2024內退員工離職手續(xù)及后續(xù)職業(yè)培訓服務協(xié)議范本3篇_第1頁
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20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024內退員工離職手續(xù)及后續(xù)職業(yè)培訓服務協(xié)議范本本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方的基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或授權代表姓名1.3雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議背景與目的2.1員工內退政策概述2.2雙方合作意愿及目標3.離職手續(xù)辦理3.1離職申請及審批流程3.2勞動合同解除及工資待遇3.3社會保險關系轉移3.4個人檔案及物品清退4.職業(yè)培訓服務內容4.1培訓項目及課程設置4.2培訓時間及地點4.3培訓師資及教學方法5.培訓服務費用及支付方式5.1培訓費用總額5.2分期支付方式5.3付款時間及違約責任6.培訓服務期限及考核6.1培訓服務期限6.2培訓效果考核方式6.3培訓考核不合格的處理7.合同變更與解除7.1合同變更條件及程序7.2合同解除條件及程序7.3合同解除后的處理8.違約責任8.1雙方違約責任8.2違約金的計算及支付8.3違約責任的追索9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決費用10.法律適用與管轄10.1適用法律10.2管轄法院11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止后的處理12.其他約定事項12.1雙方簽署日期12.2雙方簽署地點12.3合同份數(shù)12.4合同附件13.合同附件清單13.1附件一:離職手續(xù)辦理流程13.2附件二:職業(yè)培訓服務項目清單13.3附件三:培訓師資及教學方法13.4附件四:培訓考核標準14.合同附件簽署14.1雙方代表簽字14.2附件簽署日期14.3附件簽署地點第一部分:合同如下:第一條協(xié)議雙方的基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方:[甲方全稱]乙方:[乙方全稱]1.2雙方法定代表人或授權代表姓名甲方法定代表人/授權代表:[甲方法定代表人/授權代表姓名]乙方法定代表人/授權代表:[乙方法定代表人/授權代表姓名]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式:[甲方聯(lián)系電話]、[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式:[乙方聯(lián)系電話]、[乙方電子郵箱]第二條協(xié)議背景與目的2.1員工內退政策概述根據(jù)甲方內退政策,為確保內退員工順利離職,并為其提供后續(xù)職業(yè)培訓服務,雙方經(jīng)友好協(xié)商達成本協(xié)議。2.2雙方合作意愿及目標甲乙雙方本著互惠互利的原則,共同合作,實現(xiàn)內退員工的順利離職和職業(yè)轉型。第三條離職手續(xù)辦理3.1離職申請及審批流程內退員工需向甲方提出離職申請,經(jīng)審批同意后,按照甲方規(guī)定的流程辦理離職手續(xù)。3.2勞動合同解除及工資待遇雙方同意,內退員工與甲方的勞動合同自離職之日起解除。甲方按照國家及地方相關政策規(guī)定支付內退員工的工資待遇。3.3社會保險關系轉移內退員工的社會保險關系將按照國家及地方相關政策規(guī)定,由甲方協(xié)助辦理轉移手續(xù)。3.4個人檔案及物品清退內退員工需在規(guī)定時間內,將個人檔案及相關物品清退至甲方指定地點。第四條職業(yè)培訓服務內容4.1培訓項目及課程設置乙方將為內退員工提供[具體培訓項目名稱]等職業(yè)培訓項目,課程設置詳見附件二。4.2培訓時間及地點培訓時間:[具體培訓時間]培訓地點:[具體培訓地點]4.3培訓師資及教學方法乙方將安排具有豐富經(jīng)驗的師資團隊進行培訓,采用理論與實踐相結合的教學方法。第五條培訓服務費用及支付方式5.1培訓費用總額培訓費用總額為人民幣[具體金額]元。5.2分期支付方式培訓費用分[具體分期次數(shù)]期支付,具體支付時間及金額詳見附件一。5.3付款時間及違約責任內退員工應按照約定的付款時間支付培訓費用。如逾期未支付,乙方有權要求內退員工支付違約金,并暫停培訓服務。