工會委員分工及職責(zé)模版（2篇）

工會委員分工及職責(zé)模版一、主席1.主持工會委員會工作會議，確保會議有序進(jìn)行；2.代表工會與企業(yè)管理層進(jìn)行協(xié)商，致力于維護(hù)工會會員的合法權(quán)益；3.與上級工會組織保持聯(lián)系，定期匯報工會工作進(jìn)展；4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決工會內(nèi)部矛盾和問題，確保工會內(nèi)部和諧穩(wěn)定；5.參與制定并執(zhí)行工會工作計劃和項目，推動工會工作的有序開展。二、副主席1.協(xié)助主席完成工會委員會的日常工作，確保各項任務(wù)得到有效執(zhí)行；2.在主席的授權(quán)下，履行與企業(yè)管理層的協(xié)商任務(wù)；3.負(fù)責(zé)工會宣傳工作，策劃并組織各類員工活動；4.組織并參與工會會員的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提升會員綜合素質(zhì)；5.在主席不在時，代理主席履行工作職責(zé)，確保工會工作的正常進(jìn)行。三、秘書1.負(fù)責(zé)工會文件的管理、歸檔和傳閱工作，確保文件資料的安全與完整；2.協(xié)助主席和副主席組織工會會議，確保會議順利進(jìn)行；3.處理工會會員的來信、來訪等事務(wù)，為會員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；4.策劃并組織工會相關(guān)活動，豐富會員的精神文化生活；5.協(xié)助工會會員解決日常生活中的問題和困難，提供必要的幫助和支持。四、財務(wù)主管1.管理工會經(jīng)費，確保資金合理使用，為工會工作提供有力保障；2.編制工會年度預(yù)算，合理安排經(jīng)費支出；3.審計工會會員繳納的會費，確保會費收入合規(guī)；4.為工會會員提供經(jīng)濟(jì)援助，幫助會員解決生活困難；5.與企業(yè)財務(wù)部門保持溝通，保障工會的經(jīng)濟(jì)利益不受損害。五、組織部主管1.負(fù)責(zé)工會會員的組織和招募工作，擴(kuò)大工會組織規(guī)模；2.落實工會黨建工作，組織黨員開展相關(guān)活動；3.建立和完善工會會員檔案，保護(hù)會員的合法權(quán)益；4.協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行工會會員的培訓(xùn)和發(fā)展，提升會員的綜合素質(zhì)；5.組織工會選舉和評選工會先進(jìn)個人，激勵會員積極參與工會工作。六、宣傳部主管1.負(fù)責(zé)工會的宣傳工作，包括宣傳工會政策、宣傳會員權(quán)益；2.策劃并組織各類宣傳活動，提高工會會員的參與度和認(rèn)知度；3.維護(hù)工會公眾形象，加強(qiáng)工會與媒體的合作與交流；4.策劃和組織工會的形象宣傳活動，提升工會的知名度和影響力；5.管理和維護(hù)工會宣傳資料和宣傳工具，確保宣傳工作的順利進(jìn)行。七、勞動關(guān)系部主管1.代表工會與企業(yè)管理層進(jìn)行勞動法律法規(guī)的協(xié)商與溝通；2.組織和處理工會會員的勞動糾紛，維護(hù)會員的合法權(quán)益；3.參與企業(yè)制定和修改勞動合同和規(guī)章制度，確保制度的合法性和合理性；4.監(jiān)督企業(yè)的勞動環(huán)境和勞動條件，促進(jìn)職工福利的改善；5.與相關(guān)部門保持溝通與合作，共同推動職工福利事業(yè)的發(fā)展。以上是一份工會委員分工及職責(zé)的模板，各職責(zé)可根據(jù)實際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整與補(bǔ)充。