某公司職業(yè)危害告知制度模版（2篇）

某公司職業(yè)危害告知制度模版為確保員工權益并有效預防職業(yè)危害事件，本公司特訂立職業(yè)危害告知制度。此制度旨在向全體員工傳達職業(yè)健康與安全相關信息，以增強其對職業(yè)危害的認知，提升職業(yè)安全意識和自我保護能力。二、告知內(nèi)容1.職業(yè)危害的定義與分類職業(yè)危害系指在工作過程中可能對員工健康與安全造成不良影響的因素。依據(jù)其性質(zhì)與危害程度，我們將之劃分為物理、化學、生物、人為及心理五大類危害。2.相關職業(yè)危害的具體闡述物理危害：1.噪音：長期暴露于高強度噪音環(huán)境可致聽力受損及心理壓力增加。2.輻射：包括電磁輻射與紫外線輻射等，可對身體內(nèi)部組織產(chǎn)生不良影響。3.振動：長期暴露于強烈振動環(huán)境易引發(fā)震顫病及其他健康問題。4.溫度：極端工作環(huán)境溫度將影響員工健康與工作效率。5.照明：不合理的光照條件或致視覺疲勞及眼部不適?；瘜W危害：1.有害物質(zhì)：無論液態(tài)、氣態(tài)或固態(tài)，均可能含有有害化學物質(zhì)，接觸后將對身體健康構成威脅。2.毒性：如化學品中毒、重金屬中毒等，均對員工健康構成潛在危害。3.爆炸與著火：易燃與爆炸品可能引發(fā)嚴重事故，危及員工生命安全。4.腐蝕性物質(zhì)：接觸后可導致皮膚灼傷及呼吸系統(tǒng)損傷。生物危害：1.病原體：接觸病原體可能引發(fā)傳染病。2.動植物：部分員工在與動植物接觸時可能引發(fā)過敏反應及其他健康問題。人為危害：1.火災：不當使用電器或明火等可能引發(fā)火災事故。2.高處墜落：高處墜落將導致嚴重傷害甚至死亡。3.機械傷害：未按操作規(guī)程操作機械設備可能引發(fā)損傷。4.交通事故：從事交通運輸工作的員工面臨交通事故風險。心理危害：1.工作壓力：長期高強度工作壓力可能誘發(fā)心理疾病。2.職業(yè)倦?。汗ぷ髦貜托愿?、自主性低等因素可能導致員工失去工作興趣。3.職業(yè)危害防控措施物理危害防控：配備耳塞、防護面罩等有效防護設備；控制噪音、輻射與振動等危害因素；調(diào)節(jié)工作環(huán)境的溫度與照明條件，確保員工舒適度?；瘜W危害防控：使用符合標準的安全生產(chǎn)設備與防護用品；加強化學品儲存與管理；對接觸有害物質(zhì)的員工進行專門培訓。生物危害防控：提供防護服、口罩等防護措施；加強衛(wèi)生管理；定期健康檢查。人為危害防控：定期培訓員工以提升安全意識與自我保護能力；加強設備維護與檢查；制定明確的安全標準與操作規(guī)程。心理危害防控：提供心理咨詢與技能培訓；合理安排工作任務與時間；加強員工間溝通與合作。四、崗位職責與義務1.公司：制定并完善職業(yè)危害告知制度，并向員工發(fā)布通知。提供職業(yè)危害防控培訓與必要的防護用品。定期聽取員工反饋并改進防控措施。2.領導：組織、協(xié)調(diào)與監(jiān)督本部門的職業(yè)危害防控工作。確保員工遵守職業(yè)危害告知制度。3.員工：了解并遵守職業(yè)危害告知制度，提高防護意識。積極參與防控培訓，正確使用與佩戴防護用品。及時匯報并反饋職業(yè)危害隱患，參與事故調(diào)查與處理。五、違反制度的處罰對于違反職業(yè)危害告知制度的行為，公司將根據(jù)公司規(guī)定采取相應處罰措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、停職乃至解聘等。六、附則本制度自發(fā)布之日起生效，適用于全體公司員工。