第六條培訓服務期限及考核6.1培訓服務期限培訓服務期限為[具體服務期限],自培訓開始之日起計算。6.2培訓效果考核方式乙方將對內退員工的培訓效果進行考核,考核方式詳見附件四。6.3培訓考核不合格的處理內退員工如考核不合格,乙方將提供補訓機會,直至考核合格。如補訓仍不合格,內退員工可申請退款,具體退款事宜詳見附件一。第八條合同變更與解除7.1合同變更條件及程序任何一方如需變更本合同內容,應提前[具體天數(shù)]天以書面形式通知對方,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,簽訂補充協(xié)議,作為本合同的組成部分。7.2合同解除條件及程序7.2.1雙方協(xié)商解除經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。7.2.2違約解除任何一方違反本合同約定,另一方有權解除本合同,并要求賠償損失。7.3合同解除后的處理7.3.1離職手續(xù)合同解除后,內退員工應立即辦理完畢離職手續(xù)。7.3.2培訓費用合同解除后,已支付的培訓費用不予退還,未支付的培訓費用不再支付。7.3.3檔案及物品內退員工應將個人檔案及相關物品返還給甲方。第九條違約責任8.1雙方違約責任任何一方違反本合同約定,應承擔相應的違約責任,包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2違約金的計算及支付違約金的計算方式為:違約金額乘以[具體違約金比例]%。8.3違約責任的追索違約方應在本合同約定的履行期限屆滿后[具體天數(shù)]日內,向守約方支付違約金。第十條爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議,應友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構除非本合同另有約定,爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。9.3爭議解決費用爭議解決過程中產(chǎn)生的所有費用,由敗訴方承擔。第十條法律適用與管轄10.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。10.2管轄法院本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用合同簽訂地人民法院管轄。第十一條合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件11.2.1培訓服務期限屆滿;11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同;11.2.3合同約定的其他終止條件成就。11.3合同終止后的處理合同終止后,雙方應按照本合同約定履行各自義務,并處理相關事宜。第十二條其他約定事項12.1雙方簽署日期本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。12.2雙方簽署地點本合同簽署地點為[具體地點]。12.3合同份數(shù)本合同一式[具體份數(shù)]份,甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份。第十三條合同附件清單13.1附件一:離職手續(xù)辦理流程13.2附件二:職業(yè)培訓服務項目清單13.3附件三:培訓師資及教學方法13.4附件四:培訓考核標準第十四條合同附件簽署14.1雙方代表簽字甲方代表簽字:________________乙方代表簽字:________________14.2附件簽署日期本合同附件自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.3附件簽署地點本合同附件簽署地點為[具體地點]。第二部分:第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義在本合同中,第三方指除甲方和乙方之外的,根據(jù)本合同約定或經(jīng)雙方同意,參與合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供相關服務的任何個人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍15.2.1提供職業(yè)培訓服務;15.2.2協(xié)助辦理離職手續(xù);15.2.3提供咨詢服務;15.2.4監(jiān)督合同執(zhí)行;15.2.5其他雙方約定的服務。第十六條第三方介入的程序16.1第三方選擇甲乙雙方應共同選擇第三方,并簽署第三方服務協(xié)議。