兒童樂(lè)園店長(zhǎng)聘用協(xié)議范本

兒童樂(lè)園店長(zhǎng)聘用協(xié)議范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家合法成立的兒童樂(lè)園，乙方愿意接受甲方的聘用，擔(dān)任店長(zhǎng)一職。經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方的店長(zhǎng)，負(fù)責(zé)兒童樂(lè)園的日常經(jīng)營(yíng)管理工作。1.2乙方應(yīng)全面履行店長(zhǎng)的職責(zé)，確保兒童樂(lè)園的正常運(yùn)營(yíng)，提高經(jīng)營(yíng)效益。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第二條聘用期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，聘用期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方完成甲方規(guī)定的任務(wù)，甲方應(yīng)支付乙方月工資人民幣_(tái)___元。3.2乙方的工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間，甲方應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。3.3乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪休假、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。第四條保密條款4.1乙方在任職期間及離職后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等有關(guān)信息。4.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除本協(xié)議的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付一個(gè)月工資作為違約金。第六條爭(zhēng)議解決本協(xié)議在履行過(guò)程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方經(jīng)營(yíng)許可證副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度文檔6.乙方工作業(yè)績(jī)證明文件7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能履行店長(zhǎng)職責(zé)，導(dǎo)致兒童樂(lè)園經(jīng)營(yíng)不善。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶資料。3.乙方未提前一個(gè)月通知甲方解除協(xié)議。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資及加班費(fèi)。5.甲方未按照約定提供乙方福利待遇。6.甲方未按照本協(xié)議約定提供工作條件。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動(dòng)者提供勞動(dòng)并支付報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力并獲取報(bào)酬的自然人。3.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，按照合同約定或者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)者離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或者類似的工作。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：解決辦法為甲方對(duì)乙方進(jìn)行崗位培訓(xùn)，提高其工作能力。2.乙方未按照約定履行職責(zé)：解決辦法為甲方對(duì)乙方進(jìn)行警告或紀(jì)律處分，嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。3.甲方未按照約定支付工資及加班費(fèi)：解決辦法為乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付應(yīng)付工資及加班費(fèi)。4.甲方未提供約定福利待遇：解決辦法為乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求甲方提供約定的福利待遇。5.甲方未提供合適的工作條件：解決辦法為甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)解決，提供符合約定的工作條件。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為兒童樂(lè)園，需要招聘店長(zhǎng)負(fù)責(zé)日常經(jīng)營(yíng)管理。2