某公司職業(yè)危害告知制度模版（2篇）

某公司職業(yè)危害告知制度模版為確保員工權(quán)益并有效預(yù)防職業(yè)危害事件，本公司特訂立職業(yè)危害告知制度。此制度旨在向全體員工傳達(dá)職業(yè)健康與安全相關(guān)信息，以增強(qiáng)其對(duì)職業(yè)危害的認(rèn)知，提升職業(yè)安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。二、告知內(nèi)容1.職業(yè)危害的定義與分類職業(yè)危害系指在工作過(guò)程中可能對(duì)員工健康與安全造成不良影響的因素。依據(jù)其性質(zhì)與危害程度，我們將之劃分為物理、化學(xué)、生物、人為及心理五大類危害。2.相關(guān)職業(yè)危害的具體闡述物理危害：1.噪音：長(zhǎng)期暴露于高強(qiáng)度噪音環(huán)境可致聽(tīng)力受損及心理壓力增加。2.輻射：包括電磁輻射與紫外線輻射等，可對(duì)身體內(nèi)部組織產(chǎn)生不良影響。3.振動(dòng)：長(zhǎng)期暴露于強(qiáng)烈振動(dòng)環(huán)境易引發(fā)震顫病及其他健康問(wèn)題。4.溫度：極端工作環(huán)境溫度將影響員工健康與工作效率。5.照明：不合理的光照條件或致視覺(jué)疲勞及眼部不適?；瘜W(xué)危害：1.有害物質(zhì)：無(wú)論液態(tài)、氣態(tài)或固態(tài)，均可能含有有害化學(xué)物質(zhì)，接觸后將對(duì)身體健康構(gòu)成威脅。2.毒性：如化學(xué)品中毒、重金屬中毒等，均對(duì)員工健康構(gòu)成潛在危害。3.爆炸與著火：易燃與爆炸品可能引發(fā)嚴(yán)重事故，危及員工生命安全。4.腐蝕性物質(zhì)：接觸后可導(dǎo)致皮膚灼傷及呼吸系統(tǒng)損傷。生物危害：1.病原體：接觸病原體可能引發(fā)傳染病。2.動(dòng)植物：部分員工在與動(dòng)植物接觸時(shí)可能引發(fā)過(guò)敏反應(yīng)及其他健康問(wèn)題。人為危害：1.火災(zāi)：不當(dāng)使用電器或明火等可能引發(fā)火災(zāi)事故。2.高處墜落：高處墜落將導(dǎo)致嚴(yán)重傷害甚至死亡。3.機(jī)械傷害：未按操作規(guī)程操作機(jī)械設(shè)備可能引發(fā)損傷。4.交通事故：從事交通運(yùn)輸工作的員工面臨交通事故風(fēng)險(xiǎn)。心理危害：1.工作壓力：長(zhǎng)期高強(qiáng)度工作壓力可能誘發(fā)心理疾病。2.職業(yè)倦怠：工作重復(fù)性高、自主性低等因素可能導(dǎo)致員工失去工作興趣。3.職業(yè)危害防控措施物理危害防控：配備耳塞、防護(hù)面罩等有效防護(hù)設(shè)備；控制噪音、輻射與振動(dòng)等危害因素；調(diào)節(jié)工作環(huán)境的溫度與照明條件，確保員工舒適度?；瘜W(xué)危害防控：使用符合標(biāo)準(zhǔn)的安全生產(chǎn)設(shè)備與防護(hù)用品；加強(qiáng)化學(xué)品儲(chǔ)存與管理；對(duì)接觸有害物質(zhì)的員工進(jìn)行專門(mén)培訓(xùn)。生物危害防控：提供防護(hù)服、口罩等防護(hù)措施；加強(qiáng)衛(wèi)生管理；定期健康檢查。人為危害防控：定期培訓(xùn)員工以提升安全意識(shí)與自我保護(hù)能力；加強(qiáng)設(shè)備維護(hù)與檢查；制定明確的安全標(biāo)準(zhǔn)與操作規(guī)程。心理危害防控：提供心理咨詢與技能培訓(xùn)；合理安排工作任務(wù)與時(shí)間；加強(qiáng)員工間溝通與合作。四、崗位職責(zé)與義務(wù)1.公司：制定并完善職業(yè)危害告知制度，并向員工發(fā)布通知。提供職業(yè)危害防控培訓(xùn)與必要的防護(hù)用品。定期聽(tīng)取員工反饋并改進(jìn)防控措施。2.領(lǐng)導(dǎo)：組織、協(xié)調(diào)與監(jiān)督本部門(mén)的職業(yè)危害防控工作。確保員工遵守職業(yè)危害告知制度。3.員工：了解并遵守職業(yè)危害告知制度，提高防護(hù)意識(shí)。積極參與防控培訓(xùn)，正確使用與佩戴防護(hù)用品。及時(shí)匯報(bào)并反饋職業(yè)危害隱患，參與事故調(diào)查與處理。五、違反制度的處罰對(duì)于違反職業(yè)危害告知制度的行為，公司將根據(jù)公司規(guī)定采取相應(yīng)處罰措施，包括但不限于口頭警告、書(shū)面警告、停職乃至解聘等。六、附則本制度自發(fā)布之日起生效，適用于全體公司員工。公司保留根據(jù)工作實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整與補(bǔ)充的權(quán)利。望全體員工認(rèn)真遵守并將職業(yè)危害防控融入日常工作之中，共同保障職業(yè)健康與安全。