16.2第三方資質要求第三方應具備相應的資質和條件,包括但不限于專業(yè)能力、服務經(jīng)驗、良好信譽等。16.3第三方服務協(xié)議甲乙雙方與第三方應簽訂服務協(xié)議,明確雙方的權利義務和責任。第十七條第三方的責任與義務17.1第三方責任第三方在履行服務協(xié)議過程中,應按照本合同和協(xié)議的約定,承擔相應的責任。17.2第三方義務17.2.1嚴格按照本合同和協(xié)議的約定提供服務;17.2.2確保服務質量,達到約定的標準;17.2.3保守商業(yè)秘密,不得泄露甲方和乙方的任何信息;17.2.4遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。第十八條第三方的責任限額18.1責任限額定義本合同中,第三方責任限額指第三方在履行服務協(xié)議過程中,因自身原因導致甲方或乙方遭受損失時,第三方應承擔的最高賠償金額。18.2責任限額計算第三方責任限額為本合同培訓費用總額的[具體百分比]%。18.3超額責任若第三方責任導致甲方或乙方的損失超過責任限額,超出部分由第三方另行賠償。第十九條第三方與其他各方的劃分19.1責任劃分第三方在履行服務協(xié)議過程中,其責任僅限于本合同和協(xié)議的約定,甲方和乙方對第三方行為承擔連帶責任。19.2權利劃分第三方在履行服務協(xié)議過程中,享有根據(jù)協(xié)議約定的權利,但不得損害甲方和乙方的合法權益。19.3義務劃分第三方應承擔的義務僅限于本合同和協(xié)議的約定,甲方和乙方對第三方義務的履行承擔連帶責任。第二十條第三方介入的變更與解除20.1變更若需變更第三方介入事項,甲乙雙方應重新簽訂服務協(xié)議,并經(jīng)第三方同意。20.2解除若需解除第三方介入,甲乙雙方應提前[具體天數(shù)]天書面通知第三方,并協(xié)商一致解除服務協(xié)議。20.3后續(xù)處理第三方介入解除后,甲乙雙方應按照本合同約定處理相關事宜,包括但不限于離職手續(xù)、培訓費用等。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.附件一:離職手續(xù)辦理流程詳細要求和說明:列出離職手續(xù)的具體步驟;明確每個步驟的責任人和時間節(jié)點;提供相關表格和文件樣本。2.附件二:職業(yè)培訓服務項目清單詳細要求和說明:列出提供的培訓項目名稱;每個項目的課程設置、培訓時長、培訓目標;培訓師資的資質和經(jīng)驗。3.附件三:培訓師資及教學方法詳細要求和說明:列出培訓師資的姓名、資質、經(jīng)驗;提供教學方法的具體細節(jié),如授課方式、實踐操作等;明確師資的考核標準和評價方法。4.附件四:培訓考核標準詳細要求和說明:列出考核項目及標準;明確考核方式、評分標準和結果反饋;提供考核不合格的處理措施。5.附件五:第三方服務協(xié)議詳細要求和說明:列出第三方的基本信息、服務內容和費用;明確雙方的權利義務和責任;提供協(xié)議的簽署流程和修改程序。6.附件六:違約責任認定標準詳細要求和說明:列出可能出現(xiàn)的違約行為;明確每種違約行為的責任認定標準;提供違約行為的示例說明。說明二:違約行為及責任認定:1.違約行為:未按約定時間支付培訓費用;未按約定提供培訓服務或服務質量不符合要求;未按約定協(xié)助辦理離職手續(xù);未按約定保守商業(yè)秘密;其他違反本合同約定的行為。2.責任認定標準:違約行為發(fā)生時,應立即停止違約行為;責任方應承擔違約責任,包括但不限于支付違約金、賠償損失等;違約責任的具體計算方式根據(jù)本合同和附件六的規(guī)定執(zhí)行。3.示例說明:若乙方未按約定時間支付培訓費用,應向甲方支付違約金,違約金計算方式為:未支付金額乘以[具體違約金比例]%;若第三方泄露甲方商業(yè)秘密,應立即停止泄露行為,并向甲方支付賠償金,賠償金金額根據(jù)實際損失和第三方責任程度確定。全文完。2024內退員工離職手續(xù)及后續(xù)職業(yè)培訓服務協(xié)議范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.當事人信息2.1員工基本信息2.2企業(yè)基本信息3.離職手續(xù)3.1離職通知3.2離職手續(xù)辦理3.3離職證明4.資產(chǎn)清算4.1資產(chǎn)清單4.2資產(chǎn)歸還4.3資產(chǎn)補償5.工資及福利待遇5.1工資結算5.2福利待遇5.3補償金6.后續(xù)職業(yè)培訓服務6.1培訓內容6.2培訓時間6.3培訓地點6.4培訓費用7.培訓師資及教材7.1培訓師資7.2培訓教材8.培訓考核及評價8.1考核方式8.2評價標準9.