法律顧問管理制度范文（二篇）

法律顧問管理制度范文一、背景與目標(biāo)為優(yōu)化法律顧問資源的管理及運用，提升法律風(fēng)險防范能力，本公司特此制訂本法律顧問管理制度。二、適用對象本制度適用于公司內(nèi)部的所有法律顧問。三、管理準(zhǔn)則1.公正公平：確保對所有法律顧問平等對待，避免任何形式的偏頗。2.有序運作：遵循既定程序和規(guī)定，有序管理法律顧問的工作及合作事務(wù)。3.風(fēng)險防控：堅持依法合規(guī)，秉持廉潔從業(yè)原則，保障公司的合法權(quán)益。四、法律顧問職責(zé)1.提供法律咨詢：為公司的業(yè)務(wù)決策、合同簽署、糾紛處理等提供法律咨詢建議。2.參與合規(guī)管理：參與構(gòu)建及執(zhí)行公司合規(guī)管理體系，協(xié)助完善內(nèi)部合規(guī)控制。3.處理法律糾紛：協(xié)助處理法律糾紛，參與訴訟和仲裁等相關(guān)法律程序。4.法律合規(guī)培訓(xùn)：定期組織員工法律合規(guī)培訓(xùn)，提升員工的法律風(fēng)險意識。五、法律顧問的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：a.獲得公司全面支持，以完成工作職責(zé)。b.獲取合理的咨詢服務(wù)報酬。c.在其職責(zé)范圍內(nèi)行使相應(yīng)權(quán)力。2.義務(wù)：a.遵守法律，保守公司商業(yè)秘密。b.提供真實、準(zhǔn)確、全面的法律意見。c.專注于本職工作，不從事與工作無關(guān)的活動。六、法律顧問管理流程1.篩選與評估：公司設(shè)定明確的法律顧問篩選標(biāo)準(zhǔn)，選擇合適的法律顧問，并進行全面評估。2.合同簽訂：與選定的法律顧問簽訂合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.工作指導(dǎo)：指定專人負責(zé)法律顧問的工作指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。4.業(yè)績評估：定期評估法律顧問的工作，依據(jù)工作質(zhì)量和效率進行績效考核。5.合作終止：根據(jù)實際情況，決定是否繼續(xù)與法律顧問的合作，如需終止，按照合同約定執(zhí)行。七、違規(guī)處理與糾紛解決對于違反本制度的行為，公司將依據(jù)公司紀律處分規(guī)定進行處理。如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)優(yōu)先嘗試協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可通過法律途徑解決。八、其他本制度的解釋權(quán)及修改權(quán)歸公司所有。任何修改或補充，須經(jīng)相關(guān)部門負責(zé)人及法務(wù)部門審核，并報公司高層批準(zhǔn)。制度的最終解釋權(quán)亦歸公司所有。以上為法律顧問管理制度的基本框架，具體內(nèi)容可根據(jù)公司的實際需求進行調(diào)整和優(yōu)化。法律顧問管理制度范文（二）第一章總則第一條為加強公司法律風(fēng)險管理與法律事務(wù)處理效能，依據(jù)公司實際運營狀況及法律法規(guī)要求，特制定本制度。第二條公司特設(shè)法律顧問職位，聘請具備專業(yè)資質(zhì)的律師擔(dān)任，負責(zé)全面管理公司法律事務(wù)及風(fēng)險防控工作。第三條法律顧問應(yīng)恪守法律法規(guī)，嚴守客戶商業(yè)秘密，忠實履行職責(zé)，積極維護公司及客戶的合法權(quán)益。第四條公司法務(wù)部門負責(zé)法律顧問的日常管理工作，涵蓋聘用、考核、培訓(xùn)等多個方面。第五條本制度對公司全體法律顧問具有普遍約束力。第二章法律顧問職責(zé)第六條法律顧問的主要職責(zé)包括但不限于：1.提供專業(yè)的法律咨詢與意見，參與各類合同、協(xié)議的起草與審查流程；2.深度參與公司各類法律事務(wù)的處理，包括但不限于訴訟、仲裁等；3.對公司重大決策進行法律評估，提出風(fēng)險控制建議；4.實施法律風(fēng)險預(yù)警與合規(guī)審核，及時發(fā)現(xiàn)并有效應(yīng)對潛在法律風(fēng)險；5.參與公司的法律培訓(xùn)活動，并承擔(dān)部分法律文書的撰寫工作。第七條法律顧問需持續(xù)關(guān)注并深入理解相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)政策，擁有豐富的法律實踐經(jīng)驗與卓越的溝通能力，保持對國內(nèi)外法律動態(tài)的敏銳洞察與學(xué)習(xí)。第三章法律顧問聘用第八條公司法務(wù)部門應(yīng)根據(jù)公司實際需求及法律顧問崗位的具體要求，制定科學(xué)合理的招聘計劃，并嚴格執(zhí)行人才選拔與面試流程。第九條法律顧問的選拔應(yīng)綜合考量候選人的專業(yè)素質(zhì)、綜合能力及對公司業(yè)務(wù)與行業(yè)特點的熟悉程度，確保其具備扎實的法律基礎(chǔ)知識與豐富的實踐經(jīng)驗。第十條擔(dān)任法律顧問的候選人必須持有有效的律師資格證書，具備執(zhí)業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。第四章法律顧問考核第十一條公司將對法律顧問實施定期考核，以全面評估其工作質(zhì)量與能力水平，考核結(jié)果將作為選拔晉升、獎懲激勵的重要依據(jù)。第十二條考核內(nèi)容應(yīng)涵蓋法律顧問的工作績效、法律風(fēng)險控制能力、合規(guī)審核等多個方面。第十三條根據(jù)考核結(jié)果，將法律顧問劃分為優(yōu)秀、合格、待提升與辜負四個等級，并依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定實施相應(yīng)的獎勵或懲罰措施。第五章法律顧問培訓(xùn)第十四條公司將定期舉辦法律培訓(xùn)活動，內(nèi)容涵蓋行業(yè)法律法規(guī)、風(fēng)險防控、合同起草等多個領(lǐng)域。第十五條法律顧問應(yīng)積極響應(yīng)并積極參與公司組織的各類培訓(xùn)活動，不斷提升自身