付乙方工資及加班費。5.甲方未按照約定提供乙方福利待遇。6.甲方未按照本協(xié)議約定提供工作條件。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者提供勞動并支付報酬的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力并獲取報酬的自然人。3.違約金：指一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定或者依法應當承擔的違約責任。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者約定，在勞動者離職后一定期限內，不得在與用人單位業(yè)務相同的行業(yè)從事相同或者類似的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：解決辦法為甲方對乙方進行崗位培訓，提高其工作能力。2.乙方未按照約定履行職責：解決辦法為甲方對乙方進行警告或紀律處分，嚴重者解除勞動合同。3.甲方未按照約定支付工資及加班費：解決辦法為乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付應付工資及加班費。4.甲方未提供約定福利待遇：解決辦法為乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方提供約定的福利待遇。5.甲方未提供合適的工作條件：解決辦法為甲方應當及時解決，提供符合約定的工作條件。五、所有應用場景：1.甲方為兒童樂園，需要招聘店長負責日常經營管理。2