合同期限及終止9.1合同期限9.2合同終止條件9.3合同解除10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決費用12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同修改效力13.其他約定13.1其他事項13.2通知方式13.3合同份數(shù)14.附則14.1合同附件14.2合同簽署14.3合同生效日期第一部分:合同如下:1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋(1)“員工”指與公司簽訂勞動合同,符合內退條件的人員;(2)“離職手續(xù)”指員工離職過程中所需辦理的各項手續(xù);(3)“職業(yè)培訓服務”指公司為離職員工提供的職業(yè)培訓服務。2.當事人信息2.1員工基本信息(1)姓名:________________;(2)性別:________________;(3)出生日期:________________;(4)身份證號碼:________________;(5)聯(lián)系電話:________________;(6)入職日期:________________;(7)離職日期:________________。2.2企業(yè)基本信息(1)名稱:________________;(2)住所:________________;(3)法定代表人:________________;(4)聯(lián)系電話:________________。3.離職手續(xù)3.1離職通知員工應于離職前一個月向公司提出書面離職申請,公司應在收到申請之日起三個工作日內予以確認。3.2離職手續(xù)辦理(1)員工需在離職前將工作交接完畢;(2)公司應在員工離職后三個工作日內為其辦理離職手續(xù),包括但不限于:a.辦理工作交接手續(xù);b.辦理離職證明;c.辦理社會保險關系轉移;d.辦理工資結算及福利待遇。3.3離職證明公司應在員工離職后五個工作日內向其提供離職證明。4.資產(chǎn)清算4.1資產(chǎn)清單員工離職時,應向公司提交一份詳細的資產(chǎn)清單,包括但不限于:(1)辦公設備;(2)個人物品;(3)其他公司資產(chǎn)。4.2資產(chǎn)歸還員工應在離職前將所有公司資產(chǎn)歸還給公司,如有損壞或丟失,應按公司規(guī)定進行賠償。4.3資產(chǎn)補償員工離職后,如因公司原因導致其遭受經(jīng)濟損失,公司應按照相關規(guī)定予以補償。5.工資及福利待遇5.1工資結算員工離職時,公司應按照國家規(guī)定和公司內部制度,及時結算員工工資。5.2福利待遇員工離職時,公司應按照國家規(guī)定和公司內部制度,妥善處理員工福利待遇事宜。5.3補償金員工離職時,如符合國家規(guī)定和公司內部制度,公司應支付員工相應的補償金。6.后續(xù)職業(yè)培訓服務6.1培訓內容(1)職業(yè)技能培訓;(2)創(chuàng)業(yè)指導培訓;(3)就業(yè)指導培訓。6.2培訓時間離職員工可在離職后一年內,根據(jù)培訓計劃安排參加培訓。6.3培訓地點培訓地點為公司指定場所或合作培訓機構。6.4培訓費用培訓費用由公司承擔,離職員工無需支付。7.培訓師資及教材7.1培訓師資公司聘請具有豐富經(jīng)驗和專業(yè)知識的師資團隊為離職員工提供培訓。7.2培訓教材培訓教材由公司統(tǒng)一提供,確保培訓質量。8.培訓考核及評價8.1考核方式(1)理論考試;(2)實際操作考核;(3)學習成果展示。8.2評價標準考核評價標準將根據(jù)培訓內容設定,包括但不限于:(1)理論知識掌握程度;(2)實際操作技能水平;(3)學習態(tài)度及成果。9.合同期限及終止9.1合同期限本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年。9.2合同終止條件(1)員工離職;(2)合同約定的期限屆滿;(3)雙方協(xié)商一致解除合同;(4)因不可抗力導致合同無法履行;(5)法律法規(guī)或政策變化導致合同無法履行。9.3合同解除任何一方在合同期限內,如需解除合同,應提前____個工作日書面通知對方,并說明解除原因。10.違約責任10.1違約情形(1)一方未按約定履行合同義務;(2)一方故意隱瞞或提供虛假信息;(3)一方違反合同約定的保密義務;(4)一方違反合同約定的競業(yè)禁止義務。10.2違約責任承擔(1)賠償守約方因此遭受的損失;(2)支付違約金;(3)承擔相應的法律責任。10.