教職工考勤扣款管理制度

教職工考勤扣款管理制度一、目的

為加強(qiáng)教職工的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保教育教學(xué)工作的正常運(yùn)行，制定本考勤扣款管理制度。通過(guò)明確考勤規(guī)定，強(qiáng)化時(shí)間觀念，促進(jìn)教職工遵守工作紀(jì)律，保障學(xué)校各項(xiàng)工作有序開(kāi)展。

二、適用范圍

本制度適用于學(xué)校全體在編教職工、合同制教職工及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.教職工標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)工作的需要，教職工應(yīng)參加學(xué)校組織的各類(lèi)會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)，具體時(shí)間由學(xué)校另行安排。

3.學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況調(diào)整教職工工作時(shí)間，并在調(diào)整前通知全體教職工。

4.教職工在完成工作任務(wù)的前提下，可根據(jù)工作需要和個(gè)人實(shí)際情況，向?qū)W校申請(qǐng)調(diào)整工作班次，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

5.教職工應(yīng)嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，認(rèn)真履行職責(zé)，確保教育教學(xué)工作的正常開(kāi)展。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定，可采用電子打卡、紙質(zhì)簽到等形式。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按學(xué)校相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:20-08:50，下午簽到時(shí)間為13:50-14:20。

-教職工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時(shí)簽到的教職工，需提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并說(shuō)明外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

-請(qǐng)假批準(zhǔn)后，教職工應(yīng)在返回工作崗位后的第一時(shí)間完成簽到，并向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告外出情況。

4、忘記簽到處理

-教職工如因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并盡快完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供合理解釋及相關(guān)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。

-同一考勤周期內(nèi)，忘記簽到次數(shù)不得超過(guò)兩次，超出次數(shù)將按學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)教職工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)全校范圍內(nèi)考勤管理的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和考核工作。

-教職工應(yīng)積極配合學(xué)?？记诠芾砉ぷ?，如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人考勤情況，如有弄虛作假行為，將按學(xué)校相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-教職工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假類(lèi)別（如事假、病假等）、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假原因等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假天數(shù)在1天以?xún)?nèi)的，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在2-3天的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案；

-請(qǐng)假天數(shù)在4天以上的，需經(jīng)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-特殊情況或重要崗位的請(qǐng)假，需按學(xué)校相關(guān)規(guī)定提交給學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，教職工應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在返回后1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假，同時(shí)提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并按照請(qǐng)假審批程序重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-教職工未按時(shí)返回工作崗位且未辦理延期請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工，將按學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-教職工申請(qǐng)休假，需根據(jù)不同假期類(lèi)型提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面申請(qǐng)，注明假期種類(lèi)、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

-休假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，需報(bào)人力資源部門(mén)備案，并根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教職工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照實(shí)際病情和醫(yī)囑給予相應(yīng)天數(shù)的病假。

-事假：教職工因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假，每年累計(jì)不超過(guò)15天，超出部分按無(wú)薪假處理。

-婚假：教職工結(jié)婚，給予3天婚假，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-喪假：教職工直系親屬去世，給予3天喪假，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-產(chǎn)假：女教職工生育，按照國(guó)家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)實(shí)際情況確定。

3、年假規(guī)定

-教職工工作滿(mǎn)1年，可享受年假。

-年假天數(shù)根據(jù)工作年限和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，最長(zhǎng)不超過(guò)15天。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，逾期未休部分視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女教職工產(chǎn)假按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，最長(zhǎng)不超過(guò)180天。

-男教職工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，教職工的工資福利按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-學(xué)校按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體教職工。

-教職工應(yīng)按照學(xué)校安排的工作時(shí)間執(zhí)行，特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間的，需提前向?qū)W校申請(qǐng)。

-公眾假期期間，學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況安排教職工值班，值班安排需提前通知，并給予相應(yīng)補(bǔ)貼。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間在10分鐘以?xún)?nèi)的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過(guò)10分鐘不足30分鐘的，視為一般遲到；遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：教職工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未到崗，視為曠工。一天內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)2小時(shí)，視為全天曠工。

-遲到處理：輕微遲到不扣款；一般遲到每次扣除當(dāng)天工資的1/2天；嚴(yán)重遲到每次扣除當(dāng)天工資的1天。累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，將影響年度考核評(píng)價(jià)。

-曠工處理：曠工當(dāng)天扣除3倍日工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)等紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-教職工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-教職工偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代為簽到的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降級(jí)、解聘等紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定，對(duì)曠工教職工進(jìn)行工資扣除。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-教職工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并盡快完成補(bǔ)簽。

-未按時(shí)簽到且未說(shuō)明原因的，視同遲到處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄部門(mén)的教職工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確?？记?/p>