公司保留根據(jù)工作實際情況對本制度進行相應調(diào)整與補充的權利。望全體員工認真遵守并將職業(yè)危害防控融入日常工作之中，共同保障職業(yè)健康與安全。如有任何疑問或建議，請隨時向公司相關部門反饋。某公司職業(yè)危害告知制度模版（二）一、目的與適用范圍本制度旨在保障全公司范圍內(nèi)所有員工的生命安全和身體健康，通過加強職業(yè)危害的明確告知與有效防范，確保公司遵循國家相關法律法規(guī)，并切實維護員工的合法權益。二、定義與職業(yè)危害分類1.職業(yè)危害：系指在工作環(huán)境中可能對員工構成生命危險或身體損害的各種因素，包括但不限于物理性、化學性、生物性、人為因素及工作環(huán)境等。2.職業(yè)危害分類：依據(jù)相關標準及規(guī)定，職業(yè)危害被細分為噪聲、振動、有害物質(zhì)（化學品、塵埃、毒物等）、放射性物質(zhì)、高溫、高壓、電離輻射、缺氧、機械刺激及人為因素等多個類別。三、職業(yè)危害告知的內(nèi)容與形式1.告知內(nèi)容：工作崗位職業(yè)危害：詳盡說明各崗位存在的職業(yè)危害類型、程度、潛在健康風險及預防措施。個體防護措施：明確指導員工如何正確佩戴及使用個人防護裝備，如呼吸器等，并強調(diào)其必要性。急救與緊急處理：提供職業(yè)危害事故發(fā)生時的急救指南與緊急處理流程，并配備相應的急救設施與培訓。法律法規(guī)與政策：普及國家與地方職業(yè)安全健康標準及相關法律法規(guī)知識。2.告知形式：口頭告知：由直接上級或?qū)I(yè)人員針對具體工作任務進行詳盡、準確、易于理解的口頭說明。書面告知：針對復雜職業(yè)危害情況，公司將以書面形式發(fā)布相關信息，并要求員工簽字確認已收悉。四、告知方式與頻率1.告知方式：新員工入職培訓：將職業(yè)危害告知納入新員工入職培訓必修內(nèi)容。定期職業(yè)危害培訓：定期組織員工參加職業(yè)危害培訓，涵蓋新興危害因素、新政策法規(guī)及應對方法?，F(xiàn)場告知：針對即將或正在進行的特殊工作任務，現(xiàn)場負責人需實時向工作人員進行危害因素告知。2.告知頻率：新員工入職后立即告知：確保新員工在最短時間內(nèi)了解職業(yè)危害信息。定期告知：根據(jù)公司標準及政策要求，每年至少進行一次全面的職業(yè)危害告知。特殊工作告知：針對特定工作任務，在任務開始前進行專項告知，確保員工充分認知相關危害。五、監(jiān)督與評估1.監(jiān)督責任：公司管理層：高層管理人員需嚴格監(jiān)督職業(yè)危害告知制度的執(zhí)行情況，并建立考評機制以確保制度落實。中層管理人員：負責組織職業(yè)危害培訓及告知工作，確保員工掌握相關知識及防范措施。員工自律：每位員工均有責任遵守職業(yè)危害告知制度，并遵循相關安全規(guī)范。2.評估方法：定期檢查：公司定期對工作現(xiàn)場進行檢查，評估職業(yè)危害告知制度的執(zhí)行效果。員工滿意度調(diào)查：通過調(diào)查了解員工在職業(yè)危害告知方面的需求與感受，以持續(xù)改進工作。專家評估：邀請專業(yè)機構或?qū)＜覍β殬I(yè)危害告知制度進行評審，確保其科學性與合理性。六、制度宣傳與解釋公司利用內(nèi)部刊物、網(wǎng)站、通知公告等多種渠道廣泛宣傳職業(yè)危害告知制度，確保員工充分了解其內(nèi)容及要求。員工如有任何疑問或需進一步解釋，可直接向人力資源部門咨詢并反饋。七、違規(guī)處理對于故意違反職業(yè)危