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)實際損失和合同約定確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同爭議,協(xié)商不成時,任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構如需通過仲裁解決爭議,雙方應選擇仲裁委員會,并按仲裁委員會的規(guī)定進行。11.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔,除非另有約定。12.合同生效及修改12.1合同生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。12.2合同修改程序修改本協(xié)議,應經(jīng)雙方協(xié)商一致,并以書面形式進行。12.3合同修改效力修改后的協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。13.其他約定13.1其他事項本協(xié)議未盡事宜,雙方可另行協(xié)商解決。13.2通知方式(1)郵寄;(2)電子郵件;(3)專人遞送。13.3合同份數(shù)本協(xié)議一式____份,雙方各執(zhí)____份,具有同等法律效力。14.附則14.1合同附件本協(xié)議附件包括但不限于:(1)離職員工名單;(2)培訓計劃;(3)考核評價標準。14.2合同簽署本協(xié)議由雙方代表簽字(或蓋章)并注明簽署日期。14.3合同生效日期本協(xié)議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起____個工作日后生效。第二部分:第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方定義在本協(xié)議中,“第三方”是指除甲乙雙方以外的,參與協(xié)議執(zhí)行或提供相關服務的任何個人、組織或機構,包括但不限于中介方、培訓機構、咨詢服務提供商等。1.2第三方范圍(1)提供離職手續(xù)辦理服務的第三方;(2)提供職業(yè)培訓服務的第三方;(3)提供就業(yè)指導服務的第三方;(4)提供其他與本協(xié)議相關服務的第三方。2.第三方介入的條件與程序2.1第三方介入條件(1)甲乙雙方同意;(2)第三方具備相應的資質和能力;(3)第三方提供的服務的價格合理;(4)第三方提供的服務的質量符合要求。2.2第三方介入程序第三方介入的程序如下:(1)甲乙雙方共同選擇第三方;(2)甲乙雙方與第三方簽訂服務合同;(3)第三方根據(jù)服務合同向甲乙雙方提供服務;(4)甲乙雙方監(jiān)督第三方履行服務合同。3.第三方責任與權利3.1第三方責任第三方的責任如下:(1)按照服務合同約定,提供高質量的服務;(2)遵守國家法律法規(guī)和甲乙雙方的要求;(3)對在提供服務過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工隱私予以保密;(4)因自身原因導致服務不符合約定的,承擔相應的違約責任。3.2第三方權利第三方的權利如下:(1)按照服務合同約定,獲得相應的服務費用;(2)在提供服務過程中,有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助;(3)有權根據(jù)實際情況調整服務內容和方式。4.第三方責任限額4.1責任限額定義本協(xié)議中的“責任限額”是指第三方因履行服務合同過程中造成甲乙雙方或員工損失時,第三方應承擔的最高賠償金額。4.2責任限額標準(1)根據(jù)第三方提供服務的內容和性質,由甲乙雙方與第三方在服務合同中約定;(2)如服務合同未約定責任限額,則以《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定為準。4.3責任限額的調整(1)法律法規(guī)或政策發(fā)生變化;(2)服務合同約定的責任限額已無法滿足實際需要;(3)甲乙雙方與第三方協(xié)商一致。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1責任劃分第三方在提供服務過程中,其責任僅限于服務合同約定的范圍,超出該范圍的責任由甲乙雙方自行承擔。5.2信息保密第三方在提供服務過程中,對甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工隱私負有保密義務,不得泄露給任何第三方。5.3合同變更第三方介入后,如需變更服務合同,應由甲乙雙方與第三方協(xié)商一致,并以書面形式進行。5.4爭議解決第三方在提供服務過程中發(fā)生爭議,應由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.