該模板旨在幫助工會委員團(tuán)隊明確職責(zé)、建立高效的工作體系，進(jìn)一步推動工會工作的順利開展。工會委員分工及職責(zé)模版（二）一、組織委員組織委員在工會委員會中承擔(dān)組織工作的關(guān)鍵職責(zé)。具體包括：1.協(xié)助制定并貫徹實施工會的組織發(fā)展戰(zhàn)略，確保工會工作有序進(jìn)行。2.負(fù)責(zé)工會會員的選拔與培訓(xùn)工作，確保會員隊伍素質(zhì)的提升。3.制定并執(zhí)行新會員入會的相關(guān)手續(xù)和程序，保障會員權(quán)益。4.維護(hù)并管理工會會員的檔案與記錄，確保信息準(zhǔn)確完整。5.組織并推動工會各類活動，如會員大會、講座、培訓(xùn)等，增強(qiáng)會員凝聚力。二、宣傳委員宣傳委員在工會委員會中負(fù)責(zé)宣傳工作，主要職責(zé)如下：1.制定并執(zhí)行工會的宣傳計劃，提升工會形象與知名度。2.組織并推動各類宣傳活動，如海報、宣傳冊、宣傳展等，擴(kuò)大工會影響力。3.維護(hù)并更新工會的宣傳渠道，如網(wǎng)站、微信公眾號等，確保信息及時傳遞。4.協(xié)助制定并宣傳工會的政策與立場，增強(qiáng)會員認(rèn)同感。5.組織并推動新聞發(fā)布會、媒體采訪等宣傳活動，加強(qiáng)與外界的聯(lián)系與交流。三、福利委員福利委員在工會委員會中承擔(dān)福利事務(wù)的管理職責(zé)，具體包括：1.制定并宣傳工會的福利政策與方案，確保會員享受應(yīng)有福利。2.組織并推動各類福利活動，如員工旅游、生日會、節(jié)日福利等，提高會員滿意度。3.協(xié)助解決工會會員的福利問題與困難，保障會員權(quán)益。4.維護(hù)并更新工會福利資源，如福利房源、醫(yī)療服務(wù)等，確保資源充足有效。5.組織并推動福利講座、福利咨詢等活動，提高會員福利意識。四、溝通委員溝通委員在工會委員會中負(fù)責(zé)溝通工作，主要職責(zé)如下：1.負(fù)責(zé)與工會會員、企業(yè)管理層及相關(guān)方保持密切溝通聯(lián)系，確保信息暢通。2.組織并推動工會會員的意見收集與反饋工作，為工會決策提供參考。3.協(xié)調(diào)工會會員與企業(yè)管理層之間的溝通與協(xié)商，促進(jìn)雙方和諧關(guān)系。4.組織并推動工會會員間的溝通與交流活動，增強(qiáng)會員間的團(tuán)結(jié)與協(xié)作。5.維護(hù)并更新工會的溝通渠道，如通訊錄、郵件群組等，確保溝通順暢。五、法務(wù)委員法務(wù)委員在工會委員會中負(fù)責(zé)法律事務(wù)的管理職責(zé)，具體包括：1.制定并宣傳工會的法律政策與制度，確保工會工作合法合規(guī)。2.組織并推動工會會員的法律知識培訓(xùn)，提高會員法律意識。3.協(xié)助解決工會會員的法律糾紛與問題，維護(hù)會員合法權(quán)益。4.維護(hù)并更新工會的法律文檔與文件，確保資料完整準(zhǔn)確。5.組織并推動法律講座、法律咨詢等活動，提高會員法律素養(yǎng)。六、職工委員職工委員在工會委員會中代表職工權(quán)益并履行職責(zé)，主要包括：1.代表工會會員參與企業(yè)管理層會議并發(fā)表意見與建議，維護(hù)職工權(quán)益。2.組織并推動工會會員的權(quán)益維護(hù)工作，確保會員權(quán)益得到保障。3.協(xié)助解決工會會員的勞動糾紛與問題，維護(hù)會員合法權(quán)益。4.維護(hù)并更新工會的職工權(quán)益檔案與記錄，確保信息準(zhǔn)確完整。5.組織并推動座談會、