如有任何疑問(wèn)或建議，請(qǐng)隨時(shí)向公司相關(guān)部門(mén)反饋。某公司職業(yè)危害告知制度模版（二）一、目的與適用范圍本制度旨在保障全公司范圍內(nèi)所有員工的生命安全和身體健康，通過(guò)加強(qiáng)職業(yè)危害的明確告知與有效防范，確保公司遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益。二、定義與職業(yè)危害分類1.職業(yè)危害：系指在工作環(huán)境中可能對(duì)員工構(gòu)成生命危險(xiǎn)或身體損害的各種因素，包括但不限于物理性、化學(xué)性、生物性、人為因素及工作環(huán)境等。2.職業(yè)危害分類：依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定，職業(yè)危害被細(xì)分為噪聲、振動(dòng)、有害物質(zhì)（化學(xué)品、塵埃、毒物等）、放射性物質(zhì)、高溫、高壓、電離輻射、缺氧、機(jī)械刺激及人為因素等多個(gè)類別。三、職業(yè)危害告知的內(nèi)容與形式1.告知內(nèi)容：工作崗位職業(yè)危害：詳盡說(shuō)明各崗位存在的職業(yè)危害類型、程度、潛在健康風(fēng)險(xiǎn)及預(yù)防措施。個(gè)體防護(hù)措施：明確指導(dǎo)員工如何正確佩戴及使用個(gè)人防護(hù)裝備，如呼吸器等，并強(qiáng)調(diào)其必要性。急救與緊急處理：提供職業(yè)危害事故發(fā)生時(shí)的急救指南與緊急處理流程，并配備相應(yīng)的急救設(shè)施與培訓(xùn)。法律法規(guī)與政策：普及國(guó)家與地方職業(yè)安全健康標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)。2.告知形式：口頭告知：由直接上級(jí)或?qū)I(yè)人員針對(duì)具體工作任務(wù)進(jìn)行詳盡、準(zhǔn)確、易于理解的口頭說(shuō)明。書(shū)面告知：針對(duì)復(fù)雜職業(yè)危害情況，公司將以書(shū)面形式發(fā)布相關(guān)信息，并要求員工簽字確認(rèn)已收悉。四、告知方式與頻率1.告知方式：新員工入職培訓(xùn)：將職業(yè)危害告知納入新員工入職培訓(xùn)必修內(nèi)容。定期職業(yè)危害培訓(xùn)：定期組織員工參加職業(yè)危害培訓(xùn)，涵蓋新興危害因素、新政策法規(guī)及應(yīng)對(duì)方法?，F(xiàn)場(chǎng)告知：針對(duì)即將或正在進(jìn)行的特殊工作任務(wù)，現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人需實(shí)時(shí)向工作人員進(jìn)行危害因素告知。2.告知頻率：新員工入職后立即告知：確保新員工在最短時(shí)間內(nèi)了解職業(yè)危害信息。定期告知：根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)及政策要求，每年至少進(jìn)行一次全面的職業(yè)危害告知。特殊工作告知：針對(duì)特定工作任務(wù)，在任務(wù)開(kāi)始前進(jìn)行專項(xiàng)告知，確保員工充分認(rèn)知相關(guān)危害。五、監(jiān)督與評(píng)估1.監(jiān)督責(zé)任：公司管理層：高層管理人員需嚴(yán)格監(jiān)督職業(yè)危害告知制度的執(zhí)行情況，并建立考評(píng)機(jī)制以確保制度落實(shí)。中層管理人員：負(fù)責(zé)組織職業(yè)危害培訓(xùn)及告知工作，確保員工掌握相關(guān)知識(shí)及防范措施。員工自律：每位員工均有責(zé)任遵守職業(yè)危害告知制度，并遵循相關(guān)安全規(guī)范。2.評(píng)估方法：定期檢查：公司定期對(duì)工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查，評(píng)估職業(yè)危害告知制度的執(zhí)行效果。員工滿意度調(diào)查：通過(guò)調(diào)查了解員工在職業(yè)危害告知方面的需求與感受，以持續(xù)改進(jìn)工作。專家評(píng)估：邀請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)或?qū)＜覍?duì)職業(yè)危害告知制度進(jìn)行評(píng)審，確保其科學(xué)性與合理性。六、制度宣傳與解釋公司利用內(nèi)部刊物、網(wǎng)站、通知公告等多種渠道廣泛宣傳職業(yè)危害告知制度，確保員工充分了解其內(nèi)容及要求。員工如有任何疑問(wèn)或需進(jìn)一步解釋，可直接向人力資源部門(mén)咨詢并反饋。七、違規(guī)處理對(duì)于故意違反職業(yè)危