離職員工名單詳細要求:包含員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、入職日期、離職日期、離職原因等信息。說明:此名單用于確認離職員工身份,確保離職手續(xù)的順利進行。2.培訓計劃詳細要求:包含培訓主題、培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓師資、培訓教材等信息。說明:此計劃用于指導培訓的組織實施,確保培訓內容的完整性和連貫性。3.考核評價標準詳細要求:包含考核方式、評價標準、評分細則等信息。說明:此標準用于對離職員工的培訓效果進行評估,確保培訓質量。4.資產(chǎn)清單詳細要求:包含資產(chǎn)名稱、規(guī)格型號、數(shù)量、使用狀態(tài)等信息。說明:此清單用于確認員工離職時資產(chǎn)歸還情況,確保公司資產(chǎn)安全。5.離職證明詳細要求:包含員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、離職日期、離職原因等信息。說明:此證明用于證明員工已離職,便于員工辦理后續(xù)手續(xù)。6.服務合同詳細要求:包含服務內容、服務期限、服務費用、服務方式、違約責任等信息。說明:此合同用于明確第三方提供服務的內容和責任,確保服務質量和效果。7.財務結算單詳細要求:包含結算日期、結算項目、結算金額、付款方式等信息。說明:此單據(jù)用于記錄甲乙雙方的財務往來,確保財務結算的準確性。說明二:違約行為及責任認定:1.違約行為(1)甲乙雙方未按約定履行合同義務;(2)第三方未按服務合同約定提供服務;(3)員工在離職手續(xù)辦理過程中提供虛假信息;(4)第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工隱私。2.違約責任認定標準(1)甲乙雙方未按約定履行合同義務,應承擔違約責任,賠償對方因此遭受的損失;(2)第三方未按服務合同約定提供服務,應承擔違約責任,賠償甲乙雙方因此遭受的損失;(3)員工在離職手續(xù)辦理過程中提供虛假信息,應承擔相應的法律責任;(4)第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工隱私,應承擔相應的法律責任。3.違約責任示例(1)甲乙雙方未按約定時間辦理離職手續(xù),導致員工權益受損,甲乙雙方應賠償員工相應的損失;(2)第三方未按約定提供培訓服務,導致員工培訓效果不達標,第三方應賠償甲乙雙方相應的損失;(3)員工在離職手續(xù)辦理過程中提供虛假信息,導致公司遭受損失,員工應承擔相應的法律責任;(4)第三方泄露公司商業(yè)秘密,導致公司遭受經(jīng)濟損失,第三方應賠償公司相應的損失。全文完。2024內退員工離職手續(xù)及后續(xù)職業(yè)培訓服務協(xié)議范本2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.2協(xié)議雙方地址1.3協(xié)議雙方聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.內退員工的基本情況2.1內退員工的姓名2.2內退員工的性別2.3內退員工的出生日期2.4內退員工的身份證號碼2.5內退員工的在職單位2.6內退員工的崗位3.離職手續(xù)辦理3.1離職通知3.2離職手續(xù)流程3.3離職手續(xù)所需材料3.4離職手續(xù)辦理時間3.5離職手續(xù)辦理地點4.員工工資待遇處理4.1員工工資結算4.2員工社會保險待遇4.3員工住房公積金待遇4.4員工離職補貼5.離職證明及檔案轉移5.1離職證明5.2檔案轉移5.3檔案轉移方式5.4檔案轉移時間6.職業(yè)培訓服務6.1培訓目的6.2培訓內容6.3培訓時間6.4培訓地點6.5培訓師資6.6培訓方式6.7培訓費用7.培訓課程安排7.1課程名稱7.2課程內容7.3課程時間7.4課程地點8.培訓考核與評價8.1考核方式8.2評價標準8.3考核時間8.4評價結果9.培訓服務期限9.1服務期限9.2服務期限起始時間9.3服務期限結束時間10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3保密責任11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決期限13.協(xié)議的生效、變更與解除13.1協(xié)議生效條件13.2協(xié)議變更13.3協(xié)議解除14.其他約定事項第一部分:合同如下:1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.1.1甲方:X公司1.1.2乙方:X內退員工1.2協(xié)議雙方地址1.2.1甲方地址:省市區(qū)路號1.2.2乙方地址:省市區(qū)路號1.3協(xié)議雙方聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.3.1甲方聯(lián)系人:1.3.3乙方聯(lián)系人:2.內退員工的基本情況2.1內退員工的姓名:2.2內退員工的性別:男2.3內退員工的出生日期:1970年1月1日2.4內退員工的身份證號碼:052.5內退員工的在職單位:X公司2.6內退員工的崗位:部門經(jīng)理3.離職手續(xù)辦理3.1離職通知3.1.1甲方應在員工提出離職申請后,于3日內以書面形式通知乙方。3.2離職手續(xù)流程3.2.1乙方需在接到離職通知后,按照甲方規(guī)定的流程辦理離職手續(xù)。3.3離職手續(xù)所需材料3.3.1身份證原件及復印件3.3.2工作證原件及復印件3.3.3離職申請書3.3.4其他甲方要求的材料3.4離職手續(xù)辦理時間3.4.1乙方應在接到離職通知后的10個工作日內完成離職手續(xù)的辦理。3.5離職手續(xù)辦理地點3.5.1離職手續(xù)辦理地點為甲方人力資源部。4.員工工資待遇處理4.1員工工資結算4.1.1甲方應于離職手續(xù)辦理完畢后的5個工作日內,結算乙方一個月的工資。4.2員工社會保險待遇4.2.1甲方應按規(guī)定辦理乙方的社會保險關系轉移手續(xù)。4.3員工住房公積金待遇4.3.1甲方應按規(guī)定辦理乙方住房公積金的提取或轉移手續(xù)。4.4員工離職補貼4.4.1甲方應按照國家及地方相關政策規(guī)定,給予乙方相應的離職補貼。5.離職證明及檔案轉移5.1離職證明5.1.1甲方應在乙方離職手續(xù)辦理完畢后,出具離職證明。5.2檔案轉移5.2.1乙方檔案轉移至乙方戶籍所在地或居住地的公共就業(yè)和人才服務機構。5.3檔案轉移方式5.3.1檔案轉移采用電子檔案傳輸方式。5.4檔案轉移時間5.4.1檔案轉移時間應在乙方離職手續(xù)辦理完畢后的10個工作日內完成。6.職業(yè)培訓服務6.1培訓目的6.1.1提高乙方在離職后的就業(yè)競爭力。6.2培訓內容6.2.1就業(yè)指導、職業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓等。6.3培訓時間6.3.1培訓時間共計天。6.4培訓地點6.4.1培訓地點為甲方指定的培訓機構。6.5培訓師資6.5.1培訓師資為具有豐富行業(yè)經(jīng)驗和教學資質的專業(yè)人員。6.6培訓方式6.6.1培訓方式為面授、網(wǎng)絡教學等多種形式。6.7培訓費用6.7.1培訓費用由甲方承擔。8.培訓課程安排8.1課程名稱8.1.1就業(yè)指導課程8.1.2職業(yè)技能提升課程8.1.3創(chuàng)業(yè)培訓課程8.2課程內容8.2.2職業(yè)技能提升課程:根據(jù)乙方所學專業(yè)或興趣愛好,提供針對性的技能培訓。8.2.3創(chuàng)業(yè)培訓課程:提供創(chuàng)業(yè)理念、市場分析、財務管理等方面的培訓。8.3課程時間8.3.1就業(yè)指導課程:2天8.3.2職業(yè)技能提升課程:3天8.3.3創(chuàng)業(yè)培訓課程:5天8.4課程地點8.4.1就業(yè)指導課程:市職業(yè)培訓中心8.4.2職業(yè)技能提升課程:市職業(yè)技能培訓學校8.4.3創(chuàng)業(yè)培訓課程:市創(chuàng)業(yè)孵化基地8.5培訓師資8.5.1就業(yè)指導課程:資深職業(yè)規(guī)劃師8.5.2職業(yè)技能提升課程:行業(yè)專家、高級技師8.5.3創(chuàng)業(yè)培訓課程:成功創(chuàng)業(yè)者、投資專家9.培訓考核與評價9.1考核方式9.1.1課程結束后的理論考試和實踐操作考核。9.1.2考核成績合格者可獲得相應培訓證書。9.2評價標準9.2.1理論考試:滿分為100分,60分為合格。9.2.2實踐操作:滿分為100分,60分為合格。9.3考核時間9.3.1理論考試:培訓課程結束后第5個工作日。9.3.2實踐操作:培訓課程結束后第7個工作日。9.4評價結果9.4.1評價結果將在考核結束后3個工作日內通知乙方。10.培訓服務期限10.1服務期限10.1.1培訓服務期限自協(xié)議簽訂之日起計算,共計6個月。10.2服務期限起始時間10.2.1服務期限起始時間為協(xié)議簽訂之日起。10.3服務期限結束時間10.3.1服務期限結束時間為協(xié)議簽訂之日起6個月后。11.保密條款11.1保密內容11.1.1雙方在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。11.2保密期限11.2.1保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后3年。11.3保密責任11.3.1雙方應采取必要措施,確保保密內容的保密性。12.違約責任12.1違約情形12.1.1任何一方未按約定履行協(xié)議項下的義務。12.2違約責任12.2.1違約方應承擔違約責任,包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約賠償12.3.1違約賠償金額根據(jù)損失情況由雙方協(xié)商確定。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。13.2爭議解決機構13.2.1協(xié)商不成的,任何一方均可向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。13.3爭議解決期限13.3.1爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起60日內。14.其他約定事項14.1本協(xié)議未盡事宜,由雙方另行協(xié)商解決。14.2本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本協(xié)議的修改、補充或解除,必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,并簽訂書面文件。14.4本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同所稱第三方,是指除甲乙雙方以外的,在合同履行過程中提供中介服務、技術支持、咨詢服務等,并與本合同相關的任何自然人、法人或其他組織。15.2范圍15.2.1.1提供離職手續(xù)辦理的咨詢服務;15.2.1.2提供職業(yè)培訓服務的組織實施;15.2.1.3提供檔案轉移的相關服務;15.2.1.4提供法律、財務等專業(yè)的咨詢服務。16.第三方的責任與權利16.1責任16.1.1第三方應按照本合同的約定和相關規(guī)定,履行其職責,確保服務的質量和效率。16.1.2第三方對因其過失或疏忽導致的服務瑕疵或損失,應承擔相應的賠償責任。16.2權利16.2.1第三方有權要求甲方和乙方按照合同約定支付相關服務費用。16.2.2第三方有權根據(jù)本合同的要求,獲取甲方和乙方提供的相關信息和資料。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入的引入17.1.1在本合同履行過程中,如甲乙雙方認為有必要引入第三方提供特定服務,應由甲乙雙方共同決定,并簽訂補充協(xié)議。17.2第三方介入的協(xié)議17.2.1第三方介入的協(xié)議應明確第三方的服務內容、服務期限、費用支付方式、責任限制等。17.3第三方介入的費用17.3.1第三方介入的費用應按合同約定或補充協(xié)議約定執(zhí)行,由甲方、乙方或雙方共同承擔。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額18.1.1第三方對本合同項下的違約責任,其責任限額應根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議的約定執(zhí)行。18.1.2若第三方介入?yún)f(xié)議未約定責任限額,則第三方的責任限額為第三方實際收取服務費用的兩倍。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分19.1.1第三方對甲方和乙方的責任,僅限于其提供服務的范圍和內容。19.1.2甲方和乙方對第三方的責任,僅限于按照合同約定支付費用和履行相關義務。19.2權利劃分19.2.1第三方對甲方和乙方的權利,僅限于按照合同約定獲得服務費用和相關信息。19.2.2甲方和乙方對第三方的權利,僅限于要求第三方履行服務義務和提供相關服務。20.第三方的更換與退出20.1第三方的更換20.1.1如甲方或乙方認為第三方不能履行其職責,可要求更換第三方,并提前通知對方。20.2第三方的退出21.第三方的持續(xù)監(jiān)督與評估21.1甲乙雙方有權對第三方提供的服務進行持續(xù)監(jiān)督和評估,以確保服務質量符合合同要求。21.2第三方應接受甲乙雙方的監(jiān)督和評估,

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